组织理论之父——马克斯·韦伯

马克斯·韦伯（Max Weber），1864年出生在德国爱尔福特的一个中产阶级家庭，他是家中的长子，父亲是一个知名的政治家和公务员。1882年韦伯进入了海德堡大学的法律系就读，1886年通过了律师“实习阶段”的测验，成为实习法官。     

组织理论之父——马克斯·韦伯

马克斯·韦伯(Max Weber),1864年出生在德国爱尔福特的一个中产阶级家庭,他是家中的长子,父亲是一个知名的政治家和公务员。1882年韦伯进入了海德堡大学的法律系就读,1886年通过了律师实习阶段的测验,成为实习法官。1894年韦伯获聘为弗莱堡大学的经济学教授,1896年获聘为     

没有规矩 也成方圆——漫说计算机AutoCAD绘图

电子计算机的发展虽说已有半个多世纪的历史了,但计算机作图也只是十几年的事情。最初着手开始用PC机绘图的是美国AUTOdesks公司。该公司80年代初推出了绘图程序软件包,它以向用户提供计算机辅助设计、辅助绘图等应用为主要目的,并已成为强有力的绘图工具。1982年推出Auto-CADR1.0版绘图软件后,近年来以惊人的速度向前发展,到去年已经发展到了R13.0版,AutoCAD就是其中最著名的计算机辅助设计软件包,它在国际微型计算机软件市场上处于领先的地位。     

贵在协作——巴纳德的组织理论

切斯特·欧文·巴纳德(Chester Ⅰ. Barnard)是西方现代管理理论中社会系统学派的创始人。他在1938年出版的《经理人员的职能》一书,被誉为美国现代管理科学的经典著作;这本书连同他10年后写成的另一部重要著作——《组织与管理》,可以说是巴纳德管理理论的代表作。巴纳德首次运用社会系统方法对组织和管理问题进行了研究。提出了一套令人耳目一新的组织理论。他不仅推进了对正式组织的分析,而且又引入了对非正式组织的进一步研究,还用效力和效率的两分法把正式组织的要求同个人的需要结合起来。他关于权威的理论,对有道德的领导的号召,对正式组织普遍要素的确定,以及对非正式组织的论述,均是对演变中的管理思想的卓越贡献。     

没有规矩,何成方圆?——浅谈搞好职业技能鉴定工作的意义

2006年9月劳动保障部在北京召开了第八届中华技能大奖和全国技术能手表彰大会，江苏黑牡丹集团的维修电工、高级技师邓建军获得中华技能大奖荣誉称号。这既反映了党和国家对纺织工人的重视和关怀，同时也从另一方面反映出技术工人在纺织行业的重要性。     

没有规矩无以成方圆——一个新员工经历6S活动的成长感悟

2005年冬天,作为众多参加应届招聘的毕业生中的一员,我怀着一种彷徨、犹豫不定的心情第一次迈进了北京航天自动控制研究所的大门。走进八号楼,透过窗子看到清洁明亮的办公环境,安静有序的工作氛围,让人有豁然开朗、耳目一新的感觉。面试的领导们的周全有礼以及人力资源处工作人     

组织设计理论综述

文章介绍了国外组织设计理论的主要内容,以及国内关于组织设计的一种新理论——结构设计和运行设计理论,分析了现有组织设计理论存在的主要问题,并提出了进一步研究和完善组织设计理论的思路。     

学习型组织的理论与实践

从2006年开始，中冶建工为了全面提高企业素质，确立了建设学习型组织和创新型企业的管理目标。两年来，管理目标的实施，对于全面提高企业的管理水平起到了积极的促进作用。在此结合施工企业的行业特点就如何建设学习型组织谈一些体会。     

战略联盟的组织理论分析

本文从战略联盟的组织特性入手，结合当前战略联盟所处的竞争环境，分析了战略联盟大量产生的组织理论基础：战略联盟具有环境适应性，它与传统组织理论中的分工思想神似，能够在新环境中有效且有效率地利用社会资源，指出了战略联盟是一种协作创新，它会是新时代重要的组织形式，它的存在为组织管理增添了新的内容，也为企业更好地参与竞争提供思路。     

学习型组织及其理论探析

学习型组织（learning organization）是组织行为学的一个重要概念，是目前关于组织研究中最常见的词汇。它的终极特征是不断培育创新与变革能力。创建学习型组织一直是组织理论家们对当今日新月异的世界进行积极探索的重要课题，日前正成为各级领导和各类组织强调和重视的重要命题。     

管理熵理论——企业组织管理系统复杂性评价的新尺度

中国矿业大学北京研究生部博士生导师付贵教授认为 :山东工商学院宋华岭教授在 2 0 0 3年《管理科学学报》第 3期上发表的题为“管理熵理论———企业组织管理系统复杂性评价的新尺度”文中的理论、观点和方法在此类研究中具有创新性。该文指出 :企业系统是一个不同层次间多层次 ,同一层次中多因素的复合结构系统 ,其系统间的关系、因素间的关系、信息传递的相互关系等反映了这个系统的结构上的复杂性。应从信息转化 (沟通网络、决策过程路径、部门功能耦合 )、功能复杂性(部门功能耦合、职能凝聚程度、三位一体和谐性 )、结构复杂性 (管理…     

现代组织理论的奠基人：巴纳德

阿尔·里斯（AI Ries）是全球知名的行销策略大师，“定位”概念的创始人。 “定位”这个概念起源于广告业。1972年，阿尔·里斯与杰克·特劳特在《广告时代》以“定位的时代”这篇论文在商业实战领域开创了“定位”理论。     

国外关于区域组织理论的研究

区域组织是国民经济地域分工体系的一个重要环节，它主要研究区域内部的资源配置问题。区域组织不仅决定着区域的经济效益和经济增长，而且还在相当程度上决定着区域结     

生产组织理论与高新技术选择

一、问题的提出 随着高新技术在全球范围内的广泛兴起和迅速发展,科技竞争尤其是高新技术及其产业化的竞争,已经成为世界各国之间竞争的焦点。为了适应科技和经济发展的新趋势,各国特别是工业发达国家均已经或者正在以高新技术为重点,积极调整本国的科技发展政策和战略,以便迅速提高本国的综合国力,增强其在国际竞争中的竞争实力。在研究高新技术、促进高新技术产业化的过程中,我国专家学者已经逐渐认识到:发展我国的高新技术产业,不应仅局限于微电子、生物工程、新材料等高新技术自身的产业化,还应把利用高新技术改造传统产业作为发展高新技术的重要组成部分。其原因一方面是高新技术产业的形成与发展离不开传统产业的支持;另一方面是高新技术产业的形成与发展也离不开传统产业这个广阔市场。而在利用高新技术改造传统产业的过程中。如何科学合理地选择高新技术,便是其中最根本也是最为关键的工作环节。基于此,以及进一步完善现有技术理论的需要,本文以传统工业企业技术改造中选择高新技术为背景,从生产组织理论角度来阐述其对企业选择高新技术的指导作用,以便为企业科学分析和选择高新技术提供理论指导。     

企业代际路径可持续发展的演进机理——基于自组织理论的分析

本文以企业代际可持续发展为研究对象,首先从生物进化论的角度并结合自组织理论,说明了企业实现代际飞跃的必要性;进而分析了企业代内路径的“组织”以及代际路径的“自组织”特性,明确了企业的代际路径演进与自组织理论有很好的契合点;最后结合企业特征导入自组织理论,具体阐明了“序参量”是企业实现代际飞跃的关键,并运用系统动力学方程描述了企业系统的势函数规律和临界慢化现象,指出企业代际路径可持续发展轨迹就是一次次对称破缺所形成的自组织序列。     

浅析基于员工激励的组织支持理论

本文对组织支持理论进行了分析,得出组织对于员工的关心和重视才是员工愿意留在组织内部,并为组织做出贡献的重要原因的总结。     

浅谈新公共管理理论与我国的行政管理改革

一、新公共管理的理论基础 1．公共选择理论 公共选择理论是一门介于经济学和政治学之间的新兴交叉学科,它是运用经济学的分析方法来研究政治决策机制如何运作的理论。公共选择理论对新公共管理的影响在于它提出了一种“政府失败理论”,它与20世纪30年代福利经济学所发展起来的“市场失败理论”构成了鲜明对照。根据公共选择理论,     

70年代以来组织结构理论的发展趋势

一、70年代中期以前组织结构理论演变的基本脉络从20世纪初一直到50年代后期,在组织结构理论领域中,占支配地位的理论是古典管理理论,它的组织结构理论可以称为古典组织结构理论。它认为,所有组织都共同拥有一种最好的结构模式,这就是,通过一种层级制的高度正式安排,组织生活由统一规定的事无巨细的计划和制度来支配。泰勒、法约尔和韦伯等古典管理理论的大师们都提出了比较系统的组织结构理论,对组织机构理论作了许多开创性的研究。泰勒（FrederickW．Taylor）主张实行职能管理制,不仅要单独设置职能管理机构,还要在职能管理机…