浙江民营企业营销策略探讨

市场竞争的全球化,民营企业必将面临严峻的挑战。要获得生存和发展,离不开企业的营销。本文对浙江民营企业的营销做了初步的研究,为更好地推动和促进民营企业的发展和壮大提出了营销策略。     

我国民营企业发展中融资困境的思考

我国民营企业作为一个庞大的群体,在国民经济中发挥的作用越来越大.随着我国经济体制改革的不断深入,如何解决民营企业融资难问题成为政府、企业和社会共同关注的课题.因此,本文对我国民营企业发展中的融资困境及原因进行了分析与探讨,并对解决民营企业融资困难提出了可行性的建议与策略.     

民营企业发展面临的困境与应对策略

在我国国民经济发展中,民营经济是重要组成部分,发挥着不可替代的作用,随着我国经济发展水平的提升,民营企业的地位也变得越来越突出.同时民营企业也是我国个体私营企业中经济占有量最大的企业形式,为我国社会经济发展水平的提升做出了突出的贡献.在市场经济发展体制下,我国民营企业发展面临各种各样的问题,在一定程度上阻碍了我国民营企业的健康可持续发展.为此民营企业要制定科学合理的措施有效应对,进而实现自身的长远发展.     

民营企业融资:困境与出路

融资难已成为民营企业进一步发展的瓶颈。民营企业融资难主要表现为贷款难、抵押担保难、融资渠道窄。民营企业融资难有企业自身的原因,但最根本的还是僵化的金融体制同灵活的市场经营之间的矛盾,表现为民营金融机构缺乏、担保体系不健全、信用体系建设滞后等。最后本文针对这些问题,提出了若干对策建议。     

我国民营企业融资困境分析

我国民营企业在促进经济增长、市场繁荣和扩大就业等方面发挥着极其重要的作用,但与国有企业相比,民营企业融资难问题更加突出。当前我国民营企业上市融资的饥渴症状凸显出我国民营企业的融资结构缺陷。从企业成长周期、融资方式出发,分析目前我国民营企业融资困境,并提出相应解决对策:降低信息不对称;完善企业内部治理结构,健全财务管理制度;健全多层资本市场,完善直接融资渠道。     

民营企业如何留住人才

随着我国经济建设的飞速发展和经济体制改革的不断深入,民营企业经过将近20年的风风雨雨,成为我国国民经济中的重要支柱。但是,受外部经营环境的变动和企业内部状况的影响,民营企业人才流失的问题引发了人们越来越多的关注。由于缺乏科学的理论和方法,民营企业陷入了＂没有人才是等死,人才流失是找死＂的困难境地。本文从分析民营企业人才流失的原因入手,提出了民营企业留住人才的七个关键,以期对民营企业留住优秀人才提供借鉴和参考。     

民营企业竞争力提升瓶颈——人才短缺问题研究

未来的竞争主要是人才的竞争,我国民营企业要想在竞争中发展,就必须尽快发掘和培养人才。但目前民营企业却存在着严重的人才短缺问题,导致民营企业产品创新和管理创新跟不上市场的步伐,阻碍了这些企业竞争力的进一步提升。     

加快发展我国民营企业的策略探讨

经过超过30年的中国民营企业的发展,作出已取得令人鼓舞的成就,中国经济增长的重要力量。但由于受到不公平待遇的私营企业和私营企业,发展制约因素的问题。尤其是在美国次贷危机引发全球金融危机,民营企业面临前所未有的困难。通过问题的分析的中国民营企业发展中存在提出了加快发展的中国民营企业的战略探讨。     

浅析民营企业融资的困境与对策

民营企业在国民经济中的重要地位显而易见,它对国民经济和社会发展特别是扩大城乡就业发挥了重要作用。但是民营企业在融资较之非民营企业存在着更多障碍,尚未取得与国有企业一样的待遇,融资在一定程度上成为了民营企业发展壮大的“瓶颈”。基于此目的,本文希望为企业融资提供一定的解决方案,希望对企业的发展有所帮助。     

民营企业人力资源管理的困境及策略研究

社会主义市场经济中,民营企业因它的活跃度和创造财富能力在社会上发挥着日益重要的作用。在经济全球化和我国市场飞速发展的影响下,民营企业面临的竞争也越来越大。当今时代是科技的竞争,科技是第一生产力,科技的根本在于创新,创新的根本在于人才,所以竞争的实质就是人才的竞争。但我国民营企业很多发展的趋势都不稳定,在人力资源管理这块略显薄弱,因此当务之急应健全人力资源管理。本文本着学术的严谨性,在查阅大量资料后进行分析整理在如何健全民营企业人力资源管理上提出建议,希望可以给后来研究者带来一些启示,更希望这些建议可以运用在实际,给民营企业带来更好的收益。     

民营企业竞争力提升瓶颈--人才短缺问题研究

未来的竞争主要是人才的竞争,我国民营企业要想在竞争中发展,就必须尽快发掘和培养人才.但目前民营企业却存在着严重的人才短缺问题,导致民营企业产品创新和管理创新跟不上市场的步伐,阻碍了这些企业竞争力的进一步提升.     

应对民营企业人才流失的策略探讨

民营企业是我国国民经济中最活跃、最具潜力的经济成分,激活民营企业对我国经济增长具有极其重要的意义。但近年来我国民营企业人才流失现象严重,严重阻碍了企业的发展。本文着重从个人、企业两方面探讨了应对民营企业人才流失应采取的策略,旨在提醒企业人才对于企业的发展至关重要,只有留住人才,企业在市场上才有持久稳定的竞争优势。     

民营企业人才招聘研究

拥有人才的优势是企业生存和发展的关键,但作为我国社会主义市场经济的重要组成部分,民营企业在人才资源方面的劣势显得非常突出。文章从企业招聘方面进行分析,发现其中存在的一些问题并提出解决的基本对策。     

民营企业融资困境问题探析

在中国目前国内生产总值中，民营经济大约占据了三分之一。但初创时期的融资困境却生生扼杀了许多富有前景的中小企业。本文就民营企业融资困境的成因及对策做了一些浅显的探析。     

民营企业如何留住人才

随着我国经济建设的飞速发展和经济体制改革的不断深入,民营企业经过将近20年的风风雨雨,成为我国国民经济中的重要支柱。但是,受外部经营环境的变动和企业内部状况的影响,民营企业人才流失的问题引发了人们越来越多的关注。由于缺乏科学的理论和方法,民营企业陷入了"没有人才是等死,人才流失是找死"的困难境地。本文从分析民营企业人才流失的原因入手,提出了民营企业留住人才的七个关键,以期对民营企业留住优秀人才提供借鉴和参考。     

浙江民营企业国际化策略启示

后金融危机时代，浙江民营企业站在一个新的历史起点上，机遇与挑战并存。面对做大做强与转型升级的现实要求，民营企业国际化发展成了必然选择。本文通过对当前浙江民营企业国际化发展现状的分析，以期在新形势下推动更多民营企业国际化发展迈向一个新台阶。     

探析民营企业人才激励对策

知识经济时代,拥有人才是企业生存和发展的关键。但作为我国社会主义市场经济的重要组成部分,民营企业在人力资源方面的劣势显得非常突出。企业虽用高薪和其他丰厚的条件来吸引人才,却不能在较长时间里留住人才。民营企业应根据自身发展和外部环境变化,采取合适的激励措施,吸引人才、留住人才、用好人才。     

论民营企业统计工作的困境和出路

市场经济越发展,越需要统计工作在发挥市场的基础性作用中扮演重要角色,民营企业的发展,也需要相对称的统计信息来支撑这种发展的速度、效率和可持续性。     

民营企业的融资困境及对策

融资困境成为民营企业发展的主要瓶颈,民营企业融资困境主要有银行运行机制障碍,过多的行政干预和不完善的法律,因此,为了克服融资困境,必须建立相应的金融体系、政府支持体系、法律保障体系,并加强自身建设.     

从民营企业自身局限性谈IPO困境及应对策略

IPO为近年来我国民营企业热推的一种融资方式,通过IPO上市,民营企业可以获得所需资金,通过规范治理,提高企业的知名度和声誉等。但是,民营企业自身固有的局限性,成为民营企业IPO融资的一个重要影响因素。本文试图分析民营企业IPO困境的成因,并就准备阶段、改制重组阶段、申请发现阶段三个方面提出应对该困境的战略,以期为民营企业顺利走上IPO道路,助力企业做大做强提供建议。