我国劳务派遣制度存在的问题及建议

当前,我国劳务派遣制度存在诸多问题,并集中表现在三个方面:一是用工单位滥用劳务派遣制度现象严重,二是劳务派遣企业管理不规范,三是被派遣劳动者的利益难以保障。文章提出,为进一步完善我国劳务派遣制度,应参考国外劳务派遣制度发展经验,结合我国基本国情与劳务派遣制度在我国的发展现状及存在问题,从劳动者、企业、政府三个方面着手进行改进:一要提高被派遣劳动者的文化素质和技能水平;二要加强对劳务派遣企业的规范化管理;三要完善劳务派遣制度法制建设。     

多视角劳务派遣员工同工不同酬的现状及原因分析

市场经济催动劳务派遣制在国内得到普遍应用,然相较正式员工,派遣员工在劳动报酬、社会保障制度完备性、工会参与度以及晋升方面均存在较大差异。究其原因,可从三个角度对劳务派遣用工制度导致的差异进行分析:一是劳务派遣;二是用工单位的目的;三是企业理论视角。     

浅谈劳务派遣在人力资源管理中的作用

随着《劳动合同法》的颁布和实施,劳务派遣制已经成为企业人力资源管理活动中重要的用工补充形式。本文首先就劳务派遣制在具体人力资源管理过程中的实际作用进行分析,其次深入探讨劳务派遣制在实践及发展的现状及存在的问题;最后结合和谐企业建设和劳动合同法的规范性要求,提出构建新型劳务派遣制度的思路和方法。     

劳务派遣相关法律问题浅析

随着我国劳动相关法律制度的完善,我国的用工实体对自身经营过程中如何规范用工管理,降低劳动成本,减少劳动纠纷等诸多方面均提出迫切需求。特别在劳务派遣成为一种比较普遍且范围不断扩大的用工形式后,研究、分析实际应用劳务派遣法律制度就变得十分重要,劳务派遣制度对当下用人单位加强人力资源管理具有非常重要的意义。本文概括性的介绍了劳务派遣法律制度,简要分析了劳务派遣制度的内容及特征,探讨了劳务派遣的法律限制及实际应用。     

派遣合同滥用的规制

本文就我国劳动合同法的有关规定,对劳务派遣进行论述,阐述了某些企业如何通过劳务派遣这一新型用工方式来规避劳动合同法所带来的法律责任问题,并总结了在实施劳务派遣这一用工方式中,"派遣单位"、"派遣职员"和"用工单位"三方主体之间应重视和完善的问题。     

劳务派遣职务侵权责任归属分析

劳务派遣，作为一种新型的就业形式，近年来在我国得到迅速的发展。虽然它优化了企业的用工模式，但由于涉及三方关系，一旦出现纠纷，派遣单位和要派单位相互推诿，导致实践中相关的涉案数量不断增加。《侵权责任法》增加了有关劳务派遣职务侵权责任归属的内容，这项新规定解决劳务派遣职务侵权责任的归属问题，确定了劳动者在执行工作任务过程中造成第三人伤害的责任分配规则。三十四条法规引入补充责任制度，并同时确认又用工单位承担主要的侵权责任。这是对现有劳动法关于劳务派遣法条的进一步完善，确认了劳务派遣职务侵权责任承担的主体，即用人单位和用工单位为共同雇主，在此基础上再对二者雇主责任进行分配。     

公平理论视野下的高校劳务派遣员工福利需求分析

随着用工制度改革的推进,劳务派遣作为一个从西方兴起的用工模式被引入中国。实行劳务派遣不仅为政府解决就业问题搭建了新的平台,同时也进一步深化了高等院校的用人机制和人事制度改革。但因劳务派遣工不属于高校的正式员工,在福利待遇方面经常被排除在外。加之成本控制,导致目前劳务派遣"同工不同酬"愈演愈烈。本文基于公平理论的分配公正、程序公正和互动公正三个维度来探讨高校派遣员工的福利需求,并在此基础上为人力资源管理和良好的劳动关系提出合理化建议。     

刍议事业单位劳务派遣及其注意事项

随着新<劳动合同法>2008年1月1日的正式生效.与1994年颁布的<劳动法>相比,2008年开始施行的<劳动合同法>在适用范围上有所扩大,其中包括把事业单位的大部分人群纳入到了<劳动合同法>的适用范围,在我国许多行业都开始使用劳务派遣用工,其中事业单位从合理合法用工角度对本单位的一些辅助岗位也采用了劳务派遣用工形式,本文就劳务派遣三方关系进行分析.     

劳务派遣用工机制探析

劳务派遣作为近年来企业用工的一种新形式,是一种雇佣和使用相分离的劳务模式,由以往的用人单位和劳动者双方主体变成劳动者、劳务派遣单位、用工单位三方的用工模式,劳务派遣以其机制灵活、用工效高、便于管理、利于流动而获得用工单位的青睐.本文通过对劳务派遣的优势及主要风险的介绍,着重就用工单位该如何防范劳务派遣风险问题,从劳务派遣机构选择、协议内容规范等方面的风险防范进行了探讨和分析.     

关于我国劳务派遣制度的思考

随着我国市场经济的不断发展和用工方式的不断完善,劳务派遣这一制度应运而生。在相当长的一段时期内,对于促进我国经济发展,提高企业用工效率和劳动力就业起到了巨大作用。但另一方面,这种三角关系的用工模式容易造成被派遣者的合法权易受到侵害。所以,一方面我们要保护劳务派遣制度的高速发展,同时,要加大对这一制度的规范力度。基于此,本文从方面对劳务派遣这一制度提出几点建议。