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当今社会正处于快速发展的信息时代．人才和商业秘密成为企业在市场角逐过程中获取成功的竞争手段和制胜武器。因此,越来越多的企业拟通过约定竞业限制条款来达到保守商业秘密和维持竞争优势的目的。同时．市场经济的繁荣使得人才竞争变得日益剧烈并导致人才流动加快．而人才的流动必然会引起企业对商业秘密的保护。 相似文献
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2007年颁布的<劳动合同法>首次明确具体地规定了劳动者约定的离职竞业限制义务,它既赋予了劳资双方意思自治的空间,又对一些方面做出了强制性规定.体现了原则性和灵活性的统一:它既规定了用人单位支付补偿金的义务,又相应地规定了劳动者的违约金和损害赔偿责任,充分体现了劳资双方的利益平衡原则,具有重大的进步性.然而,该规定在损害赔偿金的确立、违约金与损害赔偿的关系、新用人单位的连带赔偿责任和在职竞业限制义务方面需要进一步完善. 相似文献
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甘肃省水利水电勘测设计研究院是水利部和甘肃省水利厅双重领导下的甘肃省水利行业唯一的国家甲级勘察设计单位,始建于1958年,1985年开始推行事业单位企业化管理,2008年9月正式改为国有企业。 相似文献
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竞业禁止具有丰富含义和重要影响。我国的竞业禁止指狭义的竞业禁止,包括法定竞业禁止与约定竞业禁止,立法存在诸多缺陷。亟待完善与发展。本文将介绍我国竞业禁止制度,在劳动合同法视野下论述其存在的缺陷。提出完善我国竞业禁止制度的粗浅建议。 相似文献
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<正>新法颁布两年多时间以来,企业应如何贯彻落实新的劳动合同法,努力构建和谐稳定的劳动关系,是一个企业党建及行政工作的重要工作内容,本文在对新劳动合同法简要解读的基础上,分析新法的 相似文献
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文章通过研究《劳动合同法》的经济意义,以其对建筑企业人力资源管理的深度影响,证明《劳动合同法》促进了经济发展,在法律层面和社会层面都有着重大的历史意义和现实意义。 相似文献
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福建“新企业”经济补偿金有新规 总被引：1，自引：0，他引：1
《开放潮》2003,(1):39-42
2003年1月上旬,福建省劳动和社会保障厅、省经济贸易委员会、省财政厅、省改革开放办联合下发了《关于处理省属国有企业改制改组中劳动关系若干问题的意见》,对省属国有企业改制改组后的新企业(以下简称新企业)职工劳动关系处理,经济补偿金的支付形式、计算办法作了相关规定。 相似文献
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2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》，与劳动者切身利益息息相关，是一部调整劳动关系的重要法律，该法律的颁布实施，必将给用人单位原有人力资源管理系统的规则与运行造成强烈的冲击。本文结合劳动合同法新增内容，对企业人力资源管理方面的积极效应以及可能面临的挑战进行了分析，并提出劳动合同法下人力资源管理的策略。 相似文献
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2008年1月1日生效的<劳动合同法>引发了社会的普遍关注,它的颁布与实施,给劳动者提供了更多保障.文章通过对<劳动合同法>内容解读,探究其对我国经济发展所带来的积极意义. 相似文献
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农民工是我国改革开放后产生的一个特殊群体,为我国城市经济建设作出了重大贡辣。但农民工的劳动保障问题已成为我国目前亟待解决的一个大问题。农民工作为企业的员工,有知晓和利用《劳动合同法》规范自己行为的义务及维护自己利益的权利。各级劳动保障部门应有计划有步骤地组织农民工学习《劳动合同法》,使农民工能学法知法,依法就业,依法维权。 相似文献
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2007年最重要的两部法律，很可能是《物权法》和《劳动合同法》。《物权法》为整个市场经济奠定了产权基础，《劳动合同法》为市场经济中劳方与资方的合同关系奠定了基础。据说，全国人大公布《劳动合同法》草案后，总共收到近20万条意见，创造了全国人大立法史上的新纪录。事实上，这部2007年6月通过、2008年1月实施的法律，已经引起了企业的强烈反应。 相似文献
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2007年6月29日，山西洪洞警方破获黑砖场虐工案一个月后，十届人大常委会第二十八次会议高票通过了已经过四次审议，但争议不断的《中华人民共和国劳动合同法（草案）》。 相似文献
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劳动关系是现代社会经济生活中最基本、最重要的社会关系.<劳动合同法>作为调整劳动关系的重要法律,在颁布和实施后,充满争议,也出现了大量规避行为,可以说是困难重重、障碍甚多.本文从<劳动合同法>实施问题的表现、原因和对策建议三个方面予以分析和探讨. 相似文献