关于公务员“报考热”的思考

"公务员报考热"逐年增温,公务员考试已变成全国高学历人才竞争最激烈的"中国最难的考试"。公务员"报考热"现象反映出我国人事制度改革取得初步成效,公平、公正、择优的选人用人机制已得到社会的广泛认可。我们应正确认识、理性对待公务员"报考热"。文章分析了产生这一现象的原因及其存在的利弊影响等,从而提出了应采取的对策。     

“公务员热”的台前幕后

自1994年第一届正式的公务员考试起，至2000年，总共报名参加中央、国家机关公务员考试的不过4万多人。近年来，由于多种因素的综合作用。促使报考人数逐年增多，形成了所谓的“公务员热”。从2001年到2005年。当年报考总人数由32904人猛增到541552人，五年时间增长了16．5倍。2006年公务员招考12000多个职位，111万余人次提交了报名申请，74万余人通过资格审查，最终确认为53万余人，报考与录取比例约为42：1。平均招录比例远远高于高考和考研，被誉为“中国竞争最激烈的考试”也不为过（见表1）。面对如此火爆的报考公务员现象，需要我们理性地面对。本文尝试从社会学视角出发，运用理性选择理论。对这一现象产生的原因作一些探讨。     

人才效率视角下的公务员考试热现象透析

近年来，公务员考试热不断升温。笔者认为，虽然这对提高公务员队伍的整体素质和政务水平有利，但“热过了头”必将造成人才资源配置的扭曲，降低人才利用效率。因而，我们应当理性思考造成公务员考试热的原因，挖掘其深层的根源，才能找出相应的对策，给这种考试热适当降温，引导整个社会的人才资源配置更趋于理性。     

人才效率视角下的公务员考试热现象透析

近年来,公务员考试热不断升温。笔者认为,虽然这对提高公务员队伍的整体素质和政务水平有利,但热过了头必将造成人才资源配置的扭曲,降低人才利用效率。因而,我们应当理性思考造成公务员考试热的原因,挖掘其深层的根源,才能找出相应的对策,给这种考     

公务员报考全接触

招考中央公务员和地方公务员的区别 我国每年都会举行几十次大大小小的公务员考试，纵向划分可分为中央公务员考试和地方公务员考试两种；横向划分可分为各个系统的公务员考试，如公安系统公务员考试、司法系统公务员考试、海关系统公务员考试等，但一般系统单独招考的情况比较少，都是由人事部门统一招考各系统的公务员，所以，公务员考试主要是由中央和各省人事部门组织进行统一招考。     

浅谈公务员考试制度与经济社会发展

随着经济社会的发展,公务员考试制度的日趋完善,也在一定程度上带热了公务员考试,尤其以每年的国家级公务员考试为重。每年都有成千上万的青年人选择走上公务员考试这条独木道路,不可谓不充满荆棘与机遇。在公务员考试日益成为第一首选的同时,我们不禁会发出这样的感慨",这个社会到底怎么了?"现从公务员招考的效应、产生的原因以及相应的解决措施上对公务员考试制度进行了粗浅剖析,希望能对整个社会经济发展有所贡献。     

公务员考录 公平合理是灵魂

正公务员考试录用是国家机关系统选拔、任用工作人员的基本手段。从2005年《公务员法》确立了公务员考试录用制度的法律地位,经过20年的发展,国家公务员考试已成为"全国第一考",被认为是改变社会地位,寻求上升的重要途径。随着公务员考试的不断升温,公务员考试受到社会的关注也愈来愈大,特别是公务员考试的公平性问题更是焦点中的焦点。20年来,公务员考试与干部人事制度改革和市场经济发展要求相适应,注重社会参与和监督,建立健全相关制度措施,     

国外公务员考试录用制度之鉴

考试录用作为我国新时期公务员选拔任用的一种方法,是在吸取国外公务员(文官)考试录用制度的科学成果并结合我国的实际情况发展而来的.因此,比较研究国外国家公务员考试录用制度的内容和形式,探寻国外公务员考试录用机制的基本特点、运作方式和发展趋势等,对于建立有中国特色的公务员考试录用制度,具有深远意义.     

从社保福利角度反思公务员考试热

剖析近几年社会上考公务员热的成因,除了引起考公务员热的其他一些影响因素外,社会整体福利状况较低、行业间社保福利差距以及公务员本身职业稳定性、良好的福利待遇以及公务员工作带来的其他潜在机会,是引起当今考公务员热的重要影响因素.本文章重点从社保福利视角及公务员本身健全完善的福利制度出发,分析了引起公务员考试热的背景和原因,并提出了如何防止这一现象过热的一些建议.     

大学生公务员考试的误区分析

公务员职业的公共性、相对稳定性和保障性使得公务员职业具有独特的优势，公务员报考持续“高烧”，2006年共有50余万人通过了招考部门的资格审查，报考与录取的比例达到48．6：1，而2005年的这一比例约为37：1。如今公务员招考已超过高考、考研，成为当今中国竞争最激烈的考试。大学生在就业难、竞争大的压力下，也挤入发烧友队伍，大学校园中的公务员热由“局部发热”转向“整体升温”。公务员考试的火暴，应当说是一种好现象，     

对当前公务员制度的思考

公务员报考热现象主要原因包括:公务员职业本身的吸引力、严峻的就业压力、考试制度公平透明、"官本位"思想等。通过对原因的分析,指出现行公务员制度的若干问题:考试录用制度的不完善、缺乏竞争淘汰机制、待遇制度不够透明和完善。在分析问题的基础上,提出现代公务员制度完善和发展的方向:完善录用制度、开发公共岗位、创造流动机制、构建激励机制和完善监督管理机制。     

我国行政机关公务员招录条件设置研究

在我国毕业生就业形势日趋严峻的情况下,公务员考试具有了更高的热度,每一年参加公务员考试的人数逐渐增多。在公务员招录中,条件设置是非常重要的一项内容,在本文中,将就我国行政机关公务员招录条件设置进行一定的研究。     

日本公务员制度的原则和公务员的义务

一、日本公务员制度的原则第一,平等对待的原则。日本公务员的录用是通过考试进行的,无论他是从哪个学校毕业的,要想成为公务员,都要通过选拔公务员的考试。东京大学的优秀人才比较多,所以公务员考选录用东京大学毕业的学生也非常多,报纸曾对此有过议论,但是在平等原则下,这也是没有办法的。第二,成绩主义的原则。公务员不是由特定的政党或党派任命,因此,日本国家公务员的录用和提拔是不受政治影响的,是采取所谓竞争考试的办法,通过考试进行录用,根据本人的工作能力进行提拔。第三,政治中立的原则。战前曾发生过这样的情况,政权变化了,在执政党的影响     

论行政身份与行政职权

一个人具备一定的条件参加公务员考试,并且通过各种法律程序进入公务员队伍,成为公务员,即具有行政身份或公务员身份。如果按照内部的分工或分权,他可能成为警察,也可能收税或管理市场,这就是他的行政职权。那么在现实生活中可能存在行政身份与行政职权的冲突与矛盾,当产生矛盾时如何解决,并且两者谁优先,那么产生此种现象的原因何在呢,本文将就以上问题进行分析。     

2012年内蒙古公务员考试申论备考探讨

2012年内蒙古公务员考试笔试将在2013年4月13日进行,是全国各省市最迟的一次。在申论备考的最后阶段,是不断训练和反省、提高的时期,是更正自己不规范的答题习惯、形成科学答题模式的时期。本文首先分析了内蒙古公务员考试申论历年考题特点,其次,结合笔者的工作经验,就如何有效做好2012年内蒙古公务员考试申论备考工作展开了深入的探讨,具有一定的参考价值。     

招考公务员门槛有多高?

在招考公务员、公开选拔和竞争上岗中,考试占相当大的比重。考试命题是否科学,直接关系到招考公务员、公开选拔和竞争上岗的质量。且让我们探寻一下招考公务员的门槛究竟有多高?     

公平考录 招有德之才

我国于20世纪90年代引入公务员考试。进入21世纪之后，此项考试日趋成熟和稳定。特别是近年来，报考公务员已然成为青年人择业的首选。当下，2013国家公务员考试（以下简称“公考”）正进入运转期，在激烈的竞争面前，社会各界对公考工作予以广泛关注，并对能否坚持“玻璃房里的考试”和“阳光公考”，寄予极大期待。     

关于印发《公务员考试录用笔试考务组织办法(试行)》的通知

正人社部发〔2011〕134号各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅(局)、公务员局,中央和国家机关各部委、各人民团体干部(人事)部门,新疆生产建设兵团党委组织部、人事局:现将《公务员考试录用笔试考务组织办法(试行)》印发给你们,请认真执行。附件《中央机关公务员考试录用笔试考务操作规程(试行)》供各地公务员主管部门在组织本地公务员考试录用笔试工作中     

心理素质测验在公务员录用考试中的应用探索

1994年实行国家公务员录用考试制度以来,我省党政机关坚持“凡进必考”的原则,录用了一大批年轻、学历层次较高的公务员,为公务员队伍注入了新的活力。从总体上看这些公务员文化基础好、观念新、适应能力强。但是也有一些公务员不同程度地表现出心理素质不高、适应能力和创造能力不强的问题,这与国家公务员录用考试中缺少心理素质方面的测试、缺乏对应试者心理状况的了解有一定关系。因此,有必要在今后的公务员录用考试中开展心理素质方面的测验。     

国外公务员差异大

韩国:争当公务员催生考试村自2002年以来,韩国公务员新增了2.3万人,2006年有15万多人报名参加招聘932名公务员的首尔市公务员考试,竞争率高达162比1。