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对于外来民工,浙江人陷于深深的困惑之中。一方面。他们离不开这些文化水平低下、举止“不雅”、收入要求不高的外地人。举凡城镇或村里最脏、最累的活。都是他们干的,可以说,浙江人须臾不能离开他们。另一方面,浙江人又不太愿意对这些外地人提供必要的公共服务。比方说。不愿意让外地人的孩子不缴额外费用读书,我们家曾经有过一个小保姆,在杭州已呆了近20年,儿子上学仍要每年交几百元额外费用。浙江人争辩说,倒不是舍不得那些钱,而是怕他们会把“穷亲戚”引过来。一些“尊贵”的浙江人还说。大量外来低素质人口的进入会降低本地品位。 相似文献
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对于一座城市、一个地区的发展来说,没有思路就没有出路,没有作为就没有地位,而在思路和作为中,没有一种创优争优的气魄和干劲,就不可能干出一流的业绩,跻身一流的行列。迈入新世纪的新余,有一句自励警言,这就是“不干则已,要干就干一流”。正是在这种“不干则已,要干就干一流”的理念指导下,新余的决策者在率领人民群众进行城市建设和管理、产业结构调整和社会事业发展中,不断解放思想,始终追求和保持“人无我有,人有我优”的竞争姿态,始终盯着一流的目标、一流的位置,全市上下激发出了前所未有的智慧和热情,各项工作处处… 相似文献
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“我舍不下这份共同的事业”
《当代陕西》:你从乡农技员干起,整整干了18年干到副乡长,中断正在上升的官路,却干上了合作社。 相似文献
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传统的国有企业的薪酬方式是平均主义--大锅饭,一个国企员工的收入(工资,奖金)和福利待遇(住房,交通工具,医疗等)与该人的行政级别,年龄,工龄,学历,职务,职称等因素相关。在这种薪酬分配形式下,国企人浮于事,效益低下,干多干少,干与不干一个样,于是存在着一个干,一个看,还有一个在捣乱的混乱局面和干也360元,不干也有360元的平均待遇。 相似文献
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