基于企业文化建设刍议企业思想政治工作开展

企业文化建设在现代企业中的作用越来越受到人们的关注和重视，成为推动企业发展的巨大力量。要想形成积极、健康、向上的企业文化，离不开思想政治工作的指导，思想政治工作与企业文化建设不能分离，相得益彰。     

思想政治工作与企业文化建设

文章阐述了企业思想政治工作的内涵和企业文化建设的特点,论述了企业思想政治工作对企业文化建设的作用,并就企业文化建设提出了若干建议。     

抓实思想政治工作 推进企业和谐发展

适应构建和谐企业的新要求,创新思想政治工作方法途径,是思想政治工作面临的一个重大课题.要把握工作定位,发挥思想政治工作在构建和谐企业中的保障作用;把握工作着力点,发挥思想政治工作在构建和谐企业中的促进作用;把握工作创新特点,增强思想政治工作在构建和谐企业中的针对性和实效性,要坚持在继承中创新,在创新中发展,不断增强思想政治工作的科学性、艺术性和实效性.     

浅析企业文化建设对思想政治工作的有效性

企业文化是企业产生强大凝聚力、创造力、持久性的根源,它与企业思想政治工作是相辅相成的。要充分发挥企业文化对企业思想政治工作的有效性,就必须构建积极向上的企业文化,发挥企业文化的"软约束"功能。     

浅谈企业文化建设和思想政治工作

近年来,随着企业文化建设的不断推进,一些企业在把握企业文化和思想政治工作的关系上出现了一些模糊认识,在一定程度上影响了企业文化的深入开展。因此我们应该正确的把握企业文化和思想政治工作的关系,为企业实现可持续健康和谐发展提供支持和保障。     

房地产企业思想政治工作与企业文化建设有机融合途径分析

房地产企业文化是企业管理文化的重要组成部分,也是企业的价值观念、制度模式、品牌理念,以及营销方式的文化提升和凝练。在房地产企业内部管理中,将思想政治工作与企业文化建设有机融合起来,将有效提高思想政治工作水平,使之为企业发展提供更坚实的思想保障。     

建设企业文化是思想政治工作焕发生命力的必由之路

企业文化与思想政治工作的目的都在于育人和管人,都有一套相对成熟的教育、管理、运作机制。企业文化创造了充分体现自我的教育激励机制,较之思想政治工作有更为强烈的人性化原则;企业文化创造了主动适应市场的管理机制,比思想政治工作有着更强的个性化原则;企业文化创造了直接指导生产经营的实践机制,即企业文化较之思想政治工作有着更强的促进性和服务性功能。     

企业文化与企业思想政治工作融合新论

企业文化与思想政治工作是我国经济发展中不可缺少的重要工作,二者紧密相联,相辅相成。企业文化是思想政治工作的基础,是加强和改进企业思想政治工作的重要途径,企业思想政治工作的开展又离不开企业文化,同时它也能促进企业文化的建设。为最大限度发挥企业各生产要素的作用,创造最佳经济效益,就应该把企业文化和思想政治工作有机结合起来,使两者相互渗透,互为补充,共同发展。     

企业文化与思想政治工作关系探讨

如何在当前新形势和新环境下加强和改进思想政治工作,寻求思想政治工作的新途径、新方法,是当前企业所面临的一项新课题。本文主要通过研究企业文化的含义和内容,分析了其与政治思想工作的相同点,探讨了进行企业思想政治工作与发展企业文化相结合的可行性及进一步建设有中国特色的企业文化。     

思想政治工作与企业文化的整合

当前思想政治工作和企业文化各自的历史发展趋势对其整合提出了要求，同时两者间存在的共性及特性互补为其整合又提供了可能性。本文在提出了思想政治工作与企业文化整合模型的基础上，具体分析了两者有机整合的四条途径及其方法：在物质文化层次上塑造品牌；在行为文化层次上强化观念；在制度文化层次上优化规则，以及在精神文化层次上进行团队再造。同时探讨了整合时必须坚持的立足“以人为本”、凸现“三个代表”、服务企业核心能力和着力创建学习型组织等四个原则。     

浅谈企业思想政治工作与企业文化建设的深度融合

企业思想政治工作为企业文化建设把握政治方向,企业文化建设是企业思想政治工作的现实途径,推动两者的深度融合能够促进干部职工统一思想、凝心聚力,进而助推企业良性发展。本文将从企业思想政治工作与企业文化建设的深度融合进行探讨。     

在新形势下充分发挥思想政治工作在企业文化建设中的作用

企业思想政治工作与企业文化作为现代中国企业管理中两大不可或缺的"软件",为企业的高效运行提供了强大的精神动力和智力支持.二者各有特定的涵义和内容,但同时又都担负着调动员工积极性、提高经济效益、促进企业发展的任务,二者相互渗透,相互促进.因此,在当前企业文化蓬勃发展、方兴未艾的大好趋势下,如何认识企业思想政治工作,把握企业文化建设与思想政治工作的客观发展规律,处理好二者之间的关系,是当前企业特别是国有企业党委必须思考和明确的重要课题.本文试就思想政治工作与企业文化建设如何做到有机结合,进而加强和改进企业思想政治工作进行探讨.     

略论思想政治工作与企业文化建设有效结合的途径

思想政治工作和企业文化建设体现了科学发展观的要求,是企业发展的强劲动力。正确认知其性质及特点、把握好相互之间的关系、制定和实施结合的对策,是实现思想政治工作和企业文化建设有效结合的途径。     

略论企业文化与思想政治工作创新

从两个方面论述了企业文化与思想政治工作的主体目标,认为创新原则是时代发展到一定阶段的客观要求。     

企业文化:企业思想政治工作的重要资源

企业文化是企业生命力的精魂,其对企业有着不可替代作用。本文就企业是企业思想政治工作问题作了论述。     

思想政治工作与企业文化建设的有机融合

民营企业作为我省经济的重要组成部分,是县域经济和农村经济的主体,是统筹城乡发展,增加居民收入的主要渠道。当前我省处在转型发展的关键时期,民营经济作为我省转型跨越发展的重要环节,要实现民营经济"又好又快"和谐发展,民营企业思想政治工作和企业文化建设在当前来说尤为重要。笔者结合自身的工作实践,从民营企业思想政治工作和文化建设的重要性出发,探索了二者的契合点,并提出了加强二者的有机融合,以促进民营企业提高综合实力和可持续发展的核心竞争力,实现我省民营经济转型跨越可持续发展。     

以思想政治工作为切入点 促进企业文化建设和谐发展

党的十六大以来,党中央曾做出了构建社会主义和谐社会的重大战略决策,这为我们加强和创新思想政治工作提出了新的课题和任务。作为国家经济支柱的企业是否和谐,对构建社会主义和谐社会具有十分重要的影响。     

思想政治工作在企业文化建设实践中的对策思考

一、思想政治工作在“团队再造”中的感性取向企业文化是亚文化,必然根植于传统文化的土壤中。美国学者吉特.霍夫斯泰特在1980年曾给出了著名的描述民族文化的“四个维度”,为跨文化管理分析提供了理论分析框架,也为企业文化的移植奠定了分析基础。一般认为,东西方文化背景不同     

发挥思想政治工作优势,推动企业文化建设

企业文化既抽象又内在,它与企业其它方面的管理相比具有更高的难度。但它是有章可循的,只要立足于自身,紧密结合企业本身的文化沉淀,发挥思想政治工作的优势,就一定能使企业文化建设蒸蒸日上,使企业文化建设真正成为企业发展的助推器。