医院人事改革中思想政治工作方法初探

医院人事制度改革将改变过去的人事管理模式、分配机制,将对医院工作人员的利益进行一次大调整。这必将引发各种复杂的思想问题和个人利益问题。如何做好思想政治工作,能否解决这些问题,关系到医院人事改革的成败。本文就医院人事改革中,思想政治工作中存在的问题及做好思想政治工作的方法进行了探讨。     

浅议高校人事制度改革

据高校现状，人事制度改革必行，故需坚定改革信心，转变以往之观念，解放以前之思想。本通过论述改革前的准备工作，为人事改革奠定基础后，提出了适应高校发展的人事管理机制。同时指出，改革不是某个人的事，各方面都要为人事制度改革创造良好的条件。     

推进我国事业单位人事制度改革的路径探讨

我国事业单位人事制度改革存在人事制度法律法规体系不健全、人事管理权不强、思想观念不统一、配套改革欠缺、员工管理同质化严重等问题。文章从思想理念、制度环境及人事制度改革的配套建设方面提出推进中国事业单位人事制度改革、提高改革成效的改革路径。     

企业思想政治工作面临的新问题及对策

本分析了国有企业改革攻坚过程中干部职工思想状况的基本特点,及开展企业思想政治工作所面临的新情况、新问题。论述了加强国有企业思想政治工作的重要性,探讨了国有企业加强思想政治工作的对策。     

论科学发展观下的公务员管理体制改革

随着人们的民主法制观念和维权意识不断增强,社会对公务员人事制度改革关注程度不断提高。我们要站在一个新的起点上,准确把握公务员人事制度改革的新阶段新特点,充分认识深化改革的必要性、紧迫性和复杂性,坚定不移地推进改革。我们要坚持用科学发展观统领公务员人事人才工作,把思想和行动统一到科学发展观的要求上来。     

关于新时期国企思想政治工作改革的思考

国有企业作为我国国民经济的重要组成部分，是“全面建成小康社会”的重要产业力量，而走可持续发展的国有企业道路离不开思想政治工作的“助力”作用。该文分析了当前国有企业思想政治工作存在的问题，提出了国有企业要高举思想政治工作的大旗、深化国有企业改革是强化思想政治工作的物质基础、求真务实是思想政治工作创新的行动指南的基本思路。     

对高校人事制度改革的思考

本文从四个方面阐述了对高校人事制度改革取得的成果,分析了目前高校人事制度改革的现状,针对现状,提出了对人事制度改革的几点建议。     

思想政治工作在高校后勤社会化改革中的作用

思想政治工作是高校后勤改革实现社会化和其它一切工作的生命线,离开思想政治工作,一切工作就没有生机和活力,要充分发挥思想政治工作在高校后勤社会化中转变观念的先导作用,调动后勤职工积极性的工具作用,使思想政治工作在后勤社会化的全过程中发挥保证与支持作用,切实落实服务育人的方针。     

新时期图书馆人事管理工作之我见

本文通过对吉林省图书馆近年来人事管理情况分析，有力地说明了以人事制度的大胆改革为突破口，充分调动人的积极性，对于推动全盘工作、加快图书馆现代化步伐具有重大意义。     

学习十六大精神,加强思想政治工作促进学院改革发展和稳定

认真学习贯彻十六大精神是当前和今后一个时期的首要政治任务.过去五年和十三年思想政治工作取得了明显成效,对做好新世纪新阶段的思想政治工作非常有利,高校思想政治工作要在"三个代表"重要思想的指导下展开,要紧密结合高校的实际,要让开展教书育人、管理育人、服务育人三项工作并举、同步推进,把学生思想道德素质明显提高作为具体工作目标,使高校的改革、发展、稳定得到保证.     

论高校扩招背景下大学生思想政治工作的创新

在新形势下有针对性地做好高校的思想政治工作,对于保证高等教育的改革和发展具有重要的现实意义。本文通过分析高等学校的思想政治工作现状,针对高校师生的思想实际,对进一步加强和改进高校思想政治工作提出了一些建议。     

高校后勤社会化对学生思政工作的影响与对策

高校后勤社会化改革的全面启动有力地支撑了我国高等教育事业的快速发展,其目标和出发点是无可置疑的。但是不可忽视的是,高校后勤社会化改革现状对高校大学生思想及思想政治工作已经产生了较为明显的影响和冲击。     

推进事业单位人事制度改革的几点思路

在回顾总结“九五”期间人事制度改革成果的基础上 ,阐述了事业单位人事制度深化改革的紧迫性 ,就进一步推进事业单位人事制度改革 ,提出了建立聘用制度、推进合同制进程、实行分配激励机制、完善社会保障制度等基本思路。     

加强高校学生思想政治工作的几点思考

随着我国高教改革的不断深入和发展，高校学生的思想政治工作也呈现出了复杂性与多面性等许多新的特点。因此，为了切实抓好新形势下高校学生的思想政治工作，就很有必要对我们现行的思想政治工作的方式方法进行科学地探讨并作出积极地改进。     

论高校人事制度改革中工会的维权作用

高校人事制度改革的全面实施，将使各种利益关系矛盾突出，迫切需要高校工会组织有效地发挥工会的维权作用。高校工会强化维权作用的渠道包括：参与人事制度改革，增强教代会功能，调解劳动争议，加强法律监督，提高服务水平。同时，还应处理好几个关系：维权作用与桥梁作用的关系；整体利益与局部利益的关系；维权与教育的关系；经济利益与其他利益的关系；依法维权与思想工作的关系。     

股份制企业思想政治工作的特点、难点及对策

一、股份制企业思想政治工作的特点在运行机制上,股份制企业的思想政治工作趋向“自主”,要求从过去的依赖型向自主型转变。股份制改革后,原有的隶属关系打破了,企业没有了原来意义上的“上级”,没有了照搬照抄的工作部署,一切只能依照总的方针、政策,由企业自行设计、筹划。在     

思想教育在企业人事制度改革中的重要作用

企业要发展,人事制度必须改革,这是一场革命,涉及到职工利益的重新调整,关系到每个人的切身利益。怎样确保人事制度改革取得预期效果,我认为,要依靠思想工作这个法宝,帮助消除人们的心理障碍,帮助职工提高思想认识,这是不容忽视的一项重要工作。一、改革前思想发动工作要充分我     

加强和改进新时期国有企业思想政治工作的新思路

随着华北局华北分公司企业改革的不断深化,企业思想政治工作必须适应变化了的新情况,大胆进行探索和创新。只有不断丰富思想政治工作的内涵;将思想政治工作与企业文化塑造相辅相成;提升思想政治工作实效性;才能进一步加强和改进企业思想政治工作,确保企业改革和发展目标的顺利实现。     

高校思想政治理论课的新一轮改革及我们的任务

中央高度重视此次高校的思想政治理论课改革,要求必须做好的工作有大力推进高校思想政治理论课的学科建设;不断完善高校思想政治理论课的的课程体系;加强新课程的大纲、教材的编写工作;开展教师培训;实行思想政治理论课教师准入制度;加强和改进党对思想政治理论课的领导.     

论新时期企业思想政治工作的创新

思想政治工作是一切工作的生命线。面对改革发展的新形势,从企业自身改革发展的需要出发,紧密结合企业中心任务和干部职工的思想实际,充分调动广大员工积极性、主动性、创造性,以改革创新的精神进一步加强和改进企业思想政治工作,不断提高思想政治工作的针对性和实效性。