博弈视角下农民工工资拖欠问题的对策研究

农民工追讨被拖欠工资常有两种途径:合法与非法.通过法律途径来解决被拖欠的工资虽与我国法制社会建设相一致,但非经济性选择.文章从博弈视角来探讨通过法律途径解决农民工工资拖欠问题的要点,并给出相关保障制度的建议.     

略论农民工工资拖欠问题--以上海市建筑行业为例

□ 流动人口管理要遵循“谁主管,谁负责;谁用工,谁负责”的原则,严格采取属地化管理。□ 如何建立建筑劳务长效管理机制,目前应着重在建立建筑劳务市场、规范用工制度下有所探索和实质性进展。□ 由劳务企业对分散的农民工进行统一管理和技能培训,既可以提高整体素质,也能够更好地保护他们的合法权益。     

解决拖欠农民工工资问题的法律思考

拖欠农民工工资问题之所以演化成为涉及全局的一个严重的社会问题，原因是多方面的，从法律角度看主要有：建设单位、施工单位有法不依，劳动行政部门执法不严，解决欠薪的法律程序不适应农民工等。因此，解决拖欠农民工工资问题需要社会各方面的综合治理，在法律方面的措施主要是加强《建筑法》、《劳动法》的落实。加大对相关违法行为的处罚力度，设定“拖欠工资罪”等。     

论农民工培训现状与对策

农业、农村和农民问题关乎全面建设小康社会的大局,解决好“三农”问题是全党工作的重中之重．建设社会主义新农村主体是农民,农民素质的高低决定着我们工作的成败,农民培训是关键。做好农民教育培训工作,提高农民素质,对于充分发挥亿万农民的主体作用,加快现代农业发展和社会主义新农村建设具有重要意义。     

论农民工的廉价工资

农民工的工资之所以低廉,主要是因为农民工所具有的双重经济地位决定了其工资构成,它既不包括维持其家属生存所必需的生活资料的价值,又不包括其自身受教育和训练的费用,农民工的工资几乎就是维持其自身生存所必需的生活资料的价值。     

辽宁农民工问题调查研究报告（四）——关于解决农民工问题的思路与对策

解决农民工问题,必须按照科学发展观和构建和谐社会的总体要求,坚持城乡一体化,统筹城乡发展;坚持以人为本,切实维护农民工合法权益;坚持循序渐进,量力而为;坚持立足当前,着眼长远,切实做到应该解决、经过努力又能够解决的问题,一定要解决落实到位。     

我国农民工问题的困境与对策分析

农民工是支撑我国经济社会快速进步和发展的一个举足轻重的社会群体。尽管国家的一系列政策措施改善了农民工的生存和发展条件,但是他们的社会经济地位还是没有明显的提高,农民工面临的困境依然没有根本改观。其根本原因是农民工边缘化问题不但没有缓解,反而有加重的趋向。破解农民工难题的根本出路是给农民工以国民待遇,为此要有新的制度创新和政策思考。     

对农民工工资保证金的冷思考

农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军，是活跃在城镇和乡村中最积极主动、最吃苦耐劳的新生力量，为城市繁荣、农村发展和国家现代化建设做出了重大贡献。但是，农民工的薪酬所得以及所享受到的各种社会福利待遇及保障与其对社会的付出严重不对称，所面临的问题量大面宽且复杂，尤其是同工不同酬、工资偏低并且被拖欠的现象十分严重，这个问题引起了党中央、国务院的高度重视。国务院2006年3月27日发布的《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（以下简称《若干意见》）明确规定，我国将建立农民工工资支付监控制度和工资保证金制度，从根本上解决拖欠、克扣农民工工资问题，这对农民工而言，无疑是—个利好的消息。     

社会资本与农民工就业及工资决定的研究述评

农民工本身所具有的弱势特性使其在就业方面处于劣势.正规就业信息渠道的缺位使得依靠社会资本等非正式制度来获取就业机会变得十分重要.本文将从社会资本在农民工就业机会的获得、社会资本在农民工工资决定方面对已有文献进行综述,并对日后可能的研究方向进行展望.     

农民工低工资:现状、原因和对策

农民工工资偏低已经成为我国分配领域中的一个严重问题。农业比较利益低和劳动力无限供给是形成农民工低工资陷阱最根本的经济因素;而国家对工资水平的行政干预作用小、农民工工会的缺失是形成农民工低工资最根本的制度因素。政府应严格执行并不断完善最低工资制度,引导和推动建立农民工工会组织,同时增加农业投入、提高农业比较效益,以有效提高农民工工资。     

谈地勘施工单位对拖欠工程款的对策

本文针对地勘施工单位存在大量应收工程款不能按时收回,形成长期拖欠的情况,提出慎重承揽工程、严格合同管理、加强过程控制、设置清欠机构、实行债务重组、建立债权贴现管理公司等七项对策,借以加强地勘施工单位对拖欠工程款的清理。     

当前农民工面临的问题及对策

农民工已经成为我国产业工人大军的重要组成部分，但他们的基本权利和合法权益没有得到充分而有效的保护，他们的生存状况令人堪忧；必须从统筹城乡发展大局的高度出发，采取得力措施，解决好农民工问题。     

农民工流入地劳动市场均衡工资与价格歧视实证研究——基于贵州农民工调查数据

欠发达地区大部分农民工缺乏技能,他们的首要目标是在流入地站稳脚跟、再谋发展,为了解决生存问题,只能接受低工资.欠发达地区农民工工资价格与流入地职工工资存在显著差异,农民工工资价格歧视现象严重,贵州农民工歧视系数高达87.8%.缩小城乡差别,增加农民工收入,维护农民工合法权益,需要政府支持、企业规范,更重要的则是农民工自身素质的提高.     

岚县人民政府办公室关于进一步加强农民工工资保证金征收和管理工作的意见

岚政办发[2010]12号各乡镇人民政府,城管委,县直各单位:为认真解决农民工工资拖欠问题,切实维护和保障农民工的合法权益,根据中央和省、市有关文件精神,结合我县实际,现就加强农民工工资保证金征收和管理工作提出如下意见。一、充分认识加强农民工工资保证金征收和管理工作的重大意义党中央、国     

解决农民工问题的新探索

农民工是我国现代化进程中形成的特殊社会群体,是推动社会与经济发展的一股强大力量。但在现代化过程中,我国农民工群体还有许多值得我们关注的问题,本文基于农民工问题的思考,分析农民工问题产生的原因,并提出解决农民工问题的根本之策是城乡统筹、标本兼治。     

新古典工资决定理论的缺陷与马克思工资决定理论的替代性解决

解释工资差异的理论同时就是解释工资决定的理论。在新古典工资决定理论中,边际生产力工资理论只能解释劳动力质量不同造成的工资差异,不能解释劳动力质量相同时的工资差异现象。新古典经济学新发展的工资理论中,只有补偿工资理论专门针对同质劳动力工资差异进行了解释,而效率工资、竞赛工资、资历工资等理论并没有明确区分两种不同类型的工资差异。各种新古典工资理论由于都建立在不符合现实的假定基础上,不能很好地解释现实中的工资决定和工资差异。马克思的工资理论对劳动力价值和劳动力价格进行了区分,能对两种不同类型的工资差异做出更符合实际的解释。     

试论农民工职业伤害的根源及对策

作业环境差、防护措施不健全、私自延长工作时间是造成当前农民工职业危害的直接因素。农民工面对较大的职业危害应有如下选择：一是忍受较低的安全水平,但要求企业给予相应的风险补偿;二是要求企业提供正常的安全水平和工资待遇,如企业不能满足以上条件,农民工理应走人。可现实中的农民工不仅要忍受较低的安全水平,而且还得不到任何风险补偿。     

社会资本对农民工工资决定的调查分析——以北京市建筑业为例

农民工是一个特殊群体,基本身所具有的弱势性特征及该群体正规就业渠道使得社会资本在其获得工作机会方面起着不惑缺的作用。结合北京市建筑业农民工调研数据,利用改进的Mincer工资决定方程进行运量分析,可以探索社会资本在农民工工资决定中的作用。     

建立农民工的社会保障制度--从辽宁省农民工现状看农民工的社会保障需求

农民工是城市"弱势群体"、"边缘群体",是城市化进程的必然产物.他们在城市中所从事的是最脏、最苦、最累、最危险的工作,其工作时间通常是城市群体中最长的,工资待遇却基本上是最低的.并且,城市居民所能享受到的各种福利、保障、公共设施亦与农民工无缘,农民工在城市体系中面临更大的健康、失业等风险,对农民工的各种不公平现象随处可见.这一切在某种程度上来讲是归结于缺失社会保障机制.可以说,农民工对于社会保障的需求是迫切的.针对农民工的特殊性,应尽快建立农民工的工伤、大病医疗以及最低生活保障,最终建立农民工的养老保险制度.