高管一定不可以空降!

我曾经也茫然过,一直在检讨：行业里边最好的设备我买了。最顶级的高手我也请来了,为什么就是搞不定？到底哪里出了问题？后来我才醒悟：所有的投资其实就是投人．所有的问题都是人出了问题。我由此研究出结论：技术人员可以空降,高管不可以空降!     

如何用好空降管理者

在～家公司的管理层会议上,空降的销售总监提出工作面临的种种困难,批评各个方面无法提供有力的支持和协作,公司董事长当即反应说,如果什么都好,就不请你来了!     

汪建熙：空降申银万国董事长

继中金公司董事长李剑阁之后,证券业又迎来一位副部级的董事长。申银万国官方消息,中投公司副总经理汪建熙当选为申银万国证券非执行董事兼董事长,其董事长任职资格也早已获核准。而申银万国原董事长丁国荣将调回中央汇金公司,担任证券机构管理部主任。汪建熙的到来．堪称证券业界爆炸性的人事变动消息,这也意味着汇金系券商整合之路已进一步明晰,即在中投公司的直接指导下进行。     

1600只熊猫空降香港呼吁环保

2014年6月9日,香港,风靡全球、在多个国家和地区引起很大反响的艺术作品“1600熊猫”抵达香港国际机场,在入境大厅吸引了里三层外三层的围观人群。     

陈晓空降国美120天

作为两起备受瞩目的并购事件的主角，陈晓和虞峰的身上有太多相似之处： 同样从上海起家，同样的老成持重，同样想结束业内的不良竞争，同样把一手带大的企业（永乐和聚众）与自己的竞争对手（国美和分众）进行了合并，同样在合并后的新企业里担任总裁……     

给空降CEO的建议——致一位新任CEO的信

我的建议是,将关注重点放在实现一次成功的领导力过渡,而不是一个成功CEO的角色和属性上,关于后者的论述汗牛充栋     

“空降女兵”周忆

2011年5月20日,IBM市值达到2070亿美元,这让周忆颇为自豪。她是获得“大中华区副总裁”职务的第一位中国女性。2001年“空降”至IBM,不到11个月便被迅速提升,速度之快,令IBM老员工直呼神话。     

空降艾仁思的图谋 宏碁 外来“和尚”好念经

一个“洋经理”掌控全球大局，另一个“洋女婿”再度坐镇指挥危机下的避风港——中国，台湾PC厂商宏暮似乎对“洋人”特别垂青。     

星巴克来了首位空降CEO

星巴克一直努力成为一家与众不同的公司,并将用自己的方式实现它来到星巴克后,Laxman Narasimhan有了一个中文名字——纳思瀚。3月20日,在候任星巴克CEO之职151天之后,纳思瀚正式就任——比原定计划提前了近两周。他是星巴克的第七任CEO (其中三任都是创始人霍华德·舒尔茨)。严格来说,他也是星巴克历史上第一位空降CEO。此时,星巴克已经走入复苏拐点。财报数据显示,2023年第二季度(截至2023年4月2日)星巴克全球业务净营收同比增长14.5%,净利润同比增长34.7%;中国市场净收入增长3%,同店销售额增长3%——2021财年第三季度以来该数据首次正增长。     

唐骏：空降新华都集团出任总裁兼CEO

4月15日，福建新华都集团在北京宣布，盛大前总裁唐骏已正式加盟该集团，并接替创始人陈发树出任总裁兼CEO。 唐骏加盟后将正式负责新华都集团的日常管理，长期战略，集团运营，对外投资以及资本运作等工作。     

空降老板“经”难念

幸运的老板 A老板是一家快速消费品公司高层出身,在快速消费品领域有着深厚的市场经验,随着市场的发展和人才制度的完善化,一次偶然的机会,A老板被B医药公司聘请去做总经理。B公司旗下有着几十种产品,但多年来却一直是不痛不痒地活着,没有品牌,也没有销量,B公司董事长说得很清楚：要消费者知道这个品牌,每年保持一定量的销量增长。对这个要求A老板欣然应允。     

“空降干部”软着陆路径

空降干部到位后一般要经过调研期、融合期、变革期和发展期这四个时期的磨合与搏击,切不可急于求成硬着陆。国有企业为适应人事制度改革,在企业发展的某个阶段,向基层派遣干部以强化其领导、促进其发展,这种现象俗称为空降干部。诚然,经过上层领导机关历练的空降干部,站位高,视野广,往往能给基层企业带去新的作风和政风,在迅速打开工作局面上极具一定优势。但是,如果空降干部适应性不强,急着硬着陆,那样的话,不仅很难把企业的问题理清理顺,还容易搞得人心不稳,自己也会陷入被动。空降干部如何实现软着陆,这是一个值得认真思考的问题。     

华晨“三朝元老”空降操盘 华泰转向

面对中高级轿车市场的激烈竞争,华泰汽车如何凭借靠圣达菲积累起来的人气和网络推广经验移植到从未涉足的轿车领域？     

空降经理人如何度过文化排异期？

2008年转眼已过了小半年了，那些春节后空降到企业的经理人面临着转正与否的问题。关键有两条：一是专业能力，二是对企业文化的认同度。本文主要谈后者。 几乎每一名空降经理人进入企业后都面临着一个问题，那就是对企业文化的排异反应。这种排异反应很正常，关键是排异的时间长度、激烈程度。     

一个空降职业经理人的生存体验

一段难忘的经理人生涯1999年从暨南大学获得MBA学位后,我毅然结束了小老板生涯,受邀到当时销售额已近亿元的真彩文具公司任副总经理,开始了我的职业经理人生涯。作为初入行的文具新人,为尽快熟悉行业和企业,我利用刚学到的营销知识,对公司几年来的产品销售状况进行销售分析,     

信息化背景下科研院所设备管理体系研究

针对科研院所设备管理特点,结合目前存在的问题,提出通过不断加强制度体系和人员体系建设、优化信息化管理工具等措施完善设备管理体系,提升设备管理水平和科研保障能力。     

档案信息化安全体系建设研究

在档案管理领域,信息化就意味着:档案文件电子化,档案存储数字化,档案管理网络化。档案信息化是一项系统工程,需要全社会的力量来协作完成。本文对档案信息化安全体系的起因、概念、意义、内容进行了探讨,并对档案信息化安全体系建设提出了保障措施。     

我国食品安全监管信息化应用体系研究

近年来,我国食品安全问题层出不穷,现已成为民众关注的热点。如何加强我国食品安全的监管,是当前摆在政府面前的亟待解决的问题。运用信息化手段进行食品安全监管,可以弥补传统监管方法的不足,提高食品安全监管的效率和水平。本文设计了我国食品安全监管信息化应用体系,以期对我国的食品安全监管有指导作用。     

内蒙古农畜产品物流信息化体系建设研究思路

内蒙古农畜产品的条码及射频技术普及率不高,EDI、GIS、GPS的应用十分有限,农畜产品物流信息人才相对缺乏,农畜产品物流行业运作水平较低,这就要求提高内蒙古农畜产品物流信息化水平.文章提出的措施是:充分利用政府的信誉和资源推进农畜产品物流信息化体系建设、加强农畜产品物流信息化市场环境建设、加快智能农畜产品物流建设、积极开展农畜产品物流金融整合创新、加强农畜产品物流信息化人才培训.     

企业信息化水平的评价体系研究

本文主要探讨了企业信息化水平评价体系内涵、企业信息化水平评价的意义、企业信息化评价的内容、企业信息化水平评价的指标体系、企业信息化水平评价的方法和企业信息化水平评价的组织等方面的内容。