关于构建和谐政党关系的思考

政党和谐是社会和谐的重要内容。伴随我国政治、经济、文化等诸多领域的深刻变革，面对诸多机遇与挑战，构建和谐政党关系、推进和谐执政成为新时期党建工作的新课题。对此，坚持走中国特色社会主义政治发展道路，不断加强和改善党对多党合作的领导，努力提高党的执政能力，不断加强民主党派自身建设，切实发挥民主党派参政议政的作用，成为新时期建立和谐政党关系的主要着力点和根本途径。     

对构建和谐政党关系的若干思考

构建和谐政党关系是中国共产党提出的一个全新命题,它对当代中国社会发展有着重大的现实意义。通过积极实践来解决政党关系中的不和谐问题,并在实践创新的基础上推进政党理论的创新和发展。     

资本理论与和谐劳动关系构建

马克思当年提出的资本“文明化趋势”及其内在逻辑矛盾的命题,仍然可以有效地解释当代发展的逻辑和现实。既要充分发挥资本创造人类物质文明的巨大进步力量,也必须采取措施,克服资本的内在逻辑和矛盾。这一命题是理解当代中国发展问题的一个重要视角,其最大的启示就在于要通过法律制度安排、政府政策干预等方式,妥善处理好当代发展中的资本与劳动的关系,努力实现社会和谐。     

浅谈构建和谐劳动关系

构建和谐劳动关系的目的就是为了在发展中求和谐,在和谐中求进一步的可持续发展,其重大意义表现在:建立和谐劳动关系是企业组织实现可持续健康发展的必然选择,是构建社会主义和谐社会、全面实现小康社会宏伟目标的必然要求,是落实社会主义科学发展观的根本体现.本文提出六条构建和谐劳动关系的基本思路.     

论选举与政党的关系

政党与选举有千丝万缕的联系,民主选举是现代政党取得执政地位的合法途径。选举是促使政党发展的主要动力,但是离开了政党的参与,选举活动又将很难进行。本文从选举的概念,政党的概念和起源,政党对选举所起的作用及选举对政党所产生的影响等方面,探讨政党与选举的互动关系政治学意义上的合法性,最基本的涵义就是被统治者或被管理者对于政治权力的认同,是任何政治体系赖以持久的前提和基础。在现代政党政治中,通常由政党控制政治权力的行使,因而产生了政党的执政合法性问题。政党必须拥有很高的执政合法性才能顺利执政、有效执政和长期执政。因此,增强执政合法性是现代政党执政规律的根本要求。这个规律也适用于中国共产党。长期以来,中国共产党相继通过革命胜利的历史功绩、意识形态的教化、革命领袖的个人魅力、经济发展的绩效等维持了较高的执政合法性。     

试论构建非公企业和谐劳动关系

在公有制为主体的条件下发展非公有制经济,是社会主义初级阶段生产力发展的客观要求.但是,在现实劳动关系中,非公企业不法经营、欺压劳工相当普遍,克扣、拖欠工资并造成企业员工的合法权益受侵犯的问题在某些地方还相当严重.在激烈的市场竞争中,是否构建和谐劳动关系,直接关系非公企业核心竞争力以及自身的生存与发展.构建非公企业和谐劳动关系,对于非公企业实现法治管理,以及发挥行业自律作用都有推进作用.非公企业劳动关系和谐模式的构建,可以划分为精神层、制度层和物质层.应从以下方面把握:建设和谐文化,培育和谐精神;诚实守信,不为欺诈行为;符合利益相关者的利益,实行民主管理;管理者与被管理之间相互尊重,以人为本;依靠和谐理念,增强管理的非权力影响.     

构建和谐税收征纳关系的理论探索

构建和谐的税收征纳关系是建设和谐社会不可或缺的重要内容。本文从理论和实践的结合上，就构建和谐税收征纳关系的理论借鉴，实现路径等问题进行了探讨。和谐税收征纳关系就是征纳税主体在实现权利和义务的过程中形成的成本低、效率高、双方和洽的征纳状态。其理论借鉴，一是公共财政理论；二是新公共管理理论。和谐税收征纳关系的衡量标志：一是税收征纳双方的利益均衡；二是税收对经济影响的效应均衡。和谐税收征纳关系的实现路径：一是创新税收理论，税收的特征应重新界定为义务性、有偿性和确定性；二是着力开展税务文化建设；三是规范税收执法与服务；四是建立绩效考核和问责机制。     

试论社会转型期官民和谐关系的构建

当前我国正处于和谐社会构建的关键时期,官民之间的关系尤为重要,因为它是一切和谐的基础,没有官民的和谐就没有国家的稳定和团结,构建和谐社会就会成为一句空话。本文旨从官民和谐的角度来探讨,提出构建和谐的官民关系的建议。     

以人为本 构建和谐护患关系

医疗卫生工作与人民的健康和生命密切相关,发展医疗卫生事业是构建社会主义和谐社会的重要内容之一。护患关系是充满和谐与信任的,构建和谐的护患关系是和谐社会不可缺少的重要环节,是我们医疗卫生部门的一项重要任务,本文就如何构建和谐护患关系进行了探讨。     

大学毕业生和谐劳动关系的构建

在企业的发展中,大学毕业生是一股不可忽视的新生力量,但目前大学毕业生与用人单位之间普遍存在着一定程度的不和谐.本文从学校、企业和学生三方提出切实有效措施,共建大学毕业生与企业间和谐的劳动关系.     

论社会主义和谐消费关系的构建

和谐消费关系的基本要求与社会主义生产目的具有高度的一致性。构建社会主义和谐消费关系是一项系统工程,它要求我们积极推动消费升级与经济转型的良性互动,建立合理的分配制度,完善消费市场,规范市场行为,加强对消费的引导与调控。     

借鉴帕累托改进 构建和谐征纳关系

法律主体的权利和义务是辨证统一的关系，各自严格履行法律义务，充分行使而不滥用法律权利，才能实现法律主体之间的和谐。构建和谐的征纳关系是税务机关、纳税人以及全社会的共同愿望，需要双方及全社会的努力。但作为行使征税权的税务机关，首先应借鉴帕累托改进，依法合理行使征税权力，尊重纳税人的合法权利，致力于通过自身的努力，改进征纳双方的总体境况，是构建和谐征纳关系的有效路径和方法。     

如何构建企业与政府的和谐关系

企业家要想成就事业,有所作为,必须跟当地政府搞好关系,求得政府的支持,这是企业公关的一个大课题。首先要熟悉政府的政策和办公流程,否则就会碰壁或吃闭门羹。要跟政府建立诚信的人际关系,打造厚实的“政府背景”,事业就成功了一半。     

和谐劳动关系构建：基于隐性合约理论视角的分析

构建和谐劳动关系是企业劳动关系管理的重要内容。本文基于隐性合约理论的视角,在分析了隐性合约有助于促进劳动者与企业达成长期劳动服务交易的内在机理、长期合约关系有助于促进劳动关系稳定的基础上,从构建合理的风险分担机制和隐性合约实施机制两方面就构建和谐劳动关系提出了对策建议。     

和谐税收征纳关系构建的思考

实现税收征纳关系的和谐是要在承认两者利益不同的基础上,通过建立科学、规范的税收征管秩序,促进征纳双方的互信、互利;和谐税收征纳关系不是单纯依靠税收征管部门、通过优化纳税服、务就可实现的,而是要在树立税收法治理念的基础上,借助于税收立法、执法和司法过程的完善来实现。     

我国民营企业和谐劳动关系的构建研究

随着我国民营企业的不断发展,企业内部的劳动关系问题日益显现出来,构建和谐劳动关系,对于企业发展、社会稳定有重要作用。本文从和谐劳动关系的内涵和我国民营企业劳动关系的现状入手,从企业、劳动者和政府三方的角度探讨了我国民营企业和谐劳动关系的构建,希望对当前民营企业劳动关系的改善起到参考作用。     

浅谈如何构建社会主义和谐劳动关系

劳动关系是工会存在和发展的客观基础。协调劳动关系是市场经济条件下工会工作始终围绕的一项重要任务。研究劳动关系及其发展变化,以及如何推动构建、发展和谐劳动关系,是坚持走中国特色社会主义工会发展道路、不断推动工会工作创新发展所面临的一项重大课题。     

浅析和谐稳定劳动关系的创建

创建和谐稳定的劳动关系是社会主义和谐社会建设的重要内容。当前,国际金融危机引发全球经济波动,我国经济也受到一定的影响,在这种情况下,以人为本,落实科学发展观,创建和谐的劳动关系显得尤为重要和迫切。     

浅谈构建高校后勤服务业和谐劳动关系

随着高校后勤社会化改革的进程不断加快,越来越多的外来务工人员进入到高校后勤服务行列中。构建高校后勤服务业的和谐劳动关系,提升外来务工人员的工作能力和待遇,提高高校后勤服务质量,成为必须。文章即对此展开论述。     

浅析基于双契约融合的企业和谐劳动关系构建

和谐的劳动关系对企业稳定发展至关重要,本文主要从规范企业劳动规章制度的制定、完善日常劳动关系管理、建立员工申诉途径及树立人本管理理念等方面入手,来浅析基于书面契约和心理契约融合的企业和谐劳动关系的构建。