以科学发展观推进和谐学院建设

党的十六大提出了建设小康社会和构建和谐社会的目标,十六届三中全会又提出了五个协调发展的“科学发展观”,进一步明确了构建“和谐社会”的思路。和谐校园是社会主义和谐社会的重要组成部分。我们应当以科学发展观大力推进和谐学院建设．从而达成办学理念的和谐、发展战略的和谐、管理机制的和谐、人际关系的和谐、收入分配的和谐、校园文化的和谐、资源配置的和谐与校园内外的和谐,最终实现学院和谐与社会和谐的全面融合。     

坚持以人为本创建和谐企业

企业和谐,贵在人和,而企业人和的关键在于利益关系的和谐。建立新型的企业与员工的利益关系,应加强制度建设,使新型利益关系制度化;帮助职工解决实际困难,关心群众生活经常化;打造先进企业文化,使和谐理念内在化。     

构建和谐县域基层党校之我见

县域基层党校是基层公务员中精英聚集的地方,是人思想和思维最为活跃的地方,更是培养建设县域政治经济栋梁之才的地方.在构建和谐社会的过程中,和谐的基层党校的构建就更为突出其重要的位置,它关系到一个县域政治和经济的发展方向和发展潜力.和谐基层党校的建设千头万绪,但是笔者认为最为重要、最有决定意义的还是人的建设,因此,和谐基层党校的建设应该在转变观念、以人为本和和谐管理上下功夫,政策为先、观念育人、和谐管理更是和谐基层党校建设的重中之重.     

围绕事业发展和人才成长推进高校和谐校园建设

高校和谐是社会和谐的重要组成部分，是推进和谐文化建设的重要策源地和战略高地。构建和谐校园，不可平均用力，必须把握关键，要坚持以科学发展观为指导，以促进高校事业和谐发展为主题，以促进育人主体和谐为根本。     

关于建设社会主义新农村的若干思考

建设社会主义新农村。是一项不但惠及亿万农民而且关系国家长治久安的战略举措。为此，首先要紧密围绕农村经济发展这一中心统筹安排，在实践中要坚持社会主义市场经济的改革方向，不断创新和完善农村经营体制和机制。同时也要坚持科学规划，充分尊重自然规律、经济规律和社会发展规律；坚持以人为本。着力解决农民生产生活中最迫切的实际问题；并采取有效措施，构建发挥各方面积极性的长效机制，有效推进新农村建设。     

论和谐工会的创建——基于马斯洛需要理论视角

构建社会主义和谐社会的主体是广大劳动群众,和谐的劳动关系是构建社会主义和谐社会的基础和重要内容,要充分认识工会在构建和谐社会中的重要历史地位和作用。马斯洛的需要层次理论对构建和谐工会有着很强的现实指导意义。从和谐工会的内涵和需要层次理论内容谈起,由低到高地探讨了5个不同需求层次下和谐工会的构建重点和思路。     

坚持以人为本促进和谐发展

文章认为如何在战略思维、执政理念和工作举措中体现以人为本、促进和谐发展,是每一个领导干部必然面临和必须研究的重要课题。     

和谐居室中的色彩规划

“人以居为先”，居室环境设计已成为室内设计领域最为重要的组成部分。随着现代色彩学的发展以及人们对色彩认识不断深入，有经验的设计师应该注重色彩在室内设计中的作用，重视色彩对人的物理、心理和生理的作用。利用色彩的视觉感受，来创造富有个性、有层次、有秩序的情调与环境。     

构建“平安校园”之我见

本文从构建平安校园的意义出发,通过对平安校园的内涵及评价指标的分析,就当前形势下如何构建平安校园进行了初步的探讨。构建平安校园是实践三个代表重要思想,认真落实科学发展观,维护好、实现好广大师生根本利益的具体体现。做好这项工作对于不断提高社会主义和谐社会,保障高校持续快速健康发展有着非常重要的现实意义。     

论以人为本和科学发展

以人为本和科学发展是党中央新近提出的有关建设有中国特色社会主义的两个最重要的指导思想,其特点在于把马克思主义的价值观引入认识论。明确以人为本和科学发展观的含义,树立科学发展观,有助于社会主义现代化建设的实践。     

论和谐视阈下的高校发展

以人为本作为科学发展观的本质和核心，强调突出人的中心地位，并在此基础上，实现人与自然、人与社会、人自身的全面和谐。高校的一切工作必须以此为出发点，把握建设和谐校园的根本，紧紧抓住发展这个第一要义。     

树立科学价值观 促进社会和谐发展

构建和谐社会,是当今中国社会的主要话题,也是加强中国共产党执政能力的总体目标和主要任务之一。在当前,弄清一个人在现实社会中的地位、价值和前途问题,对于我们全面实现小康社会的奋斗目标,对于促进整个社会的和谐发展,对于提高我们整个民族的文化心理素质和自主自觉能力,都具有极其重要的现实意义。     

学习实践科学发展观活动中干部素质培养之我见

党员干部是贯彻落实科学发展观的骨干力量,领导班子和干部是贯彻落实科学发展观的关键所在。只有把各级党组织建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量,我们才能为推动科学发展提供坚强的组织保证。     

创建以人为本的企业文化 实现企业健康发展

企业文化建设要坚持以人为本的原则,重视企业文化对人的作用,克服企业文化建设的误区,促进企业和个人的和谐双赢。     

论以人为本

坚持以人为本,是科学发展观的本质和核心,是我们党对人类社会发展规律、社会主义建设规律和共产党执政规律认识的深化。这一思想体现了马克思主义的原理植根于中国优秀传统文化的土壤,反映了当今时代发展的要求,凸现了中国特色社会主义的发展理念、执政理念和价值观念。     

科学发展观与和谐社会的统一

树立科学发展观和构建社会主义和谐社会,是党的新一代领导集体先后提出的关于我国经济社会发展的两个战略指导思想。二者的思路存在着怎样的继承性,又如何统一起来并运用到中国特色社会主义建设中去,这不仅是一个值得分析思考的理论问题,更是一个具有实践意义的课题。     

和谐发展：高校工作的目标取向

科学发展观的提出,对于我国高等教育的发展具有重要的意义.针对当前高等学校发展中存在的瓶颈和问题,本文提出,要正确把握高校内部教学、科研、管理三者之间的关系,坚持以人为本,破除高校发展的制度障碍,推动高校和谐发展.     

企业社区文化建设之我见

企业社区的形成。是新时期下企业为了加强自我发展、摆脱“企业办礼会”的沉重负荷而进行改制的产物。它以企业员工居住地的管理单位作为组织机构，围绕居民的生活、安全、服务等片面开展各项工作。可以说．企业社区就是企业的“安居同”、“服务场”和“加油站”。因此。一个企业要步入发展的良性循环，需要建立包括企业和企业社区在内的整套适应其发展的文化体系。     

加强统计基层基础工作之我见

统计基层基础工作是整个统计工作的源头和基石,在社会统计调查和国民经济发展中发挥着重要作用.但是,随着科学发展观的深入贯彻落实和新一轮的思想大解放,经济大发展,社会大进步,统计基层基础工作还不能完全适应新形式、新任务的要求,基层统计工作遇到了前所未有的挑战,新时期加强统计基层基础工作已迫在眉睫.     

生态文明建设是经济社会走向科学发展的必然选择

“建设生态文明”是胡锦涛总书记在党的“十七大”报告中提出的,这是我们党首次把“生态文明”这一理念写进党的行动纲领,它必将在建设中国特色社会主义过程中产生重大影响。因此要正确的认识生态文明,进行生态文明的建设。