“众包”模式下的人才管理

“众包”模式是指企业利用互联网集聚全球的人才来为企业解决实际问题，并能更有效地节约企业成本。由于“众包”模式中企业会面对不限地域、不限时间、不限行业的诸多人才，因此如何实施有效的人才管理显得非常重要。     

“世界500强”怎样选才

正确地选人用人是世界500强企业成功的基础。力求招聘到全球一流的科技人才和高层管理人才,是世界500强企业灵魂深处的渴望。世界500强企业善于透过学历、专业、经验等表面现象抓住人才真实能力或潜力的本质,招聘到能力与岗位相匹配的人才。人才的选拔难在“德”上,对于人才“德”的标准,中西方要求的侧重点虽有差异,但重视的程度却是一样的。世界500强企业的成功源于其出类拔萃的选人用人能力和高超的人力资源配置水平。企业意味着人才,没有成熟的生意,只有成熟的经理人。招揽天下精英,汇聚全球一流科技人才和高层管理人才,以求技术开发和…     

“金六福”赢在品牌塑造：借“福”传情

1．品牌的实质是一种文化 “金六福”三个字的完美结合可谓是至善至美，迎合了人们盼福和喜好吉利的传统习俗和心理需求。在人们庆功、贺喜、祝寿、助兴、交友相互祝福的同时，又引导人们追求“寿、富、康、德、和、孝”的美好生活境界。吉祥美酒、品质纯正，“金六福”有其丰富的文化内涵：金为至尊，六福至美。六福即：一日寿，二日富，三日康宁，四日攸好德，五日佳和合，六日子念慈。     

小议“五四”青年节

小议“五四”青年节每年５月４日是我国青年节，这一节日是为了使青年继承和发扬“五四”爱国运动的光荣传统而定的。“五四”运动是我国人民在俄国十月革命的影响下所进行的反帝、反封建运动。１９１８年１１月１１日，第一次世界大战以英、法、美等国的胜利和德、奥等国...     

“第一”为企业家们带来的新思考

日前．中、日、美三国相继发布2009年国内汽车产量数据。最抢眼的就是——中国以1379万辆的产量超越日本，首次成为全球第一大汽车生产国。     

瑞安汽摩配企业争当“裁判”

当惯了市场“运动员”的瑞安汽摩配企业，正摇身变成“裁判”。据浙江省瑞安市质监局不完全统计，到目前为止，该市共有5家汽摩配企业，参与修订、起草了5个国家或行业标准，拥有了更多市场游戏规则的发言权。“提交给国家标准委员会的儿童乘员约束系统国家标准，目前已几经美、德专家的讨论，预计将于今年年底前出台。”     

“五业”，让研发人才如鱼得水

近年来，伴随着跨国公司研发中心向中国的集聚，“中国制造”正在向”中国研发”演变，无论是惠普公司的“1000聚英计划”、微软在中国研发人员“3到5年内将超过3000人”的野心。还是Google“用10-20年在中国培养出一批世界一流的科学家”的狂想，跨国公司竞相在华大肆招揽研发人才已经从昔日的“暗抢”发展到了如今的“明夺”。[编者按]     

“得”与“德”

「得」与「德」在中国汉语中，“得”与“德”读音相同，意义却不一样。“得”者，获取也；“德”字指的是人品、道德。在现实生活中，两者既能相生，亦能相克。相生者，既讲“得”（经济效益），又讲“德”（社会效益），走的是光明正道；相克者，只顾“得”而不顾“德”...     

“德马泰克奖学金”在北京科技大学举办颁奖典礼

10月26日，德马泰克在北京科技大学举办“德马泰克奖学金”颁奖典礼。德马泰克中国首席执行官陈健，北京科技大学机械工程学院副院长张杰、物流工程系主任李苏剑教授、物流工程系副主任冯爱兰等参加了颁奖典礼。中国著名物流专家吴清一教授也应邀出席。     

国美酒业&1919战略合作大单品:100万箱年销目标的信心

9月25日,“发现中国之美——2017国美酒业金秋美酒会暨海峡两岸高端文化论坛”在宜宾举行。会议期间,国美酒业与1919酒类直供宣布达成战略合作伙伴关系,并发布了战略合作单品：国美酒“刘关张”三国系列。     

聚集乡土人才 打造“沂蒙高地”——临沂市为乡村人才振兴工作保驾护航

<正>乡村振兴,人才先行。山东省临沂市不断完善乡村振兴领域人才培养、引进、使用、激励等政策措施,促进各类人才向乡村振兴领域集聚,发挥人才对乡村振兴的支撑作用,为临沂市打造乡村振兴齐鲁样板的“沂蒙高地”提供了强劲智力支持。建章立制构建抓落实长效机制临沂市高度重视乡村人才振兴工作,将推进乡村人才振兴摆在突出位置,以三个“抓手”为乡村人才振兴工作保驾护航。     

创新型企业人才集聚能力提升

人才集聚具有规模效应,能够有力促进企业乃至区域的持续发展。随着我国建设创新型国家的大力推进,如何提高创新型企业的人才集聚能力成为全社会重视的一大课题。本文以福建省一、二、三批创新型(试点)企业为例,从人才结构和人才管理机制两方面着手分析其人才集聚现状,最后针对人才成长机制这一企业人才管理的薄弱环节,探索提高创新型企业人才集聚能力的途径。     

中国企业应在“做大”中突出“求强”──’99《财富》全球论坛后的思索

美国《财富》杂志前不久在上海召开的’ ９９《财富》全球论坛,以“中国：未来５０年”为主题,吸引了来自世界各地的３５０多家跨国公司的董事长、总裁、首席执行官和国内２００家大企业的负责人以及一些政界、学术界知名人士参加会议。中国大陆已有５家企业被列入５００强,但与美、日、德、英、法等发达国家相比,在数量上、实力上都存在较大差距。为了适应全球经济一体化和加入世界贸易组织的新形势,增强国际竞争能力,中国需要大力培育更多的企业加入世界５００强行列。然而,《财富》杂志评出的世界５００强,实际上是以各公司营业…     

“德主刑辅”:中国古代政治文化的核心

儒家“德主刑辅”的治国策略是中国古代政治文化的核心,主张以民为本、推行仁政,以礼定刑、德刑兼用,强调血缘、家国一体等思想为治国提供了重要的思想文化基础和人才保证,也给当今中国政治文明建设以有益的启示。     

我国中小企业也需金融支持：从美日法对中小企业的金融扶持谈起

自80年代以来，美日法三国中小企业的数量已占到企业总数的印％以上，就业数量一般占就业总量的50％以上，大部分高技术项目产品在中小企业进行加工。由于中小企业对保持经济活力，促进经济发展的作用十分突出，支持其持续发展成为三国政府及其金融管理当局的重要政策之一。我国是一个发展中国家，中小企业是促进经济增长的重要力量，研究并借鉴中外经验，对于当前处理好抓大放小的关系，引导中小企业快速健康发展有着极为重要的意义。美日法三国对中小企业实施金融扶持的基本做法美国过去长期奉行企业大型化政策，大型托拉斯占主要地位，不…     

诸葛亮“七字识人”中的管理技巧

三国时期的诸葛亮不仅谋略过人,在选人、用人方面也有独到的见解。他善于从人的“志”、“变”、“识”、“勇”、“性”、“廉”、“信”七个方面来考察识别人才。     

商务女性的“绝色”形象——中国商务小姐大赛云南赛区巡礼

这是一个商务的时代，召开商务会议、乘坐商务车、浏览商务网页……商务无处不在．于是优秀的商务人才渐成商界宠儿，商务人才选秀活动就此应运而生。去年年末在全国启动的“2005中国商务小姐大赛”就是在这一趋势下进行的次商务女性比赛，“2005中国商务小姐大赛”在云南设立了分赛区，这无疑是云南商务女性或有志于从事商务的“准白领”的一次盛会，而分赛区的主办方更是预言：这将是云南各大企业物色优秀商务女性的一次大好机会，它将为云南商务人才匮乏的现状平添活力。主办将大赛初衷定位为为社会发掘商务人才、为企业输送优秀人才，借此与普通的选美、模特大赛相区别，也让大赛在选美、模特选秀活动疲软的时代找到了生存空间。     

“荆州模式”放飞创业梦想——来自创建国家级创业型城市荆州的工作报告

历史名城荆州——坐落在美丽富饶的江汉平原上，是中国首批历史文化名城、中国优秀旅游城市、全国统筹城乡就业试点城市、全国创建国家创业型试点城市。荆州人自古就有“筚路蓝缕，以启山林”的开拓精神，百姓创家业、能人创企业、干部创事业，合力共建美好家园的新浪潮正在荆州悄然掀起。 两年来，荆州市以“创新促进创业、创业带动就业”的发展思路，有效地推进全民创业活动，走出了自己独具特色的“荆州模式”。现在的荆州已是人才集聚的魅力之都，创新创业的一方热土。 “政府主导、部门联动、社会参与、自主创业”，这一“荆州模式”为湖北省创业促就业工作积累并提供了宝贵的经验。     

“吸纳”与“反跳槽”的智慧

企业在市场竞争中表面上是“硬件”的角逐,但核心却是“软件”较量,即人才的较量。如今,企业核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉,无论从宏观角度,还是从微观角度来看,人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才,企业才能实现跨越式的发展。“吸纳”与“反跳槽”,正在考验着企业的人事管理。既然人才对于企业如此重要,企业如何才能留住人才,开发人才？     

一样的三国，不一样的三分天下——重庆卫视新《三国》“最”营销

5月2日新版《三国》开播以来，随着重庆卫视“三国季”营销推广的深入，四家卫视合力炒作《三国》形成“共振效应”，一股“三国热”迅速从卫视频道弥漫到网络、杂志等其他媒体。