浅析企业人力资源管理构建过程中的问题及对策

随着经济全球化、贸易自由化浪潮的涌动，市场竞争的焦点从资金、产品等物化资源的竞争转为智力资源(人才)的竞争。企业如能构建科学、先进的人力资源管理模式，将是企业提高竞争力的有力保证。鉴于我国企业人力资源管理模式的现状，有必要对其重新进行角色定位，不断创新激励机制，大力改革传统制度、周密规划部署，以促进企业健康、全面的发展。     

关于我国商贸流通业人力资源管理的思考

改革开放以来，我国商贸流通业人力资源建设取得了可喜的成绩，但从整个人力资源管理情况来看，仍然存在着许多问题，要推进商贸流通业的快速发展，必须正视存在的问题，大力实施人才战略。     

对国有企业人力资源管理的若干思考

现在国有企业发展规划,都要求创新人力资源管理,强化人力资源规划,做好人才储备,为国有企业的战略发展提供强大的支撑。在对某大型国有企业的调查分析基础上,本文试图提出国有企业在人力资源规划、配置、管理等方面的若干思考。     

刍议企业的人力资源管理与竞争优势

随着知识经济的来临和全球一体化进程的加速,人力资源管理日显重要。企业要想在日益激烈的市场环境中生存、发展并确立竞争优势,就必须努力实现资源的最佳配置和利用,而人力资源又是各种资源中最为特殊和宝贵的。     

浅谈图书馆人力资源管理

目前，人力是第一资源的观念在各行各业中已逐步形成共识，人力资源不仅是社会经济发展的关键，而且也是图书馆发展的核心因素。在当今社会，图书馆事业要实现可持续发展的关键在于人力资源以及人力资源的管理。人力资源管理状况将成为识别图书馆实力和水准的重要指标，随着知识经济时代的来临及图书馆数字化、网络化的迅猛发展，对图书馆管理人员的要求越来越高，图书馆急需一大批高素质的人才。面对信息时代的挑战，面对图书馆未来的发展，面对激烈的人才竞争。图书馆如何加强人力资源的合理规划、开发、维护和使用，是值得每一个图书馆管理者深思的问题。     

人力资源管理与经济发展的关系

人是发展的根本,在当前这个重视知识发展的时代中,人才越来越成为经济发展的核心竞争力量。人才对于推动经济发展,加快经济建设的步伐,提高经济发展的质量具有积极意义。良好、高效的人力资源管理能够提升人才的利用效率,为经济发展打造一个坚实的人才堡垒,是经济发展中至关重要的因素。而人力资源管理和经济发展之间也存在着复杂紧密的关系...     

浅析我国民营企业人力资源管理

现代民营企业的人力资源管理正面临着一个僵而不死的局面,亟待靠管理和决策层的理念转换和有效措施来"拯救"以走出困境.通过对加强我国民营企业人力资源管理的重要性的认识,系统分析了我国民营企业人力资源管理的现状及影响民营企业人力资源管理的因素,并从政府为民企创造人才环境、权力制约、增强企业凝聚力等方面对改进民营企业人力资源管理进行了对策分析.     

对当前高校人才引进工作的几点思考

高等学校以人才为本，以人才强校。高校人才引进要树立大人才观，注重人才规划，同时还要处理好“内才”与“外才”、引进与培养、引进与稳定的关系，这样才能真正达到人才强校的目的。     

当前国企人力资源管理中存在的问题及对策

人力资源管理是国有企业的战略性资源,也是企业发展的最关键性因素。全球一体化进程不断加快,大量先进的现代管理理念和方法进入中国,未经过加工、改良,结合中国企业的实际情况,国有企业利用＂拿来主义＂直接运用,肯定会出现诸多不适应状况。本文对当前国企人力资源管理中存在的问题进行研究,分析问题产生的原因,提出对策。     

加强企业人力资源管理的对策思考

随着市场经济的不断发展和日臻完善，企业的竞争越来越激烈。在激烈的市场竞争中，培养人才、吸引人才、留住人才，并最大限度地发挥其作用，这不仅是提高企业素质的一个重要方面，也是市场竞争中企业立于不败之地的有效途径。本文将探讨新时期如何加强人力资源管理。     

论中国人力资源管理的新阶段：人才管理

人才管理已成为发达国家知名企业高度关注的新领域,成为继人力资源管理之后又一新概念。目前,中国正处于经济高速发展、企业日趋强大的上升期,人才作为企业发展的核心竞争资源,已越来越受重视。人力资源管理的现有模式和手段。在一定程度上已经不能够满足大型企业快速发展、走向世界的需要,亟待探索更系统、更现代、整体性更强的人力资源管理方式。     

对企业人力资源管理的思考与对策

随着电力体制改革的深入,作为市场竞争主体的电力施工企业要想在复杂的竞争环境中立足发展,提高生存活力,就必须做好人力资源管理,建立科学的人力资源管理体系。     

对创业初期中小企业人力资源管理的思考

对于处在创业初期的中小企业,想要在激烈的市场竞争中站稳脚根并不断的成长,通过合理有效的人力资源管理与开发,使企业获得具有良好职业道德、熟练专业技术能力和积极主动工作态度并且能够与企业文化相适应的员工就显得尤为重要。这也成为中小企业所有者和管理者们在创业之初就必须要重点关注的问题。     

论人力资源管理的核心内容

本文运用马克思主义的社会再生产理论和现代管理学的相关观点，结合 我国人力资源管理与人才工作的实际，从二者的关系入手，论述了对人才培养、开发、管理与使用的基本认识及其方略。     

河南煤炭企业人才流失的调查与思考

目前，国有企业人才流失严重，已经影响了煤炭企业的持续、稳定发展。河南煤炭企业人才流失的特点是专业技术人才流失严重、后备人才队伍青黄不接、企业人才竞争处于劣势。人才流失的原因主要表现在体制、观念、薪酬和具体政策措施不当等方面。要改变这种现状，必须从观念上、干部管理体制上、收入水平上、人才培养机制和人力资源管理战略上采取切实有效的措施。     

新形势下公立医院人力资源管理信息化建设的思考

随着医学改革的不断推进,人力资源管理实现信息化过度成为公立医院新时期发展的重要目标之一.同时,医学改革的时代形势不仅为公立医院进行人力资源信息化建设带来了挑战,更是其实现信息化建设发展的重要机遇.由此可见,公立医院必须顺应时代发展,通过信息化改变固有的人力资源管理模式,促使管理制度的完善和工作效率的提高.因此,本文将从...     

对ERP中人力资源管理的思考

企业资源计划系统ERP以其巨大的潜在经济效益在国内外得到广泛的应用，但在实施过程中存在许多问题而导致ERP未能达到预期的目的，ERP中一个重要的部分是人力资源管理系统，其功能的完善和发挥对ERP的成功起到举足轻重的关键作用。因此在实施ERP中应通过建立符合企业实际的人力资源管理模型、完善有效的激励机制，加强员工培训等工作来加强人力资源管理，提高ERP的成功率。     

当前我国公共部门人力资源管理探微

加强公共部门人力资源管理,促进公共部门人力资源能力和素质的提升,既是提高公共部门行政效率的内在要求和顺利实现其管理目标的重要基础,也是经济社会发展的外在要求。本文分析了当前我国公共部门人力资源管理存在的主要问题,并有针对性的提出了解决问题的对策方案。     

公务员系统人力资源管理现状与思考

随着现代人力资源管理思想在我国的传播和发展,我国公务员系统的人力资源管理,较以前有了很大的提高和改善。但依然在一些地方存在着不足和需要改进的地方,本文从公务员制度入手,结合政府生产力的提高、现代人力资源管理理论及在政府工作中的作用,以及如何提高政府组织生产力的能力等层面对干部层次的公务员队伍人力资源管理进行分析。     

科研单位人力资源管理要注重创新发展

人才工作的目标是要建设高水平的人才队伍,人力资源管理工作就是要研究有利于各类人才成长并发挥各自作用的规律与创新机制,促使各类人才队伍协调发展。不同功能的人才群体组成了具有创新能力的创新队伍,其中,科技人才队伍是科技创新的主体,也是科技发展的关键。本文重点叙述了科研单位人力资源管理的重要性和管理机制的发展方向。