城市人才吸引力评价指标体系的设计思路

本文围绕城市人才吸引力评价要素,从区域发展、产业集群环境、企业环境的角度指出城市人才吸引力评价指标的研究进展。在此基础上,从经济发展环境、生活服务环境、科技创新环境、教育文化环境和就业保障环境等方面构建城市人才吸引力评价指标体系。     

大学生创业基地评价指标体系的构建与思考

大学生创业基地指标评价体系的构建,是建设大学生创业基地和培养创业人才的双重需要,更是学校提高就业竞争力的迫切需要.本文阐述了大学生创业基地评价指标体系构建的意义、基本原则、评价方法,提出了构建组织领导、教学队伍、环境建设、经营运作、创业教育、学生创业素质六个一级指标体系,并建议运用模糊评价法来保证评价的客观性和真实性.     

契约视角下会计人才评价指标研究

文章对我国现行会计人才评价体系存在的问题进行了深入的分析,并在此基础上提出了建立一个新的以契约为视角的动态、综合、全面、客观的会计人才评价指标体系。该指标体系以提高委托人、经理人、会计人员三者之间的签约效率为理论分析起点,分别由信息、工作绩效、职业道德三个子指标以及若干分支指标组成。     

招标代理机构人才评价指标体系的构建研究

科学、合理的人才评价体系,是招标代理机构人才培养质量评价的关键。本文以问题为导向,遵循“全面客观、重点突出、易于采集”的原则,采用定量与定性相结合的方法,围绕基础素质、业务能力、信息化应用、创新能力四个维度,设计人才评价体系的指标,运用层次分析法设置相应的指标权重,构建招标代理机构人才评价指标体系,为招标代理机构人员能力评价提供参考依据。     

创意城市评价指标体系研究

在深入分析国内外已有的创意城市评价指标体系的基础上,本文从创意经济、创意阶层、社会环境、公共服务、公共政策五个方面,运用23个指标构建出一套适合我国创意城市评价的指标体系,并对该评价体系的指标内涵进行了论述。     

贵州省人才发展监测评价指标体系的构建

文章分析我国人才发展监测评价指标体系的构建情况,结合贵州实际,从监测评价指标的构建原则、评价方法以及指标选取3个方面,研究设计了贵州省人才发展主要指标,省、市州、县市区人才发展监测评价指标4级指标体系,为贵州人才资源统计研究提供有益补充。     

基于模糊评价的会计应用型人才综合素质评价研究

为了对会计应用型人才综合素质进行更好的评价,为会计人才职业生涯成长提供辅助,为高校会计应用型人才培养提供方向,为企业人才选拔提供参考,定量评估会计应用型人才综合素质,文章从职业道德、知识体系和能力体系三大主要因素以及12个二级指标共同构建了会计应用型人才综合素质评价的指标体系,并通过层次分析法和模糊评价方法进行了详尽的分析。     

基于SWOT分析的经管类专业创新人才评价体系

如何衡量创新人才是培养创新人才的首要命题,构建创新人才评价体系至关重要。本文基于经管类专业创新人才评价的SWOT分析,遵循科学性、独立性、可比性等原则,构建了包含创新知识维、实践能力维、创新能力结构维等五个维度的经管类专业创新人才评价指标体系,并对各指标进行了详细的说明,为全面评价经管类专业创新人才及有效选拔、培养经管类专业创新人才提供了依据。     

中外绿色社区评价体系比较研究

绿色社区评价体系是衡量社区居住环境性能并指导其规划建设及运营管理的工具。通过对美国LEED-ND评价体系、英国BREEAM Communities可持续社区评价体系及《中国绿色低碳住区技术评估手册》进行比较研究,分析和探讨各个绿色社区评价体系的制订单位、制定目的、制定背景、评价指标体系构架、指标项内容、评价方法等,以期借鉴其经验和成果,对今后我国的绿色社区评价指标体系研究提出相应的优化策略。     

构建高校创新创业人才评价体系

现代社会形势对创新创业型人才的需求越来越迫切,对高校人才培养模式也提出了更高的要求。为更好培养符合社会需求的创新创业人才,建立此类人才的科学评价体系十分关键。结合社会人才需求实际,构建创新创业人才评价指标体系框架,并对各指标进行了详细分析说明。     

基于企业文化建设的石油企业人才考评管理

文章在以人本管理为核心的石油企业文化建设中,强调人才考评的重要意义,阐述了石油企业人才考评的基本原则与要求,并通过考评内容确立考评指标体系,初步介绍石油企业人才考评的实施方法流程。     

智慧物流人才开发相关因素研究——以宁波为例

文章在回顾近年来关于智慧物流和智慧物流人才开发的文献基础上,明确了智慧物流人才的内涵。从智慧物流人才开发涉及的政府、行业、企业、学校、个人等环境因素出发,构建了一套智慧物流人才开发指标体系。借助DEMATEL方法,以宁波市开发智慧物流人才为例,揭示了各因素之间的综合影响度及其影响宁波市智慧物流人才开发的原因度和中心度;明确了后续宁波智慧物流人才开发时,如何充分发挥各因素的因果关系,进而能够使智慧物流人才开发政策更有针对性。     

本科物流管理专业人才胜任力模型研究

通过对相关理论的回顾,构建了本科物流管理专业人才胜任力评价指标体系,并采用模糊综合评价法对其进行评价。通过具体实例,说明评价模型的科学性,有助于解决高校本科物流管理专业人才培养模式与企业需求严重脱节的问题。     

浅议绿色物流评价指标体系的构建

绿色物流是社会发展的潮流,绿色物流评价指标体系关系到绿色物流是否能够可持续发展。通过阐述绿色物流相关理论及绿色物流评价指标体系设计原则,基于层次分析法,构建出了绿色物流评价指标体系。     

浅议人才资本投入产出统计指标体系的设计

目前,人才资本已成为人力资本的核心和主体,这使得人才资本统计显得更为重要。而我国虽然也出现了人才测评、人才评估等技术,但是对人才资本统计指标体系的构建缺乏系统的研究。鉴于此,文中首先对人才资本这一概念进行界定,并进一步分析了它与人力资本的不同;继而详细阐述了人才资本投入产出统计指标体系的内容,以及人才资本投资效益分析。     

关于人才评价结构的研究

本论文遵循科学人才观的基本思想,借鉴国外人才评价相关经验,通过文献查阅和访谈调研等方法建立人才评价体系,建立公平合理的人才评价结构体系,为我国人才长远发展提供参考。     

基于WEB的检验检疫科技人才综合评价系统的建立与实现

本文针对检验检疫系统的科技人才的现状进行了研究,探讨了检验检验系统的科技人才综合评价的目标及方法,分析了科技人才管理流程,采用B/S结构,利用.NET技术,通过ODBC数据源访问数据库,开发出一套基于Web的检验检疫科技人才评价信息管理系统。     

基于环境价值链的企业环境绩效审计指标体系研究

环境绩效审计作为一种监督和评价企业环境绩效状况的手段,其重点是如何构建一整套环境绩效评价指标体系。企业价值是通过从产品设计、制造、包装、运输、使用到报废处理等产品生命周期过程的一系列创造价值的经营活动实现的,这一过程的经营活动组成企业的环境价值链。对企业环境价值链的分析,有利于设计环境绩效评价指标,因而,以环境价值链为环境绩效审计的评价载体分析环境价值链每个环节的特点,构建环境绩效审计评价指标,能有效提高环境绩效审计的效率与效果。     

生态位在企业人才安全内涵探讨的应用

在探讨人才安全的涵义时,通过引入生态位原理,系统分析了企业人才安全的运行机理和基本内涵,指出企业人才安全就是企业人才系统与管理系统相匹配,从而达到企业和人才都能发展的动态平衡状态。并依据人才安全的运行机理,设计出切实可行的企业人才安全评价指标体系,然后运用模糊综合评判方法对实例进行验证,得出对企业人才安全的评价。     

基于回归分析法的营销环境审计

目前大多营销环境审计的研究文献仅仅着重于理论分析,而在实际工作中,明确可行的环境审计分析方法或评定标准则更为重要,这样才能度量不断变化的宏微观环境,并给予判断。为此本文研究了营销环境审计的评价指标体系,并给出量化的方法,建立评价一权重矩阵,在此基础上基于各类回归分析方法的适用性并结合实例构建营销环境审计的评价模型,希望对营销环境审计的实践活动有所裨益。