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“南风”法则也称为“温暖”法则,源于法国作家拉封丹写的一则寓言:北风和南风比威力,看谁能把行人身上的大衣脱掉。北风首先来一个冷风凛冽寒冷刺骨,结果行人把大衣越裹越紧。南风则徐徐吹动,顿时风和日丽,行人因为觉得春意上身,始而解开纽扣,继而脱掉大衣,南风获得了胜利。 相似文献
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法国作家拉封丹写过这样的一则寓言:北风和太阳比威力,看谁能把行人身上的大衣脱掉。北风首先发威,寒风凛冽,狂暴呼啸,想通过更大的风把行人身上的大衣吹掉,结果行人把大衣裹得紧紧的。阳光则温暖地照射在行人身上,一片风和日丽,行人顿觉暖意融融,始而解开纽扣,继而脱掉了大衣,太阳获得了胜利。这则寓言非常形象地说明了一个道理:为人处事要遵循规律,尊重人性,要善于诱导而不是强制压迫,如此才能激发主体的积极性,从根本上解决问题。 相似文献
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观点沟通是和谐劳动关系的重要基础和有效方式。对于企业管理者而言,沟通先要做的就是"换位思考"。在企业管理中有一条著名的"南风法则",讲述的是这样一个故事;北风和南风较着劲比威力,看谁能把行人身上的大衣脱掉。北风得意洋洋地释放出自己的威力,寒风刺骨,劲风飞舞,企图把人们身上的大衣掀掉,而行人由于惧怕寒冷,都把大衣裹得紧紧的。而南风则与北风相反,缓缓地释放自己的温暖,行人们觉得身上暖洋洋的,纷纷解开衣扣脱下了身上的大衣。在这个故事中,北风就像那"胡萝卜+大棒"式的企业管理方式,只能使员工的心离企业越来越远,难以形成凝聚力。而南风式的管理方式采用的是一种柔和手段,把企业行为目标和员工的利益诉求一致起来,管理者并不凌驾于员工之 相似文献
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祁业 《中小企业管理与科技》2004,(8):11
南风法则:"南风"法则也称为"温暖"法则,源于法国作家拉封丹写过的一则寓言:北风和南风比威力,看谁能把行人身上的大衣脱掉。北风首先来一个冷风凉洌寒冷刺骨,结果行人把大衣裹得紧紧的。南风则徐徐吹动,顿时风和日丽,行人因为觉得春意上身,始而解开钮扣,继而脱掉大衣,南风获得了胜利。这则寓言形象地说明了一个道理:温暖胜于严寒。领导者在管理中运用"南风"法则,就是要尊重和关心下属,以下属为本,多点人情味,使下属真正感觉到领导给予的温暖,从而去掉包袱,激发工作的积极性。 相似文献
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怎样消除衣服上的汗渍天气炎热时,人们出汗比较多,身上穿的衬衣、汗衫、背心等,常常被汗水浸湿。等到汗水于了之后,衣服上就会出现一片黄色汗渍。汗渍不仅难于洗掉,而且天长日久,会有增无减,破坏织物纤维,使衣服失去韧性,老化发脆,从而使衣服上汗渍最多的地方首... 相似文献
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岳华新 《企业管理(北京)》2007,(1):90-92
没有模特的身材.却买来模特的衣服并穿在自己身上,效果往往不敢恭维。同样,别人的成功经验是难以复制的。能使穿着效果理想的方法是量体裁衣,加以模仿。 相似文献