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我国会计准则不断完善,对职工薪酬分配也越来越重视,新会计准则为企业职工薪酬做出了进一步规定,更加明确了企业与职工之间的工酬关系,明确了薪酬核算的内容,以确保更加全面、准确、合理的进行职工薪酬核算,满足职工的要求。本文在对职工薪酬的含义等进行描述的基础上,对职工薪酬核算方法以及职工薪酬核算方法如何完善进行探讨,以确保企业更好的进行薪酬核算工作,保证职工的利益。 相似文献
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为了适应我国社会主义市场经济的发展,完善企业会计体系构建,2014年伊始,财政部颁布修订后的《企业会计准则-基本准则》。本文根据其中的《企业会计准则第9号-职工薪酬》,浅谈此准则与原准则之间的联系与变化,分析新准则中增加的内容的作用,并阐述新准则中职工薪酬对我国的影响。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2014,(36)
《新企业会计准则》同传统的会计处理进行比较更加凸显了它的优势,对16个内容准则进行修改,增加了共22个新的会计准则,内容更加趋于完善与丰富,其中关于职工薪酬模块的内容以及会计处理办法是进一步规范职工薪酬的重要奠基石,对完善职工的薪酬体系具有时代意义。本文主要在阐述新准则特征的基础上,重点分析职工薪酬的内容以及新企业会计准则下关于职工薪酬的会计处理内容与意义。 相似文献
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2007年1月1日实施的《企业会计准则第9号——职工薪酬》首次对职工薪酬的定义和内涵进行了系统的规范,新准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露。本文主要从福利费、放弃带薪休假期间应获补偿等方面的处理方法进行了探讨。 相似文献
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《企业会计准则——职工薪酬》(以下简称职工薪酬准则)实现了与国际会计准则的趋同,可以更加完整、全面地反映企业支付的人工成本与费用,从而提供更为可靠的人工成本信息,因此应付职工薪酬在企业进行财务管理过程中也发挥着更加重要的作用,正确应用准则、加强应付职工薪酬核算,将会成为企业提升财务管理水平的利器。 相似文献
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随着国家乃至全球市场经济的高速发展,如何提升企业的核心竞争力已经成为了企业管理者一直不遗余力希望达到的目标。古语有云:"构大厦者,必资于众工;治天下者,必赖于群才",可见优秀的职工对提升企业竞争力的重要性。因此,完善的职工薪酬核算体系是企业留住人才的关键因素之一。继2012年的征求意见稿后,我国财政部在2014年初始就发布了重新修订后的《企业会计准则第9号——职工薪酬准则》,以期更好的保障职工在企业的利益。但是,新准则的出台也对企业的会计核算工作和财务报表披露带来了新的挑战。本文希望透过准则的出台背景对新准则的主要变化内容进行解读,从而为企业如何应对新准则的影响提供一些指导。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2018,(12)
2014年,为了进一步改善企业会计准则下职工薪酬的相关会计处理,使职工薪酬的会计处理进一步与国际会计准则趋同,财政部对2007年1月1日开始实施的《企业会计准则第9号—职工薪酬》进行了修订,并且于2014年7月1日开始正式实施。本文对职工薪酬准则修订前后的相关规定进行比较和分析,就修订后的职工薪酬准则对社会和企业的影响提出了相应的见解。 相似文献
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2007年1月1日实施的《企业会计准则第9号-职工薪酬》首次对职工薪酬的定义和内涵进行了系统的规范,新准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露.本文主要从福利费、放弃带薪休假期间应获补偿等方面的处理方法进行了探讨. 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2016,(11)
本文针对新准则下的职工薪酬核算制度展开了较为深入的研究,同时结合新准则的主要变化与笔者的自身经验,总结出了几点新准则下职工薪酬的会计核算要点,其中包括职工薪酬按照其具体用途和发生地点来进行分配,企业开始为职工缴纳五险一金、增加"应付福利费"科目以及对原有的辞退福利会计进行完善等,以期能够对新准则下职工薪酬核算制度的进一步调整和优化提供建议。 相似文献
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王志顺 《中国对外贸易(英文版)》2012,(4)
企业支付给职工的薪酬是企业成本费用的一项重要内容,也是会计核算的一个重要方面.新准则规定,企业职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出.同时,新准则规定.所以应付给职工的各种薪酬均通过”应付职工薪酬”科目核算,既保证了职工薪酬核算渠道的统一性,还保证了人工成本核算的完整性. 相似文献
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本文在对比原企业会计制度中工资与新会计准则中职工薪酬的概念及范围的基础上,着重分析了应付福利费、辞退福利、带薪休假等难点.并就新准则与新税法的差异及其对企业产生的影响进行了探讨。 相似文献
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《商业经济(哈尔滨)》2015,(11)
随着经济环境的变化,原《职工薪酬》准则表现出核算口径狭窄,设定受益计划核算不规范,执行具体计量问题不明确,信息披露不透明等问题,已不符合当前的社会发展需求。因此,《职工薪酬》准则修订的主要内容为明确职工薪酬类别、界定职工的含义和范围、完善短期薪酬的会计处理、增加离职后福利、规范辞退福利、增设其他长期职工薪酬、规范信披露。新准则对企业报表产生了积极的影响,加强了信息披露,改变了企业财务核算方法。 相似文献
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本文在对比原企业会计制度中工资与新会计准则中职工薪酬的概念及范围的基础上,着重分析了应付福利费、辞退福利、带薪休假等难点,并就新准则与新税法的差异及其对企业产生的影响进行了探讨。 相似文献
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《企业会计准则第9号——职工薪酬》的修订发布已经一年多了,正式施行也大半年了,为什么要修订职工薪酬,职工薪酬准则究竟变了什么,这些变化对企业的经济活动产生了什么影响,影响的程度究竟有多大是本文的研究重点。 相似文献
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随着我国最新会计准则的颁布,我国各大上市公司于2007年开始正式施行这套与国际惯例接轨,得到众多业界人士好评的新型会计核算标准。新会计准则不仅在指导我国企业进行薪酬核算时改变了以往行业会计制度下的核算方法,也充分给予了企业财务处理人员一定自主权,使其能够合理并且全面地对应付职工薪酬进行相应的核算量度,促进了企业成本核算的规范性与有效性。本文首先通过对新会计准则下职工薪酬的定义与适用范围的介绍,将新会计核算准则与原有行业会计核算体系进行一定的对比,进而发掘新会计准则的特色,对新会计准则下企业职工薪酬核算的意义进行分析,从而为新会计准则下的企业职工薪酬核算提出相关建议。 相似文献