职工薪酬准则修改对企业会计核算的影响分析

我国会计准则不断完善,对职工薪酬分配也越来越重视,新会计准则为企业职工薪酬做出了进一步规定,更加明确了企业与职工之间的工酬关系,明确了薪酬核算的内容,以确保更加全面、准确、合理的进行职工薪酬核算,满足职工的要求。本文在对职工薪酬的含义等进行描述的基础上,对职工薪酬核算方法以及职工薪酬核算方法如何完善进行探讨,以确保企业更好的进行薪酬核算工作,保证职工的利益。     

新会计准则下职工薪酬的变化及对企业的影响

近年来,社会和经济的快速发展,企业规模不断扩大且发展迅猛,原来的会计准则在核算职工薪酬方面已经明显落后,阻碍了职工的积极性,限制了企业的发展。对职工薪酬核算进行重新核算已经势在必行,鉴于这种情况,国家财政部对原先的职工薪酬核算办法进行了修正,新会计准则对核算职工薪酬方面做了较大调整,在实行过程中受到广大职工的欢迎,提高了职工的积极性,促进了企业的发展。结合实际工作经验,阐述分析了新会计准则实行后职工薪酬的变化及对企业的影响,希望新会计准则能够为更多的企业带来更优良的变化。     

新会计准则下企业职工薪酬核算初探

随着我国最新会计准则的颁布,我国各大上市公司于2007年开始正式施行这套与国际惯例接轨,得到众多业界人士好评的新型会计核算标准。新会计准则不仅在指导我国企业进行薪酬核算时改变了以往行业会计制度下的核算方法,也充分给予了企业财务处理人员一定自主权,使其能够合理并且全面地对应付职工薪酬进行相应的核算量度,促进了企业成本核算的规范性与有效性。本文首先通过对新会计准则下职工薪酬的定义与适用范围的介绍,将新会计核算准则与原有行业会计核算体系进行一定的对比,进而发掘新会计准则的特色,对新会计准则下企业职工薪酬核算的意义进行分析,从而为新会计准则下的企业职工薪酬核算提出相关建议。     

浅论企业新准则下应付职工薪酬的会计核算

新会计准则的制定与发布,弥补了原会计准则中的缺陷与不足,并加以适当补充,对应付职工薪酬及会计核算工作进行全新规定。本文以新会计准则为背景,首先阐述新会计准则中关于企业应付职工薪酬的规定;其次对企业应付职工薪酬的会计核算工作进行探讨;最后提出相应的工作方法。     

新会计准则下企业职工薪酬核算初探

本文主要对新会计准则下,企业职工薪酬核算的相关问题进行探索,并对如何有效完善新会计准则下,职工的薪酬核算提供一些建议思考。     

和而不同:职工薪酬新准则的财税差异透视

随着会计准则的修订和逐步实施,新会计准则使企业职工薪酬规定发生了一定的变化。新会计准则首次提出了离职后福利概念,完善辞退福利及短期应付薪酬的会计核算。这使企业的职工薪酬会计准则更合理,会计准则信息披露层次更高,企业财务的核算方法更优化,企业能更好地进行薪酬管理。职工薪酬新准则也在非货币性福利、福利费、辞退福利的确认方面产生财税差异。企业应完善非货币性福利会计核算,提高福利费会计核算的规范性及辞退福利会计处理的准确性。做到既客观合理,又能准确进行会计核算的目的,防止企业可能存在的任意发放福利的问题,减少企业的会税之间的差异。     

论新会计准则下企业职工薪酬的会计核算

2014年的新会计准则做出了多项修订,新准则对原《企业会计准则第9号-职工薪酬》进行了一系列修订及补充,修订后的新准则对企业职工薪酬的核算产生了一系列的影响,将应付职工薪酬按类别划分为短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利,进而详细规范了每类薪酬的具体核算内容与核算方法。     

新会计准则对企业职工薪酬核算的影响探析

新会计准则对《企业会计准则第9号--职工薪酬》进行了修订,对职工薪酬的理念进行了扩展,提高了企业职工薪酬核算的准确性和全面性,对职工薪酬的会计处理和各种薪酬信息的披露方式进行了规范,对企业职工薪酬核算产生了较大影响,本文对就此产生的问题进行了分析探讨,并提出了相应的解决策略。     

职工薪酬准则的变化及对企业的影响

<企业会计准则第9号--职工薪酬>(以下简称职工薪酬准则)首次对职工薪酬的定义和内涵进行了系统的规范,并在会计处理方法和信息披露方面都发生了相应的变化,内容更全面,操作更明确.本文主要探讨职工薪酬会计准则的变化及对企业的影响.     

《职工薪酬》准则修订的探讨

随着经济环境的变化,原《职工薪酬》准则表现出核算口径狭窄,设定受益计划核算不规范,执行具体计量问题不明确,信息披露不透明等问题,已不符合当前的社会发展需求。因此,《职工薪酬》准则修订的主要内容为明确职工薪酬类别、界定职工的含义和范围、完善短期薪酬的会计处理、增加离职后福利、规范辞退福利、增设"其他长期职工薪酬"、规范信披露。新准则对企业报表产生了积极的影响,加强了信息披露,改变了企业财务核算方法。     

企业会计准则应用——职工薪酬

《企业会计准则——职工薪酬》(以下简称职工薪酬准则)实现了与国际会计准则的趋同,可以更加完整、全面地反映企业支付的人工成本与费用,从而提供更为可靠的人工成本信息,因此应付职工薪酬在企业进行财务管理过程中也发挥着更加重要的作用,正确应用准则、加强应付职工薪酬核算,将会成为企业提升财务管理水平的利器。     

新职工薪酬准则会计核算研究

在《企业会计准则第9号——职工薪酬》颁布之后,本文试图在对新企业会计准则职工薪酬相关规定的研究调查基础上,与旧会计准则职工薪酬的规定相比较;通过对比揭示在旧的会计准则实施中给企业信息带来的缺陷,凸显新企业会计准则职工薪酬相关规定的突破性变化对企业发展的积极影响;同时,对企业实施新企业会计准则职工薪酬相关规定的相关情况进行调查分析并结合各企业的相关实际总结企业在实施新规定的过程中需要特别注意的问题,为新企业会计准则职工薪酬相关规定的实施过程更加顺畅,为企业发展作出积极影响规避问题。     

基于新准则离职后福利会计处理的思考

IASB早在2011年就先后制定并修改了8项国际会计准则,其中就包括《国际会计准则第19号——雇员福利》,为了实现与国际会计准则的持续趋同,并且进一步完善我国的会计准则,财政部也于2014年年初发布了《企业会计准则第9号——职工薪酬》。新准则不仅明确了职工薪酬的范围,而且对职工薪酬的会计处理也作了更加详细的规范和说明,重点探讨离职后福利会计核算的要求和方法,弥补了旧准则对这方面缺乏规范的不足。本文主要以职工薪酬中的离职后福利为切入点,分析不同的会计处理方法以及它们对企业产生的影响。     

企业会计准则应用——职工薪酚

《企业会计准则—职工薪酬》（以下简称职工薪酬准则）实现了与国际会计准则的趋同,可以更加完整、全面地反映企业支付的人工成本与费用,从而提供更为可靠的人工成本信息,因此应付职工薪酬在企业进行财务管理过程中也发挥看更加重要的作用．正确应用;住则、加强应付职工薪酬核算,将会成为企业提升财务管理水平的利器．     

探讨企业应付职工薪酬核算与涉税处理

企业应付职工薪酬的核算工作关乎到企业与员工之间的合作关系是否能够良好维持,企业是否违法违规的问题。企业是否遵照法律规定,对职工的薪酬正确核算并进行支付,能够严重影响到职工对企业的归属感和工作积极性。而应付职工薪酬中的税款处理问题也是企业不得不重视的一个环节。本文就企业应付职工的薪酬核算问题和涉税处理问题进行了简要探讨分析。     

探讨企业应付职工薪酬核算与涉税处理

企业应付职工薪酬的核算工作关乎到企业与员工之间的合作关系是否能够良好维持,企业是否违法违规的问题。企业是否遵照法律规定,对职工的薪酬正确核算并进行支付,能够严重影响到职工对企业的归属感和工作积极性。而应付职工薪酬中的税款处理问题也是企业不得不重视的一个环节。本文就企业应付职工的薪酬核算问题和涉税处理问题进行了简要探讨分析。     

新会计准则中应付职工薪酬问题的研究

职工薪酬在企业的成本中占较大比重,因此,企业如何支付职工薪酬就十分重要.随着我国经济的飞速发展,社会主义市场经济制度也越来越完善,企业的管理也越来越规范化,支付员工薪酬也越来越遵守相关的规定.2014年1月,我国财政部门颁布了新的会计准则,其中关于应付职工薪酬的规定作了调整,所以就有必要区别新、旧会计准则的异同,对新会计准则下应付职工薪酬的实际运用进行研究.     

现行企业职工薪酬的内容及会计核算

《企业会计准则第9号——职工薪酬》首次系统规范了企业和职工建立在雇佣关系上的各种支付关系．明确规定了职工薪酬的涵义。本文从职工薪酬会计准则的内容出发．探讨了企业职工薪酬的会计核算方法．并针对职工薪酬会计准则存在的问题提出了相应的建议。     

浅议新企业会计准则下职工薪酬的会计处理分析

《新企业会计准则》同传统的会计处理进行比较更加凸显了它的优势,对16个内容准则进行修改,增加了共22个新的会计准则,内容更加趋于完善与丰富,其中关于职工薪酬模块的内容以及会计处理办法是进一步规范职工薪酬的重要奠基石,对完善职工的薪酬体系具有时代意义。本文主要在阐述新准则特征的基础上,重点分析职工薪酬的内容以及新企业会计准则下关于职工薪酬的会计处理内容与意义。     

职工薪酬的会计核算与税法扣除的差异分析

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,其具体内容包括:职工工资薪金总额(包括工资、奖金、津贴、补贴)、职工福利费、"五险一金"(医疗、养老、工伤、失业、生育和住房公积金)、工会经费和职工教育经费、非货币性福利、辞退福利等。本文对新会计准则下职工薪酬的核算范围和税法规定的税前扣除范围进行了探讨,并进一步阐明二者之间的差异。