日本、美国、中国企业领导选拔机制比较分析

(一)日本机制。日本企业中管理者的晋升是建立在“终身雇佣制”基础上的，经理包括不同层次的经营管理者通常只能在该组织内部得到晋升。至于总经理的选拔，则很像马拉松比赛，它是在相同的时间和相同的阅历的同事中通过角逐而产生。     

建设企业文化促进企业发展

一、企业文化及其运行机制 企业文化的概念是美国《商业周刊》于1980年秋在一期以“公司文化”为封面题材的     

企业文化——企业发展的动力

新疆四运集团在深化企业改革中,汲取世界先进的管理经验,积极探索开展企业文化建设,为企业转机建制,走向市场,提供了巨大的精神能源与动力,从而促进了企业发展。     

风险企业及其成败分析

一、风险企业 1.风险企业的作用 当前,风险企业愈来愈引人注目。近几年,欧美国家日益把其经济发展的重点转向高技术风险企业,特别金融市场最近的结构变化的重心调整的一个明显趋势是,一种有利于风险企业融资和分摊风险的机制正在形成。就日本而言,日本经济目前尚未摆脱萧条、停滞的状态,为此,日本政府采取了各种紧急对策,其中最新推出的新规产业创出政策、紧急雇佣政策和产业竞争力强化对策都无一例外地把推进风险企业的创业、成长作为政策重点。     

浪尖上的宝马展——来自2008年度工程机械宝马（中国）展的报告

非同寻常的一年．即将抵达终点。     

先进企业文化是民航企业改革发展的精神支撑

民航企业是我国国民经济的重要组成部分。在民航企业中形成良好的文化氛围和文化导向，把民航企业中聚集的社会成员培育成既符合社会主义市场经济要求、又具有社会主义思想道德的现代公民，使之成为发展先进生产力、巩固社会主义制度的坚实群众基础，是我国社会主义文化建设的一项重要任务。这个任务，很大一部分要通过民航企业的企业文化建设来实现。只有在民航企业中坚持用科学的理论武装人、用远大的理想激励人、用高尚的情操培育人，努力培养出一代有理想、有道德、有文化、有纪律的公民，才能为我国生产力发展、社会进步和社会文明程度提高奠定坚实的基础。同时，民航企业中的文化状况，对我国社会主流文化的形成和发展也有着重要影响。     

日本道路货物运输企业向物流服务业转变的背景

一、在经济低速发展形式下,货物运输从量到质的转变 日本在战后“恢复期”和“高速成长期”的两个发展过程中,国民生产总值的变化曲线与陆上货物运输量的变化曲线平行,两者之间存在着很强的线性相关关系。但     

蓄力“美丽中国”——记2013工程机械产品发展(北京)论坛暨中国工程机械年度产品TOP50颁奖典礼

正3月29日,"201 3工程机械产品发展(北京)论坛暨中国工程机械年度产品TOP50颁奖典礼"在北京隆重举行。来自工信部、中国机械工业联合会、中国工程机械工业协会及下属分支机构、国家工程机械质量监督检验中心、相关行业协会,以及工程机械制造企业、施工企业、科研机构、高校、新闻媒体的200余位嘉宾参加了此次年度盛会。回首2012年,受国际、国内经济形势的影响,中国工程机械行业走过了不平凡的一年。从"中国工程机械年度产品TOP50(2013)"榜单来看,中国工     

中国大企业成长机理分析

大企业是一个国家经济发展的主要支柱，也是一个国家财富的象征。相关研究表明，一个国家的经济实力是否强大与该国大企业的发展程度呈正相关关系，即一国拥有大企业的数量越多，则该国经济实力也就越强。从世界500强的数据显示来看，我国入围世界500强的企业，无论从数量还是从营业额来看，都与经济发达国家相比有着很大差距。中国自加入世贸组织以来，随着全球市场的一体化程度加剧，企业不得不在国内市场直接与世界大企业展开面对面的竞争。在这种外在环境的竞争压力下，中国不得不审视自己大企业的发展。发展大企业实际已经成为事关中国未来命运的大课题。     

谈如何增强企业内部发展动力

一个企业能否搞好,很重要一条就是企业内部发展动力强不强。那么,企业内部发展动力有哪些原动力呢?如何运用到企业之中,充分调动广大职工的积极性,以崭新的精神面貌迎接挑战?请看     

浅谈航油企业的安全文化建设

安全是航油企业的永恒的主题，安全文化已成为中国航油企业文化的重要组成部分，并起着越来越重要的作用。推进安全文化建设，促进企业安全生产已成为当前中国航油的主要任务。笔者就航油企业安全文化建设的方法和途径谈点粗浅认识。     

日本铁道与铁道企业的分类及相关法律法规

“铁道”和“轨道”在日本一直分别归属不同的政府行政部门并由不同的法律法规进行管理,但仍旧沿用过去的概念显然已无法适应铁路和轨道技术已经发生的许多新变化,也引起行业管理上的一些问题。铁道与轨道在日本正出现逐步实行统一管理的趋势;铁道运输企业有多种分类标准;虽然民营化是一个趋势,但政府在该行业中仍然具有较大的参与程度;根据“上下分离”的原则在法律上把铁道企业分为3个类别,相比较而言更符合国铁改革重组以后所形成的管理需要。     

要重视客运企业品牌文化的建设

当今世界经济的竞争,表面是产品和服务的竞争,深一层是经营管理的竞争,再深一层是体制的竞争,而更深层次的就是文化的竞争。没有文化味的企业是缺乏生命力的企业;没有文化味的产品,是落后于时代,不受消费者欢迎的产品。因此,笔者认为,既然目前许多客运企业     

加强企业文化建设促进港口全面发展

邳州港建港36年来的成长发展,包含着全港职工多年来的艰苦创业和奋斗拼搏,敬业自强,干则必成的企业精神无时无刻不在激励着全体职工。 “敬业自强”是一种爱岗敬业的主人翁精神。作为担负着北煤南运重要任务的邳州港,无论在什么困难条件下,干部职工都努力保证来车卸得下、来船装得出。战高温,职工们创出了     

发展企业文化构建和谐港口

构建社会主义和谐社会是我国改革与发展处于关键时期,党的十六届四中全会提出的新的奋斗目标,旨在促进经济社会和人的全面发展,和谐的社会,离不开交通的快速发展,谈到交通,不可不谈港口,随着中国加入WTO,全球经济一体化的推进,我国对外贸易空前繁荣,其中90%以上是通过海运完成,港口担负着物资进出的重要任务。     

公路运输企业适应区域经济发展的若干问题

随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立,企业将成为独立的法人实体和市场竞争的主体。如何对公路运输企业与区域经济协调发展问题加以研究,是值得公路运输行业重视的现实问题。 一、公路运输企业与区域发展的内在联系 企业与区域经济之间存在着密切的联系,一方面,企业是区域经济运行的最基本单元,是区域经济发展     

企业参与国际竞争亟待树立四种观念

当今世界经济一体化的潮流正一浪高过一浪,企业的跨国竞争也愈演愈烈。正如一位蜚声国际的管理专家所说:“就经济而言,目前的国家疆界正在不断消失。”中国已经成为WTO的一员,我国企业要研究     

谈日本企业股东大会、董事会和监事会的权力弱化

一、形式化的日本企业股东大会和董事会 根据日本的公司法,股东大会选举产生董事会。除了一些特别重大的决策,譬如有关公司性质的根本转变、股息支付、董事的奖金等决策必须由股东大会通过外,董事会可以作出其他有关公司事务的各种决策。这一点完全与美国的公司法相同。日本的公司法还规定,如果出席股东大会的2/3的股东要求撤换董事,那么就可以撤换。而美国的公司法规定,在董事任职期间,若提不出理由,     

企业

正BICES 2013展商预备会暨新闻发布会在京召开7月4日,BICES 2013展商预备会暨新闻发布会在九华国际会展中心举行。中工工程机械成套有限公司董事长黄晓敏、工业和信息化部运行监测协调局局长景晓波、中国工程机械工业协会秘书长苏子孟、来自全国参展商及新闻媒体共200余人出席了发布会。本次展会将于2013年10月15日至18日在北京九华山庄举办,并同期     

当前企业管理中应注意的几个问题

企业管理是一个永恒的主题,提高管理水平是一个永无止境的追求过程。可是一些管理者在实践中往往忽视一些本应精心雕琢的问题。那么,如何正确对待这些问题呢?