塑造时代精神 提高民族素质

纵观历史,任何一个民族的兴旺发达,都不可缺少振奋的精神;放眼世界,无论哪一个国家的繁荣昌盛,都不能没有精神的支撑。人的精神状态和民族的精神面貌至关重要。人类的发展、时代的进步,都需要时代精神作为动力。     

北归

杭州如今每出让10亩地,就有3亩在城北在目前的杭州楼市,没有哪一个区域、哪一个板块能像如今的城北那样,吸引地产大腕到如此高密度。杭州如今每出让10亩地,就有3亩在城北,这些重量级项目的落地和建设,或可看成是这一轮因城北     

警惕孤岛式职位

不久前，微软（中国）总裁唐骏正式离职的消息在业界引起一片哗然。自1992年在北京设立代表处以来，没有哪一家跨国公司能像微软那样如此迅速地被人认知和崇拜，也没有哪一家跨国公司能像微软这样，其中国分支机构领导人的职位如此频繁地处于动荡不安的状态之中。从杜家滨到高群耀再到现在的唐骏，一个个优秀人才，从微软（中国）总裁这样光芒夺眼的位置上怅然挂冠而去。     

没有硝烟的房地产“激战”

在我国二十几年经济持续增长的历史中，没有哪一个行业能像房地产业那样充满变数与费解，也没有哪一个行业能像房地产业那样牵动着大众情感，引发长达数年的激烈争论。     

我国中小企业人力资源外包分析

一、我国中小企业人力资源管理存在的问题分析 1、人力资源管理缺乏战略性的思维 大多中小企业的人力资源管理很少从公司战略层面来考虑,没有根据公司战略发展的需求来进行人力资源的规划,很少考虑目前公司处于哪一个战略阶段,应该采用什么样的人力资源管理模式,人力资源管理本身的各个环节没有形成一个系统,相互之间的关联性不强,从而导致人力资源管理不能满足公司发展的需要.     

＂三识而立＂

我认为“三十而立”是对人生的一种误导。如果一个人不努力，没有长进，非但三十不能立，六十也未必能立。所以，说“三十而立”莫若说“三识而立”。那么“三识而立”是哪三识呢？……     

余音饶梁

19世纪“没有哪一个胜利者信仰机遇。”——尼采     

上海世博会运营管理绩效影响因素分析

一、世博会运营管理绩效影响因素 1、主观因素 (1)组织机构的效率以及运行机制.世博会的运营涉及到社会上的方方面面,哪一个部门的工作没有到位,都将严重的影响整个运营工作的绩效.     

企业间人才争夺问题思考及策略设计

随着对人才重要性的认识在越来越多的企业从概念走向现实,一场没有硝烟的人才争夺战已经在我国企业间全面展开。在这样一场空前的战斗中,无论哪一方企业都不能忽视,因为这关乎到企业未来人才队伍的建设。本文就是基于对企业间人才争夺现实的思考而提出的针对人才争夺的攻防之策。     

怎样做好检验报告的原始记录

原始记录是检验报告的基础环节,记录着质量监督检验人员的检验过程和工作成果。一个较为完整的原始记录其核心就是原始记录填写真实可靠。数据来源有根有据。为保证检测数据正确可靠,应注意做到以下几点:数据溯源性。数据溯源作为一项独立的事件式过程。自始至终都必须是源流清楚,正确无误,结果才能认为可靠,不论溯源到哪一阶段或哪一步骤,都要正确有效。不能溯源的检验数据无效。