人才争夺的"托普范式"

软件业的竞争归根到底就是人才的竞争,在人才竞争越来越激烈的软件业,总是会传来跨国公司重金招聘人才的消息.日前,国内著名的软件企业托普集团宣布了其在全国范围内一次性招聘5000名软件工程师的计划,面对跨国公司的人才掠夺,国内企业拉开了对抗的阵式.     

北京市丰台科技园“团购”北航人才

丰台科技园“2010年北航校园专场招聘会”在北京航空航天大学举办,来自丰台科技园区内的22家企业提供了涉及22个专业（工种）的553个岗位,600余名学生进场求职。包括航天科工惯性技术有限公司、华美迅达科技有限公司在内的招聘企业大多把招聘目标锁定高新技术人才,对求职学生的专业要求以机械、电子、通讯为主。园区还聘请了3位专职就业指导师在现场为求职学生答疑解惑。此次招聘会主要招收应届毕业生。     

2010年留学目的地：英国

国内大学生就业难催生了留学热潮。据统计,2010年,全国有就业需求的高校毕业生将超过700万,而企业进校招聘的岗位数却要比去年同期少二成。英国、新加坡等国2009年本科生的就业率普遍在85％以上,这大大超过了国内大学生60％的就业率。     

“洋”证书处境尴尬国内若没认证需重新考取

近日，在2012留学英才招聘会暨高端人才洽谈会的现场，笔者发现不少企业在招聘时，除了对学历、实习经验等基本要求外，不同行业还要求应聘者拥有司法考试通过证明、普通话证书等相关国内证书，这无疑让“洋”证书陷入了尴尬的处境。     

东风日产营销总监招聘秀幕后

在透明的电视镜头前,东风日产的营销人才招聘却并非为了一个人胜利者,没有谁会在这场游戏中变成真正的赢家,也没有真正的输家高速现在的身份是某音乐软件网站的运营总监。“这个节目带给我们每个选手、企业、电视台的东西实在是太多了。”高速面对记者说。     

调查称90后求职者更加个性

近日,智联招聘、北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心联合进行的"中国年度最佳雇主(2012)"调查(约3万人参加)显示,90后求职者选择"最佳雇主"标准前5项依次是:完善的福利待遇、企业具有良好的发展前景、和谐的内部人际关系、公平公正的用人原则和提升个人核心能力的机会。"90后职场人的个人价值倾向非常明     

“揽才”：当心“千里马”变成“癞蛤蟆”

报载《上海金融揽才团轰动伦敦》：“上海市政府筹组赴英美招聘高层次金融人才的‘揽才团’,在伦敦举行的首站招聘会上,一个上午就吸引500多名金融专才,探寻前往上海‘打工’的机会。”“此行,预计招募包括金融机构风险管理和控制、金融管理、产品研发、宏观经济和政策研究、产业研究、衍生产品、保险精算、基金经理、个人理财业务、     

园区信息

海外学人回国创业周聚焦中关村科技园近日,“2006海外学人回国创业周·聚焦中关村——人才项目对接会”在京举行。此次对接会由“海外学人回国创业周”首次与中关村科技园区合作,共分为项目洽谈、人才招聘和创业咨询三个板块,分别组织了170多家企业及投资机构、21家留学人员创业园、3家中国青年留学人员创业基地代表同来自23个国家的300多名海外学人和近千名新近归国留学人员,进行了项目和人才对接洽谈。     

人才济济 后继有人——访北京双高人才发展服务中心主任袁方

在北京中关村科技发展大厦 C 座22层的一间简朴大方的办公室里,记者见到了此次中关村科技园第二届优秀企业家、优秀创业者评选活动的总策划,北京双高人才发展服务中心主任袁方。此前就听说过袁方是去年北京轰动一时的“中关村十大 IT 企业海外招聘活动”的组织者,一直无缘见识。因为事先知道一小时后袁方还有一个会,所以不待寒喧,采访很快就进入主题。从北京市委机关出来创办双高人才发展服务中心,差不多4年的时间,袁方最大的感受是:中关村是北京乃至全国的人才高地,可谓是人才济济。挂牌于2000年1月10日的北京双高人才发展服务中心是北京市唯一一家有     

兴起中的外包中心

6年以前．当英国招聘服务公司Harvey Nash PLC打算在海外建立一个新的软件开发业务中心时，越南的优势并不明显。尽管印度、菲律宾和南非已经抓住了外包机会，越南却还在努力以最低的成本生产鞋子、自行车和服装。     

中国特色，创人才之新——从中星微电子看中国特色的高科技企业人才发展模式

8月的人才市场,颇有承上启下的意味,大多数高校应届毕业生找到了属于自己的位置,新一轮的招聘即将到来。而一份调查报告显示:应届高校毕业生的薪酬由前几年的平均2500至3000元降到了1500元左右,媒体惊呼"大学生就业步入     

江苏调查 大中专毕业生择业观

日前,江苏省常州市团市委在该市举办的首届青年人才专场招聘现场,围绕大中专毕业生就业取向、就业指导和培训需求等进行了问卷调查。共有261名大中专毕业生接受了调查,其中本科56 人,大专191人,中专14人,除了在常的17所大中专院校外,还有浙江大学、南开大学、南京气象学院、南京农业大学、南京理工大学、江苏大学、江南大学等19所外地高校的部分学生参与,调查的结果耐人寻味。     

南方科大实验高校去行政化 筹办3年仍未获批

筹建中的南方科技大学,终于迎来了办学新突破——9月30日,校园建设正式开工;同日,55名应聘者参加了首批教辅、行政岗位的公开招聘考试。来自南方科技大学的筹建进展,被解读为＂释放了中国高教改革的积极信号＂。不过,一心要＂去行政化＂的南方科技大学,却遭遇了一系列的＂行政化＂挑战。深圳政府将原南开大学金融学院划给南科大作启动校区。     

陕西女大学生招聘调查：19％认为存在容貌歧视

2010年，九三学社陕西省委员会承担了省妇联性别平等重点项目，就女大学生就业招聘中的性别歧视进行调查。调查选择北京、上海、沈阳、西安、深圳和昆明六个抽样城市。调查数据显示，被访的36．3％的女性未就业，23．9％的男性未就业。知识与能力、学历、工作经验、户籍等“门槛”成为了男女受访者的共识。但同时也存在着一些差异。     

消息·声音·数字

消息国家人才网6月上旬举办网络招聘会人事部全国人才流动中心所属的中国国家人才网于2004年6月8日-14日举办为期一周的“第三届全国人才网络招聘大会”。此举是为贯彻落实国务院高校毕业生就业工作电视电话会议精神和人事部要求切实做好高校毕业生就业服务工作的通知,促进高校毕业生尽快实现就业,以及向人才提供更多的职业发腱机遇和用人单位引进更多优秀人才,     

新“读书无用论”：中国教育之痛

眼下又到了应届大学生毕业的时间了,然而一项针对2006年普通高校应届本、专科生的调查显示:47.1%的签约大学生月薪在1500元以下。在广州,有公司在招聘会上打出“月薪500招聘本科生”的横幅,而500元已低于广州的最低生活保障线;更有甚者,个别应届大学生求职时甚至亮出“零薪水”的求职策略。“500元”和“零薪水”,是大学生起薪低到极致的表现。“大学扩招,大学生总体上供过于求”,在这样的社会环境影响下,市场薪水的普遍下降也就成为了一种必然。这也导致了一个不容忽视的社会后果:大学毕业生起薪过低,会降低民众特别是农村家庭对教育的投入…     

基于“集中监控+机器人”的无人收费系统设计方案

为解决近年来高速公路运营管理成本较高、收费员离职率高且招聘困难、收费人员需求量较大、部分收费站车流量较小导致收费人员工作不饱和等问题,本文提出一套无人值守自助机器人收费车道方案,实现对ETC车辆、MTC车辆的无人化处理。该方案通过对现有高速公路收费车道系统进行优化改造,集成车道收费所需的多种硬件模块,辅以智能人机交互系统设计,借助边缘计算、智能语音、4G/5G等技术手段,实现收费车道现场无人收费和特情自动处理,减少收费人员投入,达到降本增效的功效。     

管理的创新与超越——2004中国石油高层管理论坛侧记

2004年10月15日,以“创新与超越”为主题的2004中国石油高层管理论坛在北京召开。适值北京石油管理干部学院建院20周年,石油企业的经理人与国资委所属企业的领导一起探讨企业特色,共同追求管理创新与超越。北京石油管理干部学院院长李玉平在致辞中说:“目前欧美跨国公司经营战线的收缩体现出企业对核心竞争力的追求。而经济大国日本的企业仍在多元化经营中展现着辉煌。今天,我们将在众多演讲中感受到特色经营的独特魅力。”确实,作为国有企业比例最大的石油行业,有特色的企业思想、企业文化和企业管理模式的探讨与交流十分重要,尽管各个企业…     

现代维修企业管理再造

汽车维修企业与其他企业一样,伴随着时代的发展,宏观经济体制的变革,技术的进步,而发生着革命性的变化。企业作为现代工业社会的生产与服务形式,已经存在发展了两个世纪,今天的企业同两百年前相比早已是天壤之别,就国内汽车维修企业而言,现代的汽车维修企业与建国初期的汽车维修企业也是无法相比的。但是有一点是永远不会改变的,那就是：企业必须在市场激烈竞争中取得优势,才能生存发展。在今天这一个新旧交替的时代,在市场竞争中求生存求发展,企业不仅要使既有的生产经营系统运转良好,更重要的是企业要时刻保持变革创新的能力,接受不断变化着的市场的挑战,并在新时代——信息时代知知识经济时代,抓住机遇,及时调整管理经营方式,充实新的思维方法,迎接挑战。     

千年瓷都 探寻瓷企品牌路——访景德镇市委宣传部原部长陈长庚

景德镇,被世人尊称为瓷都。但是在盛产瓷器的景德镇,世人却难寻品牌企业的芳踪,更难觅知名企业家的身影。按照国际惯例,年营业额在5亿美元以下的企业为小企业,50亿美元以上的企业为大企业。据统计,2006年,景德镇3000多家陶瓷企业的总销售额大概在30亿元人民币,平均每家企业的年销售额大约为100万元,年销售额达到500万元以上的只有100多家,年销售额过亿的陶瓷企业更是凤毛麟角,绝大部分的陶瓷企业都是小规模的家庭作坊。这和景德镇的瓷都地位极其不相称。是景德镇人的品牌意识不够,还是景德镇的市场环境不成熟?在市场经济的今天,景德镇又该如何发挥千年瓷都的优势,打造出一批响当当的企业品牌?记者就此采访了景德镇市委宣传部原部长陈长庚先生。