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企业分配制度是解决国家、所有者、劳动者、经营者及企业之间的利益关系，充分调动各方面的积极性，促进企业生产经营活动实现良性循环，经济效益稳步提高的一项重要管理制度。本文主要讨论了二个问题，一是企业对其职工所进行的工资分配，这部分作为劳动者个人收入分配是要计入企业成本的，它并不是对企业税后利润的分配；二是企业完成各种上缴及进行各种扣除后，对余留利润所进行的分配 相似文献
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企业活力的表现有两个方面，一是企业的积极性、主动性、创造性是不是真正发挥了；二是职工的积极性、主动性、创造性是不是真正发挥了。从企业的角度看，前者集中表现为企业的竞争力，后者集中体现为企业的凝聚力。企业的凝聚力是企业活力的源泉，也是企业具有竞争能力的基础。因此，强有力的思想政治工作在企业显得尤为重要。 相似文献
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国企：钱从哪里来？企业当注目直接融资国务院发展研究中心徐东华国有企业已进入关键时期，在调整经济结构，完善企业内部改革，实现两个根本性转变中，发展并逐步完善国有企业的直接融资机制，是发展社会主义市场经济的重要内容。一、我国国有工业企业负债状况从全国第三... 相似文献
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股分制，作为国有企业转换经营机制的思路选择之一，对于企业集资、融资是一种有效的手段，对于理顺国有资产的产权关系，及利益关系有一定的作用，对于硬化企业的外部约束力、增强企业的竞争意识具有一定的效应．那么，国有企业股份制改造的突破口在那里呢？本文认为：企业法人相互持股是最佳的选择．一、企业法人相互持股的作用和机罅制为什么说，国有企业实行股份制能强化企业之间的们向制约、淡化行政主管部门的直接干预，突出经营者集团的作用呢？原因在于：企业法人相互持股具有一种特殊的作用和机制．我国国有企业的改革，并不是通过… 相似文献
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企业的社会责任不仅仅是纳税 总被引：4，自引：0，他引：4
最近有媒体报出，有两家企业，是“盈利大户”却不是“纳税大户”，被媒体和公众评价为“为富不仁”。企业是不是应把赚钱作为惟一目标？履行社会责任是否意味着企业发展会受损？ 相似文献
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国有企业改革与石油企业的股份制改造胡健王宝石邓小平在１９９２年春南巡时，明确指出：“证券、股市，这些东西究竟好不好，有没有危险，是不是资本主义独有的东西，社会主义能不能用？允许看，但要坚决地试。看对了，搞一两年，对了，放开；错了，纠正，关了就是了。关... 相似文献
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劳动部工资研究所《股份制企业分配问题研究》课题组 《新西部（上）》1999,(6)
一、股份制改造概述我国的国有企业进行股份制改造一般采取三种形式：股份有限公司（上市、不上市）、有限责任公司和股份合作制企业。大中型国有企业通常改造成前两种形式，各类小企业（乡镇、集体、国有小企业）改造成股份合作制企业。从我们对股份制企业的调查情况来看，国有企业改造成股份制后，有如下特点：1．公有经济的性质没有改变；2国有企业实现了战略重组；3．经济效益明显提高。二、改制企业的分配与管理变化企业实行股份制后，工资收入分配与管理发生了三个方面的变化：工资决定变化、职工收入变化和收人差距变化。（－）工资… 相似文献
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国有企业的经济状况已成为影响我国国民经济发展的老大难问题，如何搞活国有企业已是人们普遍关心的热点，现在社会上对国有企业经营状况不佳的挽救措施有两种说法，一是“破产”，二是实行股份制或转为私人经营，难道不解决产权问题，国有企业就办不下去了？唯有“破产”国有企业才会有出路？笔者考虑这两点都不是问题的本质，关键是如何建立和完善与社会主义市场经济相适应的国有企业管理机制和经营机制。 相似文献
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企业减员要“一慢、二看、三通过”梁崧目前，部分国有企业困难加剧，实行“两个根本性转变”，走兼并破产和职工再就业的路子，是经济结构调整的必由之路，也是国有企业摆脱困境的必由之路。减员增效，下岗分流势在必行，但对裁减企业富余人员应当“慎之又慎”，要做到“... 相似文献
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建立现代企业制度，是企业改革的探化。是微观改革的基本任务，必须在国有企业的内部和外部实行制度创新。内部改革的主题是产权关系，它要求在下放经营权和明确产权的同时，按照公开竞争和效率化的要求，选择和重建企业组织。这包括两个基本含义；一是加快实现国有企业的机制转换。根据市场发展的需要，组建不同类型的企业； 相似文献
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什么是企业素质？目前没有统一的定义,我在《战略绩效考核》一书中,把企业素质和经济价值(EVA)作为对企业战略绩效考核的两个要素。企业素质包括企业的治理结构、管理模式、经营策略、企业文化等,这是体现企业持续发展的一个综合性概念。国有企业作为国民经济的重要支柱,是全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的重要力量。中央企业是国有企业的骨干和中坚力量,地位更重要,责任 相似文献
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国有企业在整个国民经济中发挥着主力军的作用，对于经济建设和社会发展具有十分重要的意义。为了进一步加强和提升国有企业的竞争力，加强企业文化建设和内部控制机制建设是两个不可忽视的重要方面。本文首先简要介绍了企业文化建设和内部控制的基本内涵以及二者之间的关系，然后重点论述了当前我国国有企业在文化建设和内部控制建设方面存在的主要问题，最后就如何进一步做好企业文化与内部控制机制建设提出了几点对策和建议。 相似文献
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做好党建工作，是国有企业顺利改革的思想源泉和智力保证。在国有企业改制过程中，只有加强党的思想建设，加强企业领导班子建设，发挥好“两个作用”，才能推进企业的健康发展。 相似文献
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按照十五大要求，省委、省政府下发了《关于１１１户重点国有企业加快建立现代企业制度的意见》。三年已过，我省１１１户重点国有企业建立现代企业制度的进程和改制效果如何？目前还存在哪些问题和矛盾？今后的工作方向和重点如何把握？对此，省企业调查队在实施三年统计监测的基础上，就这些问题进行了系统地分析研究。 相似文献
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目前我国国有企业亏损面已达1／3，达到破产条件的企业数目约占国有企业总数的15％左右，而真正破产的仅占国有企业总数的万分之一。我国企业破产率低，并不是说明企业效益好，而是在破产过程中遇到一些难以解决的问题。一、国有工业企业实施破产中的几个问题1、产权关系不清。国有企业的所有者是国家，由地方各级政府代表国家行使管理经济职能。现行的国有企业有的是中央所有，有的是地方政府所有，有的是部门所有，还有的是国有企业自我积累资金以后投资兴建的企业，形成了很复杂的产权关系。虽然说都是国有，但谁来代表国家行使所有权是… 相似文献
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为做好代表先进生产力较为集中的国有企业思想政治工作，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，促进企业两个文明发展，有必要对思想政治工作在国企中的地位和作用；企业党委的政治核心与经理负责制的关系，新时期企业思想政治工作的组织体系与制度保证以及企业思想政治工作的继承与发展进行再认识，以利于政工工作开展，促进经济发展。 相似文献
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我们似乎应该思考，高速增长的中国经济要不要养逐利且不思进取的商人？要不要牺牲劳动者的利益养活商人和他们的企业？ 相似文献
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论现代企业制度与企业思想政治工作屠家惠企业改革是经济体制改革的中心环节。自我国实行改革开放以来，企业改革基本上沿着实行两权分离、扩大企业自主权以搞活国有企业的思路来进行的。随着经济体制改革的深入，国有企业活力不足的深层资原因，即产权关系不明晰、企业组... 相似文献
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李跃进 《中国民营科技与经济》2007,(7):92-93
企业内部规章制度与劳动合同是两个不同的法律问题，劳动法对企业内部规章制度的内容应当具体列明，劳动者违反企业内部规章制度的“程度”应当是具体和明确的，企业内部规章制度中有权规定企业的罚款权。 相似文献
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现代市场经济不仅要求企业成为独立的法人主体和财产实体，更要求企业在运营资产时必须以一定的动力和活力为基础。动力和活力是企业生存和发展的生命线。与成功的农村改革相比，国有企业改革至今没能取得实质性突破。放权让利下的“放乱致死”困境，承包制中的短期行为和国有资产流失，股份制试点的变味，不能不让人再一次思考国企改革缺乏活力的根源究竟在哪里？通过分析，笔者认为，国企的困境在于三大利益主体：国家、企业经营者、职工劳动者缺乏实现自身利益的动力机制，动力不足又极大地限制了企业活力，使国有资产始终难以摆脱萎缩的… 相似文献