加快南网文化与“三个基本文化”之间的轮轴运转

本文论述南网文化与"三个基本文化"之间的关系"、三个基本文化"之间的关系,以加速它们的发展。"三个基本文化"的建设是精神文化、制度文化和物质文化,它是南网文化的基本内容。南网文化是核心、是轴",三个基本文化"是南网文化的运转结构、是轮,两者形成圆圆的车轮,有机地运转着。通过加快"轮轴"之间运转以达到的加快建设南网文化建设的目的 。     

创新运行方式构建服务体系打造文化工作新格局

一、创新文化机制,健全公共文化服务网络,为文化活动繁荣开展奠定坚实基础 道里区采取政府主导、鼓励社会参与的方式,优化资源配置,创新运行方式,构建了覆盖城乡、结构合理、功能健全、实用高效的公共文化服务体系.道里区打造的千米社区、十分钟文化圈,健全了文化网络,强化了文化惠民功能. 现在,全区19个街道、4个乡镇都建成了标准化文化站,全区共有10个市级图书馆分馆、18个社区图书中心、98个社区文化场所、31个农村图书屋、9个汽车流动图书室,引进创办了省音乐家协会合唱分会合唱基地、市知青活动基地等文化活动基地,在全省首创了2个屯级图书分馆.在全省首家实现全区19个街道、108个社区文化设施建设全覆盖的目标.     

浅析企业文化对企业核心竞争力的影响

企业文化可分为精神文化、制度文化、行为文化以及物质文化4个层次,而精神文化、制度文化、行为文化作为企业文化最重要的三个组成部分对现代企业核心竞争力的形成具有重要的意义,进而促进企业的健康可持续发展.     

十大国际都市文化软实力评析

文化软实力是城市综合实力的核心部分,也是城市可持续发展的动力。从文化基础力、文化保障力、文化生产力、文化传播力、文化吸引力和文化创新力六个方面,设计了包含15个二级指标、33个三级指标的城市文化软实力评价指标体系,并运用AHP层次分析法对北京、上海、纽约、巴黎、伦敦、东京、香港、新加坡、台北、悉尼十大国际都市的文化软实力进行了量化测评。测评结果表明,各城市的文化软实力水平差距显著。     

浅议会计文化

会计文化的内容包括如下几个方面：历史文化、语言文化、方法文化、政治文化、经济文化、科学文化、哲学文化，本文浅谈这几个方面的认识。     

论组织执行力文化的四个维度

该文探索了研究组织执行力文化的重要意义,构建了组织执行力文化的四个维度,即:诚信文化、正义文化、责任文化和共享文化,指出四个维度在组织执行力文化结构中的地位。以期更好地形成和保持长期强势的组织执行力文化,从而使组织在激烈的竞争中立于不败之地。     

大菱鲆产业的文化建设架构分析

二个产业的文化有着广泛的内容,包括物质、精神、制度和行为四个方面。对于大菱鲆产业来说,其产业文化建设尚不够全面,搭建完整的产业文化架构,有助于提升大菱鲆产业的生命力。通过分析大菱鲆产业文化建设的现状,可以从产业文化的四个方面提出需要完善的内容。     

中国文化产品贸易流量及出口潜力测算——基于引力模型的实证分析

本文以1992²010年间中国与26个国家(地区)的双边文化贸易数据为样本,利用引力模型实证分析了中国文化产品贸易流量的影响因素及出口潜力。研究结果表明:中国的经济规模、进口国的经济规模、人均GDP、贸易开放度以及优惠贸易安排对中国文化产品出口有明显的促进作用;空间距离、文化距离与中国文化产品的出口规模负相关。文化距离的影响远大于空间距离的影响,加强对外文化沟通,克服"文化折扣"现象,对促进中国文化产品的出口至关重要。在26个样本中,中国只与7个国家(地区)的文化贸易存在"贸易过度",与其他19个国家(地区)的文化贸易存在"贸易不足",中国文化产品具有较大的出口潜力,但需针对性地开展文化贸易。     

企业文化熵与员工绩效的关系

主要是对文化熵作用下的企业文化和员工绩效的关系做实证研究,分别运用相关分析、方差分析和回归分析方法对文化熵影响下的四个企业文化维度进行验证分析,认为文化熵作用下企业文化适应性、参与性、一致性、使命性四个文化维度均与员工绩效有负向关系,这就要求现代企业在建立企业文化时要抑制文化熵提高员工绩效。     

企业文化建设要素分析

本文在简要介绍了企业文化这一理论诞生和发展的历程后,对企业文化中的核心价值观、以人为本、英雄人物进行了论述,作者的用意是强调这几个要素在企业文化中的重要性,以利于企业经营者在创立企业文化时不可忽视这几个企业文化中的要素。     

企业文化建设要素分析

本文在简要介绍了企业文化这一理论诞生和发展的历程后,对企业文化中的核心价值观、以人为本、英雄人物进行了论述,作者的用意是强调这几个要素在企业文化中的重要性,以利于企业经营者在创立企业文化时不可忽视这几个企业文化中的要素。     

三十年，三提升

我国改革开放三十年,经济、政治、文化、社会取得全面进步、跨越式发展。作为企业文化建设者,我最深的感受是,经济体制经历了三个发展阶段:计划经济→有计划的商品经济→社会主义市场经济。人民生活水平经历了三个提高阶段:贫穷→温饱→总体小康。企业文化建设也经历了三个提升阶段:引进借鉴吸收国外企业文化理论,探索以价值观为核心的企业文化建设→部     

把握机关文化特点提高机关文化软实力

机关文化具有先进性、多样性、示范性、创新性和实践性的特点。准确把握机关文化的特点,从精神文化、制度文化、行为文化和载体建设四个层面构建机关文化体系,是提高机关文化软实力的有效途径。     

建设优秀企业文化 有效助推企业发展

从企业文化功能、如何建设优秀企业文化和应注意的几个问题三个角度进行论述,通过梳理,以期对培育企业文化具有一定的借鉴作用。     

文化产业的界定

根据国家统计局的统计标准,文化产业主要包括文化产品的生产和文化相关产品的生产.文化产品生产里面包括七个方面：新闻出版发行服务、广播电视电影服务、文化艺术服务、文化信息传输服务、文化创意和设计服务、文化休闲娱乐服务还有工艺美术品的生产.文化相关产品的生产包括三个方面,即文化产品生产的辅助生产、文化用品的生产和文化专用设备的生产.     

河北省区域旅游文化生态位测评及发展策略研究

区域旅游文化生态位是从区域旅游文化角度出发,多因素、多角度予以评析,谋求整体旅游文化良性发展和总体水平的提高,实现区域旅游文化的可持续发展。本文依据旅游文化的内涵和构成要素,构建区域旅游文化生态位评价指标体系,从旅游文化资源维、旅游市场维、社会经济环境维、社会人文环境维四个方面共20个指标构建区域旅游文化生态位三层评价体系。基于测评结果,研究发展策略,实现河北省区域旅游文化的可持续发展。     

石家庄城市社区文化建设中几个问题的思考

本文从城市社区环境文化需求、行为文化需求、制度文化需求、精神文化需求四个角度出发,来探讨石家庄市城市文化建设中存在的主要问题。     

企业文化在现代企业中的新趋向

我国企业文化在现代社会中面临着三个方面的挑战,那么我们在在理念文化、管理文化、经营文化、服务文化、营销文化、企业家文化等方面应该如何去适应新形势的变革,是我们企业管理者认真思考的问题。     

共生 共创 共荣——企业文化融合的模式研究

企业文化的融合不是简单的文化兼并和渗透,而是文化的提升和再造,文化间的共生、共创与共荣则成为企业文化融合的必然取向. 共生:企业文化融合的契合点 要实现两个或多个企业文化的融合,必然要求在它们之间找到一个契合点,使不同的企业文化能够通融与共生,不至于因企业文化之间的异质排斥而分裂.     

浅析高职院校校园文化与企业文化的碰撞与交融

校企合作是高职院校教育发展的必然趋势,然而在校企合作的过程中,企业文化和校园文化必然会产生一些碰撞,如何正确的认识这些碰撞并在此基础上找出两者相互交融的途径是关键。本文从认识、操作、偏差三个角度诠释了高职院校校园文化与企业文化的碰撞,从物质文化、制度文化、行为文化、精神文化四个层面探究两者交融的路径。