加强新形式下公路职工教育工作的创新管理

职工教育是最贴近生产实际和培养实用人才的一种有效的行业教育手段,同时职工教育质量的好坏还事关行业能否快速发展。可以说,职工教育工作其现实和长远的意义都是非常重要和深远的。然而,当前我们的职工教育工作的实效性、针对性还不是很明显,职工教育工作中的师资及保障机制等也还不是很健全。在当前的新形势下,想要通过提高公路行业职工的整体素质来提高行业的市场竞争力和整体效益,要求我们公路行业必须要用具有前瞻性的战略眼光去规划和实施职工教育工作,同时采取一系列的创新管理和改革措施来全面提高职工教育工作的质量。     

企业职工教育刍议

一、企业职工教育的现状及问题 若干年来,企业的职工教育取得了很大的成绩。为国家和企业培养了大批的有用人才,为企业的发展作出了很大的贡献,功不可没。但是,我们也不能不看到,由于多年来在旧体制下形成的习惯观念和作法,我们总是把职工教育作为静态客体看待,一直沿用着“缺什么补什么,需什么教什么的老办法,使职工教育处于滞后和应付的状态,巳很不适应市场经济下的现代企业制度。     

借鉴外国征管经验提高我国税收效率

一个国家的税收效率主要体现在税收成本和税收收入两个方面,通过两者之间的比较来衡量。从理论上讲．可以用税收成本率来表示．税收成本率为税收成本与税收总收入的比值。税收成本率越高,税收效率就越低．反之则税收效率越高．高效卒的税收是每个国家组织征税时一直追求的目标．     

税收激励、人力资本投资与企业劳动生产率——来自2018年职工教育经费税前扣除政策的证据

党的二十大报告提出要“坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动”。本文将2018年企业职工教育经费税前扣除政策视为一项准自然实验，利用双重差分方法考察了税收激励如何影响企业人力资本投资进而作用于其劳动生产率。研究发现，职工教育经费税前抵扣比例提高显著促进了企业劳动生产率，而且该效应在税收负担较高、融资约束严重和劳动密集型企业更为明显。作用机制检验表明，该政策显著增加了高素质职工规模，即人力资本升级是该政策促进企业劳动生产率的核心作用机制。进一步讨论还发现，职工教育经费税前抵扣比例提高显著改善了企业经营状况，但对员工工资和劳动收入份额无显著影响。不过，得益于人力资本升级和劳动生产率的提高，企业的创新产出显著增加。本文结论表明，针对企业人力资本投资的税收优惠政策能够精确、有效地激励企业加大人才队伍建设力度，进而推动企业高效发展。     

税收国民待遇与我国税收优惠政策的研究

“国民待遇”是国际法中的一个术语,其基本含义是一国给予外国人的待遇不应低于本国人,以避免外国人待遇上的歧视现象发生。“税收国民待遇”是国民待遇原则在税收政策上的体现,就是一个国家应给予外国投资者和本国投姿者同等的税收待遇,主要包括国籍无差别、费用扣除无差别、税收优惠无差别和企业资本无差别。税收优惠政策,是一个国家在一定历史时期和不同经济发展阶段,为了体现宏观经济政策,给予纳税人一定税收上的减免照顾,一国税收优惠政策的制定,必须体现“税收国民待遇”原则。我国现行税收优惠政策是依据吸引外资、改革开放的宏观经济政策制定。改革初期制定的税收优惠政策在一定时期发挥了作用,但随着改革的不断深入,社会主义市场经济的建立和完善,尤其随着我国加入WTO,以及随之产生对客观经济的影响,我国税收优惠政策必须适时做出调整。     

浅析煤炭企业引入“绿色税收”前后企业效益的比较

本文提出"绿色税收"构想,以一个煤炭企业的角度,分析了企业存在的环境污染问题,通过比较"绿色税收"实施前后企业的环境污染问题以及由此带来的经济效益的变化,以此来论证运用"绿色税收"可以实现企业经济效益和社会效益的统一。     

浅析做好职工教育工作的“四个必须”

做好新形势下的职工教育培训工作,应以求真务实为基本出发点,立足于坚持"四个必须"。(1)必须建设一支稳定且高素质的职工教育执教队伍,执教队伍的稳定性有利于工作人员专心于本职工作,提高自身的执教素养及业务能力;(2)执教人员必须对工作对象进行深入接触和细致了解,因人而异地选择恰当方式进行有针对性的教育培训,以最恰当的力度和深度进行富有成效的教育;(3)职工教育工作必须具有针对性,应坚持德才并举和"缺什么、补什么,需要什么、培训什么"的原则,分类指导,分层施教,提升教育培训实效;(4)职工教育工作必须坚持与时俱进的理论品质,紧跟时代潮流不断创新工作方法、开拓工作新思路。使职工变被动受教育为自我主动学习,教育的实效性必将极大地增强。     

谈公路职工教育与公路文化建设的关系

近年来,虽然公路职工教育取得一定成绩,但职工教育观念比较落后、职工教育体系陈旧的现状不能适应经济体制和经济增长方式转变的要求,更不能适应未来知识经济和公路行业自身发展的需要。文章对这一现状和原因进行了深入分析,并从提高职工综合素质、加强职工"三种文化"建设等方面阐述了加强公路职工教育与公路文化建设的对策。     

发挥职工教育为“一带一路”交通先行服务的作用

"一带一路"构建赋予了交通大发展更高、更广的要求,在投资交通基础设施建设硬件的同时,对交通队伍尤其是传统公路行业软实力配置提出了更加深厚内涵的要求。在倡导"科教兴国,技术兴路"的今天,如何加强职工教育培训工作,培养一支综合能力强、技术过硬、适应新形势交通大发展的职工队伍,挖掘职工潜能,需要在职工教育思路和手段上不断创新。文章针对职工教育的指导思想、职工队伍现状、职工教育重点和措施等进行了探讨。     

略论企业职工教育中的人文因素

职工教育作为终身教育的一种，在我国改革开放以来受到了相应重视，并得到了蓬勃的发展，然而长期以来人们对职工教育着眼于专业技能技巧的再教育，而忽略了人文科学素质的教育，忽略了教育本身所具有的内在综合素质教育。     

职工教育的实践与探索

随着改革的发展以及电力市场竞争的不断加强。如何有效的开展职工教育,是摆在电力部门领导面前的一个重要课题。结合我公司电力生产的工作实际,提出:强化电力职工教育"争先创优"机制的关键性。     

沉重的翅膀──乳山市乡镇企业职工教育调查

沉重的翅膀──乳山市乡镇企业职工教育调查孙笙笛，耿先广笔者通过对乳山市乡镇企业职工教育调查认为，乡镇企业的经济腾飞，必须依靠职工教育这一翅膀。然而，就乳山乡镇企业职工教育的发展现状而言：翅膀，是沉重的。（一）调查发现，困扰职工教育与乡镇企业经济工作有...     

当代大学生成长成才中团队精神的缺失及对策探析

在大势所趋的平民化教育时代,团队精神是大学生成长成才中的一个重要素质体现,是成才的毕竟之路。而当代大学生在个性鲜明、标榜自我的今天,团队合作成了他们的"软肋"。通过教育和团队活动的开展,努力培养他们的团队精神,是他么成才的必要途径。     

农民分化角下的农村税费制度改革

一、理论与历史:重视农村群体利益差别 (一)理论追溯:群体利益与税收公平 税收是一个历史的范畴,税收的公平观经历了一个发展的过程。最早提出税收公平问题并把它当作税收首要原则的是亚当·斯密,他不主张税收干预经济活动,认为比例征税才是公平的,因为比例征税的结果不发生财产和收入的转移。     

建筑业中农民工缴纳个人所得税存在的问题

我国个人所得税的立法原则中有"调节收入分配,体现社会公平"这一原则,但是我国个人所得税关于"工资、薪金所得"项目中的有关规定却未能很好体现税收公平原则.本文就此提出质疑.     

加强事业单位职工教育培训的有效途径

随着我国社会经济的快速发展,人民生活质量越来越高,因此在生活各个方面都提出了更高的要求,而事业单位作为我国社会公共服务体系的核心部分,应当紧随时代发展潮流,积极通过有效措施来提高自身管理水平,进而为人民提供更为优质的服务内容.而要想快速提高自身管理水平,就需要依靠职业培训,从人员专业素养的角度来促进管理水平的提高,因此加强事业单位职工教育成为当前主要问题.文章从职工培训教育的重要性、事业单位职工教育存在的问题、优化职工教育的有效途径三个角度,来论述本文论题.     

结合企业实际开展职教工作

新时期职工教育工作的主要任务是调动广大职工积极投身经济建设的主动性和创造性,本文以尤溪县林业企业职工教育为例,阐述了结合企业实际,以人为本、强化职工教育;既要完成经济指标,更要做好职工教育工作;职工教育工作是具体的实在的工作等方法,供职教工作者参考。     

翟崇碧和他的高福利“中国镇”样本

<正>从幼儿园到博士,实施长达25年的免费教育。广东东莞石排镇一石激起千层浪,被称为"中国最牛教育强镇"。著名经济学家茅于轼5月12日来到东莞石排镇,他说,"政府推进免费教育的钱来自税收,用群众     

西方税收原则及对『公平原则』的解读

税收原则,是建立、改革和完善税制所应遵循的理论标准和一般准则,是一定时期治税思想的直接体现.我国长期处于封建专制社会,皇粮国税、"苛捐杂税"的观念和事实影响了我国税收思想的形成和发展,没有形成系统的、权威的税收原则.     

管理干部学院岗位职务培训研究

一、对岗位职务培训的理性认识 党的十一届三中全会以来,职工教育事业有了很大发展,促进了生产的进步,受到了企业的欢迎。但是,随着经济体制改革的深入,市场机制的初步形成,企业生产经营自主权的扩大,使产品的竞争与人才的竞争紧密相联,职工素质与生产发展不相适应的矛盾日益突出。这在客观上对职工教育提出了新的更高的要求,使改革职工教育逐步成为一种必然的趋势。岗位职务培训正是作为对职工教育的一项重大改革,于八十年代中期正式提出来的。