人力资源价值的会计核算工作探讨

一、人力资源会计的内涵 人力资源是否是一项资产,是人力资源会计能否成立的关键所在.传统会计观念认为人力资源难以用货币计量,反对建立人力资源会计.但是当今学界普遍认为:人力资源是一项无形资产,它完全符合会计上的资产界定.     

关于人力资本会计研究的再探讨

一、人力资源的会计属性 (一)人力资源是企业的一项资产 企业在人力资源的载体-劳动者身上的投资是企业付出的可以用货币计量的经济资源的预期投资,是企业可以控制和使用的人力资源,并可取得预期收益.因此,人力资源可以定义为会计资产.需要特别指明的是:人力资产不具备实物形态,受益期通常是一个会计期间以上,提供的经济效益具有很大的不确定性,其特征与无形资产的定义相吻合,所以,确切地说,人力资产是企业的一种无形资产,是一项非常重要、特殊的资产.     

知识经济与会计发展（下）

知识经济时代会计发展的主要趋势会计与经济的关系密不可分。知识经济时代的主要特征既是会计发展的大背景，也是其重要的影响因素。笔者认为，知识经济时代会计发展的主要趋势如下：一、几个核心会计概念的内涵将得以扩展或更新１“资产”内涵的扩展。传统意义上的资产主要包括固定资产、流动资产（二者通称财务资产）和部分知识资产（即表现为无形资产的那部分知识产权）。知识经济条件下，宝贵的人力资源资本化为会计上的资产已成为迫切需要，因此“资产”的内涵将扩展为三个部分，即财务资产、知识资产和人力资产。２“负债”内涵的扩展…     

人力资源会计的会计处理

文章对人力资源进行会计上的科目设置、会计分录编制以及财务报表编制处理,设立人力资源会计科目,使人力资源作为一项独立的资产进行会计核算。     

谈人力资源会计的计量和核算

所谓企业的人力资源，就是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称。人力资源能否作为企业的一项资产是人力资源会计能否成立的关键。笔者就人力资源会计的计量和核算进行探讨。     

关于高校人力资源会计确认和计量问题的探讨

随着知识经济时代的到来,人力资源会计将人力资源作为一项资产来核算和管理,对于高校的作用日益突出。本文在讨论人力资源会计在高校作用的基础上。探讨了在高校中人力资源会计的确认和计量问题。     

论人力资源的确认和计量

世界经济竞争已从物质资源竞争向人力资源竞争的方向发展,人力资源作为知识经济条件下企业最重要生产要素发挥着极其重要的作用。尤其是对于发展中国家来说,要在资源稀缺的条件下实现高速发展,需要大量的人力资源信息,这就离不开人力资源会计。会计计量是会计的灵魂,是会计系统的核心职能,人力资源会计系统的运行,同样离不开一套恰当的会计计量理论。因此,恰当地确认和计量人力资源会计具有重要的理论价值和现实意义。 一、人力资源会计的确认 是否把人力资源看作一项资产,是人力资源会计是否成立的关键。对于这一问题,国内外学者形成了两派…     

关于人力资源账务处理问题的探讨

知识经济时代的显著特征是人力资源成为稀缺资源。人力资源为企业所拥有和控制，能为企业带来经济利益，并在一定程度上能以货币计量，所以人力资源会计倡导者认为，人力资源构成企业资产，应通过“人力资产”账户核算。人力资源既然能为企业带来价值增值，那就应该对企业利润也拥有索取权，还应设置“人力资本”账户，确认为一项权益。     

人力资源成本和人力资源价值的计量

人力资源作为一项资产，如取得或开发时是需要付出一定代价的，而其本身更具有超出这种代价的经济价值，所以从会计角度讲，人力资源包括人力资源成本和人力资源价值。人力资源成本和人力资源价值的会计确认、计量与报告构成了人力资源会计的基本内容。对于人力资源，需计量以下两类成本。１．实支成本和应负成本。实支成本是获得或重置某一项人力资源而发生的实际成本支出，它通常是付现成本。所以是以当时的付现量进行计量的。应负成本则是为了获得或重置一项人力资源而放弃的潜在收益，它通常是机会成本。如一个推销员花费时间去进修学习…     

企业资产确认的若干理论与实际问题研究

资产,是为某个特定会计个体所实际控制、能在未来为它带来经济利益的一切经济资源。作为一项资产,具有三个鲜明特征:(1)资产的内涵是经济资源;(2)资产的目的旨在未来为会计个体带来经济利益;(3)资产由特定会计个体所实际控制。     

论提高人力资源会计在现代企业会计实务中应用的意识

人力资源会计越来越引起人们的广泛重视。在企业发展过程中，对人力资源会计在现代企业会计实务中的应用的重要性认识不足，影响了企业人力资源的能动利用和员工的工作积极性。本简述了人力资源会计的特征、内涵、理论基础及其对企业的重要性，阐明人力资源是企业的一项无形资产，以促进人力资源会计在我国现代企业会计实务中的应用。     

信息资源会计初探

随着我国会计体制改革的全面推行，社会主义市场经济体觎的逐步确立，以电子技术为主要标志的高新技术信息产业的迅猛发展，客观上要求在会计理论和实践的基础上建立一门新的会计学科体系─—信息资源会计。对此，本文拟就如何对信息资源成本和价值进行确认（计量、记录和报告，作一些初步的探索。一、信息资源会计的内涵及基本假设信息资源或称信息资产，是指企业调有或控制的各种有用信息的资产化处理。是企业的一项特殊的经济资源。信息资源会计或称信息资产会计是将信息资源作为一项写要循资产，遵循一定的会计原则，通过专们的全村处理…     

重新构建人力资源会计理论框架的一点设想

本文认为目前人力资源会计理论存在虚增资产、计量复杂、扭曲损益等问题,为此提出重建人力资源会计理论框架的三点设想:一是在资产确认方面将人力资源确认为一种"准资产"(或称之为"或无资产"),二是在会计计量方面对人力资源以市场公允工资价格为基础,同时乘以忠诚度系数,以未来收益的现值进行估价入账,三是在会计报告方面将人力资源在资产负债表的表外列示对公众披露,另单独形成《人力资源损益表》供内部管理使用。     

人力资源的特性对构建人力资源会计模式的影响

企业人力资源是个人所拥有的知识、技能与能力的总和，是与企业物力资源相对应的概念。人力资源会计是把人力资源作为企业的一种资产，对其成本和价值进行确认、计量和记录，对其供给和需求进行预测，对其投资效益进行分析，作出人力资源投资决策分析，并将其结果提供给信息使用者的一种会计管理方法。主流人力资源会计理论从分析人力资源具有资产特性入手，强调人力资源可货币计量，揭示人力资源的耗费、补偿、投资、分配的相关技术方法和准则，确立了人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计等具体模式。人力资源的资产特性与…     

论人力资源会计中的经济学——产权与交易费用问题

目前,我国学术界在人力资源会计的账户设置方面还未达成共识,在这方面产生了很多概念性问题,这也影响了人力资源会计理论体系的成型。人力资源会计中涉及到的与人力有关的概念主要包括人力资源、人力资本、人力资产等。刘仲文（1997）认为,人力资源是能够推动社会和经济发展的具体体力和智力劳动能力的人的总称。张文贤（1999）认为,人力资本是指以某种代价获得并能在劳动力市场具有价值的能力或技能。人力资产是企业拥有或控制的,能为企业带来未来经济效益,并能以货币计量的劳动力资源。人力资源会计中设置相关账户是以这些概念为依据,而这些概念的内涵,即清晰的人力资源产权决定了账户的性质。因此,了解人力资源的产权问题对人力资源会计设置账户有很大帮助。     

论人力资源会计中的经济学——产权与交易费用问题

<正>目前,我国学术界在人力资源会计的账户设置方面还未达成共识,在这方面产生了很多概念性问题,这也影响了人力资源会计理论体系的成型。人力资源会计中涉及到的与人力有关的概念主要包括人力资源、人力资本、人力资产等。刘仲文(1997)认为,人力资源是能够推动社会和经济发展的具体体力和智力劳动能力的人的总称。张文贤(1999)认为,人力资本是指以某种代价获得并能在劳动力市场具有价值的能力或技能。人力资产是企业拥有或控制的,能为企业带来未来经济效益,并能以货币计量的劳动力资源。人力资源会计中设置相关账户是以这些概念为依据,而这些概念的内涵,即清晰的人力资源产权决定了账户的性质。因此,了解人力资源的产权问题对人力资源会计设置账户有很大帮助。     

人力资源会计新构想

人力资源会计从二十世纪三十年代创始时期发展至今，已有了人力资源成本会计和人力资源价值会计两种模式，但二者都只是将人力资源以资产化，区别仅在于前者是以人力资源的投入价值为计量基础，而后者以人力资源的产出价值为计量基础。对于知识经济中的高科技公司而言，会计上仅仅将人力资源资产化不可能适应其以人为本的核心经营思想。所以，对这样的企业，员工具有的人力资源在会计上确认为人力资本，以其对人力资源的所有权参予利润分配，几乎成为当今的共识。     

企业人力资源投资的会计管理

人力资源是人类进行生产或提供服务，推动整个社会和经济发展的劳动各种能力的总称。企业人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动能力的总称。人力投资资本化问题是人力资源进行会计处理的核心问题，如果不承认人力投资能形成企业资产，那么人力资源的会计处理就不能成立。之所以把人力资源的投资列入企业资产，是因为我国《企业会计准则》规定：“资产是企业拥有或控制的能以货币为计量的经济资源”。人力资源足以满足了以上三个必备条件：一是被企业拥有或控制；二是以货币为计量；三是一项经济资源。笔认为：人力投资形成的人力资源是能够为企业提供潜在服务，还能为企业创造价值，从而达到提高企业经济效益的目的。     

人力资源会计初探

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。本文将运用资产三要素系统说明应将人力资源视为资产核算与管理，主要从人力资源的确认、计量、记录三方面进行探讨。     

论人力资源的成本与计量

由于知识和科技在现实社会中的作用日益重要,人力资源成为企业中最重要的资源,反映人力资源的人力资源会计应运而生。人力资产具有许多不同于一般物质资产的特征。人力资源的计量包括两种观点,一种是成本法人力资源会计,其中包括历史成本法、现实重置成本法、机械成本法等。