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1.
王鹏娜 《环球市场信息导报》2014,(6):92-92
企业人力资源管理风险
企业人力资源管理风险就是企业人力资源在不确定因素下引致事件发生的可能性,企业人力资源管理风险是把企业人力资源风险作为对象的.员工在参与企业正常的生产经营活动的工程中,或许会在这些过程中产生某些原因而导致结果与企业的生产经营目标出现偏差.主要有一下几个方面:一是对于企业人力资源管理系统中的主体和客体会有有限理性和环境的不确定因素的影响,会导致员工在工作的过程发生失误,另外员工可能会受到机会主义和小数条件的影响,使其各人行为与企业的目标之间存在偏差.二是企业人力资源管理风险存在一定的隐蔽性和突发性,因为对于员工来说他们都是具有主观性的主体,在接受管理的过程中,为了维护自身的利益可能会对管理采取抵制措施,而这些是不容易被发现的,常常具有一定的隐蔽性,不容易及时发现和防范,当有风险的事件发生时,由于时间短促,从而导致风险的突发性,这些都是人力资源管理风险的鲜明特点.三是这种风险的大小与当事人所处的职位有很大的关系,当事人所处的职位越高,其风险的可能性就越大.四是企业人力资源管理风险很难向外部转移,在发生风险时只能企业自行承担结果,风险外移是很难实现的.这些就是企业人力资源管理中的风险,只有了解了企业管理的风险才能更好地找出并且分析其中的原因,找出防范的方法. 相似文献
2.
现金流量管理是企业风险防范的重要内容。从本质上讲,企业进行现金流量管理的基本目标之一就是防范风险。所以,现金流量管理与风险防范是相互依存的关系。企业在经营管理过程中,要对利润予以关注,但如果过分关注利润而对现金流量缺乏管理,也可能会让企业陷入风险之中。本文对企业现金流量管理与风险防范相互依存关系进行分析。 相似文献
3.
《商业经济(哈尔滨)》2015,(12)
我国企业在迅速发展的同时,需要面临极大的风险,企业内控管理和财务风险均属于企业风险管理范畴。企业财务风险集中体现为企业筹资、企业投资、企业运营及企业利益分配等财务活动中存在的企业经营偏离行为,一旦企业难以有效防范和控制财务风险,极可能引发企业财务危机,严重的可能导致企业丧失偿债能力,甚至面临破产困境。企业内控管理是企业采取一定的手段或措施,以实现企业经营目标。企业内控管理和财务风险防范是息息相关的,财务风险防范是目的,内控管理是有效控制手段,想要实现企业持续长远发展,就需要立足企业未来,着眼于企业战略,防范企业财务风险,做好企业内控管理工作,从而实现企业持续健康发展。 相似文献
4.
企业经营管理通常是在有风险的情况下进行的,从企业角度研究,风险可分为经营风险和财务风险,对这两种风险的管理是现代企业财务管理的最主要内容之一。 相似文献
5.
合同是税务风险的主要载体,合同管理过程中的制定条款、开具发票、缴纳印花税等环节均涉及到了税务风险,由此可见,从合同管理角度规避税务风险的必要性。为此本文首先分析了企业合同管理过程中的税务风险,其次分析了企业合同管理税务风险规避策略,以期为企业合同管理及规避税务风险提供参考,避免企业陷入税务规划误区。 相似文献
6.
孙龙凤 《现代营销(创富信息版)》2024,(3):53-55
随着我国经济的快速发展,科技型企业已成为国家经济的重要支柱。然而,科技型企业面临的风险也日益增加,尤其是财务风险。内部控制管理作为企业防范风险的重要手段,对于科技型企业来说尤为重要。本文从科技型企业内部控制管理及财务风险防范的角度出发,分析科技型企业内部控制管理及财务风险防范的现状,提出了加强内部控制管理和财务风险防范的具体措施,以期促进科技型企业的稳定发展。 相似文献
7.
企业资金管理是企业财务管理的重要部分,其中的风险控制程度关系到企业的日常经营是否能够顺利进行,是决定企业生存和发展的重要因素。因此,关注企业资金管理过程中的风险与控制,是关心企业当前健康运营和长远持续发展的核心课题。本文首先概述了企业资金管理的相关内容,旨在使读者了解资金管理的相关概念和背景,然后介绍了有关风险报酬理论的有关问题,并且针对风险的衡量方法和步骤做了简要的分析。最后,文章将资金管理理论和风险报酬理论相结合,针对不同资金管理策略对资金管理效果和企业所要承受风险的高低进行了剖析,以供学习交流。 相似文献
8.
随着经济的迅速发展带动了企业的全方面发展,企业管理风险也就随之加大,企业管理风险大部分来自于经济环境,必须制定合理的政策才能对管理风险进行有效的控制。企业管理风险会为企业带来一系列问题,影响企业的可持续性发展,要不断的从管理风险中分析问题,从中探索出可控制对策。企业管理包含了很多内容,会计管理、成本管理、预算管理等等,这些因素都影响着企业的健康发展,企业要加深对企业管理风险的认识,自觉的开展风险防范工作,保障企业的稳定发展。 相似文献
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企业经营管理通常是在有风险的情况下进行的,从企业角度研究,风险可分为经营风险和财务风险,对这两种风险的管理是现代企业财务管理的最主要内容之一. 相似文献
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人力资源是企业在竞争中取胜的关键因素。企业应该充分利用人力资源管理的潜力,同时也不能忽视其管理风险。通过对人力资源管理风险的研究,可以有效地控制和降低风险的发生,从而减少企业因风险而遭受的损失,提升企业的市场竞争力,为企业带来更高的经济效益。 相似文献
13.
企业的合同管理具有管理时间长、参与管理的机构和人员多、管理手段多样等特征,合同管理的全过程都存在着风险。企业的合同风险主要包括合同主体风险、合同程序风险、合同内容风险、合同履行风险。企业合同风险是由企业对合同风险的认识不足,合同风险管理的意识不强;合同管理人员缺乏专业知识,综合素质不高;合同风险管理制度不完善;合同风险管理机制不健全,管理手段落后等几个方面的原因造成的。企业合同风险管理应根据合同履行的进展分为事前管理、事中管理、事后管理三个环节,采用相应的措施对合同风险进行管理,防止因此给企业带来经济损失。 相似文献
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企业实施预算管理不仅是为了实现成本控制、资金管理等,还是实现战略目标的重要管理手段,但在预算管理过程中难免会存在一定的风险。企业要想保障预算管理的预期成效,就要针对预算管理风险问题进行挖掘,并剖析预算管理风险产生的原因。所以,在此次研究中:首先,针对企业预算管理风险进行分析;其次,对企业预算管理风险问题产生的原因进行剖析;最后,针对企业预算管理风险问题提出解决对策。以期望帮助企业有效规避预算管理风险,继而强化预算管理能力并取得良好成效,最终实现企业的战略目标。 相似文献
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企业人力资源管理风险人力资源管理风险是指企业在人力资源管理过程中存在管理不当的现象,进而影响管理水平和管理效果,给企业带来一定的损失。具体而言,企业人力资源管理风险主要包括以下五个方面。招聘风险。企业的发展,需要高素质人才的支撑,而招聘便是企业吸纳高素质人才的主要方式之一,企业通过招聘,可以从社会中吸纳企业所需的专业人才,使其为企业的发展服务,进而提升企业的竞争力,促进企业的发展。但在企业招聘的过程中. 相似文献
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<正>企业财会管理是企业管理的重要组成部分,但在实际操作中也面临着各种风险问题。财务造假、内部控制不力、信贷风险、税务风险、外汇风险等都可能给企业带来巨大的损失,影响企业的发展和经济效益。本文将从以上方面进行探讨和分析,为企业财会管理中风险问题的解决提供一些思路和建议。一、企业财会管理加强对主要风险问题的管理的意义企业财会管理加强对主要风险问题的管理,具有重要的意义和作用,主要表现在以下几个方面。1.降低企业的财务风险。企业面临的风险问题可能会对企业的财务状况产生负面影响,加强对主要风险问题的管理,有助于及时发现和防范风险,降低企业的财务风险发生概率。 相似文献
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陈倩端 《商讯商业经济文荟》2024,(2):65-67
在当今复杂的市场环境中,企业内控管理与财务风险防范的重要性日益凸显,二者在企业经营管理中起着至关重要的作用,是企业健康发展的基石。通过对企业内控管理和财务风险防范进行深入研究,能更好地理解其重要性和必要性,并探索有效的措施来应对各种挑战。企业内控管理与财务风险防范是企业经营管理中不可或缺的重要环节,本文以企业内控管理与财务风险防范为研究对象,通过对相关理论和实践进行深入分析,旨在探讨有效的措施来加强企业内控管理和财务风险防范。 相似文献
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随着我国的经济发展不断提速,同时我国的经济也逐渐地融入世界经济环境中。这样就让我国的企业在发展上充满机遇,但是在机遇面前,企业要充分认清存在的风险,在众多的风险当中,企业的账务风险就是一个非常严重的企业管理风险。在企业管理的过程中,账务风险主要指的是在企业管理经营的时候,财务管理工作没有进行合理并且科学的分配管理,导致的账务管理上存在着非常严重的风险和财务负担,严重的情况会导致企业的财政赤字,企业资金链出现断裂的情况,本文主要针对企业账务管理风险的成因和相应的控制方法进行简要的阐述。 相似文献