关于大学生网络求职的调查研究

近年来,随着互联网的高速发展,网络求职已然成为大学生求职的一种途径。凭借着其信息量大、针对性强、成本低、无地域限制等优点,面对激烈的市场竞争,网络求职以其快速、高效、经济的方式受到越来越多的大学生求职者的青睐。但网络求职由于受自身虚拟特性的发展限制,也存在着很大的风险性。本文针对大学生对网络求职的意向、经历、动因、信任度等方面分析大学生对于网络求职的前景认知,以及大学生对于网络求职存在的意见与建议。     

高职院校大学生求职中的心理问题及调适

随着高等教育的改革与发展,高职院校大学生就业形势日益严峻,求职过程中的职业心态对于顺利就业有着重要的影响。本文分析了高职院校大学生求职过程中常见的心理问题,并提出了调适求职心态的一些方法。     

大学生求职行为过程中“踢猫效应”研究及对策

大学生求职问题历来是社会热点问题。依据大学生求职行为过程,从消极情绪这一角度入手,研究大学生在求职过程中各个阶段可能产生的各种消极情绪,分析其对大学生求职行为的影响,针对消极情绪在大学生求职过程中引起的"踢猫效应",提出针对性建议。     

探析礼仪规范在大学生求职面试中的应用

近年来大学生毕业后面临着激烈的求职竞争,对于各界用人单位来说,在招聘工作人员中普遍采用的方式就是面试。由此,对于大学生来说求职面试成为一项必须面对和无法避免的重要活动。求职面试过程中,大学生的礼仪规范程度直接决定和影响到能否成功获得工作机会。对此本篇论文主要从个人简历、面试仪表、面试时间的利益及面试后必备礼仪等进行详细论述,以保证每个毕业生能够在求职面试中以优异的社交礼仪规范赢得用人单位的青睐。     

大学生就业心理调适研究

近年来在高等教育大众化的背景下,就业矛盾日益突出,一些大学生在求职择业过程中由于心理准备不足,出现了种种心理问题,影响了他们的顺利就业。针对大学生求职择业中的心理问题,引导大学生自觉地进行心理调适,养成良好的心理素质,对于帮助大学生成功择业、主动适应社会、成长成才,具有重要的作用。     

大学生求职中信息安全问题研究

大学生的求职方式从传统的现场招聘会求职转为网上求职和现场招聘会求职方式并重,这为大学生个人信息泄密提供了更大可能性。求职中涉及的大学生信息多而广,有巨大的利用价值,不法分子利用各种手段对大学生的信息进行非法收集,可能为求职大学生带来经济损失。为避免求职时由于信息安全问题造成损失,大学生应注意搜集和分析招聘企业信息,通过合理填写和管理个人简历、防范"网络钓鱼"等手段加强个人信息保护。     

大学生就业心理调适研究

近年来在高等教育大众化的背景下，就业矛盾日益突出，一些大学生在求职择业过程中由于心理准备不足，出现了种种心理问题，影响了他们的顺利就业。针对大学生求职择业中的心理问题，引导大学生自觉地进行心理调适，养成良好的心理素质，对于帮助大学生成功择业、主动适应社会、成长成才，具有重要的作用。     

消极情绪对大学生求职行为影响

随着高校扩招,大学生就业压力日益增加,大学生在求职过程中表现出的消极情绪也日益复杂。国内关于求职行为过程的研究较少关注情绪,特别是消极情绪。据此,从界定消极情绪入手,探讨了求职过程两阶段(预备求职行为和行动求职行为)中的消极情绪,并提出了相应的调适对策。     

大学生求职心理问题类型分析及其对策

就业是民生之本,本文从当今就业形势出发,对大学生求职心理问题类型进行分析;并通过类型分析,研究出现各种各样心理问题类型的缘由,把握当下大学生在求职过程中应当具备的心理问题。以期为大学生求职的心理问题进行积极调适,提供一些有益的思考。     

高等教育与社会资本:性别视角下的审视

使用中国人民大学中国调查与数据中心“中国教育长期追踪调查”数据,分析大学生求职就业中所呈现出的性别差异,社会资本对大学生求职的影响及作用机制的性别差异.女大学生社会资本存量、尤其是自致性社会资本存量并不低于男大学生,她们对于社会资本的利用程度也并不弱于男大学生,但社会资本对男女两性就业的影响体现出明显差异.相较于女性,社会资本对男性就业发挥更大作用.刻板化的性别意识会阻碍社会资本对女大学生就业的促进作用,从而难以缩小大学生就业的性别差异.     

虚拟社区对大学生求职的影响初探——基于社会资本的研究视角

随着互联网的蓬勃发展,虚拟社区作为一种新兴的网络平台,为大学生之间交流就业信息提供了新的途径。大学生求职过程中所运作的资本主要有人力资本、心理资本、社会资本。根据虚拟社区的特点,对于大学生社会资本的影响是,虚拟社区有利于扩大大学生的社交范围,突破时空界限;虚拟社区中的交往具有匿名性和彻底的符号性,这更有利于形成较强“亲和力”的社会资本;虚拟社区奉行“自由,平等,民主”原则,这更利于丰富大学生社会资本的内涵。虚拟社区对大学生求职的影响。主要是在求职过程中帮助收集筛选信息和协助推荐就业。     

经济法学研究经济生活中国家角色的视角

国家角色扮演状态与社会变迁境况共同决定着一个社会的经济变革与发展的最终形态。国家在经济生活中扮演两种角色:市场直接参与者和市场管理者。经济法学研究经济生活中国家角色的一个比较好的视角,就是区分好经济法学与经济学在研究经济生活中国家角色的“分”和“和”。     

基于麦克利兰激励理论的大学生求职过程解析

目前,盲目选择企业、随意投递简历、漫无目的地面试和求职已成为大学生群体中的普遍现象。鉴于此,本文以大学生和企业二者间"双赢"的思想为主线,利用麦克利兰的激励理论,提出了"企业特质冰山模型",目的在于论证大学生求职之前"自我定位"环节的重要性,并提出该环节的应对策略,以便进一步规范大学生的求职过程,实现大学生与企业二者间真正的"双赢"。     

武汉地区大学生求职成本调查分析

通过对武汉地区2010年毕业生求职成本的调查与分析,2010年毕业生求职成本较前几年相比呈上升趋势,求职成本费用所受影响因素较多,大学生在求职过程中存在一系列的问题。在此基础上,提出了降低求职成本,提高求职成功率的措施。     

大学生求职礼仪教育的基本要求和实现途径

求职礼仪是一个大学生的必备素质，主要体现在求职者的语言、仪态、仪表、等方面。这些基本的礼仪要求体现出了求职者的整体素质，也是用人单位对面试过程中非常看中的地方，对求职者能否被录用起到了重要的作用。所以笔者根据自己的研究分析，总结出了几项大学生求职中的基本礼仪，并分析了当前高校礼仪教育的一些问题，最后给出了解决的途径和方法，为大学生求职就业提供一点帮助。     

大学生就业认知调查研究

本调查研究采用问卷调查的方法,从综合素质、职业规划和求职心态三个方面了解大学生就业认知现状,以及大学生就业认知的优势和不足。通过调查结果给毕业生择业、企业用人、学校培育人才提供相关的信息,并为在校大学生大学期间自身学习生活与工作提出相关针对性的建议与意见,从而积极促进大学生就业。     

大学生就业认知调查研究

本调查研究采用问卷调查的方法,从综合素质、职业规划和求职心态三个方面了解大学生就业认知现状,以及大学生就业认知的优势和不足。通过调查结果给毕业生择业、企业用人、学校培育人才提供相关的信息,并为在校大学生大学期间自身学习生活与工作提出相关针对性的建议与意见,从而积极促进大学生就业。     

积极引导大学生正确健康上网

对于大学生上网问题,有利有弊,对于弊端的预防,大多采用思想教育为突破口,但由于大学生的思想独立性,往往收不得很好的效果.本文从教师教书育人的角度,以学生为本,从思想政治教育、开设文献检索课程、进行网络课程远程学习和利用网络就业求职四方面积极引导大学生正确、健康上网,从而使网络对大学生的有利方面得到充分发挥.     

透视职达求职旅社的成功模式

一、关于职达求职旅社 职达求职旅社是全国首家连锁型大学生求职旅社,以卫生、安全、便捷、经济的星级酒店住宿服务模式,专业为异地求职、旅游、实习、兼职、考试、培训、考察的大学师生提供后勤住宿管理服务。目前在上海、广州、深圳、北京、杭州五大城市均设有连锁门店,共计13家。经过两年多的发展,职达已由原先的大学生求职移动宿舍,发展成为以旅社为实体,集求职住宿、职前培训、文化传播、人才服务于一体的集团公司。     

求职旅社:很美的桥

求职经验不足、心理承受能力较低、信息获取能力较差以及在大城市稳定、安全居所的缺失……种种阻碍大学生异地就业的屏障愈发加剧了求职的难度。有什么办法能够有效地促进用人单位和求职大学生之间的沟通,从而修弥"中游机构"的缺失?一家求职旅社为他们架起了一座很美的桥。