更新观念谋发展 科学应对解危机

开年以来，金融危机方兴未艾，继续在全球肆虐，经济“寒流”深层次的向各个领域渗透蔓延，让人觉得“寒气”逼人，形势激人。危机当前，大冶铁矿人以学习实践科学发展观为契机，以超常规的举措和超常规的作风，提振“冶矿信心”，挺直“冶矿脊梁”，积极面对，在寒潮中逆市而上，共克时艰。     

直面危机再造生机百年矿山走向经济和文化复兴

居危思变图强,清晰地勾画了大冶铁矿这座百年矿山在发展中的变动轨迹。世纪之交,也正是这座曾被誉为"武钢粮仓"的矿山,发展走进了     

建设国家矿山公园大力发展文化产业

大冶铁矿是一座老矿、富矿、名矿。主要为武钢提供铁精矿、球团矿等产品。为焕发百年老矿的青春活力,近年来,我们实施“双深”战略,一手抓矿山资源的深部勘探,一手抓矿山文化的深度开发,使矿山独特文化与矿山发展“同频共振”,形成“磁场效应”。建设企业文化达到了塑造人、凝聚人、发展人的功效,推进了“矿山再造”；做强     

古矿涌动和谐潮——大冶铁矿构建和谐矿山纪实

春光明媚,春风拂面。十里矿山一片勃勃生机。进入2007年,面对激烈的市场压力、巨大的成本压力、繁重的改革压力。大冶铁矿将“危机意识、责任意识、发展意识”大讨论贯穿“居危思变图强共建和谐矿山”主题教育活动始终。引导全矿广大干部职工把思想和行动统一到认清形势、明确责任和谋求发展上来,打造可持续发展的和谐、文化矿山。今年1至3月份,矿共完成采原矿30.42万吨、铁精矿30.14万吨、球团矿20.32万吨,均超过了25%的年计划。     

略论“文化矿山”的打浩

大冶铁矿是一座古矿、富矿、名矿，大规模开采至今已有115年，现有职工近5000名，主要为武钢提供铁精矿、球团矿等产品。随着矿山的改革发展，为进一步提升矿山市场竞争力。近两年来，我们集中打好“文化牌”，采取“上下互动、部门联动、渗透主动”的思路，用文化塑造人、凝聚人、改变人，     

践行科学发展观创建生态文明矿山

作为破产重组企业,山东新查庄矿业有限责任公司认真践行科学发展观。按照“建设资源节约型、环境友好型企业”的要求,坚持把节能减排作为调整经济结构、转变增长方式的突破口,全力打造生态文明,扎实开展创建“绿色矿山”活动,实现了矿山资源利用集约化、开采方式科学化、生产工艺环保化、企业管理规范化和闭坑矿区生态化,促进了企业的节约发展、清洁发展、安全发展和可持续发展。     

以群众利益为重点 扎实践行科学发展观

从2008年10月至2009年2月，中核集团新疆矿冶局被列为第一批参加新疆自治区学习实践科学发展观活动的单位，在历时近半年的时间里，我局结合工作实际，完成了三个阶段的各项工作，达到了预期目的，受到自治区学习实践科学发展观指导组好评。现将学习实践活动期间我局的基本做法和经验总结如下，以供交流。     

践行科学发展观 打造一流熔剂矿基地

当前，中央企业全面掀起了深入学习实践科学发展观活动的新高潮。作为武钢矿山的一员，如何应对国际金融危机的挑战，推动企业管理升级，实现又好又快发展，促进矿山和谐稳定，打造国内一流熔剂矿基地，是乌龙泉矿必须解决的重大课题。本文就乌龙泉矿如何践行科学发展观、实现国内一流熔剂矿基地的目标谈谈想法。     

树“双植理念”创“民心工程”——大冶铁矿全力打造“森林化矿山”掠影

多年来,大冶铁矿始终坚持“改善环境、治理环境、再造环境”三步走的科学发展之路,先后在五个区域复垦397万平方米,     

打造文化矿山建设的“力之源”——大冶铁矿党委加强基层支部建设的实践

大冶铁矿开采历史悠久、文化底蕴深厚。进入新世纪，千年老矿、文化大矿驶上时代的高速路，为武钢中西南战略做贡献。大冶铁矿党委组织66个基层支部和2671名党员，围绕建设可持续发展的文化矿山这一目标，按照支部建设融入经济工作中心、融入行政工作部署、融入职工思想实际的总要求，着力增强支部建设的原动力、执行力、引导力和软实力，积极为文化矿山建设打造“力之源”，促进了大冶铁矿又好又快发展。     

矿山球团骄子——记全国“五一”劳动奖章获得者、大冶铁矿职工魏建忠

连续三年被评为“武钢劳模”、黄石市“十佳青年”、黄石市“劳动模范”、黄石市“五一”劳动奖章、湖北省“五一”劳动奖章,今年又荣获全国“五一”劳动奖章。这一系列骄人成绩的获得者,就是大冶铁矿球团车间竖炉工区工长、制气工区党支部书记、车间技术组区域工程师魏建忠。“作为一名职工,应在工作实践中不断总结     

南宁供电局深入践行科学发展观 推动科学发展上水平

南宁供电局自2009年3月9日启动深入学习实践科学发展观活动以来,坚持以南网方略为统领,紧紧围绕"提高供电可靠率、科学发展上水平"这一活动主题,按照广西电网公司"五对照五促进"的要求,扎实推进科学发展观活动,以"四个行动"为载体,努力实现"四个破解",学习调研阶段工作开局良好、南宁供电局高度重视科学发展观学习实践活动.     

应对危机 企业文化助推矿山弯道超越

金融危机将全球“经济快车”驶入“弯道”。面对钢铁市场低迷．矿山如何化“危”为“机”走出困境，实现弯道超越，企业文化在其中起到独到而又十分重要的作用。我矿打开解放思想这个“总阀门”．把企业文化建设贯穿科学发展始终，通过加强危机文化、理念文化、学习文化和制度文化建设，增强企业发展素质，提升核心竞争力，谋求弯道超车。今年上半年，生产经营创历史同期最好水平。多项经济技术指标进一步得到优化。     

挖掘人才“富矿” 促进矿山发展——大冶铁矿人才培养纪实

＂不少世界一流的地质学家都是从矿山走出去的,矿山也是人才富矿＂。2005年12月,82岁高龄的裴荣富院士回到了阔别半个世纪的大冶铁矿,激动地说出了这样的感言。大冶铁矿始建于1890年,是亚洲最大最早的钢铁联合企业汉冶萍公司的重要组成部分。     

中国石油深入开展学习实践科学发展观活动总体思路

全面贯彻党的十七大精神，准确把握中央关于开展学习实践活动的指导思想、主要原则和目标要求．紧紧围绕科学发展上水平这个核心。抓住各级领导班子和党员领导干部这个重点，突出实践特色，以总结、理清、深化、完善本单位科学发展的思路、解决本单位改革发展稳定最突出问题为载体，以推进综合性国际能源公司建设为目标。把应对当前金融危机挑战、保持平稳较快发展作为首要任务，组织广大党员干部深入学习实践科学发展观，转变发展方式创造新优势，把握历史机遇实现新发展，努力使学习实践活动成为克服困难、战胜挑战的信心工程，     

践行企业文化开展创先争优

湖北美丽服装有限公司成立于1992年,由大冶铁矿与日本明星公司合资建立。现有员工300余人,员工结构复杂．其中外来务工人员占90％。     

践行科学发展观开创管道局科学发展新局面

管道局深入学习实践科学发展观活动启动后，我们按照中国石油天然气集团公司党组的部署和要求，认真进行学习调研、分析检查和整改落实，通过采取调查问卷、组织讨论、信函征集以及召开民主生活会、座谈会等多种形式，深入查找制约企业科学持续发展的主要矛盾和问题，经过反复研究，就管道局科学发展的一些重大问题，逐步达成了共识。     

深入基层才能写出好新闻——《武钢工人报》2011“记者走一线·矿山行”的思考

在社领导的带领下,我们深入到矿山进行《记者走一线·矿山行》的专题采访,走进新闻背后生动而火热的矿山里。这次经历让我对百里矿山有了更为立体的认知和更为感性的接触。在那紧张而忙碌的采访中,我们与矿山人感同身受的同吃同住同劳动,感受着矿山人的质朴与诚实,     

中国核工业建设集团公司深入学习实践科学发展观活动（掠影）

根据中央统一部署．中国核工业建设集团公司从2009年3月至6月，参加第二批深入学习实践科学发展观活动。自3月6日召开学习实践科学发展观活动动员大会以来，集团公司相继组织学习实践活动骨干培训班、总部员工集中学习、     

公司深入贯彻科学发展观成效斐然

华北电网公司党组认真贯彻国家电网公司党组总体部署和要求,深入开展科学发展观学习实践活动,推进工作有条不紊。4月10日,公司举办"解放思想科学发展"高层论坛,马宗林董事长要求学习实践活动要把握好各个节点。孙刚总经理出席会议并提出要求。国家电网公司第一指导检