浅析医疗单位中职称评审工作的意义及存在的问题与对策

医疗单位的主体是专业技术人员，职称是评定专业技术人员水平与能力的重要指标，职称在医疗单位中的地位由此可见本文就医疗单位中职称评审存在的问题，结合笔者实际工作中的体会进行了肤浅的分析并提出几点建议。     

职称评审工作有力推进了高级专业技术人才的开发

专业技术人员专业技术职务的评审是专业技术人才开发很重要的工作．在开展职称评审工作以来，专业高评委对培养和造就高级专业技术人才发挥了重要的作用。我国的专业技术职务评审制度是在一定历史条件下形成的。经历了从建国初期到1966年的“学衔制”、1977年至1983年实行的”职称制度”和1986年我国推行专业技术职务制度．以及1999年上海为适应社会主义市场经济，完善竞争、激励机制．     

泉州市民营企业专业技术人才队伍建设现状及对策

本文概要介绍了2010年度泉州市专业技术人才队伍建设调研工作情况,分析了泉州市民营企业专业技术人员在评审职称过程中遇到的困难,并提出了职称制度改革的几点思路.     

南京市电子信息工程专业职称评审情况分析

电子信息产业是南京四大支柱产业之一,企业专业技术人员发展对于我市电子信息产业的发展具有重要意义。本文分析了2009—2013年南京市电子信息工程专业职称评审人员的基本情况,并提出了进一步提高专业技术人员社会化评审积极性的对策与建议。     

医院专业技术人员职称管理现状及对策建议

专业技术人员是医院工作人员的重要组成部分,对于医院来说,开展专业技术人员职称管理是进行人员管理的一种形式,直接关系到医院专业技术人员的切身利益,是调动其工作积极性的重要手段,具有其现实意义。而在过往的职称管理过程中暴露出一系列问题,需要有针对性的进行调整,确保职称管理过程的公正公平。据此,主要就当前医院专业技术人员职称管理的现状,探讨如何进行医院专业技术人员职称管理工作的改进。     

科研院所职称评聘难点与对策分析——以中船重工712所职称改革为例

职称制度是中国专业技术人才评价和管理的一项基本制度,职称评聘工作是我所人力资源管理中一项重要的基础性工作,关系到全所专业技术人员的切身利益,结合职称评聘工作中的存在的问题提出改进的建议。     

江苏省财政厅关于报送2007年度高级会计师资格评审材料的通知

我省2007年高级会计师评审工作将在10月底前结束。根据省职称办会议精神和有关文件规定，经与省职称办商定，为顺利完成今年的评审工作，现将报送高级会计师任职资格评审材料的有关事项明确如下：     

高校教师职称评审中存在的问题及对策研究

教师职称评审是高校师资建设的重要工作,也是高校科研管理体制改革的重要环节。但当前高校教师职称评审工作依然存在评审标准有失科学性、评审过程行政化干预、评审程序有失公正性、过分追逐职称导致学术浮躁和学术腐败等一系列问题。解决高校教师职称评审中的一系列问题,有利于完善高校教师职称评审机制,激励教师进一步做好教学与科研工作,促进我国高等教育的发展。     

民办高校承接职称评审权下放的机遇与挑战——以南宁学院为例

下放职称评审权是落实高等学校办学自主权的重要体现,是打造高水平教师队伍、促进高等教育发展的重要举措。下放职称评审权,对于民办高校既是机遇,又是挑战。文章以南宁学院为例,分析承接职称评审权带来的机遇和面临的挑战,为民办高校提高办学自主权、完善内部管理能力、做好职称自主评审工作提供思考维度。     

竹山县计委加大论证重点

为提高“九五”计划编制的社会参与度,使计划更富有科学性和可行性,竹山县计委继续加大论证科技项目力度,即实行专业技术人员评审制度,组织有关方面技术人员对金县拟向省市政府申报的“九五”重点科技攻关项目进行评审。 实行专业技术人员评审制度,是贯彻国家计划体制改革精神,提高国家计划的社会参与度,建立社会主义市场经济条件下新型计划体制一个组成部分。县计委在充分考察、评估、论证的基础上组织全县各行业专业技术人员对项目进行评审,是为了集     

浅析出版专业职称评审制度改革

十八届三中全会以来,国家的各项改革日益走上快车道,在新时期,新的时代背景下,出版专业的职称评审制度也亟待改革。本文通过对我国职称改革制度发展的综合回顾,重点分析了当前出版专业职称评审制度存在的突出问题,最后提出了几点深化出版专业职称评审制度改革的建议。     

企业专业技术人才队伍建设存在的问题与对策措施

专业技术人才在应对日益激烈的市场竞争中发挥着不可替代的重要作用。当前,企业在专业人才队伍建设方面存在着职业发展通道缺乏,职称评审欠合理;激励措施单一,评价方式不科学;培训和培养的机制不完善,激励和竞争机制不配套等问题。有效加强专业技术人才队伍建设,企业应加快建立专业技术人员职业通道、完善专业技术人才的选用和激励机制、加大专业技术人才的培训力度,以形成有利于企业发展、符合专业技术人才成长规律的新体制。     

陕西省物价局、财政厅发出专业技术人员任职资格证书收费标准的通知

陕西省物价局、财政厅发出专业技术人员任职资格证书收费标准的通知陕西省物价局、财政厅发出通知，要求各级人事部门，在向通过评审取得专业技术任职资格者发放《专业技术人员任职资格证书》时，其收费标准每证均按５．００执行。为办理证书而需填写、领取的有关表格、资...     

南昌市第一医院

南昌市第一医院始建于1934年．占地面积35万平方米．建筑总面积64万多平方米，现有固定资产2亿元。在职职工1154人．其中正高职称28人．副高职称139人，享受国务院特殊津贴专家3名，客座教授17名．博士4名．专业技术人员占职工总数的87％。医院设病床640张．有临床科室30个．医技科室10个．行政后勤及辅助科室18个：各专业研究室、所和实验室8个。医院开设了专家．专科、专病门诊20余个。     

试论国有企业职称改革

职务聘任制度是是国有企业专业技术人员任用制度的一项重要改革在科教兴企和专业技术人员队伍建设工作中具有重要作用。本文对国有企业职称改革的历程、职务聘任制度的功能和存在的问题进行了梳理,并围绕我国人事部2007年提出的深化职称制度改革的总体思路,提出了进行完善职务聘任制度的对策。     

南昌市第一医院

南昌市第一医院、江西医学院第三附属医院是一所科室齐全，设备先进，集医疗、教学、科研、预防和保建于一体的三级甲等综合性医院，是全省医疗、教学、科研基地之一。医院始建于1934年，占地面积3.5万平方米，建筑总面积6.4万多平方米，现有固定资产2亿多元。在职职工1175人，其中正高职称26人，副高职称137人，享受国务院特殊津贴专家3名，客座教授17名，博士9名，专业技术人员占职工总数的87%。医院设病床640张，有临床科室30仆，医技科室10个，行政后勤及辅助科室18个；各专业研究室，所和实验室8个。医院开设了专家、专科、专病门诊20余个。     

山西省积极推进大众创业万众创新

<正>近日,山西省政府出台《关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见》,为大众创业、万众创新开启了新引擎。在鼓励科研人员创业方面,山西省明确对高校、科研院所等事业单位专业技术人员离岗创业的,经原单位同意,可在3年内保留人事关系,与原单位其他在岗人员同等享有参加职称评聘、岗位等级晋升和社会保险等方面的权利。同时,允许和鼓励高校、科研院所和国有企业单位专业技术人员,在完成本单位安排     

管理技术人员计算机应用能力考试常见问题分析

本文结合计算机应用能力考试（职称计算机考试）特点和本单住报考工作实际，对管理技术人员职称计算机考试过程中的常见问题进行了梳理和分析，并有针对性的提出了改进意见和建议。     

基于师资质量提升的高校教师职称评审顶层设计研究

高校教师职称评审制度是教师素质、能力发展与提升的杠杆,要使职称评审制度这条杠杆完全发挥积极的作用,必须从宏观上引入顶层设计理念,为评审条件的修订做出科学的规划,以师资质量提升作为出发点来设定评审条件,将职称评审纳入系统化的科学管理体系中,将评审体系和动态考核体系形成衔接,建立更具操作性的指标体系,并建立完整的配套机制.     

论职称考试存在的不足及改革策略

我国自实施职称考试制度以来调动了广大技术人员的学习积极性,取得了一定的成绩。但是,随着社会改革的深入以及市场经济体制的逐步发展,职称考试的制度也暴露出了一些不足之处,本文结合职称评聘工作中的一些重点问题进行介绍和分析,提出改进职称考试工作的几点建议,希望可以促进我国职称考试工作的进一步完善。