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随着时代的进步以及社会的发展,当前的企业的战略目标、价值取向不断发生着变革,为了适应企业的建设发展,需要以企业的发展为基础,构建适应企业价值取向的企业人力资源管理,提升企业的凝聚力,增强组织管理,促进企业的不断发展。本文对于当前企业的价值取向进行分析,并且对基于价值取向的企业人力资源管理进行探讨,期望为相关研究提供依据。 相似文献
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以企业文化为导向的人力资源管理 总被引:1,自引:0,他引:1
陈军 《商业经济(哈尔滨)》2009,(1)
企业最高层次的竞争已不再是人、财、物的竞争.而是文化的竞争.利用企业文化进行人力资源管理是企业追求的最高境界.企业经营者应注重企业文化建设和价值观塑造,为企业核心竞争力提供有力保障,实现以价值观念和思维方式为核心所生成的企业行为规范、道德标准、风俗习惯的有机统一.企业文化是指导和约束企业整体行为以及员工行动的价值理念,充分发挥理念的整合作用、行为的规范作用和控制激励作用,对于提升企业核心竞争力至关重要. 相似文献
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市场化经济的高要求下,企业人力资源建设必须与企业文化背景相互配套,以此才能面对当前市场化的激烈竞争,整治、优化好企业人力资源结构,逐渐发展形成一套“以人为本”的人力资源管理构架,推进企业文化建设、优化人力资源结构走向相互依存,相互促进的现代化企业管理之路。因此,本文对两者间的匹配关系进行了分析,并提出了企业资源人力开发与建设的必要管理措施。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2016,(12)
企业的人力资源管理方向和目标在制定时必然会受到企业文化的影响,而人力资源管理的模式以及需要达到的效果也会从企业文化中获取向导与资源。企业文化和企业的人力资源管理间存在非常紧密的联系。本文对此进行了分析研究。 相似文献
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企业文化的人力资源管理功能 总被引:1,自引:0,他引:1
企业文化是人力资源管理的大背景,人力资源管理是企业文化的推进器.企业文化对影响着企业人力资源管理的每一个过程.人力资源管理不同的文化背景下,有着不同的管理方式、管理效果和管理风格. 相似文献
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企业文化的人力资源管理功能 总被引:2,自引:0,他引:2
企业文化是人力资源管理的大背景,人力资源管理是企业文化的推进器。企业文化对影响着企业人力资源管理的每一个过程。人力资源管理不同的文化背景下,有着不同的管理方式、管理效果和管理风格。 相似文献
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企业文化理论是20世纪人文主义思潮对以科学理性为基础的管理科学的反拨和丰富发展,并以此为参照提出我国企业在文化管理的实践中存在的突出问题——文化错误构建。它一方面表现为断章取义地割裂企业文化理论,将文化狭隘化;另一方面表现为高级文明成果在低文明基础上的被同化。 相似文献
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市场经济的不断发展,市场也以市场机制为基础规划企业的战略和具体的计划,并且企业与其他企业之间也处在一个完全竞争的环境中,在这种情况下企业的产品、营销战略等都会可被其他企业模仿的,使企业的在该方面的竞争力下降从而是企业的整体价值下降。企业的文化作为企业的一种无形的资源,其具有不易模仿性,并且具有形成时间长等特征,不容易被其他的企业模仿,良好的企业文化对提高企业的价值具有重要的价值和意义。 相似文献
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企业文化建设是现代人力资源管理工作的核心内容和支柱.知识经济时代,企业管理就是文化的管理、人才的管理,人力资源管理在企业的发展中具有举足轻重的作用.企业的人力资源管理中要以企业文化为精神指导,充分发挥企业文化在人力资源管理中的作用,创造企业经济效益. 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2014,(15):53-54
知识经济时代,企业面临着日益激烈的竞争,尤其是人才的竞争,企业管理就是文化的管理、人才的管理。人性化管理是一种在企业管理过程中充分重视人的因素,挖掘人的潜能的管理模式。因此,本文提出企业在生产经营过程中应以人为中心,形成企业文化与员工需求的相结合,塑造良好的企业文化,调动员工的积极性,实现企业的可持续发展。 相似文献
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建立以企业文化为导向的人力资源管理体系 总被引:4,自引:0,他引:4
企业文化是在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、道德规范、行为准则的总和,是一个组织在发展过程中形成的以价值为核心的文化管理模式。企业文化是社会文化与组织经营管理实践相融合的产物。企业文化导向下的人力资源管理会使人力资源管理更加有效率,二者是一个相互促进的管理活动。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2014,(7):108-109
企业文化建设对于企业发展起到推动作用,但是,企业不能止步于文化建设层面,要让企业文化与企业战略、企业管理的方方面面相结合,从文化建设走向文化管理。本文从某企业A的文化发展历程与文化建设成果出发,结合其总公司的企业文化精神,提出了几点有关企业文化建设走向文化管理的建议。 相似文献
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赵紫星 《中国商贸:销售与市场营销培训》2011,(9Z):91-92
企业文化与人力资源管理具有共同的立足点,企业文化对人力资资源管理具有指导作用,人力资源管理是企业文化的抓手,要完善企业文化与人力资源管理,实现二者的有效融合,促进企业的发展进步。 相似文献