由对劳动合同法的争议引发的几点思考

一部《劳动合同法》,从审议到实施倍受关注,引发社会各界的争议。本文试图超越争议的层面,由对《劳动合同法》的争议反观在劳动关系中企业与政府的责任与义务承担、劳动者的维权力量以及我国现阶段的劳动关系的矛盾与冲突等问题,以期推进《劳动合同法》的建设,增进我国劳动关系的和谐。     

工伤保险诉讼案例分析

本文主要描述了关于工伤保险诉讼的常见案例,并在后文将案例中的一些涉及违反《劳动法》和《劳动合同法》的内容进行分析,主要是事实劳动关系的鉴别与工伤保险的无过错原则,涉及到劳动关系的解除和劳动仲裁的时效等问题.     

对我国改建劳动争议仲裁院的思考

随着我国社会主义市场经济的建立和发展,劳动关系发生了前所未有的深刻变化,劳动者与用人单位利益目标上的冲突显性化,劳动争议呈上升趋势,内容日益复杂。现有的劳动仲裁机构缺陷愈加显现,已成为阻碍我国构建和谐劳动关系的主要因素。列举了我国劳动争议仲裁机构的现状及缺陷,并借鉴国外的成熟经验,提出了我国改建劳动争议仲裁院的一些思考。     

案例说法：一场车祸引发的劳动争议

[故事梗概]凌某自2013年7月大学毕业后进入了一家软件开发公司（以下称A公司）担任初级工程师,从事软件编程的工作,A公司与凌某签订了一份劳务合同,合同约定实行8小时工作制,上下班都要打卡,公司按月支付5000元的工资给凌某,凌某必须遵守公词的规章制度,保守公司的商业秘密。A公司没有帮凌某购买社会保险。     

浅析香港地区劳动争议处理机制的特点及其对内地的借鉴

近几年,随着我国劳动保护方面法律法规的不断完善和公众通过法律途径维权意识的增强,我国劳动争议方面的纠纷呈每年递增的趋势。但我国的劳动争议解决机制方面还存在很多问题,导致争议解决效率总体不高。香港已建立起较为完善的劳资关系协调机制。劳资审裁处和小额钱债审裁处致力于提供快捷、廉宜及不拘形式的程序,以解决劳资纠纷。本文拟从香港与内地劳动争议处理的程序规定方面进行比较,以期推动内地现行劳动争议诉讼理念的改变,及劳动争议处理制度的进一步完善。     

劳动争议诉讼与ADR关系构建

近些年来,我国劳动争议诉讼案件数量居高不下,社会各界开始反思我国的劳动争议处理机制。笔者认为,劳动争议的调解和仲裁等非诉讼解决机制之所以受到冷落,是因为其制度设计本身存在缺陷,应借鉴国外的司法ADR制度,构建我国的法院附设调解制度,重构劳动仲裁与劳动争议诉讼关系模式。     

小肥羊SOA实施案例引发的IT思考变革

国内大多数中小型企业的决策层,仍然没有意识到企业的日常运营已经在高度依赖信息系统,这些企业对IT投入的商业价值并没有什么概念,也缺乏关注,更没有具体的要求.决策层并没有将业务像对财务管理那样真正的转入信息系统.     

从一个选择问题引发关于管理决策的思考

管理是一门科学,更是一门艺术,西蒙认为"管理就是决策",这从一个侧面说明了决策的重要性和必要性。决策是管理者的一项特定的任务,这项任务伴随着管理者管理生活的始终,管理者必须明确自己想要达到的目标及目标实现的可能,必须审慎地认识到决策的有效性及可操作性。     

高校毕业生就业典型法律案例解析

大学生的职业生涯教育在力求激发学生求职意识与潜能的同时,更需要始终将法制教育放在重要位置。高校就业指导辅导员工作在学生求职相关法律案例的最前线,这些案例对扭转错误的职场价值观具有现实意义。     

商业贿赂抑或非法中介 由一起典型案例引发的思考

在当前日益纷繁复杂的商品购销活动中，商业贿赂的形式不再简单地以“给回扣”的形式出现，而多数以技术服务费、咨询费、顾问费、外出考察和赞助业内研讨会等看似合法的形式出现，给反不正当竞争执法带来了很多困难，所引发的案例也形成了多种的观点。     

新形势下事业单位劳动争议问题思考

事业单位作为我国一种特殊的社会组织,在提供各种社会服务,增进社会福利等方面发挥着无可替代的作用,其既融入国家机关的管理职能,又渗透入企业的生产经营功能,还拥有自己独特的社会公益特点,这就造成事业单位人员结构复杂,人事管理分割,这就注定了事业单位将面临更为复杂的社会用工环境,面对更为多样化的劳动争议。     

我国劳动争议处理程序价值取向的再思考

现有劳动争议处理程序的改革势在必行,重建符合社会发展需要的劳动争议处理程序必须有一定的程序价值取向。本文在分析现行劳动争议处理程序价值取向的基础上,对原有的价值取向进行新的定位并提出新的程序价值取向,同时对部分价值取向之间的冲突进行协调。     

从一则案例引发对“风险”的再思考

一、案情介绍某年3月,我国某企业(简称出口商B)与西班牙一公司(简称进口商F)订立了出口2000公吨货物的贸易合同,贸易条件为FOB,信用证付款。4月5日,出口商B收到信用证。信用证中要求海运提单的"托运人"一栏内填写进口商F公司的名称。4月15日,     

浅谈销售回款风险管控新举措——一个案例引发的思考

销售回款是企业生产经营实现收益的最为关键的一个环节，目前，行业与行业及行业内部之间不同企业针对销售回款有不同的管控制度和措施，这些制度和措施有共性的也有特性的，但任何规章制度都有不是完美无瑕的，因为环境的变化，政策的变化和市场的变化注定企业内部管理也要变化。本文结合甲公司这个真实的案例和笔者的切身体会，谈了新时期销售回款存在的风险点，并提几点的管控措施。     

从一则案例引发的对我国反倾销工作的思考

笔试图通过透视所在集团下属一家外贸企业应诉反倾销的成功案例，结合实际操作谈些体会，并对我国外经贸企业反倾销相关财务会计等若干实务问题做些粗浅的研究，以饷广大同行。     

从一则案例引发的对我国反倾销工作的思考

笔者试图通过透视所在集团下属一家外贸企业应诉反倾销的成功案例,结合实际操作谈些体会,并对我国外经贸企业反倾销相关财务会计等若干实务问题做些粗浅的研究,以饷广大同行.     

新型劳动关系中劳动争议的会计处理方式

随着社会的进步,科技的发展以及互联网技术的改革创新,人们的生活方式得到极大改善,弹性的工作时间、多元化的工作模式,导致个别劳动关系和集体关系的重组,新型劳动关系产生。但新型的劳动关系在处理的过程中往往存在劳动争议,直接影响劳动效率和产业的稳定发展。只有对劳动关系中的劳动争议进行合理处理,搭建合理的劳动平台,才能构建和谐、稳定的社会,促进经济发展。     

劳动争议频发因素的多维度分析

当前我国正处于社会转型、经济转型、体制转轨、企业转制时期，在劳动关系的多方参与（职工、用人单位以及政府、工会组织、劳动力市场）和劳动关系的多种背景（政治背景、经济背景、法律背景、文化背景）下，劳动关系受到多种力量失衡、作用缺位的因素的相互制约，造成了当前劳动关系紧张和劳动争议频发。本文从影响劳动关系的因素着手分析劳动争议的原因，并提出防范的措施。     

劳动争议频发背景下的不和谐症状

本文从影响劳动关系的因素着手分析劳动争议的不和谐现象,并提出防范的建议。可以说,分析和总结当前劳动争议的成因,以及探索相应的预防对策,对于构建和谐社会具有重要的现实意义。