浅谈企业核心竞争力的打造

本文从企业核心竞争力的基本概念和特点入手,从人力资本、技术创新、专业化经营、品牌培育、企业文化、管理水平等方面提出了打造我国企业的核心竞争力的几种途径。     

浅谈我国企业核心竞争力

文章从讨论企业核心能力入手,分析了我国企业核心竞争力的弱势,指出我国企业核心竞争力存在的问题,提出我国应在技术创新、要素整合、构建企业文化等方面着手培育具有我国特色的企业核心竞争力。     

知识经济时代的企业核心竞争力打造

知识经济时代到来,意味着知识在社会经济发展中扮演着越来越重要的角色,知识作为一种稀缺资源,使我们已经意识到知识在未来将是企业成功和发展的关键要素。因此,如何利用知识管理为形成企业新的核心竞争力,确保企业能够长远发展是本文的研究目的所在。     

浅谈企业的核心竞争力

<正>在产品等质化严重的今天,每一个竞争者都具备了模仿其竞争对手产品、服务、广告、营销手段甚至整个品牌创造过程的能力,所以以消费者为中心,不断满足消费者的需要,不仅仅是产品上的需要,还有情感、服务、文化、价值体现等需要,这些构成了品牌竞争力的核心。     

浅谈企业核心竞争力的培育

本文介绍了核心竞争力理论及其发展,并以此为基础区别了核心竞争力和核心能力之间的关系,最后论述了当代我国企业核心竞争力的培育。     

浅谈企业文化与企业核心竞争力之间的关系

通货膨胀,人民币升值,中国企业可谓正处在一个＂内忧外患＂的环境中。在这种复杂艰难的经济环境之下,大多数企业开始重新找寻自己发展的动力源泉。通过对比国外优秀企业,＂企业文化＂与＂核心竞争力＂的概念再次被提出来,试图从中找到答案。通过对两者的涵义、形成过程、作用机理等方面的分析,详细讨论了＂企业文化＂与＂企业核心竞争力＂之间的关系,并予以重新定位。     

浅谈企业核心竞争力的培育

本文介绍了核心竞争力理论及其发展,并以此为基础区别了核心竞争力和核心能力之间的关系,最后论述了当代我国企业核心竞争力的培育.     

浅谈如何加强企业核心竞争力

中国加入WTO以后,我国企业面临前所未有的机遇和挑战。企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就应立足当前,着眼长远,客观分析现状,采取积极对策,依靠技术创新、制度创新及价值创新,依托人才优势,不断提高企业核心竞争力。     

浅谈企业核心竞争力的培养

企业核心竞争力对于企业发展至关重要,企业核心竞争力的培养可以使企业在未来市场竞争中立于不败之地,并使企业不断发展和壮大。但是企业核心竞争力的培养不是轻而易举的事情,作为企业必须了解自己的不足,能够发现存在的问题,找到原因,并采取相应对策使企业核心竞争力日益完善。     

企业核心竞争力探究

在激烈的市场竞争环境下,企业核心竞争力对企业的生存与发展至关重要,核心竞争力就是企业的生命,掌握核心竞争力并不断获取同行间的领头羊地位,将促使企业未来发展长久不衰。文章首先阐述了核心竞争力的内涵,其次分析培育企业核心竞争力的意义和企业核心竞争力缺失的原因,最后提出提升企业核心竞争力的对策。     

网络时代企业的核心竞争力

20世纪已经过,回顾一个世纪人类社会的发展阶段,最重要的变化是什么?本世纪应该如何发展?1997年初从瑞士小城达沃去斯传来了令人振奋的答案"建立网络化社会"。这是当年世界经济社会发展论坛的主题,同时也是各国政治家、社会学家和经济学家的共识。社会的网络化进程改变了我们身边的一切。特别是商务管理和经营管理的模式。正是由于社会的网络化进程才导致了电子商务的兴起和经济全球化、贸易自由化的发展。网络时代影响企业核心竞争力要素主要有:速度、个性化服务、互动的机制、信誉、资源整合的能力、企业传统与团队文化等几个因素。     

浅谈人力资源与企业核心竞争力

在现代社会,面对世界多元化和经济全球化的形势,越来越多的实践不断证明,当今和未来,企业的核心竞争力是人才,企业之间的竞争就是人才的竞争,谁拥有更多更好的人才,谁就能在竞争中取得主动,赢得未来。保证和加快人力资源的开发和利用,制定科学合理的人力资本激励机制,构筑企业核心竞争力的基石。     

培育物流运输企业核心竞争力

该文通过对物流运输企业核心竞争力内涵、特性及要素的分析,指出我国物流运输企业应以机制创新为前提,以营销创新为核心,以技术创新为基础,以文化创新为动力,加快培育企业的核心竞争力。     

浅谈企业文化与核心竞争力

现代企业在追逐企业核心竞争力的同时,往往忽视对企业文化的培养,或者单纯将二者分开看待,但却都不知道企业文化培养与企业核心竞争力建设两者之间的关系是相辅相成的。现代企业竞争,不仅仅是产品、销售、质量等的竞争,更是企业文化的竞争,是企业核心竞争力的竞争,只有一个拥有传统且良好企业文化的企业,才能更好的为社会服务、为顾客服务,并在同行业中起到示范引领的作用。笔者结合多年对这一领域的理论研究,以现代企业长远稳定发展为目标对企业文化与企业核心力进行阐述,介绍了现阶段企业文化与核心竞争力建设中容易出现的问题,并提出改善对策,旨在增强企业文化和核心竞争能力,增强企业在世界行业、企业中的竞争能力。     

浅谈企业文化与企业核心竞争力的关系

企业文化伴随企业的产生而产生,是企业生存和发展的内在动力,是规范企业和员工行为的软约束,是提升企业形象、增加企业价值的无形资产,是企业核心竞争力的形成要素和重要组成部分。     

低碳经济时代建筑企业核心竞争力研究

分析了低碳经济时代建筑业核心竞争力构成要素,主要包括资源的整合能力和市场把握能力,并展开论述。并提出了低碳经济时代提升建筑企业核心竞争力的举措,分别从管理举措和技术举措两个方面加以阐述。     

浅谈企业领导与企业核心竞争力

企业领导和企业核心竞争力相互影响、相互制约。本文从企业领导的综合素质、完善的人格、群众观点三个方面,论述了它们和提高企业核心竞争力的关系,提出了提高企业领导艺术、工作方法、人格魅力的方法。     

浅谈企业文化软实力与核心竞争力

企业文化作为一种企业形象与实力的代表,它对企业的生存与发展起着至关重要的作用。特别是在当今企业竞争日益激烈的形势下,企业文化更是对企业发展有着很好的推广作用,它对提升企业的价值和核心竞争力,有着不可预估的作用。本文主要讨论企业文化软实力与核心竞争力的作用和价值。     

浅谈我国企业核心竞争力的提升途径

面对国际金融危机,增强核心竞争力已成为企业当务之急。我国企业大都缺乏明确的战略思想和战略规划,缺少研究发展投入,盲目扩大经营,品牌意识不强。应通过准确确定战略定位,科学制定战略规划,加大研发投入,树立强烈的品牌意识,建立科学管理制度,做大做强自身优势来提升企业核心竞争力。