区分行召开机关全体员工大会

5月25日，区分行召开机关全体员工大会，区分行党委书记、行长李庆萍为机关全体员工作了题为《切实提高执行力，全面完成各项工作》的专题讲座。区分行党委副书记、副行长廖家旺通报了全国农行和广西分行，季度业务经营情况。主要工作措施、存在问题、机关劳动纪律以及好人好事等情况。     

区分行领导与员工欢度新春

2月21日下午，区分行机关2005年迎春联欢会在四楼多功能厅举行。区分行行领导易映森、廖家旺、李玉群、许家敏、许建伟、梁毅、调研员刘荣汉、黄树茂、机关员工及离退休干部共300多人欢聚一堂，共贺新春，其乐融融，呈现出一幅热闹、欢乐、祥和的生动画面。     

适应形势要求 转换用人机制——人行玉林市中支推行中层干部竞聘上岗和员工双向选择的主要做法和收获

人行玉林市中心支行于2001年7月至8月以竞聘上岗的方式在机关职能部门全面推行了中层干部聘任制及员工双向选择.机关共有54人参加中层干部竞聘,最后聘任34人,共有118名员工参加双向选择, 有116人选择成功,2人落选,转岗培训.     

基于企业视角的知识型员工招聘对策研究——以诚信缺失的社会背景为例

本文着重探讨企业视角下需要何种知识型员工,而知识型员工又是怎样在企业中被合理地管制不流失出去,提出应该从做好招聘规划来进行工作分析,进一步帮助企业招聘最优人才,期望为企业招聘心仪的人才提供科学的依据。因此,此课题的研究具有一定的理论价值和实践意义。