转变理财观念，提高财务管理水平

知识经济是和农业经济、工业经济相对应的一个概念，它是当今世界一种新的经济类型。知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用基础之上的经济。知识经济是以不断创新的知识为主要基础而发展起来的，它依靠新的发现、发明、研究和创新，是一种知识密集型的经济。伴随着知识经济时代的到来，国际经济一体化的形成，以及由信息技术推动的经济变革的迅猛发展，我们已经进入了一个崭新的经济时代。“经济越发展，会计越重要”，会计如何面对知识经济的挑战呢?     

论知识经济条件下的无形资产会计

在当今知识经济时代,无形资产成为企业占主导地位的经济资源,是影响企业发展的重要因素。然而,现行无形资产会计不能满足知识经济时代的要求,在某些方面已显露出局限性。为了迎接知识经济的挑战,发挥会计的核算和监督职能,有必要对现有的无形资产会计进行创新。一、现行无形资产会计无法满足知识经济时代的要求1.难以满足高科技行业无形资产所占比重不断提高的客观要求。在现行会计理论中,企业资源主要是指有形资产,虽然也不排除无形资产,但由于各种原因,无形资产在企业资源中始终只占次要地位。例如我国规定,以工业产权、专有技术等出资不得超过公司注册资本的20%,即使是高科技企业,也不得超过35%。在知识经济条件下,知识和智力被认为是重要的生产要素,它们在产品生产过程中的作用和所创造的价值大大超过了有形资产。当前,企业在产品研发和销售阶段投入的力量比较大,在生产阶段投入的力量则比较小,在产品研发、生产、销售的整个过程中呈“两头大,中间小”的趋势。而在研发和销售阶段的巨大投入实质上主要是对无形资产的投入。这些资源是决定企业核心竞争力的关键资源,也是决定企业可持续发展的生命力之所在,能给企业带来持续超额收益。不正视这一事实,仍将无形资产特别是...     

论企业人力资源会计管理

21世纪是知识经济时代,它不仅以物质资源为基础,更以知识人才为力量,人们对知识的拥有量决定了人力资源的价值,这将对企业的发展起到巨大的促进作用。文章从人力资源会计的认识、管理、应用等方面入手,阐述了人力资源会计管理在企业人力资源管理中的应用,认为加强企业人力资源会计管理已势在必行。     

对高校知识管理的思考

世界经济正发生着一场深刻的变革,人类社会正从工业经济时代悄然而坚定地过渡到知识经济时代.知识经济是以知识为基础的经济,是建立在知识的生产、分配和使用之上的经济.在知识经济时代,知识成为世界各国和各企业生存和发展的战略资源.高校是知识生产和传播的基地,加强高校知识管理则是高校为迎接知识经济时代的到来而作出的战略反应,是高校在知识经济时代管理的新课题.     

转变理财观念,提高财务管理水平

知识经济是和农业经济、工业经济相对应的一个概念,它是当今世界一种新的经济类型.知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用基础之上的经济.知识经济是以不断创新的知识为主要基础而发展起来的,它依靠新的发现、发明、研究和创新,是一种知识密集型的经济.伴随着知识经济时代的到来,国际经济一体化的形成,以及由信息技术推动的经济变革的迅猛发展,我们已经进入了一个崭新的经济时代."经济越发展,会计越重要",会计如何面对知识经济的挑战呢?     

知识经济时代会计恒等式的理论探讨

随着知识经济时代的到来，我国的产业结构发生了根本性的改变。会计环境的变化，迫使许多会计理论面临改革的需要。作为基础理论之一的恒等式，过去是建立在以财务资本为中心的观点上，而在知识经济时代，知识资源是企业竞争的首位资源，知识资本将是企业的核心。人力资本所有者对企业的投资，也将被视为一项企业的资本，且享有收益分配权。     

试论权益型人力资源会计模式

人力资源在知识经济时代成为企业的"第一资源",其作用、地位都受到了高度的重视。企业需要大量人力资源方面的信息进行有效的决策加强对人力资源的管理,来充分调动劳动者的工作积极性和创造性。而提供信息的人力资源会计在取得较大成就的同时,还存在着在实践应用中的艰难推进、应用范围有限等问题。本文就人力资源会计模式进行分析探讨。提出人力资源所有者以投资者的身份参与企业的生产经营,他们同物质资源所有者一样享有对企业新产出价值的分配权,并且稀缺型、生产普通型所有人力资源权益都应该得到充分的尊重和肯定,这种人力资源权益的确立会使人力资源价值得到充分的发挥,达到企业价值最大化的目的。     

人力资本、企业所有权与收益分配

知识经济是建立在知识和信息的生产、分配与使用之上的经济。知识将超越传统意义上的资本和劳动力，成为经济发展的第一要素和第一资本，财富的主要创造者将是信息和知识。知识经济对企业财务的影响是深远的，研究知识经济条件下人力资本所有者如何参与企业分配将是决定企业乃至整个知识社会持续发展的重大课题。文章从知识经济时代的要求出发，从企业所有权的角度论证了人力资本参与企业收益分配的必要性，从会计计量的角度论证了人力资本参与企业收益分配的可能性，最后提出了一项可供选择的收益分配方案。     

试论人力资源的负债属性

一、人力资源是企业的第三种资本 物力资源和人力资源是创造社会物质财富不可或缺的资源,在不同的经济发展阶段,二者有着不同的地位和作用。在传统工业经济时代,经济发展取决于物力资源的占有和配置。在货币资本、劳动力、土地、技术四大生产要素中,货币占主导地位,是企业生产经营活动的稀缺资源。会计核算也只对货币资本进行。随着现代科学技术的发展,经济发展越来越取决于对人力资源的占有、配置和使用。物力资源和人力资源的地位和作用发生了更替,人力资源由次要地位上升为主导地位,成为第一资源。作为提供生产经营信息的信息系统,会计由注重成本逐渐转向对企业整体价值的关注。而在企业整体价值的形成中,人力资源的因素起着关键的作用。特别是在知识密集型的企业中,人力资源对企业整体价值的贡献远比有形资产大。因此,人力资源会计在记录和反映人力资源时,一方面不再将人力资源视作企业的费用,而将其确认为企业的一项资产;另一方面,人力资源为企业所用形成第三种资本──人力资本。因此,在人力资源会计中,人力资本、负债资本、所有者资本构成企业的三大运营资本,三者有机结合,共同创造价值。 二、人力资源的属性 会计学者们对人力资源的本质属性作了许多有益的探索,然而至今...     

对推行人力资源会计的探讨

在知识经济时代，知识资本对国家、企业的贡献日益突出，传统的会计体系对人力资源的处理将不能满足新经济环境的需要，将人力资源作为资产纳入会计体系，推行人力资源会计将是今后会计改革的方向。     

知识经济与创新

人类正迎来一场伟大的知识革命，知识经济时代具有八大特征，知识已不仅仅是一项生产要素， 它已经成为生产的支柱和主要产品； 工业经济产生于蒸汽机技术， 而知识经济建立在信息和其它高技术基础之上； 工业经济建立在资源的大量消耗之上， 而知识经济建立在应用知识和智能的基础之上； 在社会成员的组成中， 将由工业经济社会以体力劳动者（工人） 为主体转变为以脑力劳动者（知识分子） 为主体等。创新是知识经济的灵魂， 包括观念创新、技术创新、制度创新、管理创新和建立国家创新系统等     

知识经济时代的人力资源会计

随着人类社会进入到知识经济时代,会计作为一门把握社会经济信息、了解社会经济活动的应用学科,也面临着知识经济的挑战。本文从人力资源会计的概念出发,详尽地阐述了人力资源会计的内涵、确认、计量等问题,目前的人力资源会计核算模式以及企业如何选择相应的核算模式,最后对我国人力资源会计的发展前景进行了展望。     

知识经济对现代企业管理提出的挑战

在世界进入21世纪之际,我们也将步入知识经济的时代。这是一种以智力资源的占有,配置,以科学技术为主的知识生产,分配和消费为主要因素的时代。它的特点是：知识将成为社会生产的最基本要素,知识对国民经济的贡献度将超过其它传统的生产要素;知识密集型产业将取代劳动密集型产业,融入生产过程中的是大量的知识和信息资源,生产的是高附加值和知识含量的产品;应用知识,刻意创新是知识经济的核心,知识经济的出现,必将导致社会经济领域的诸多变化。它将加快全球经济一体化的进程和科学技术信息技术的发展,企业之间的竞争已不再是原材料,资本和劳动力的竞争,而是人才的竞争,智力的竞争,信息的竞争。企业传统的管理模式和管理方法已不能适应经济高速发展的需要,在知识经济的条件下,我们的企业管理面临着三大挑战。     

知识经济与企业市场创新

知识经济是一种全新的经济形态,它以知识和信息的生产、分配、传播和使用为基础,以创造性的人力资源为依托,以高科技产业和智业为支柱。知识经济区别于传统经济形态的显著特征是创新。在知识经济时代,企业的竞争优势来源于知识的学习和创新,掌握新知识、新技术成为企业竞相追求的目标,创造和应用知识的能力与效率将成为决定企业竞争力的核心因素。企业创新包括企业制度创新、企业市场创新、企业技术创新等。但企业的各种创新都以满足市场需求为最后的落脚点,企业创新的效果也必须由市场来检验。所以市场创新是企业创新的归宿。     

浅谈人力资源会计的确认与计量

对人力资源的开发、利用和管理是人类社会经济发展的关键制约因素。劳动者从事着知识的创新、传播和运用,从事社会财富的创造,是企业的重要经济资源。因此,对人力资源进行会计核算,加强人力资源管理,都离不开人力资源会计。它既是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,也是市场经济和知识经济的产物,通过对人力资源的恰当确认与计量,将人力资源的信息提供给有关使用者使用,实现企业和有关使用者的最佳目的。     

知识经济与企业竞争

世纪之交一场全球性的经济变革已经悄然兴起,一种全新的基于最新科技和人类知识精华的经济形态已经显示出勃勃生机——这就是知识经济。它意味着人类社会继农业时代、工业时代之后,又迎来了一个崭新的知识经济时代。所谓知识经济指的是直接依据知识和信息进行生产、交换和分配的经济,它与传统经济形态的区别就在于它是建立在科学和技术的研究与开发基础之上,以信息和通信技术为中心,以知识为主导的全球经济的新的国际分工。知识经济时代的到来从根本上改变了企业竞争的宏观环境,如何把握这一经济形态的主要特征,更新经营观念,以超前的竞争策略迎接这一挑战,是摆在现代企业面前的一个战略性的重大课题。高新科技产业迅猛发展1996年亚太经济发展和合作组织明确提出了知识经济的概念,但是作为一种经济形态早在二战后的第     

新经济时代人力资源对会计与财务管理的影响

知识创新已成为知识经济时代经济发展的动力,会计(经济管理服务、提供经济决策信息的手段)、财务管理(价值管理的手段)必须适应社会经济形态的重大变迁,提供有关人力资源投资的增减、价值大小和利用效果等方面信息的人力资源会计,以人力资源价值为管理核心的财务管理,必然给传统的财务会计和财务管理带来深刻的影响.     

对建立权益型人力资源会计的探讨

人力资源在知识经济时代成为企业的"第一资源",其作用、地位都受到了高度的重视.企业需要大量人力资源方面的信息进行有效的决策和加强对人力资源的管理,以充分调动劳动者的积极性和创造性.而提供信息的人力资源会计在取得较大成就的同时还存在着在实践应用中的艰难推进、应用范围有限等问题.人力资源所有者应以投资者的身份参与企业的生产经营,他们同物质资源所有者一样享有对企业新产出价值的分配权,无论稀缺型特殊人力资源还是生产型普通人力资源,其权益都应该得到充分的尊重和肯定.这种人力资源权益的确立会使人力资源价值得到充分的发挥,达到企业价值最大化的目的.     

基于知识密集型组织的人力资源会计研究——以医院为个案

知识经济时代,人才作为一种资源越来越受到重视,因此,人力资源会计的重要性不言而喻。本文以既是以知识密集型又是劳动密集型的医院为视角,探讨医院实施人力资源会计的必要性,以及现阶段医院人力资源会计面临的问题,并就医院人力资源会计的应用提出具体方案。     

知识经济对现代企业管理提出的挑战

在世界进人21世纪之际,我们也将步人知识经济的时代。这是一种以智力资源的占有、配置,以科学技术为主的知识生产、分配和消费为主要因素的时代。它的特点是：知识将成为社会生产的最基本要素,知识对国民经济的贡献度将超过其它传统的生产要素;知识密集型产业将取代劳动密集型产业,融人生产过程中的是大量的知识和信息资源,生产的是高附加值和知识含量的产品;应用知识,刻意创新是知识经济的核心。知识经济的出现,必将导致社会经济领域的诸多变化。它将加快全球经济一体化的进程和科学技术信息技术的发展,企业之间的竞争已不再是原…