杨敏德：再造“大染坊”

这个家族前三代都是传子(女婿)不传女,到了杨敏德这一代是例外。这个女人用现代商业和管理改变了家族的命运     

梅杰夫(Megève)的绿色环保之路

梅杰夫(Megève)经常与罗斯柴尔德(Rothschild)家族联系在一起,因为正是这个著名的家族在上世纪初决定把自己众多乡村居所之一的梅杰夫改建为首屈一指的滑雪场。现如今,梅杰夫走上了绿色环保之路。作为世界驰名的滑雪度假胜地,梅杰夫如今把     

玛莎拉蒂的百年追逐

玛莎拉蒂的故事,可以被看成为一个英勇无畏、执着坚定的家族的创业史.故事应该从创造辉煌汽车历史的玛莎拉蒂七兄弟的父亲开始.玛莎拉蒂的开创者Rodolfo Maserati是一名意大利王国时期的铁路工程师,那时候,并不是每一个人都能做与“蒸汽铁马(火车)”相关的工作.Rodolfo Maserati是这个家族对速度的热爱的源头,这个家族的血液里拥有一个共同的基因:对引擎设计和赛车的执着.     

“现代之父”郑周永

郑周永有5个兄弟姐妹和8个子女,他们都是这个财富家族的核心成员。他的8个子女,现存5位,也都在家族中。维系这个家族的精神力量是中国传统的儒家思想,郑周永在家族中有绝对的权威。他曾一度参加韩国总统竞选。     

1948,梦之队,以及铁匠的儿子

钣金师又没来上班。汽车设计师又站在了桥上。"菲德烈·韦伯(Fredrich Weber)喝醉了,他周一经常不来。""欧文·科曼达(Erwin Komen)把一束羊毛粘在车上,之后那辆车和他擦身而过。1948年,奥地利的一个山区小镇,为Porsche家族工作的人几乎都知道韦伯的这个"习惯",以及科曼达喜欢往车身上贴丝线。此时,Porsche家族的掌门人——费迪南德·波尔舍(Ferdinand Porsche)已经从糟糕的法国监狱,重新回到家人的身边,只不过身体变得不太好,毕竟已经73岁高龄。     

宝马家族百年传奇

或许很光有人知道柯万物这个家族的名字，可是不会有人没有听到过宝马、奔驰、阿尔塔纳这些世界驰名企业的名字。柯万特一一这个德国最成功、最富有的家族之一．就是这些名公司的大股东。一百多年来．这个家族如同一部德国工业发展史，充满着传奇色彩。     

宝玑 :梦想世家简

这个家族的创造力并不止于钟表。宝玑家族第五代路易斯·查尔斯·布雷盖是人类航空工业先驱之一。     

杨敏德：再造“大染坊”

这个家族前三代都是传子（女婿）不传女，到了杨敏德这一代是例外，这个女人运用现代商业和管理改变了家族的命运。[编者按]     

与中国有百年渊源的罗斯柴尔德家族

罗斯柴尔德家族和中国的合作，从100多年前就开始了。这个家族曾和清末重臣李鸿章交情甚深。据说在罗斯柴尔德北京办事处的墙上还挂着李鸿章当时写给这个家族的一封信。     

家族势力砥砺公众公司

同在一个家族下管理的企业,上市公司债台高筑,家族私人公司收益累累。强烈反差的背后,是由郑氏家族在这个公司所占股份的多寡决定的,而上市公司更多时候都只能服务于家族企业。     

施正荣夫妇的家族慈善样本

施氏家族慈善基金会类型:非公募所在地:香港注册资金:300万美元业务范围:气候、环保、能源、全球变暖问题、教育、文化遗产保护法人:香港汇丰银行(托管)人数:1人登记时间:2006年8月"要建立一个家族!这个想法深深地扎根于每个人的心中。"霍桑在《七个尖角阁的房子》中写道。但问题是,如何建立?如何在财务自由了以后做到心灵自由?     

组织伦理气氛、关系冲突与企业发展——基于家族影响视角

相比非家族企业,家族企业中家族影响的力量不可忽视。本文基于家族影响的视角,探讨家族阻力这个因素,具体分析了家族企业中的家族和谐规范、家族成员的公平感知及家族成员角色模糊等组织伦理气氛因素与家族阻力的关系,探讨了家族成员间的关系冲突在这些关系中所起的作用。实证分析结果显示,家族和谐规范和家族成员的公平感知与家族阻力负相关,而家族成员的角色模糊与家族阻力正相关,家族成员的关系冲突在这些联系中起着中介作用。管理者需积极建立伦理气氛,这将有助于家族员工对企业正能量的投入,促进企业稳步发展。     

菲亚特“主人”青黄不接

尽管菲亚特再度走出困境，但是它的主人阿涅利家族仍处于风雨飘摇中，这个辉煌的家族承载了太多的不幸。     

两代农民工返乡路 新生代不想再傻卖力

<正>3月12日凌晨,杨立到家了。父亲杨军忍不住问,"真不回去了?存了多少钱?"杨立摇摇头,倒头睡去。这个家族从此又少了一名"农民工"。在这个春天,由于大批农民工回家过年后去而不返,在福建,缺工人数已超过30万人。随着杨立的归来,现在,除了还在义乌打工的姨妈杨晴外,这个农民工家族的主要成员全都回到这幢楼房里。团聚不是为了喜庆——年已过完;也不是为了开会讨论——农民工家族的成员     

陈慈黉家族

陈慈黉家族，也称陈黉利家族。这个族称的由来，是因为陈慈黉早年在泰京曼谷创办了陈黉利行，而蜚声海内外，后来至清末，他回乡归养，又对家乡有诸多建树，闻名遐迩。所以人们盛称他为“慈黉爷”，其家族也被称为陈慈黉家族，或陈黉利家族。     

家族、家族主义文化的变迁对家族企业发展的影响

<正>一、家族概念内涵的发展演变在学术界,有关中国家族的定义为:家族是根据单系(父系)亲属原则组成的社群,它是家庭的扩大,是一个关系社群。即家族是按男系血缘关系的原则,以家庭为单位组合而成的群     

从独立董事的角度看传统文化对家族企业的影响--对台湾与美国的家族企业进行比较

家族企业是指由一个家族或数个具有紧密联盟关系的家族拥有全部或部分所有权,并直接或间接掌握经营权的经济组织.其最主要的特点是企业所有权与经营权基本上由家庭成员掌握.根据家族关系渗入企业的程度及其关系类型,家族企业可以分为三种类型:(1)所有权和经营权不分离,全由一个家族所掌握;(2)掌握着不完全的所有权却仍掌握主要经营权;(3)掌握部分所有权而基本不掌握经营权.     

家族文化、社会使命与家族企业社会创业坚持

采用探索性纵向案例研究法,基于意义赋予理论探讨了家族文化促进家族企业社会创业坚持的过程和机制。研究发现：(1)特定家族文化意涵是支撑家族企业社会创业坚持的主要动力;(2)家族企业社会创业坚持的过程包括三个阶段：独特意涵的家族文化建构阶段、企业社会使命建构阶段、企业社会使命渗透阶段;(3)儒家家族伦理观和价值观的普遍性、家族企业的社会情感财富追求和家族文化独特意涵引领是上述过程发生的驱动机制;(4)三个阶段得以逐步发展的微观机制在于：家族管理者分别采用了情感型、分析型、沉浸型的意义赋予策略,塑造了家族成员的家族创业倾向、企业决策者的社会创业倾向和员工的社会创业倾向。研究挖掘出家族文化促进社会创业坚持的价值和发挥该价值的管理策略,可为更多企业实现社会创业坚持提供行动参考。     

从军火托拉斯到美国现代化之父——杜邦财团

杜邦家族:杜邦家族是美国最古老、最富有、最奇特、最大的财富家族,至今已保持了200年长盛不衰,世所罕见。20世纪90年代杜邦家族控制财富1500亿美元,出了250个大富豪,50个超级大富豪。其创始人是厄留梯尔·伊雷内·杜邦,制造火药发财。20世纪初杜邦家族出了杜邦“三巨头”。他们再次创业,将家族带入史无前例的鼎盛时期。这个家族视家族财富为第二生命,权力传代非常独特。在第三代中,家族内部至少有10对堂表亲之间的婚配,成为美国近亲联姻最多的大家族。特色评说:父辈创业,第二代再创业,第三代守成加创业,财富绝对传给家族成员。财富家训:“…     

新生代不想再傻卖力

3月12日凌晨．杨立到家了。父亲杨军忍不住问．“真不回去了？存了多少钱？”杨立摇摇头．倒头睡去。这个家族从此又少了一名“农民工”。在这个春天．由于大批农民工回家过年后去而不返，在福建，缺工人数已超过30万人，随着杨立的归来．现在，除了还在义乌打工的姨妈杨晴外，这个农民工家族的主要成员全都回到这幢楼房里。团聚不是为了喜庆——年已过完；也不是为了开会讨论——农民工家族的成员们将各自重新选择自己的未来。