浅谈会计职业能力评价体系的建立

一、建立评价体系的基本原则1.导向性原则。这是建立评价体系必须遵守的根本性原则,因为它体现评价工作的目的和价值,关系评价工作的得失和深层次的影响。会计职业能力评价的总体目标是提高企业会计人员的整体素质,以此提高会计工作质量,最终发挥会计职能的最大功效。为实现这一目标,首先必须搞清楚构建会计职业能力评价体系的导向性问题,即该体系要评价什么、怎样评价和评价起什么作用。为此,构建评价体系时,必须紧紧围绕有利于达到调动会计人员积极性,促进会计人员进行学习,发挥管理功能,提高会计工作水平的目的等方面进行,同时还应该处理…     

高校教师素质综合评价体系存在的问题与对策

实施教师素质综合评价,是高校科学管理的重要手段。高校必须改革教师素质综合评价体系,根据教育教学规律和教师职业特征,明确教师素质综合评价的目标,合理设置评价内容,运用正确的评价手段,调动教师的工作积极性,促进教师队伍建设,提高高校竞争力。     

教学质量监控与教学督导工作刍议

教学督导工作是高职院校教学质量监控与评价体系的重要组成部分.教学督导工作要紧扣教学质量这个核心,锁定教学质量监控环节,构建督导监控流程,完善评价指标系统,发挥功能作用,才能不断提高教学督导成效,促进教学质量提高.     

企业内部控制评价体系建设之我见

文章从内部控制评价目标出发,针对内部控制评价体系的建设工作阐述了一些观点,认为通过组织架构的有效设置、评价内容的合理确定、评价方法的科学选用以及评价报告传递机制的健全等等一系列措施能够及早、准确查找出企业在内部控制设计、运行当中的簿弱环节,为缺陷的及时整改提供依据,促进企业内控体系逐步完善和经济效益稳步提升。     

我国食品安全问题对策浅析

2004年9月1日,国务院发布了《国务院关于进一步加强食品安全工作的决定》,决定采取切实有效的措施,进一步加强食品安全工作。食品安全涉及多部门、多层面、多环节,是一个复杂的系统工程。从当前来看,应尽快建立健全:食品安全法律体系;食品安全风险评估评价体系;食品安全信用体系促进食品安全水平的全面提高。     

国内外科技管理评价方法的比较研究

科技评价是科学管理的重要组成部分,是保证科技发展顺利运行的最基本的运行机制。一个科学、健全的科技评价体系对于科技事业的健康发展具有极端的重要性。科技评价工作是推动国家科技事业持续健康发展,促进科技资源优化配置,提高科技管理水平的重要手段和保障。因此,针对国内外科技评价方法,进行比较分析,提出改革我国高校科技评价方法的建议,对科技评价方法的改革具有积极借鉴意义。     

近年来国内高校教师评价体系的研究述评

随着我国高等教育的不断发展,高校教师评价越来越成为学者们的关注重点.基于对近年来我国高校教师评价文献的整理总结,概括了目前国内高校奖惩性教师评价体系存在的问题,总结了学者们已有的关于发展性教师评价的研究,并基于我国高校现状对高校教师评价体系的未来方向做出展望,以期促进我国高校教师评价体系的发展和完善.     

多元价值取向下公众参与质量评价体系的构建

本文试图从确立评价公众参与的价值取向出发，分析公众参与质量与评价指标之间的相关性，确定评价指标指标的权重，构建公众参与质量的指标评价体系，以评价体系的建立和实施促进我国公众参与的均衡发展。     

论高职院校教师评价体系的构建

高职教育作为高等教育的一种类型,与普通教育有明显的不同,但目前多数高职院校的教师评价体系仍然借用的是普通高等教育的教师评价体系,严重影响了高职教育教学目标的实现.本文试图探寻一种更适合高职教育的教师评价体系,促进高职教育的健康发展.     

适应“三集五大”体系建设标准化工作评价体系与评价机制应用研究

本文主要就企业标准体系建设完成后，如何通过建立科学的标准化工作评价体系和评价机制，开展标准化工作评价，推动公司标准体系全面有效运行，确保标准执行落地。     

近年来国内高校教师评价体系的研究述评

随着我国高等教育的不断发展，高校教师评价越来越成为学者们的关注重点。基于对近年来我国高校教师评价文献的整理总结，概括了目前国内高校奖惩性教师评份体系存在的问题，总结了学者们已有的关于发展性教师评价的研究，并基于我国高校现状对高校教师评价体系的未来方向做出展塑，以期促进我国高校教师评价体系的发展和完善。     

关于推进我国财政支出绩效评价改革的建议

推进我国财政支出绩效评价改革,建议抓好划分评价层次、建立评价制度、完善评价体系、制定评价标准、创新评价方法、规范评价流程和设立评价机构等方面的工作,从而构建我国财政支出绩效评价体系,以适应经济发展与财政改革的客观需要。     

建立科学的纳税服务评价体系的思考

纳税服务评价体系是纳税服务体系的有机组成部分,客观公正的纳税服务评价不仅可以正确评价纳税服务的工作成果,而且还是提高纳税服务水平的重要手段。建立一个科学的纳税服务评价体系,是很值得税务工作者思考研究的一个课题。     

量化考核使党建"软任务"变成"硬指标"——湖南省建筑设计院推动党建责任制落实的探索与实践

建立健全企业党建工作考核和评价体系是推动党建责任制落实的重要措施.党建工作涉及到企业方方面面,纳入考核的事项非常繁杂,在内容设计上需要结合实际、抓住关键、突出重点、合理设置指标权重,引导资源向关键环节配置,促使党建工作服务生产经营不偏离.本文以完全竞争、科技型国有企业党建工作为例,通过分析新时期该企业党建工作考核和评价中面临的主要问题,结合支部"五化"建设理念,科学提出改进评价体系原则和构建党建工作评价指标体系,完善企业党建工作评价体系.     

健全体系 强化考核 推进员工绩效考核工作不断深化

科学合理的绩效考核体系,有利于激发员工的积极性与工作热情,从而提高员工个人的劳动生产率。施工企业必须建立一套统一的衡量员工劳动成果的评价体系即绩效考核体系,为各岗位、各层次人员提供公平的竞争平台。有效地控制人工成本,不仅能降低施工企业的总成本,提高市场竞争力,而且能够激发员工积极性、主动性,促进施工企业经济效益的提高。     

构建独立学院双语课程评价体系研究

根据独立学院的特殊性与特点,从独立学院学生学习双语课程的教学目标入手,从同学与教师两个方面科学地提出了对该类学院双语课程的客观评价体系,希望能有效地促进独立学院双语教学工作的进行。     

探索高校财务管理工作

目前,我国高校中的财务管理工作出现的主要问题是财务管理意识淡薄,工作人员综合素质偏低;预算的执行与管理力度不够;缺乏系统的财务管理评价体系;缺少风险防范意识等。本文针对这些问题进行分析,并提出相关的应对措施,以促进高校财务管理工作健康可持续发展。     

人才选优模型在营销类员工考核评价中的应用研究

建立恰当的营销类员工考核评价体系,可以科学有效地对他们进行分配和激励,充分调动起他们的工作积极性,进而促进企业的整体长远发展。文章利用加权理想解排序法建立人才选优模型,为营销类员工的考核评价提供了一种科学的量化方法,具有重要的参考价值和推广意义。     

企业财务风险评价体系研究

企业财务风险评价是对企业可能出现的财务风险和财务危机进行事前的控制和管理,从而实现企业财务风险的有效控制和转化,促进企业的可持续发展。通过对企业财务风险现状和成因进行分析,研究中国企业财务风险评价体系存在的问题和不足,并提出完善企业财务风险评价体系的对策和建议,以促进企业的平稳可持续发展。     

工作技能测评

配合国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)的重点项目——工作技能测评(WTA)日前正式进入初期普及阶段。工作技能测评(WTA)是专门用于应用人才评价的考试测评体系,包括审核体系、考核体系、评价体系、认证体系和输送体系五大