产业发展能级提升的内涵、难点与对策研究

以制造业为主体的实体经济是区域经济发展的根基所在。在当前外部经济环境复杂严峻,国内经济存在下行压力的背景下,提升产业发展能级已成为驱动制造业高质量发展的内在动力。文章通过对产业发展能级提升的内涵和机理分析,以及评价指标和体系的构建,有针对性地提出了对策建议:要推动先进制造业与现代服务业深度融合,拓展"智能+",为制造业转型升级赋能;破解"区域阻隔",推动协同制造发展,打造产业能级提升"软实力";构建自主创新动力机制,以"全球价值链"为审察,推进产业发展不断迈向中高端。     

加快培育创新型企业 大力发展创新型经济

随着后危机时代的到来,全球新一轮以发展战略性新兴产业和新技术革命为主要特征的创新型经济澎湃兴起。企业是市场经济的主体,也是发展创新型经济的主体。在实施开放创新"双轮驱动"发展战略的进程中,我们必须把加快培育创新型企业作为一项全局性工作来抓,通过培育创新型企业,大力发展创新型经济,使泰州成为具有强大创新动力和雄厚创新实力的城市。     

新时期企业创新型管理模式探析

创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,现代社会,创新已经不止局限于国家的治理,企业的管理也要加强创新,特别是在经济全球化的背景形势下,一个企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟,获得长期、健康的可持续发展就要打破传统经营模式的束缚,采用创造性的管理模式完善管理,为企业的发展营造一个新型环境,采用现代化的管理方式和经验,使企业在不断地创新中走向前进,本文针对企业的创新型管理展开讨论,首先分析了现代企业面临的客观形势,然后系统而全面地分析了企业创新管理的模式和方法。     

创新型企业的创新法则

创新型企业的创新要深刻理解产业发展与企业成长的关系，要对自身创新要素、创新方式与创新目标进行统筹规划，使多层次创新产生协同效应     

推进创新型企业建设

建设创新型企业是建设创新型国家的需要。党的十七大报告指出．提高自主创新能力、建设创新型国家是国家发展战略的核心．是提高综合国力的关键。要建设创新型国家,本质上就是要提高企业的自主创新能力．而创新型企业是实现自主创新的重要力量。全面推进企业向创新型企业转型是贯彻落实科学发展观的当务之急．也是一项长期的、艰巨的战略任务．     

泰州市创新型企业发展模式研究

随着经济新常态的到来,创新型企业的发展日益受到关注。文章结合泰州地区创新型企业发展的实际,剖析创新型企业的发展模式,总结创新型企业成长壮大的关键因素,探索具有泰州地区特色的创新型企业发展模式,为泰州创新型企业实现持续快速成长提供理论指导,也为政府部门促进地区企业创新发展提供决策借鉴。     

创新型企业与创新型区域经济的互动机理及对策探讨——以江阴市法尔胜泓昇集团为例

发展创新型经济是当前江阴乃至苏南经济转型的重要战略方向,而创新型企业是创新型经济的主体和基础。本文以2006年被国家科技部、国务院国资委、中华全国总工会评定为全国首批103家国家创新型企业之一的法尔胜泓昇集团为例,探讨其建设创新型企业的发展阶段和发展特征,并从企业案例出发延伸出对企业和区域两个层面双向互动发展创新型企业和创新型区域经济的机理以及对策探讨。     

培育创新型产业集群提升辽宁产业竞争力

产业集群作为一种产业发展模式已经得到广泛重视,而创新型产业集群除具备常规产业集群竞争力强的特点外,还具备生命力强并可持续发展的优势。对德国斯图加特机床产业集群和世界其他典型创新型集群的分析表明,龙头企业、零部件企业、高校和研究机构是创新型集群的核心构成要素,这些要素之间及其与关联产业、中介服务体系之间的密切互动,是保证集群不断创新、持续发展的根本动力。辽宁省应通过强化政府部门间的协调、科学规划产业发展、培育零部件产业、调整学科专业、健全科研机构、完善金融体系等措施,率先培育出一批创新型产业集群。     

关于创新型国家与创新型企业

走中国特色的自主创新道路,建设创新型国家是国家的重大战略决策.这一战略关系国家的竞争力,关系全面建设小康社会目标的实现,也关系着企业的成长和发展.     

新时期培养企业组工干部优良作风的思考

作风是领导干部世界观、人生观,价值观的外在反映,是干部党性修养、政治品质、道德境界的具体体现。良好的作风是抵御消极腐败现象和保持清正廉洁的重要保障。在企业,组织部门是核心职能部门,组织工作需要严谨的工作作风和科学的工作态度,组工干部的形象、作风如何,直接关系到职工群众对党组的看法,乃至影响到整个企业及党的形象,同时也决定着组织工作的效率和质量,关系到职工群众的生产生活。本文从注重培养组工干部品德高尚的思想作风等四方面阐述了新时期培养企业组工干部优良作风的新途径。     

创新型企业评选指标体系的构建——以厦门市创新型示范企业为例

根据国家"创新型企业试点工作实施方案",厦门市开展市级创新型企业试点工作,通过认定创新型示范企业,树立企业自主创新典范,推动企业加强自主创新能力建设。本文以厦门市创新型试点企业为例,构建厦门市创新型示范企业的评选指标体系,以促进技术创新引导工程的顺利开展。     

创新型人才内在成长动力分析与对策建议

企业创新发展,关键在人才。企业是创新型人才的聚集地,人才是创新的载体。企业的发展离不开创新型人才的培养和开发,加速创新型人才成长对推动企业创新发展起着关键作用。本文以创新型人才为研究对象,采用文献研究法,探讨创新型人才内在成长动力,得出创新品格、创新能力、创新需求、收益动机、成就动机五个内在成长动力要素,基于此提出加速创新型人才成长的对策和建议,为推动企业创新发展提供建议和参考。     

新时期有关企业成本控制与管理的进一步思考

随着当前社会经济的快速发展,各企业为了稳固自身在市场中的优势地位、提高核心竞争力,纷纷采取多种变革手段与措施,以保证企业内部经营的科学合理性。成本控制与管理,作为实现企业经济效益最大化的一种重要方式,在实践过程中也应该受到相应的重视,不仅从制度上做出完善,还应该从相关工作人员方面着手,提高成本控制与管理质量。文章将结合实际情况,对新时期下有关企业成本控制与管理方面的相关问题进行详细分析,以期为今后开展的各项工作提供宝贵经验。     

创新型企业的内涵、驱动力及发展模式探究

创新是企业发展的灵魂,建设创新型企业是建设创新型国家的基本前提。本文界定了创新和创新型企业的概念,阐述了创新型企业的内涵、基本特征和企业创新的动力,提出了创新型企业的发展模式。     

创新型企业人力资源开发与管理

人才是企业竞争的根本,人力资源的开发与管理更是创新型企业成败的关键。本文从定位、目标、手段等方面归纳了创新型企业人力资源的特征,分析了其开发与管理面临的制度、文化等问题,针对性地提出了加强创新型企业人力资源开发与管理的几点建议。     

我国扶持创新型企业发展的知识产权制度探讨

从金融危机以来我国企业的抗风险能力看，创新和知识产权在应对危机中发挥着巨大作用。当前，我国企业的自主创新意识不高、自主创新能力和知识产权综合能力不足，已经成为制约相关产业核心竞争力形成的瓶颈。一方面，是因为我国的创新政策法律体系尤其是知识产权保护法制仍显粗糙，另一方面，是企业本身的知识产权工作仍有不少的问题，需要在进一步提高知识产权工作的战略地位，以及营造保障企业知识产权的司法环境等方面，加以制度整合和建设。     

浅析创新型企业人力资源开发与管理

创新是一个国家和民族发展的不竭动力,创新型企业是创新型国家的基础,而人才竞争是创新型企业竞争和生存的焦点。只有根据创新型企业的特点,有针对性的实施人力资源开发战略,才能增强企业的持续竞争能力,加快创新型国家现代化建设进程。