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一、煤炭企业下岗分流和再就业中存在的主要问题及难点原煤炭部党组早在９０年代初期就提出了“以煤为本、多种经营、综合发展”的方针，国有重点煤矿系统相继开展了减人提效、下岗分流与发展多经三产，调整产业结构，实施“三条线管理”，扭亏增盈工作，几年来减人提效取... 相似文献
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《武钢政工》2000,(11)
2000年,武钢减员增效、下岗分流与实施再就业工程逐步进入攻坚阶段。认真贯彻落实党中央、国务院的指示精神,进一步做好武钢2000年减员增效、下岗分流与实施再就业工作,解决好富余人员过多的问题,不仅是关系到武钢改革发展的重大经济问题,也是关系到企业与社会稳定的重大政治问题。为了便于各单位、各部门做好政策宣传和解释工作,有针对性地开展思想政治工作,现就与此项改革相关的政策与认识问题,从三个方面分述如下:一、统一思想,提高认识,增强做好武钢2000年减员增效、下岗分流与实施再就业工程的紧迫感和责任感1、党中央、国务院对国有企业减员增效、下岗分流和实施再就业工程有哪些要求?实施减员增效、下岗分流,减轻国有企业负担,帮助 相似文献
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高度重视做好国有煤炭企业下岗职工基本生活保障和再就业工作本刊评论员党的十四大以来,国有重点煤炭企业在向社会主义市场经济体制转变中,狠抓了减员增效、下岗分流这个关键,成效是突出的。１９９３年至１９９７年,共精简分流富余人员１１４万人,其中净减５１万人,... 相似文献
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就业问题是当今全球性的社会难题之一。而我国再就业工程事关改革、发展和稳定 ,因此我们应切实抓好下岗职工和企业富余职工的分流安置 ,研究新思路、采取新措施 ,用改革的办法来解决劳动就业工作中的问题。下面笔者谈几点看法 :一、正确认识下岗分流和再就业下岗分流是企业转机建制的大趋势 ,它主要是为了改变国有企业机构臃肿 ,冗员过多 ,效率低下的现状。这是一项系统工程 ,而绝不是企业效益不行的无奈之举 ,也不是简单地减几个人。由于受传统观念的影响 ,许多职工认为下岗是一件不光彩的事 ,抬不起头做人 ,而事实上下岗的根本目的是提高… 相似文献
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“下岗分流,减员增效”是困难企业解困的重要途径之一,它可使企业放下包袱,轻装上阵,走向良性循环的道路,也是企业适应社会主义市场经济体制,推进两个根本性转变的“切入点”。而下岗职工再就业,已成为当今社会极为关注的问题,是直接关系着职工群众切身利益,保障职工队伍和社会稳定,促进企业健康发展的大问题。工会作为职工合法权益的代表者和维护者,是党和政府连接职工群众的桥梁和纽带,帮助下岗职工再就业有着义不容辞的责任。在下岗分流、减员增效和再就业工作中,怎样才能发挥工会组织的作用,维护职工合法权益,主要应从以下几方面做好工作。 相似文献
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八一二厂1997年下岗分流688人,1998年又下岗分流400人。厂党委、行政领导非常重视富余职工分流和下岗再就业工作,通过实施一系列再就业措施,截至1999年2月底,滞留再就业服务中心的人数为252人。由于我厂远离大城市,下岗人数又多,故再就业压力很大。我们采取以下办法实现再就业,取得了一定的成效。 相似文献
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对煤炭企业实施再就业工程的思考成都煤炭管理干部学院吴畏陈泞一、煤炭企业实施再就业工程所面临的主要问题１资金严重短缺。实施再就业工程，必须有一定数量的资金投入。目前，再就业经费在各级财政预算支出中所占的比重仅为１‰；所提取的失业保险基金主要用于下岗职... 相似文献
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下岗职工的再就业问题 ,究竟是只涉及国有企业还是也包括非国有企业在内 ?究竟是只涉及企业还是也包括政府机构和事业单位在内 ?从实践中看 ,在这方面还存在许多认识上的模糊和实践上的误区。( 1 )目前国家主要关注的是公有制经济特别是国有经济中“分流”出来的职工下岗问题 ,而不包括非公有制经济在内的整个社会的就业和再就业问题 ,因而下岗、再就业和再就业工程似乎与非公有制经济无关。但是 ,国家却支持下岗职工自谋职业 ,鼓励他们从事个体和私营经济 ,从而把再就业和再就业工程又引向了非公有制经济 ,把公有制经济中的下岗职工再就业… 相似文献
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下岗分流和再就业是一项系统工程，牵动着职工的心，需要精心组织，缜密操作，稍有不慎就会引发混乱，阻碍企业改革工作进一步深入。为了推动下岗分流和再就业工作顺利开展，中原油田采取了一系列的除“压”减“震”措施。首先是更新观念，营造再就业的良好氛围。油田通过... 相似文献
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最近,公司召开动员大会,部署2000年减员增效、下岗分流和实施再就业工程。这是深化企业内部改革,实现武钢快速发展的一项重要举措。认真贯彻落实动员大会精神,统一思想,提高认识,把握政策,规范操作,积极稳妥地推进这项改革措施的顺利实施,是摆在各级组织面前的一项重要任务。首先,要理直气壮讲道理。搞好减员增效、下岗分流和再就业工作,是解决国有企业富余人员的重要举措,是实现国有企业改革和脱困目标的重要环节,不仅是一个经济问题,而且是一个政治问题。武钢今年继续推进减员增效、下岗分流和实施再就业工程,是贯彻落实党中央、国务院一系列重大方针、政策的根本要求。同时,也是武钢转机建制、建 相似文献
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再就业全社会关注的热点河南嵩岳集团张名金江泽民总书记在党的十五大报告中指出：“实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程,形成企业优胜劣汰的竞争机制。随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整,人员流动和职工下岗是难以避免的。这会给一部分职... 相似文献
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党的十五大报告指出:“随着企业改革深化,技术进步和经济结构调整,人员流动和职工下岗是难以避免的。这会给一部分职工带来暂时的困难,但从根本上来说,有利于经济发展,符合工人阶级的长远利益”。目前,职工下岗再就业问题成为我国社会经济生活中的重要问题,它引起党和政府以至社会各界的普遍关注。煤炭企业职工下岗问题尤为突出,新旧矛盾交织,再就业任务十分艰巨,已成为企业生存与发展的难点和焦点问题,直接影响矿区的稳定。为此,本文就职工下岗的原因及其对策谈几点粗浅的看法。 相似文献
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当前国有企业改革已进入攻坚阶段，在党中央、国务院的领导下，减员增效、下岗分流和再就业工作作为攻坚阶段重要战役和重要战略部署，在国有企业全面展开并不断向纵深发展。减员增效、下岗分流和再就业工作已成为全党、全国特别是国有企业普遍关注的改革命题。一、必须从国有企业生死存亡的高度，认识减员增效、下岗分流和再就业工作的必要性、重要性、紧迫性和长期性随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立、完善和企业进入市场后竞争的不断加剧，国有企业在长期计划经济体制下所形成的机构臃肿、人员过剩、效率低下、人工成本负担过重的… 相似文献
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减员增效、下岗分流和实施再就业工程,是党的十五大提出的振兴国有企业的根本措施之一,也是煤炭企业走出困境的必由之路。 减员增效不是一种孤立的行为。减员不是目的,只是手段;减员不是为了获得裁减下来的富余人员的工资效益,而是要通过这一切入口,使企业产业结构、产品结构及管理调整得更合理、更科学,从而实现劳 相似文献
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一、煤炭企业改革现状分析党的十四大以来,煤炭工业在向社会主义市场经济体制转变中,围绕搞活搞好国有煤炭企业,采取了一系列改革措施：推进政企分开,扩大煤炭企业自主权;抓以产定人、下岗分流和减人增效;实施再就业工程;学邯钢、诸城经验实行成本否决和股份合作制改造;现代企业制度试点,取得了积极进展。所有这些都促进了煤炭企业的发展,煤炭工业经济增长质量明显改善,生产集约化水平逐步提高。国有重点煤矿全年亏损额在1996年控制在10亿元以内,按同口径比1995年减亏17亿元以上,盈利企业由上年的26个增加到55个,亏损面由72％… 相似文献
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减员增效的科学化与规范化初探赵贵强，潘立发下岗分流、减员增效、实施再就业既是现代企业制度试点和优化资本结构的主要内容，也是制约企业发展的大问题，同时也是完善劳动用工制度的难点和重点。只有使这一工作真正建立在科学化和规范化的基础上，企业才能得以有效地实... 相似文献
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陈勇慧 《中国电力企业管理》1998,(5)
按：下岗、分流、再就业是国企改革的重点也是难点，这关系到企业改革的成败。实践证明，只要认真贯彻十五大精神，紧紧依靠工人阶级，敢闯、敢试、敢碰硬，就没有闯不过去的难关。下岗分流职工心态──坚信中有忧虑。大多数职工对进行分离分流的认识是正确的，对优化职工队伍结构、减人增效的态度是积极的。许多职工认为减员分流的措施势在必行，否则企业生存和发展就没有出路。也有相当数量的职工对下岗分流能否取得成效感到茫然。有的职工认为，企业经济效益不好，冗员固然是一个重要方面，但一线与二、三线比例失调是主要的，减员分流重… 相似文献
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一、政府引导 ,社会提供再就业支持解决企业富余人员下岗问题 ,最根本的出路还是发展经济 ,提供更多的就业机会。在当前我国失业保险还处于起步阶段 ,国家不可能一下子拿出足够的资金用于失业保障的情况下 ,政府应把解决企业富余人员的措施 ,放在服务引导、政策推动、增加新的就业机会等方面的支持上。这主要包括 :──搞好组织协调 ,加强宏观调控。要坚持减员增效同促进再就业相结合 ,职工下岗分流同社会承受能力相适应的原则 ,制定切实可行的办法 ,有计划、有步骤、有程序、有制度地实施 ,规范企业行为 ,对企业下岗职工再就业工作 ,既不能… 相似文献