上海天然气管网有限公司

2000年8月9日,在市政府召开的上海市能源工作会议上,正式揭牌成立了上海天然气管网有限公司。公司由申能股份有限公司和上海燃气(集团)有限公司共同投资组建,注册资本金18亿元。公司现有职工350人,下设14个部室,公司负责运行管理的高压天然气管线近600公里。2010年供气量近45亿m3,为上海的经济发展、能源结构的调整和节能减排发挥着积极、重要的作用。上海天然气管网有限公司负责统一投资、建设和管理上海天然气主干输气管网系统,主要包括1.6Mpa、2.5Mpa、4.0Mpa、6.0Mpa四级压力级制的天然气主干管网、相应场站、储气设施、自动控制系统等输配气管网,负责落实"西气东输"、"川气东送"、"进口LNG"天然气及其他各种气源的统一接收工作,供应上海地区各直供大顾客和各区域性燃气销售公司。     

如何做好改制企业信访稳定工作

如何做好改制企业的信访稳定工作是公司"保安全、保稳定"的头等大事。在实践中,进一步加强领导、健全机制、落实责任,建立了一把手挂帅、信访办协调,职能部室参与、各负其责、统筹兼顾、齐抓共管、高效运行的信访工作新格局。     

德律风物业：上海世博通信的安全卫士

责任至州 立公司年初召开了安全生产工作会议，对2010年“平安世博”劳动竞赛做了动员。与各职能部室、各下属分公司负责人签订了安全生产责任书，确保了“横向到边、纵向到底”的安全工作责任的落实到位。     

当前企业民主管理中亟待理顺的几种关系

<正> 从目前现状来看,不少企业的民主管理活动形式多样,内容丰富,效果显著,但也有相当部分企业的民主管理工作现状很不如人意:有的至今未形成职工代表大会(或职工大会)制度,更多的企业中职代会“五权”难以真正落实。笔者深深感到,当前企业民主管理活动中这样几种关系亟待理顺。     

架子队管理与风险控制浅析

推行架子队管理模式特别是组建和使用职工架子队是施工企业的内在要求,施工企业在组建架子队的同时一定要注重制定架子队六项基本管理制度(质量管理制度、安全管理制度、教育培训制度、岗位管理制度、考核评比制度和日常管理制度)和实现制度标准化.     

推动企业转型必须发挥职工代表大会作用

正职工代表大会制度是职工参与企业民主决策、民主管理和民主监督的基本制度,是维护职工合法权益、发展和谐劳动关系、维护林区社会稳定的主要载体和重要抓手,是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针、推进有中国特色社会主义民主政治建设的重要内容。近年来,内蒙古林区各企业通过不断完善职代会制度、落实职代会职权,保障了职工的民主权利,维护了职工的合法权益,调动和发挥了广大职工的积极性创造性,在促进企业改革、     

创建和谐劳动关系 促进企业和谐发展

<正>我局组建于一九五零年,是一个具有独立法人地位,"独立核算、自负盈亏"的国家水利水电工程壹级施工企业,是ISO9001国际质量体系认证企业。现有职工1951人,     

SF6气瓶搬运架钧研制

银川供电局成立于1973年10月，是宁夏电力公司所属大一型供电企业，承担着宁夏回族自治区首府银川市三区两县一市的供电任务，共管辖60万用户，供电营业区面积9170平方公里。目前．银川供电局设有15个部室，14个基层单位。现有职工1447名。     

对中小型流通企业建立职工持股制度的几点思考

近几年，国有中小型流通企业为了在激烈的市场竞争中求得生存与发展，普遍采取了以职工自然人或职工持股会（社团法人）的投资人股形式，组建新的股份制或股份合作制企业，构建产权主体多元化的运营机制，这在理顺产权关系，提高经济效益方面确已起到了独特的作用，也日益受到各方面的重视。在新的形势下，如何规范职工投资人股行为，建立符合流通行业特点的职工持股制度，已成为国有流通企业当前改制中的一个重要课题。     

企业发展文化引领

企业文化建设是我们公司发展的思想动力,力量源泉。公司工会作为企业文化建设的先行军,将公司企业文化与职工文化紧密衔接,互相融合。从公司企业文化角度出发,落实公司各项规章制度,发掘公司新型活力和人才,积极组织筹备各项活动,不断丰富我公司文化形式和文化环境。为建设文化和谐企业贡献我们的一份力量。公司工会为了加强职工文化建设,在各班组建立了学习园地、图书角,并在电费核算中心、调度所建立了职工之家和职工书屋。把"创建学习型班组,争做知识型职工"     

实施“五大工程”推动班组跨越升级

<正>公司简介国网江苏省电力有限公司连云港供电分公司成立于1976年,现有职能部室14个,业务机构18个,辖赣榆区和东海、灌云、灌南4个区县供电企业,全口径用工4467人（主业职工1721人,三新公司职工2275人,集体职工333人,省管产业单位直签138人）,供电营业窗口77个,服务全市248万用电客户。公司先后获得全国文明单位、全国“安康杯”竞赛活动优胜企业、全国“五一”劳动奖状、全国模范职工之家、     

搞活企业的有效途径——许昌市推行双保合同制的调查

<正> 河南许昌市总工会,在市委、市政府的重视与支持下,配合企业各主管部门,从1986年开始,经过三年的努力,先后在全市308家企业中,推行了双保集体合同制,较好地协调了职工和企业之间的关系,保证了劳动者在企业中的主人翁地位。实践证明,企业通过签订双保集体合同,是职工参与管理和监督的有效途径,是调动职工积极性,搞活企业的好形式。一、双保合同的签订实施双保集体合同是由厂长(经理)代表企业,工会主席代表企业职工,在保证完成当年生产任务的前提下,改善职工生产生活条件而签订     

缩短绝缘板装设时间

企业简介 枣庄供电公司是山东省直供直管的地市级供电企业。目前，下辖7个基层供电单位，17个职能部室，5个电力生产车间，1个物业总公司，1个多产集团公司，共有29个多产子公司和13个参控股企业，现有职工1341人，拥有固定资产24．69亿元，年供电量59亿千瓦时，属国家大型供电企业。     

缩短绝缘板装设时间

企业简介 枣庄供电公司是山东省直供直管的地市级供电企业。目前，下辖7个基层供电单位，17个职能部室，5个电力生产车间，1个物业总公司，1个多产集团公司，共有29个多产子公司和13个参控股企业，现有职工1341人，拥有固定资产24．69亿元，年供电量59亿千瓦时，属国家大型供电企业。     

班组要靠改革出活力

搞好班组是增强企业活力的关键因素。我公司在如何提高班组的群体绩效上进行了有效的改革，具体而言是从以下两个方面进行的。下落实班组承包。班组承包是定额承包，以公司核算的定额为依据，核定到各施工班组，职工对自己班组要完成多少个定额就做到了心中有数，千多干少有了＊个星化的标准。这样一来，以前干活时不愿多干、相互推该，而现在却是争着干，职工的积极性明显提高。二、推行大工种作业。打破一线班组之间的界限，即由原来单一工种组建班组，变为由木工、瓦工、桂工、架工、电工等多种工种组建班组，＊个班组虽小部「肝胆」俱全…     

落实职工代表巡视制度 推动企业健康稳定发展

<正>职工代表巡视制度,是职代会闭会期间企业开展民主管理工作的有效形式,是实现企业职工民主管理、民主监督、民主参与、民主决策的重要渠道。落实职工代表巡视制度,可以及时处理好企业发展过程中存在的问题,充分激发职工的主人翁责任     

新时期推进企业工会发展的探讨

企业工会工作是党的群众工作的重要组成部分,是党联系群众的桥梁和纽带,是党的工作方针在企业落实的组织者和实施者。做好新时期企业工会工作,要认清形势,把握大局,增强做好新时期企业工会工作的责任感和使命感和大局意识,把握好工作的方向;充分发挥工会的职能作用,维护职工合法权益;激发职工的创造活力,促进企业和谐发展。     

对离退休职工帮困救助工作的探讨

<正>特困离退休职工帮困救助工作是坚持以人为本、关心离退休职工生活的重要举措,是维护铁路企业改革、发展、稳定大局,构建和谐京铁的重要保证,是关爱弱势群体、落实胡锦涛总书记群众利益无小事的具体体现。如何全面提升离退休职工帮困救助工作的整体水平,是摆在我们离退休管理部门面前的新课     

浅谈如何抓好企业职工安全素质教育

企业职工安全教育不仅涉及企业的健康运行,而且直接关系职工个人生命安全,必须给予高度重视,不断规范和强化职工安全素质教育工作。要通过建立完善职工安全素质教育网络、配齐专兼职职工安全素质教育队伍、完善各种规章制度、创建教育平台等措施夯实职工安全素质教育工作的基础;注重职工安全素质教育工作的全员性、全面性、全程性和全方位,整合各方面资源,形成职工安全素质教育工作的合力。     

加强企业基层班组建设的思考

班组在企业生产经营中担负着重要作用,大到党的路线方针政策、形势任务的宣传贯彻、企业的生产经营指导思想,小到各种管理的措施落实、各种职工活动等,都要通过班组落实到广大职工中,不断加强班组建设,是强化企业基础管理,提升企业核心竞争力,提高职工工作效率,构建和谐企业的必然要求。