山西流动人口管理创新研究

加强和创新流动人口管理是山西省转型跨越发展和综改区建设中亟需解决的突出问题。当前山西的流动人口管理面临着管理理念落后、政策法规滞后、管理体制机制不健全等问题,需要从管理理念、体制机制、政策法规、管理手段等方面创新管理模式。     

北京市流动人口调控管理的现状与对策

北京市人口总量持续增长,其中主要是流动人口迅速增长,流动人口对城市建设和首都发展做出了重要贡献,但也给城市管理和公共服务带来了巨大压力,使城市人口承载力不断面临新的挑战。文章首先分析了北京市流动人口现状,总结了近年来北京市流动人口调控管理采取的主要措施,进一步分析其成效与存在问题,最后提出对策及建议。     

关于创新流动人口服务管理若干重大政策问题的探讨

流动人口管理问题是当今世界性的问题,也是我国社会转型时期最突出的问题,解决不好流动人口的问题,将会带来一系列的社会矛盾和问题,影响社会的和谐稳定。因此,转变观念,坚持以人为本的理念和服务为先的原则,提高对流动人口服务管理的认识;创新流动人口服务管理的体制机制、政策法规、管理方式和手段,维护好流动人口的合法权益,实现流动人口与常住人口基本公共服务均等化,实现流动人口融入城市的管理目标,构建和谐社会,是从根本上解决流动人口问题,创新流动人口服务管理的路径选择。     

北京市流动人口增长因素及其对产业结构调整的影响研究

流动人口问题是人类历史上普遍存在的社会经济现象。北京作为我国的政治、经济、文化中心,是主要的人口导入区,而流动人口的不断增加对北京的经济、社会都产生重大影响。文章重点讨论影响流动人口增长的几大因素,从而从宏观上判断北京市未来流动人口的增长趋势。另外,为了满足北京市经济发展及产业结构调整的需要,政府、企业以及流动人口如何相互作用,从而更好地促进经济建设也是本文研究的重要问题。     

异质流动人口与工资决定——基于2006年北京市的微观数据

笔者利用2006年北京市1‰流动人口调查数据考查了在京流动人口工资水平及其决定因素.从就业类型(雇主、自营劳动者、雇员)角度,将流动人口分为非雇员、雇员两类,非雇员流动人口的工资决定方程存在比较显著的样本自选择性,但雇员的工资决定方程不存在明显的样本自选择问题.回归方程中,各变量与传统的实证结论基本相符.各类流动人口在工资决定方面具有一定程度的异质性.     

长三角地区流动人口管理和服务问题与对策研究

相比全国而言,近年来长三角地区的流动人口政策更为宽松、灵活,制度创新更为多元,但在流动人口管理和服务过程中还存在着不足,如缺乏相关制度约束、行政壁垒明显、应对流动人口复杂结构的政策滞后等。针对上述问题,该文提出以下建议:发挥长三角地区不同省域间的协同效应;积极落实流动人口居住证制度,不断提高其社会保障水平;强化流动人口管理和服务的基础建设,加强对流动人口集聚区域的管理和服务;依托现代"互联网+"和大数据技术,全面提升管理和服务水平。     

政府对流动人口生殖健康服务管理的路径初探

在如今社会变迁的时代,大量的流动人口给国家管理带来许多困难,尤其是流动人口的生殖健康服务管理。生殖健康作为人健康的核心,对我国人口数量控制和人口质量提高关系重大。从政府属性、职责、职权三方面都展现了政府参与流动人口生殖健康管理的必要性,为此探究了可完善对流动人口生殖健康服务管理的制度设计、加强对基层社区生殖健康服务机构的扶持以及加强与企业和社区的合作等管理路径,从而保证流动人口的生殖健康的合法权益。     

北京市第三产业的发展与流动人口就业研究

近年来北京市第三产业持续高速发展,已经成为吸纳流动人口的主要领域。但是,与国际大都市相比北京市第三产业发展还比较落后,传统服业所占比重高,知识密集型的金融、信息、物流、咨询等现代服务业发展滞后,由此决定了流动人口就业的结构性差别。在劳动力市场存在明显体制分割的情形下,造成流动人口就业与城市服务业优化升级之间诸多不协调的问题。需要建立统一、竞争的劳动力市场,给流动人口以平等的参与竞争的机会,通过搭建流动人口就业技能培训网络提高流动人口素质,促进现代服务业的发展。     

"互联网+"与流动人口服务管理创新

"互联网+"核心是利用以互联网为主的现代信息技术,实现经济、政治、社会等多领域的在线化和数据化.它具有社会治理效应.目前我国流动人口服务管理存在未解的难题,应该依托"互联网+"的理念和技术实现流动人口服务管理的创新优化.相关的地方实践已经展开.长远来看,应该构建流动人口服务管理的网络化模式,整体推进流动人口服务管理的互联网化,化解流动人口服务管理难题,增强流动人口获得感,幸福感,助推"互联网+"在社会治理其他领域的运用,为实现国家治理体系和治理能力现代化创造条件.     

农村流动人口集聚化就业的成因及对策

文章针对农村流动人口劳动就业中存在的集聚化现象,从流动人口自身、社会经济转型、二元制社会结构、户口制度等方面分析了流动人口集聚化就业的成因,并提出了解决流动人口集聚化就业的相关对策.     

把北京建成“人水共存共荣”的城市--关于人与水资源关系的探讨

协调首都人口与水资源关系是“绿色奥运”紧迫而重要的命题。针对当前北京市水资源严重短缺,人口规模超过水资源承载力的现实,除综合点评“开源节流”多项对策外,提出了“人水共存共荣”的新思路。重整水环境,古为今用,延伸古水系价值与风貌,用以构建现代化生态型绿色都城。量水而行,严控人口规模,适度吸纳流动人口。树立科学观,力争人与水和谐才能可持续发展。坚持首都政治和文化中心地位,舍弃首都经济“中心论”。利用经济杠杆,市场机制,以供定需,调整现有产业结构,实施水资源优化配置。依《水法》用水治水、管水,以使北京成为人水共存共荣的大都市。     

梯次流动对流动人口居留意愿的影响

利用中国人民大学人口与发展研究中心2009年在北京朝阳区、广东东莞市和浙江诸暨市组织进行的流动人口调查数据,研究梯次流动对流动人口居留意愿的影响。地理梯次流动和职业梯次流动对流动人口的居留意愿有显著影响,地理梯次流动会弱化流动人口的长期居留意愿,而职业梯次流动会显著促进流动人口的长期居留意愿。     

流动人口不同归属情景下中国各地区人口老龄化形势

利用国家统计局提供的2000年人口普查0.95‰抽样原始数据,分析了人口流动对于中国不同地区人口老龄化形势的影响,按照“流动人口”的不同归属对于老龄化形势的影响效果,将全国分为三类地区:包括上海、北京、广东等大城市在内的“流动人口”减轻其老龄化压力的地区;江西、安徽、四川、湖南等“流动人口”加剧老龄化压力的地区;河北、内蒙古等“流动人口”对人口老龄化形势影响不明显的地区。     

长株潭城市群城市化进程中流动人口的管理与服务

流动人口是城市化进程的产物。与我国三个典型的城市群相比,长株潭城市群的流动人口动力、来源和规模具有地方特点。在长株潭＂两型社会＂的构建中,对于流动人口的管理和服务,除了政府在其中起主导作用外,社会及流动人口个人也起着重要的作用,主要是各种思想观念的转变,解放思想,与时俱进,以服务为出发点,开创流动人口管理和服务的新局面。     

中国宏观经济状况与货币政策抉择——基于后危机时代的视角

积极的货币政策帮助中国经济在危机中和后危机时代保持稳定而较快的增长。然而与之相随的是物价上涨、通胀压力显现和外部的人民币升值压力。当前中国经济的主要矛盾是防通胀,保增长的压力较小。而且,由于中国有管理的浮动汇率制度和对资本项目下货币流动的严格管理制度,利率上升本身不会对人民币升值带来显著影响,也不会导致热钱的大量流入。     

为爱需要走多远?——依据北京近年数据对通婚距离变动情况的估算和分析

基于北京2004-2012年的婚姻登记数据并参照最新的铁路里程信息,对近年初婚夫妇的通婚距离(以两地之间的最短铁路里程计)及其变动情况进行测算和分析。2004年以来在北京登记的跨地域通婚夫妇的比重大致在50%上下波动,但平均通婚距离,不论是京外人口(包括迁移人口和流动人口)的个体迁移里程,还是跨地域通婚夫妇的原籍之间的距离,以及京外且原籍不同夫妇的三地间的"探亲"距离,都在时序上表现出了逐渐缩短的趋势,2010和2011年左右的变化尤为显著。     

北京大城市病治理与京津冀协同发展

中央把京津冀协同发展定位为国家发展战略的重要原因之一,就是要解决北京的大城市病。北京城市病的产生原因很多,可归结为三大原因:经济发展及其所引致的人口过快增长是核心原因;城市规划不科学、不合理,单中心格局未能突破是重要原因;体制机制掣肘是最根本原因。因此,北京大城市病的治理需要疏解非核心功能、调控产业、优化城市空间、加快轨道交通体系建设和推进京津冀协同发展。     

北京市合同能源管理模式创新研究

随着合同能源管理机制进入中国,北京市节能服务产业已初具规模且整体实力较强。北京市政府予以政策方面的大力扶持,并搭建起合同能源管理支撑服务体系,首批示范改造项目节能效果显著。但是,对于北京大批具有节能潜力的新建项目,传统合同能源管理模式有一定局限性,需要对其进行适当创新和改进。     

城市内部区域差距研究——以北京为例

以北京市为例,从经济发展、社会发育和公共服务三个方面分析城市内部区域差距。认为其深层次原因包括行政资源配置不均衡、财政管理体制不完善、不同时期的规划控制强度不同等。进而提出政府作用是区域不平衡发展的基本原因,因此也必须通过政府的倾斜性政策才能逐步缩小差距。     

论城市房屋租赁管理的法律问题——基于维护社会稳定的视角

城市房屋租赁管理作为城市社会管理和治安管理的基础性工作,对于维护社会稳定以及做好流动人口服务与管理工作具有重要价值。目前房屋租赁管理中存在法规不健全致使执法力度不够、管理部门众多致使协调不畅、房屋租赁重管理轻服务等问题,应借鉴已有经验,更新管理理念,完善房屋租赁管理架构,重视管理中的公众参与,加强法律法规建设,加强依法治理。