英国禁止就业年龄歧视法律制度及其启示

为了保障中高龄者就业,英国制定了《雇佣平等（年龄）规则》。该法对雇佣中各种场合的年龄歧视行为加以禁止,并规定了权利救济条款。该法的出台和实施将使英国促进中高龄者就业的基本国策早日达成,同时其立法经验也给我国带来了有益启示。     

关于就业年龄歧视原因的调查分析

就业中的年龄歧视已经成为中国劳动力市场上一个公开的秘密,并且愈演愈烈.它增加了社会总就业成本,降低了社会总福利水平,造成社会人力资源的不当配置,并影响劳动力市场的健康发展.本文通过问卷调查方式,从经济学角度分析了就业年龄歧视的原因和结果,提出了求职者个体劳动生产率信息的缺失、雇主对效用最大化的追求以及较高的雇佣成本是产生年龄歧视的根本原因的观点.     

就业歧视凸显法律保护不力

浩浩荡荡的就业队伍，庞大的劳动力市场，使“就业歧视”成为一个社会焦点问题。     

人力资源开发与利用中年龄歧视的深层次透视及其立法思考

年龄歧视对人才资源的合理配置、劳务市场和人权保障体系的培育和完善都产生了一定的负面影响。为此，在广泛占有现实材料的基础上，从社会公平公正和国际视角的高度，辩证、逻辑、历史地考察了其产物 时代背景、社会原因及其内在联系，以揭示中国“反年龄歧视”立法的必要性和迫切性。     

就业歧视的比较研究

我国劳动力市场存在的就业歧视现象与西方发达资本主义国家比较,具有某些特殊性。本文拟对这些特殊性进行初步的阐明与分析,以期更好地保护劳动者的平等就业权及促进我国进一步完善有关就业歧视方面的法律法规。     

农民工就业权益歧视的经济与法律二维透视

中国农民工就业权益歧视的体制根源,在于渐进式体制转型中刚性的二元结构。解决办法就是创建新体制和弥补相关制度供给的不足:即通过政府改革制度,加强法律体系、维权体系和农民工自救体系的建设,以及提高农民工自身素质和就业能力等。     

农民工就业权益歧视的经济与法律二维透视

中国农民工就业权益歧视的体制根源,在于渐进式体制转型中刚性的二元结构.解决办法就是创建新体制和弥补相关制度供给的不足:即通过政府改革制度,加强法律体系、维权体系和农民工自救体系的建设,以及提高农民工自身素质和就业能力等.     

非全日制用工制度下劳动者的权益保护

随着社会的不断发展、市场经济体系的不断健全和完善,我国的劳动力供求关系也在发生着变化。非全日制用工作为一种新的灵活用工形式出现在我国城市劳动力就业形态中。非全日制用工的迅猛发展暴露出许多不完善之处,让用人单位有机可乘,钻法律的空子,使劳动者的合法权益遭到损害。     

经验歧视对大学生就业的影响浅析

受多方面因素影响，经验歧视在我国大学生求职市场中已经成为普遍现象。经验歧视会造成大学生及用人单位的直接损失．导致社会劳动力配置的效率缺损，对我国高等教育事业的长远发展也会产生不利影响，统计歧视则进一步扩大了这些不利影响。我们必须积极采取措施消除经验歧视及其负面影响。     

就业歧视治理的比较研究

就业歧视是世界各国普遍存在的现象,对社会政治、经济的发展以及社会的稳定产生严重的负面作用,国际社会以及各国政府都采取了反歧视措施.本文从比较研究角度出发,对就业歧视治理措施进行评述,同时对我国未来法律制度设计和政策取向提出建议.     

英美国家的年龄歧视问题:表现、解决途径及对我国的启示

年龄歧视是对传统孝道的彻底否定。这一问题在西方国家由来已久,受到了较多的关注。近些年来英美等发达国家在立法和政策上出台了一系列解决措施,获得了一定的成效,但是年龄歧视现象依然存在。我国虽然传统文化中有尊老的传统,但是随着社会发展和社会转型的加快,对年长者的歧视在社会各个领域有所增加,甚至在某些方面表现有愈演愈烈之势和出现新的特点,对社会发展、和谐社会的建设产生了负面影响。对年龄歧视概念作出了明确的界定,对当代欧美国家年龄歧视的表现、解决的措施作了回顾和分析,提出了对我国的几点启示。     

中国人口年龄结构变动对就业的影响

近年来,中国人口年龄结构发生了较大变化,已完成了向老年型的转变,老年人口比重不断增加,人口老龄化现象日益严重.人口年龄结构严峻化的形式对就业产生了巨大的影响.     

数字公共服务的年龄歧视及适老化策略

随着信息技术的发展,传统公共服务的局限性日益显现,公共服务数字化已经成为现代社会的一种必然选择。数字化公共服务可以利用互联网和大数据技术提高公共服务的效率和质量,实现公共服务的快捷、高效和智能化,但在适老化方面存在公共服务供给与老年人的实际需求不匹配、缺乏技术安全和隐私保护、个性化服务和用户友好性不足、使用意愿低等问题,针对数字公共服务的年龄歧视提出公共服务适老化策略,以期促进社会的数字化包容和普惠发展。     

中国新生代农民工就业歧视的经济学分析

新生代农民工就业歧视问题是中国城镇化过程中一个独有的现象。在回顾国内外劳动力市场歧视理论的基础上,突出新生代农民工就业歧视的特殊性,应用经济学原理分析新生代农民工就业歧视的经济效应,并结合我国新型城镇化的时代背景提出消除新生代农民工就业歧视的对策。     

就业歧视下的高等职业教育刍议

在当前的就业环境里,从劳动力就业市场来看,劳动需求方和就业求职者之间存在一定的就业歧视现象。高职院校的毕业生在与高等院校、技校毕业生进行比较时,会出现既使能力相同或高出,却不能获得相同的就业机会、升迁机会或是相同的工资待遇。在目前就业歧视客观存在,就业压力较大的情况下,高等职业教育只有加快自身建设,开展特色教育,培养学生的实践能力,提高综合能力,树立学生正确的择业观念才能在激烈的市场竞争中占有一席之地。     

妇女权益保护法律制度比较研究

妇女权益保障立法和司法实践在世界范围内取得了极大进步。包括美国、英国和日本等在内的几个国家在妇女权益保护立法和实践方面都十分先进。美国历经了两次声势浩大的妇女运动,男女平等、反对歧视、加强对妇女保护的理念已经深入人心。在这些方面英国和日本也不逊色。这些对我国都是严峻挑战：我国尽管在《宪法》中规定了妇女在政治、经济、文化、社会和家庭等方面享有与男子平等的权利,但很多仍是宣示性口号,没有真正地贯彻落实。所以,在完善我国的妇女权益保护立法时,除了参考一些国际公约的规定外,非常重要的一点就是要注意其他国家的法律改革,扬长避短,为我所用。主要包括加强立法,完善程序、强化反歧视和实现宪法司法化。     

就业歧视原因的制度分析：一个分析框架

一般认为，就业歧视就是根据劳动者的户籍、性别、民族、种族、肤色、宗教等因素，限制其选择职业的权利。就业歧视可能是企业行为，也可能是政府行为，其中政府行为可能是具体的行政行为，也可能是抽象行政行为，即制定包含有就业歧视内容的法规。上述种种歧视行为我们可以概括为年龄歧视、性别歧视、容貌歧视、户口歧视等等。本文将从制度经济学的视角对就业歧视的原因进行一个比较深入的分析。     

论人权背景下农民工就业歧视的户籍根源

农民工现象是我国现行户籍制度约束下农村剩余劳动力向城市转移过程中的一种特殊现象。农民工平等就业是人权的内容,解决农民工就业问题的根本,就是要改革现行户籍制度的制度性障碍。     

人口老龄化对劳动年龄人口结构的影响

我国正在经历人口老龄化逐步加速的过程.人口老龄化不仅将导致我国老年人口比重和规模的增大,而且还将导致其他年龄组人口的相应变化.从人口结构角度来看,人口老龄化使老年抚养比不断上升超过了少年抚养比的下降趋势,致使总抚养比出现增长趋势,反映了劳动年龄人口的养老负担日益加剧.为了应对人口老龄化对劳动力供给产生的不利影响,本文建议完善“全面二孩”政策的相关配套措施、加快出台延迟退休政策、改善养老和医疗等配套设施.