院(系)党政工作模式的思考

院(系)党建水平及其作用发挥得如何,直接影响着育人这个根本任务。在总结全国院(系)党建经验的基础上,对院(系)党政关系及其工作模式的构筑进行了理论探索。     

论新形势下做好高校院(系)党建工作的思考

高校院（系）党建工作是高校党委工作的延伸和支撑,在高校改革发展中具有至关重要的作用。院（系）党组织面临新形势和新要求,必须明确院（系）领导体制的定位,要围绕中心,服务大局,建立党政配合、共同负责的工作体制;要建立和完善相关制度规范,切实做好在优秀大学生和青年教师中发展党员工作,切实抓好院（系）领导班子建设,创新高校基层党组织的活动方式,健全基层党组织建设的工作与考核机制。     

基于J2EE和工作流技术的广东省劳动和社会保障厅办公自动化系统的分析与设计

该文简述了广东省劳动和社会保障厅电子政务建设的发展历程,并详细阐述了基于J2EE和工作流技术的广东省劳动保障厅办公自动化系统的分析和设计。广东省劳动保障厅通过在全厅推广使用这套办公自动化系统,不仅到达预期的目标,更为重要的是,由于该系统的应用,为广东省劳动保障厅电子政务的全面实施奠定了有效的平台基础。     

高职院校二级院(系)党政联席会议决策机制研究

党政联席会议制度是高校二级院(系)党组织的工作体制和决策方式。文章探讨了党政联席会议制度的内涵、意义以及高职院校贯彻落实二级院(系)党政联席会议制度存在的问题,从加强领导班子综合素质、建立健全配套的制度和科学规范的运行机制、完善党政联席会议制度保障机制、发挥党政联席会议制度决策的立体效应四个方面提出完善对策。     

探析网络环境下的院（系）资料室信息保障

文章论述了高校院系资料室的特点，以及网络环境下做好院（系）资料室信息保障工作的要求，以期提高院（系）资料室服务质量，做好网络环境下院（系）资料室信息保障工作。     

完善事业单位办公室管理职能的几点创新思考

近年来,我国事业单位的办公室已经成为能够代表本单位形象的重要部门,有助于全面协调各项管理工作。在社会经济快速发展的背景下,事业单位办公室的管理职能开始向着复杂化的方向转变,服务职能开始向着效能化的方向转变,重要性也在不断提升。基于此,文章研究了事业单位办公室管理职能的意义,提出了完善事业单位办公室管理职能的创新措施,旨...     

关于高校办公室工作的几点思考

高校办公室是学校党政机关的枢纽,起到上情下达、下情上传、内外沟通的作用。这其中,办公室人员的作用无可取代。然而,当前高校办公室工作处于一种较为僵化的模式运转状态,长期沦为后勤服务机构,陷于吃力不讨好之境地,大部分工作人员也陷于跑腿打杂之中,严重淡化了真正的工作职责。笔者对高校办公室的工作现状与问题进行了简要分析,并思考和提出了改进的对策。     

关于提高高校办公室工作水平的几点思考

新的形势要求高校办公室在保证、服务和促进教学上发挥更大作用,在综合、协调和运转上发挥更大功能,在办文、办会和办事上发挥更大效益.为此,办公室必须在信息传递、辅助决策、综合协调、督促检查、日常运转等方面发挥更大的作用,才能更好地为学校的改革、建设和发展服务.     

高校系(部)办公室工作存在的问题及对策

高等学校的系（部）办公室是高校的基层单位,是院系联系的纽带,起着沟通上下、协调左右的中枢作用。它对上是接受落实机构,对下是布置、督促机构,对内是管理服务机构,对外是接待、联系机构。当前,在教育改革不断深化的形势下,做好系（部）办公室工作有着非常重要的意义。系（部）办公室工作水平直接关系到学院的管理水平,学院要上档次、上水平,就必须改进和提高系（部）办公室的工作质量和效率。     

高校网上办公自动化系统的构建

在网络技术高速发展、广泛应用的今天,为高校构建基于因特网的办公自动化系统已势在必行.该系统在提高个人办公效率的同时,也为学校协同应用办公系统打好基础,从而减少了管理方面的工作量.     

高校票据管理的几点思考

本文结合高校票据管理的实际情况,总结了高校票据使用、保存和管理中存在的各种问题,并针对实际问题提出了改进和完善高校票据管理的对策和建议。     

高校图书馆人性化管理的几点思考

人性化管理就是在科学人生观基础上的“以人为中心”的管理。图书馆的人性化管理,主要指管理者采取富于人情味的管理,在尊重人、理解人的基础上,善于团结组织人才,注重对员工进行情感管理,调动和发挥员工的积极性、创造性,从而达到图书馆预期的管理目标。     

关于高校人本管理的几点思考

高校人力资源是现代高校发展最根本、最核心的资源,这就要求高校必须正确地应用人本管理加强对高校人力资源进行科学的规划与发展.本文从人本管理的内涵出发,分析高校实施人本管理的意义,探讨高校人本管理的实施措施.     

高校行政管理创新的几点思考

高校行政管理创新是一个系统工程,它包括管理观念的创新、管理机制的创新、管理手段的创新和管理人员自身素质的综合创新.     

加强高校内部科研管理的几点思考

目前高校科研管理主要存在缺乏正确认识、重形式,轻过程和结果、外行领导内行、缺乏针对性和服务意识等问题,根除这些问题,必须在提高科研管理认识、增强服务意识和提升科研管理人员素质方面有所创新。     

高校图书馆管理现代化的几点思考

目前,大部分高校图书馆普遍存在学校高层领导理念、图书馆工作人员素质及传统图书馆服务观念等都难以适应管理现代化要求的问题。要解决这些问题首先要营造正确的管理模式,催生良性管理思想;其次,应造就一支高素质的馆员队伍;再次,要树立正确的服务观念,培育良好图书馆文化氛围。     

对高校二级管理模式的院(系)建设的思考

随着中国内地大学的扩招及合并风潮,原有的适应计划体制模式和较小办学规模的管理模式已不能适应新形势的需要.结合教育实践,对校院二级管理模式下院(系)的角色定位及需要树立的几个意识、工作方式的转变作了一些思考.     

对提升医院人力资源管理效能的几点思考

人力资源管理对于落实科学发展观和构建和谐社会具有十分重要的意义,本文以提升医院人力资源管理效能为切入点,通过对比以往的组织人事工作与现代人力资源管理差异,结合实际,提出了以医院文化为向导,以制度化管理为前提,以人性化管理为基础的人力资源管理体系建设模式,它对于提升医院核心竞争力,实现可持续发展具有一定的借鉴意义与作用.     

浅谈高职实验(训)室的精细化管理

随着国家对职业学校技能比赛的重视,越来越充分证明了作为技能训练的重要场所之一———实验(训)室的地位与功效。因而如何充分发挥出实验(训)室的功能及如何对实验(训)室进行细节化管理,将在很大程度上为学生技能的培养添砖加瓦。     

关于高校图书馆队伍组织管理的几点思考

在由传统图书馆向数字图书馆转变的进程中,图书馆队伍建设既要脚踏实地,又要继往开来;强化服务意识,培养创新精神;贯彻以人为本的思想,引进激励、竞争机制;重视职工的图书情报学、计算机网络技术的培训,培养复合型人才.