基于人力资本视角的高技能人才短缺分析

随着我国工业化进程和经济的快速发展,高技能人才在经济建设中发挥着越来越重要的作用。但是,近几年来我国社会出现了高技能人才的严重短缺,已成为制约经济社会持续发展和阻碍产业升级的“瓶颈”。文章对高技能人才进行了界定,分析了高技能人才短缺的现状及其原因,着重从专用性人力资本投资的角度提出了解决高技能人才短缺的对策。     

基于人力资本视角的高技能人才短缺分析

随着我国工业化进程和经济的快速发展，高技能人才在经济建设中发挥着越来越重要的作用。但是，近几年来我国社会出现了高技能人才的严重短缺，已成为制约经济社会持续发展和阻碍产业升级的“瓶颈”。文章对高技能人才进行了界定，分析了高技能人才短缺的现状及其原因，着重从专用性人力资本投资的角度提出了解决高技能人才短缺的对策。     

高技能人才研究综述与展望

高技能人才短缺问题成为经济发展的瓶颈及学者研究的热点.通过对高技能人才的界定,综述国内外对高技能人才短缺及其成因、相关政策措施、培养模式、预测评价等方面的研究,展望高技能人才未来研究方向.     

高技能人才短缺现状、问题与解决对策

随着我国工业化进程和经济的快速发展,高技能人才的短缺已成为制约我国经济社会持续发展的"瓶颈".本文以高职院校培养高技能人才的视角,分析了造成高技能人才短缺的原因,并在此基础上,提出了相应的解决对策.     

浅析高技能人才的素质特征及培养途径

21世纪,我国制造业的发展态势较好,但从可持续性发展的角度来分析,高技能人才的短缺已成为制约我国制造业发展的"瓶颈"。因而,怎样加快高技能人才的培养已成为目前人力资源的研究重要课题。本文综合分析了近年来学者们对培养高技能人才的理论思考和实践效果,试图通过剖析高技能人才的素质特征对高技能人才的培养模式与实践进行探讨。     

企业参与:德国高技能人才培养的经验及其启示

高技能人才短缺,已经成为制约我国经济社会可持续发展的因素之一,德国高技能人才培养中企业参与的做法,对我国高技能人才培养具有重要的借鉴作用。     

院校途径为培养企业高技能人才的分析与思考

随着我国制造业经济不断发展和加深的背景下,我国对高技能人才的需求越来越强烈了,高技能人才严重短缺,这已成为制约我国经济和社会持续发展的“瓶颈”因素,因此要培养出保质保量的高技能人才是教育的第一要务,本文讲述院校为了培养出高技能人才,对院校的一系列进行改革,并找出一条合理的高技能人才的培养教育模式。     

企业高技能员工职业满意度研究——基于中国石油天然气第七建设公司的实证分析

世界经济的竞争归根结底是人力资源素质的竞争，高素质的人力资源是发展先进生产力的关键要素，步人后危机时期，各国都迫切需要实现经济的复苏。经济发展靠人才，各国的人才争夺战更加势必更加激烈。然而，目前我国各地高技能员工职业满意度状况堪忧，高技能员工普遍短缺，青黄不接，后继乏人。其直接影响制造业产品质量，造成企业劳动生产率低下。高技能员工的短缺，极大的限制了山东省优质名牌产品的形成。由于高技能员工的缺乏，限制了国家教育科技成果向生产力转化的能力，从一定意义上讲，     

湖南省乡镇企业技能人才短缺现状分析

一、当前湖南省技能人才短缺状况 （一）湖南省技能人才供不应求 2008年，湖南当地私营企业用人需求环比下降8．57％，同比骤降17．11％，但是在这种对劳务人员供过于求的情况下，湖南省乡镇企业却急需高技能人才充实本土的各个产业，湖南的土地上堆满了需要上岗就业的人，但同时又缺乏企业需要的高技能人才来为企业注入高效益血液，因此湖南省产生了就业压力与技能人才短缺的矛盾。     

对电焊工职业技能竞赛的几点体会

在我国,技术工人特别是高级技工的短缺已成了不争的事实.如何提升职工的整体素质、培养高技能人才,已成为摆在企业面前亟待破解的难题.就拿电焊工来说,真正技术高超的电焊工在企业当中的缺口还是很大的.一段时间以来,由于各种原因,电焊工队伍年龄老化、高技能人才缺乏、职工整体文化素质偏低的现状至今仍未得到很好改善,与时代要求的高素质"蓝领"尚存在差距.     

浅谈《网页设计与制作》课程学生技能的培养

高技能人才短缺使当前我国企业难以招到员工,职业院校加强操作技能实用型人才的培养是解决企业用工难的有效办法,职业院校应当认识到对学生技能培养的重要性。为此,我们在《网页设计与制作》课程探索加强对学生技能培养的路径,力求使学生通过我们的培养,能够胜任网页设计与制作的工作岗位要求,使企业满意,使学生找到自己满意的工作。     

产业园区引导型高技能人才培养模式研究

随着我国经济转型的逐步深化,企业转型升级对高技能人才的需求进一步推动了我国职业教育的发展,在此过程中形成了多种优秀的高技能人才培养模式。文章通过对高技能人才培养模式的深入分析,提出产业园区引导模式是缓解我国高技能人才培养模式的一种创新探索,对提高我国高技能人才培养质量和促进我国企业转型升级具有积极意义。     

职业技能竞赛与林业高技能人才发展的研究

在林业系统中适时地开展不同层面和多项内容的职业技能竞赛,对于提升我国林业高技能人才综合素质具有十分重要的现实意义。高技能人才培养是我国现代化教育中的基本工作,而职业技能竞赛的举行,可以为众多高技能人才提供展示的平台,同时能够促进高技能人才质量的提升,对林业人才的培养起到了不可忽视的促进效果。文章讨论了职业技能竞赛与林业高技能人才发展的关系,分析了职业技能竞赛成功开展的必备条件,并指出职业技能竞赛在促进林业高技能人才发展中的关键作用,以期帮助职业技能竞赛良好开展,更好地促进我国林业高技能人才的进步和发展。     

浅谈高职院校计算机专业工学结合的高技能人才培养模式研究

随着我国经济的快速发展,计算机行业对高技能人才的需求越来越大,很多高职院校的计算机专业通过工学结合的模式来培养社会需要的高技能人才,然而在教学过程中仍存在很多问题.本文在分析这些问题的基础上,从如何培养计算机高技能人才的角度出发,针对当前实际情况提出了相关对策.     

高职院校如何加强高技能人才培养

通过发现高职院校在高技能人才培养过程中存在的问题,并对高技能人才特征的再认识,在此基础上提出解决这些问题的措施,旨在促进我国高职院校高技能人才培养教育事业快步走上正轨。     

注重人才培养 铸造核心竞争优势——河北省风力发电高级技能型人才培养方案研究

文章介绍了国内、外风力发电产业的发展现状及未来趋势,针对国内风电产业人才短缺的问题进行了分析,通过风电企业岗位能力调研确定了人才需求结构及类型,制定了相应的人才培养方案及课程改革方案,对高技能风力发电人才培养提出了可行性建议。     

企业高技能人才评价模式探析

本文通过某市开展企业高技能人才评价工作的实例,阐述了企业高技能人才评价模式的做法,分析了实施企业高技能人才评价模式存在的优势和遇到的问题,并提出了顺利开展企业高技能人才评价工作的建议,以期给企业的高技能人才评价工作提供有益的借鉴。     

我国高技能人才培养模式对比研究

随着我国经济转型的逐步深化,企业转型升级对高技能人才的需求进一步推动了我国职业教育的发展,在此过程中形成了校企合作等众多优秀的高技能人才培养模式。深入分析校企合作模式、行业协会主导模式和工业园区引导模式培养高技能人才的优点与问题,对提高我国高技能人才培养质量和促进我国企业转型升级具有积极意义。     

校企合作培养高技能人才之模式研究及问题分析

培养高技能人才,提升我国产业工人队伍的整体素质,加快推进人才强国战略,是增强我国核心竞争力和自主创新能力、建设创新型国家的重要举措,对于促进人的全面发展、全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面、全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会,都具有重大而深远的意义。本文在分析总结传统高技能人才培养模式优缺点的基础上,提出了通过校企合作这一新的高技能人才培养模式及其发展的必然性,同时本文也指出了这种新的高技能人才培养模式存在的不足。     

浅析高职教育高技能人才培养模式的现状

我国技能人才特别是高技能人才极其缺乏,已成为"严重影响我国经济持续健康发展的瓶颈"。因此,高职教育高技能人才培养模式的确定迫在眉睫。目前,我国高职教育高技能人才培养模式在教育基地建设、教师队伍建设、教育结构等方面存在问题并急待解决。