我国科技型中小企业管理创新和技术创新能力浅析

随着我国加入WTO及经济全球化的加速发展 ,我国科技型中小企业正面临竞争激烈的国际和国内市场环境 ,必须从管理创新和技术创新的角度审视和构建发展战略 ,提高企业核心竞争力 ,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。     

科技型中小企业怎样申请技术创新基金

<正> 为了扶持、促进科技型中小企业的技术创新,经国务院批准,国家每年将拨出专款10亿元,没立用于支持科技型中小企业技术创新项目的政府专项基金,即"科技型中小企业技术创新基金",简称"创新基金"。创新基金是中央政府的专项基金,它按照市场经济的客观规律进行运作,并遵循"诚实申请、公正受理、科学审理、择优支持、公开透明、专款专用"的原则,面向各种所有制类型的科技型中小企业,并有效地吸引地方政府、企业、风险投资机构和金融机构对科技型中小企业进行投资,以逐步推动建立起符合市场经济客观规律的高新技术产业化投资机制,从而进一步优化科技投资资源,营造有利于科技型中小企业创新和发展的良好环境。一、创新基金支持的对象     

制约科技型中小企业发展问题研究

科技型中小企业是我国国民经济的一支生力军，其发展壮大是完善我国高新技术产业化的必由之路。本文从概念出发，分析论述了制约科技型中小企业三个问题，并提出了两大解决对策。     

科技型中小企业技术创新风险与防范

随着知识经济的发展．技术创新在企业的生存与整体竞争力的提高中发挥着越来越重要的作用．科技型中小企业的发展更加依赖于高新技术的开发与应用．同时比其他企业将面临更多的风险．风险的识别与规避也就变得尤为重要。     

科技型中小企业绿色技术创新的影响因素及对策分析

在绿色发展理念下,绿色技术创新是企业实施可持续发展战略和“3060”双碳战略目标的根本途径,有助于减少资源消耗和污染物排放,提高企业资源利用率。作为我国最具活力的创新群体,科技型中小企业绿色技术创新已成为推动企业高质量发展的必然选择。文章分析了影响科技型中小企业开展绿色技术创新的主要因素,提出了促进其绿色技术创新的对策和建议。     

基于技术创新视角的科技型中小企业外部组织模式选择

以企业技术创新中技术的外部性和差异性两个影响因素作为参数,探讨两者对企业技术创新中选择外部组织模式的决策影响,认为当技术存在高外部性和低差异化程度时,企业最可能选择独立创新的外部组织模式;当技术存在低外部性和高差异性程度时,企业最可能选择合作创新的外部组织模式。     

科技型中小企业技术创新风险的成因及防范对策研究

科技型中小企业技术创新是风险和收益并存的活动。技术创新风险的影响因素诸多,需要采用相应的防范对策来控制风险、缩小风险和分散风险,尽最大可能去实现科技型中小企业的生存、发展和获得市场价值的回报。     

科技型中小企业技术创新的思考—广西蔡氏国际照明技术发展有限公司技术创新的启示

科技型中小企业作为中小企业中最具活力和发展前景以及未来高新技术大企业萌芽和基础的企业，已成为许多国家经济增长和科技进步的重要支撑。这类企业只有不断地进行技术创新，保持旺盛的创新活动，才能增强竞争能力，在激烈的市场竞争中立于不败之地。我国科技型中小企业最近几年，发展很快。但是，由于科技型中小企业受到规模、资金、人力资源等条件的限制，从总体上来看，其竞争力特别是技术创新能力还远远低于国外发达国家的水平，对国民经济发展的作用还远远未得到发挥。研究和总结我国科技型中小企业技术创新———这个企业创新体系中…     

贵州科技型中小企业技术创新基金发展现状研究

“十二五”规划实施以来,创新基金项目在促进贵州经济、科技和社会发展方面发挥着极其重要的作用。对于当下的贵州来说,只有不断的创新科技项目管理,才能促进科技项目的研究不断引向深入。文章通过阐述我省中小企业创新基金发展现状,分析探究科技型中小企业目前面临的资源不足、创新能力弱、规模小、中介体系不健全等主要问题,提出了对创新基金采用分类支持方式、建立效率导向下领域间的投入调整机制等一些建议。     

科技型中小企业知识管理、人力资源管理与技术创新耦合模式研究

技术创新能力是衡量科技型中小企业竞争力的重要标准,而知识管理、人力资源管理已成为影响企业技术创新能力的重要因素。企业在发展过程中要形成知识管理、人力资源管理与技术创新相互作用、相互渗透、相互制约的耦合机制,以人才为主体,以知识为源泉,以技术创新为载体,形成三位一体的有机整体。并且,企业在实践过程中须积极创建协同文化,促进企业技术创新理念的传播,通过构建相互依存的人力资源管理与知识管理体系等措施,有效提升企业技术创新能力。     

科技型中小企业激励机制的构建

市场竞争,以人为本。科技型中小企业一定要重视对科技人员的激励,从管理学的角度来看,激励就是指主管人员促进、诱导下属人员形成动机,并引导行为指向目标的活动过程。科技型中小企业领导应根据实际情况,综合运用多种激励理论,把激励的手段和目的结合起来,改变思维模式,真正建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的开放的激励体系,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。建立科技人员权利与地位的激励机制1、建立心灵契约,留住人才。科技型中小企业人才的流动意愿较强,适当的人才流动是必要的和必需的,是技术扩散的主要形式之一,对整个社…     

科技型中小企业人员激励方法探析

现代科技型中小企业优秀人材流失的现象严重，为吸引和留住人材，企业需要建立恰当的人员激励制度。本文主要分析了这类企业的人员构成，并根据企业员工的特点，分析了企业激励体系的构成以及应注意的要素，最后概述了企业文化对人员激励的作用。     

新形势下文山州科技型中小企业发展思路初探

当今世界,科学技术日新月异,知识经济已现端倪,发展高科技,实现闻业化,已成为迎接21世纪挑战,实现跨越发展的必由之路,在此关刍时刻,山州的科技中小企业应该向什么方向发展？怎样才能在新的千年有一个良好的开端,这是我们一直在关心的问题,本通过对册州科技型中小企业的调查和了解,结合当前国际,国内企业发展方向及市场状况,提出初步探讨。     

科技型中小企业融资问题研究

加快科技进步是实现我国经济发展的重要途径,融资难是当今制约科技型中小企业发展的主要因素,本文在分析了科技型中小企业自身特征和融资方式的基础上,提出了解决科技型中小企业融资难问题的几点意见。     

河北省科技型中小企业技术创新现状分析与对策研究

科技型中小企业具有灵活的高科技产品开发研制机制和经营机制以及良好的市场适应能力,是整个社会中小企业中最具活力和发展前景的企业.