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相似文献
 共查询到19条相似文献,搜索用时 609 毫秒
1.
江庆娥 《价值工程》2014,(30):22-25
本文基于价值工程(Value Engineering,VE)的原理和方法,对医院文化的功能体系开展了分析,认为医院文化的最终功能一是促进医院的健康发展,二是促进社区的和谐。其基本功能包括显性文化的功能和隐性文化功能二种。在此基础上,探讨了医院文化的实现手段和基础需求。  相似文献   

2.
本文以视觉识别系统(Ⅵ)为切入点,结合湖南省娄底市中心医院(国家三级甲等医院)工作实际,分析Ⅵ系统在医院文化建设中的具体应用,阐述了Ⅵ系统对树立医院品牌、推动医院文化建设的重要作用。  相似文献   

3.
对半个多世纪以来的价值工程/价值管理(Value Engineering/Value Management,VE/VM)的实践发展作了概要性回顾。指出:VE/VM的产生具有深刻的社会和经济背景,而发达国家企业、政府层面的高度重视,国家普遍崇尚科学,普遍尊重创新的社会价值观念,在VA/VE早期的实践兴起和发展阶段起着重要的推动作用;VE/VM在发达国家半个多世纪的持久深入应用,在创造巨大价值的同时,也深深影响了管理理念和价值观;直到迎接21世纪以创新导向的知识经济的到来,其影响是深远的。  相似文献   

4.
在国家对于医疗卫生机构信息化改革的时代背景之下,我国医院的管理模式也开始尝试探索新的发展道路。HRP(Hospital Resource Planing,医院资源计划)系统是基于企业资源计划系统发展起来的,应用到医院单位中的管理模式与系统,使医院传统的管理模式向现代化管理模式转变。通过医院资源计划系统HRP的运用,可以使医院的财务管理、物流管理、人力资源管理达到一体化整合,全面提升医院的经营管理水平和综合竞争力。本文将详细分析HRP在医院实施后所取得的效果。  相似文献   

5.
医院文化是医院的灵魂,也是健全现代医院管理制度的重要组成部分,对医院发展影响深远。文章基于SWOT分析法,介绍佛山市顺德区伦教医院“十三五”时期深化医院文化建设,将医院文化融入医院管理各方面,激发医院发展活力,提升核心竞争力,医院“文化+”管理成效赢得患者和院内职工“双满意”的良好口碑,为医院可持续发展和品牌建设提供可借鉴的“伦医模式”。  相似文献   

6.
一、全面人力资源管理的内涵 全面人力资源管理(Human Resource Management Overall),是指由企业所有管理者在企业管理过程中所进行的人力资源管理活动.其"全面性"具体体现在以下两个方面:  相似文献   

7.
郑州市儿童医院院长周崇臣,不仅将医院文化提升到"凝聚共识,引领行动"的高度,而且在实际工作中注重"找准抓手,用好载体",使医院文化渗透到医院战略、管理、质量、服务、品牌等方面,取得了突出的业绩,体现了一院之长的文化自觉。为此,笔者采访了周崇臣院长。  相似文献   

8.
价值工程/价值管理(Value Engineering/Value Management,VE/VM)问世以来,许多国家和地区相继建立了学术性的组织机构,尤其在发达国家。这些组织名称各异,形式不同,但成立的宗旨、目的都相似。它们在普及VE/VM知识,开展技能培训和职业认证,制定标准规范,引导政府/企业界开展VE/VM实践应用,倡导学术研究和学者交流等方面,起到了重要作用。这些国家深入持久开展VE/VM活动,与这些组织机构的巨大推动作用是分不开的。文中对世界范围的这些VE/VM学术性组织的建设及其对实践应用的推动进行了综述,指出与发达国家的情况相比,中国目前在这一领域尚有很大的差距;如何学习发达国家在VE/VM领域的组织建设经验,对提升中国的VE/VM理论研究和实践发展,具有借鉴作用。  相似文献   

9.
医院文化是医院精神的体现,即反映医院的追求、志向和决心的总体倾向,是以价值观为核心的"医院灵魂",是社会文化体系的组成部分。医院应从人的心理和行为特点入手,培养医院共同价值观和医务人员的共同情感,形成医院自身的文化。医院文化是医院科学化管理的具体体现,在医院的发展建设中具有十分重要的推动作用。  相似文献   

10.
在第二次世界大战期间,美国对军火等进行的战时供应中,首先采取了后勤管理(Logistics Management)这一名词,对军火的运输、补给、屯驻等进行全面管理。从此,后勤学逐渐形成了单独的学科,并不断发展为后勤工程(Logistics Engineering)、后勤管理(Logistics Management)和后勤分配(Logistics of Distribution)。  相似文献   

11.
跨文化管理中的文化测量研究综述   总被引:1,自引:0,他引:1  
跨国经营的企业经历着不同的文化背景,能否克服文化差异带来的文化冲突。实行有效的跨文化管理,是其能否取得跨国经营成功的关键。跨文化管理必须关注文化差异,对不同国家的文化进行比较研究,这是跨文化管理研究的基点。文化测量有助于客观地比较和评价跨国经营中的企业文化。在跨文化管理中,选择合适的切入点,把企业文化分解成不同的维度,在测量对象和测量工具方面建立规范的参照系,建构一个合适的可操作化的测量量表是进行文化测量的难点。  相似文献   

12.
论组织文化与印象管理之间的关系及影响   总被引:1,自引:0,他引:1  
印象管理是组织内成员常用的一种行为策略,此种行为之目的在藉此增强他人对自己的印象以达到行为人的意图。本文针对不同类型的组织文化影响下,对组织内部员工所采取的印象管理的差异,进行分析。使用具有信度及效度的印象管理量表以及组织文化量表进行问卷发放,并用统计分析方法得到实证结果,发现组织文化与印象管理具有相关性,并且组织文化对于员工所采取的印象管理战术具有影响力。  相似文献   

13.
向管理要效益是市场经济的使然.管理的本质就是一种文化现象.管理文化是一种强大的软实力.只有构建和谐的管理文化的柜架,做到“管”与“理”的有机搭配,管理才会产生它本质上的意义,推进企业健康发展.西方文明是中国传媒文化需要吸收的精华所在,源远流长的中华文化给传媒文化以厚实的根基.传媒管理文化的形成具有自己的模式,构建卓越的传媒文化需要全方位探索.企业文化实质就是企业家的文化,传媒领袖人物个人魅力至关重要.强化传媒企业的社会责任,是其外在形象之所在.塑造传媒人为新闻事业的献身精神,是其内在依托.注重跨国文化沟通,是全球经济一体化的必然选择.打造传媒品牌,是传播管理文化的灵魂.文化是柄双刃剑.中国传媒业应当大力发挥传播管理文化的积极功能,克服其消极功能.只有这样,才能彰显传媒管理文化绚丽的光华.传媒管理文化软实力如何构建,当下传媒学界颇有研究的必要.  相似文献   

14.
文中从电信运营商采购管理的全局出发,提出并构建了采购管理系统优化的概念框架,在此基础上分析了采购管理系统的构成、管理层次的划分、采购职能的分配,以及采购工作的具体流程。以集中化、精细化管理为指导原则,文中认为采购管理包括四方面核心内容,即供应商准入管理(SAM)、供应商选择管理(SSM)、供应商关系管理(SRM)和供应商监控管理(SMM)。建议电信运营商采购管理部门除应重视招标采购职能建设外,还应强化供应商准入管理、供应商关系管理和供应商监控管理三个管理职能,在采购流程中应增加供应商资源库的建设,中标供应商的分类管理,以及奖惩机制的建立等。  相似文献   

15.
北京奥运成功举办以来,中国开启了世界人文识别体系。它的意义不仅体现在文化认识上,更为直接的表现在经济增长助力上。中国在大国治理中的人文识别与认同具有战略性。本文以上海建立海派城市品牌识别体系为例,提出了以东方管理文化为指导,在我国改革开放进一步深化阶段以上海为试点构建战略性系统的人文识别的治理模式具有深远的战略意义。  相似文献   

16.
客户关系管理(CRM)是一种新的管理理念,在企业的具体实践中引入这一理念有利于企业去管理并分析宝贵的客户数据,从而更加了解和更准确预测客户的需要,改善客户服务质量,不断改进与客户关系,提高客户满意度以及加强客户的忠诚度。文章介绍了一个实用的酒店管理信息系统的设计和实现方法,针对目前传统酒店管理信息系统中存在的缺陷,重点论述了如何把CRM理念引入该管理信息系统中。实践证明,该系统具有良好的性能和较强的适用性。  相似文献   

17.
近年来,在企业全球化的大环境下,全球各产业的竞争日趋激烈,这种变化迫使企业重新审视其经营目标、发展战略以及绩效评价体系。文章在简要的阐述BSC和ABM机理的基础上,提出了基于BSC和ABM的企业绩效管理体系的构架,并对其构架步骤展开了分析。  相似文献   

18.
本文在对一体化管理体系(IMS)的概念进行界定的基础上,分别从系统原理和对组织起到的作用这两个方面来阐释企业建立IMS的必要性,随后通过比较分析三大国际管理体系标准的同与不同,探讨了建立IMS的可行性。  相似文献   

19.
葛藤  任珂亮 《物流科技》2008,31(5):29-31
介绍了供应商关系管理(SRM)的概念和涵盖的内容,分析了服装业的行业特点,由此引出供应商关系管理在服装业里的重要地位,鉴于供应商关系管理既是一种管理思想,又是一种信息系统解决方案。进而提出一种以服装制造企业为核心的SRM信息系统的设计方案,分析了其功能划分和物理架构,介绍了一种可行的开发方案,引入了相关可行的开发技术。  相似文献   

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