对基金管理人的激励制度研究

基金管理人最需要注重的是制度设计和评价体系.我国证券投资基金经过十多年的发展,需要重新调整和完善对基金管理人的激励制度,强化激励和约束机制,建立合理的内外部治理结构规范基金管理人的行为.为此,本文分析了我国证券投资基金存在的制度缺陷,并在借鉴国外对基金管理人的业绩报酬激励主要形式的基础上,提出了相应的改进对策和关于健全基金管理人的内外部治理机制问题.     

我国基金管理人激励机制分析

如何保护投资者权益是基金业发展的核心问题是，而基金治理结构及其制度安排是实现对投资者权益保障的关键．因此也是基金业健康续发展的基础。在完善基金治理结构的过程中，难点是对基金管理人的激励激机制。本文对我国现行的基金管理人激励机制做了考察，指出现行制度的缺陷．并提出了相应的改进建议。     

资产管理中报酬设计的困惑与对策

我国基金资产管理报酬设计存在不足，在主观方面，基金经理有寻找高风险股票以增加基金报酬的倾向；在客观方面，基金浮动报酬的考察期过短以及业绩计算的“复位”问题可能会导致业绩报酬并没有支付给优秀的基金经理。     

我国证券投资基金的隐性激励——测度、机制与契约优化北大核心CSSCI

本文探讨我国证券投资基金的隐性激励问题。首先从基金管理费的名义契约推导出实际契约,并从理论上证明了基金持有人的惯性行为会对实际契约产生影响。在接下来的实证检验中,通过对开放式和封闭式基金实际契约的比较研究,实现了对隐性激励程度的度量,并揭示了我国基金行业中"历史业绩——持有人行为——基金规模——管理人收入"的隐性激励作用机制。在此基础上,本文尝试将可测度的隐性激励显性化到基金薪酬契约之中,从基金与持有人互动的视角来优化薪酬契约。     

证监会和基金投资公司的博弈分析

一、问题的提出 投资基金对我国投资体制的改革和金融市场特别是证券市场的发展和完善有着重要的现实意义，具有巨大的发展潜力和广阔的发展前景。在发展我国投资基金时，必然要求法规制度的建立健全和监管体制的理顺等。基金管理公司按基金净资产价值的一定比率提取管理费，并按净资产增长比例累进收取业绩报酬，这就构成了基金管理公司进行欺诈的动机。证监会是基金管理公司主要的监管部门，证监会的监管力度直接影响到基金管理公司的行为规范程度。目前，证监会已对基金运作交易行为进行了整顿和规范，强化了监管体系功能。     

股市波动对基金管理费报酬的影响研究——基于中介效应的分析

利用中介效应分析方法检验了理论假设:股市波动对基金管理费报酬有积极的影响,基金业绩在股市波动对基金管理费报酬的影响中存在正的中介效应,即基金有能力在股市波动中发掘机会来提高业绩,从而提高管理费报酬。实证结果表明,在没有增加基金业绩情况下,股市波动对基金管理费报酬具有积极影响,此结论从股市波动的视角证明了基金管理费激励机制并不是激励相容的。根据实证结果,可以从基金类型多样化、扩大管理费率范围和加强投资者教育等三个方面完善基金管理费激励机制。     

对商业银行设立基金管理公司风险控制问题的分析

鉴于我国商业银行目前在治理结构、内控机制、风险管理能力等方面都存在相当的不足，所以。银行系基金管理公司在发展的初期，首先必须通过健全治理机制，提升风险管理水平，以增强经营的安全性为主，在此基础上，再追求盈利的最大化。以下拟就商业银行设立基金管理公司的有关风险及问题做一探讨。     

论我国开放式证券投资基金的发展

发展证券投资基金对于规范证券市场具有重要意义，但封闭式证券投资基金在运作过程中也出现了许多问题。目前我国开放式证券投资基金即将推出，本文从对封闭工基金存在问题进行探讨的角度出发，分析了开放式证券投资基金的优势，提出了正确认识我国开放式基金在发行规模、投资风险、投资理念、市场运作等方面的局限性，并就完善基金立法、建立规范的金融监管体系、制定正确的开放式基金发展步骤、加强理论研究和基金人才培养以及完善证券市场创造基金发展的良好环境等方面提出了基本构想。     

信息结构与基金管理人的违规行为分析

通过对基金各行为主体的博弈分析，发现信息结构对基金管理人的经营行为有重大影响。在信息不对称条件下，任何加大基金管理人违约成本和减少信息不对称的措施都有助于减少基金管理人的违规行为。为此，需要建立激励相容的监管制度，强化托管人的独立地位及其约束机制，完善基金管理人的内部治理机制，加强证券投资基金的信息披露并加大基金管理人的违规成本。     

对开放式基金税收管理的建议

投资基金从封闭式到开放式的变迁，是一种市场的选择。20世纪90年代以来，开放式基金与封闭式基金资产规模之比达到20：1，成为投资基金的主要存在方式。开放式基金特有的赎回机制提高了投资者的地位，基金管理公司的关注点由基金单位净值转向基金规模上，基金管理公司的角色由投资公司转向金融服务公司。1998年6月，我国封闭式基金开始在证交所挂牌交易。     

管理报酬契约与会计政策选择——兼论我国上市公司管理报酬契约的设计

由于管理报酬契约中对会计数字的依赖 ,分红计划假设显示经理人员具有机会主义会计政策选择的强烈动机 ,但往往效率性却有着更强的解释力。在一系列有效的激励约束机制的作用下 ,会计政策选择可以成为一种有效率的制度安排方式。基于此 ,我国上市公司管理报酬契约的设计除了要保证报酬契约方案本身具有激励兼容的功能之外 ,加强上市公司内外治理也是不可或缺的。     

证券投资基金会计的功能性研究

证券投资基金会计是以基金管理有限公司和它所管理的基金为会计主体 ,以证券为主要核算对象的一种会计形式 ,本文主要讨论证券投资基金会计的财务管理功能。而不涉及帐务处理问题。１９９７年１１月１４日国务院通过了《证券投资基金管理暂行办法》 ,根据这一暂行办法 ,中国陆续设立了多家基金管理有限公司。基金管理公司每周公布一次基金净值公告 ,每三个月公布一次投资组合公告。基金管理公司对基金的日常运作负责 ,而投资者的实际资金则由基金托管人———商业银行保管。这里的证券投资基金是指《证券投资基金管理暂行办法》颁布以后发行…     

证券投资基金托管人职责的深化

基金托管人制度是基金业迅速、健康发展的保障。基金托管人作为独立于基金管理人和投资人的基金当事人，依据基金托管制度“管理与保管分开”的原则，通过对基金保管和对基金资产操作的监督来有效保护投资的利益，以防止基金资产被挪作他用和被不合理运用给投资带来损失，所以从这点来讲基金托管人是基金投资人权益的代表。     

国企负责人年薪制的思考

年薪制是一种以年度为单位计算的浮动的货币报酬制度,年薪制下的收入一般由基薪和风险收入两部分组成。年薪制应用的理论基础有委托—代理理论、人力资本理论、产权理论、激励理论。年薪制设计中的关键点是界定好实施对象,处理好年薪水平与职工收入、年薪结构与风险基金的关系。在我国实施年薪制主要应从以下几方面入手:正确认识年薪制、加快市场化进程、建设年薪制的监督体系、配合其他激励形式使用。     

企业层对知识员工的激励—知识员工报酬机制设计

随着知识经济时代的来临,知识员工成为企业生存最具价值的资本之一。企业激励对象的角色和地位发生了质的变化与发展,探寻真正适合于知识员工的激励机制显得尤为迫切。本文主要针对企业层对知识员工激励这一问题进行探讨,研究了知识员工的报酬机制设计,运用委托——代理理论设计了一个团队剩余价值分配模型,并以此为基础对影响激励强度的因素进行了讨论,得出了兼具理论意义和现实意义的结论。     

农行农业产业投资基金运作模式构想

文章对农行牵头设立农业产业基金作了可行性分析，探讨了以农银汇理承担农业产业投资基金的基金管理公司、及农业产业投资基金的产权交易所退出机制模式。文章还创新几天地提出了农行为农业生产龙头企业提供基金扶持与财务顾问服务并举的协同服务构想。     

我国证券投资基金发展问题研究——剖析基金管理人独立性不足对基金发展的限制作用

本文中所指的管理人独立性不足对基金发展的限制主要是指,基金管理公司由于与其他基金当事人或市场交易主体的利益关系所致的,基金管理公司不能代表基金委托人的利益等其他不利于基金业发展的现象出现。本文从证券投资基金的发展现状入手,对证券投资基金发展中基金管理人独立性不足在基金运营各环节表现出的问题进行了剖析,并提出了相应的解决对策。     

证券投资基金治理结构之法理分析

本文通过证券投资基金与一般商事公司特征的比较．认为投资基金的法律架构作为公司架构之变体，在拥有如公司治理结构方面特征的同时，保持其独有的外化治理结构模式。并结合基金治理的核心问题基金资产剩余控制权与剩余索取权的配置，透过委托代理理论和不完全舍约理论从信息经济学、法学的视角对投资基金内部治理结构做出分析。     

中国投资基金的制度性缺陷与开放式基金

2000年10月8日，中国证监会发布《开放式证券投资基金试点》（以下简称试点办法），其意义昭著。是时候给中国没有开放式基金的历史划上一个句号了，我们必须顺应国际潮流的发展趋势。笔者以基金制度的价值取向作为分析的起点，由现象深入本质，试剖析下面一系列问题：设立基金制度的初衷是什么，我国的封闭式基金如何扭曲了这个初衷，开放式基金为什么是一种更先进的基金制度安排。     

开放式基金向我们走来

投资基金业的发燕尾服在我国进展很快，而投资基金由封闭式走向开放式也是一条必由路径。2000年10月12日，中国证监会颁布了《开放式证券投资基金试点办法》，一些基金管理公司也正在着手准备组建开放式基金事宜，种种迹象表明，开放式基金正向我们起来。