企业社会责任与财务绩效相关性研究

企业履行社会责任作为推动企业与社会、环境和谐发展的时代潮流,已经得到了政府、社会和企业的高度关注和支持,成为建设和谐社会的重要动力.如何履行好企业的社会责任,避免因为社会责任的缺失而带来的各种问题成为了当前最为关注的话题.我国目前对社会责任的研究远远落后于实际需求,弄清企业社会责任和企业财务绩效的关系对于提高全民社会责任意识,推动企业提高经济效益、核心竞争力有重要意义.     

企业社会责任类型与财务绩效的相关性研究

基于利益相关者理论,企业社会责任分为技术性企业社会责任(TCSR)和制度性企业社会责任(ICSR)。通过指数法和内容分析的方法对样本企业的TCSR和ICSR进行打分,并运用我国上市公司的数据实证检验TCSR、ICSR对企业财务绩效的影响。同时检验企业规模对TCSR、ICSR与企业财务绩效之间关系的调节作用。研究结果表明:TCSR与企业财务绩效呈显著正相关,ICSR与企业财务绩效呈显著负相关;相对于大型企业,在规模较小的企业中TCSR与企业财务绩效正相关性更强,ICSR与企业财务绩效负相关性也更强。     

社会责任和企业绩效行业间相关性问题研究

自从1972年Bragdon和Marlin首次提出企业社会责任对企业绩效之间是否有推动作用,30多年两者的相关性问题来成了国内外众多学者争论的焦点.本文主要是对社会责任和企业绩效行业间相关性有关的论文进行分析、总结,使后者这方面研究起到借鉴作用.     

外部监管、社会责任与企业绩效

本文考察外部监管对企业绩效的影响以及社会责任在其中的作用机理,利用A股上市的制造业企业2012年度数据,通过OLS回归、分位数回归实证检验了外部监管、社会责任与企业绩效之间存在的关系.研究发现,企业绩效低于行业均值时,外部监管中债权监管发挥主要作用,社会责任的履行有助于减轻债权监管对企业绩效的抑制作用;在企业绩效高于行业均值时,外部监管中政府监管发挥主要作用,社会责任的履行有助于增强政府监管对企业绩效的促进作用.     

企业社会责任对我国企业绩效影响的研究综述

20世纪90年代至今,随着企业社会责任在全国范围内开展,企业社会责任对企业绩效的影响如何,成为企业界与理论界关注的问题。现有对该问题的研究主要从两个方面展开:企业社会责任对绩效的影响与企业社会责任对绩效的影响机制。但研究对二者之间的关系尚无定论。本文对近年来的相关研究做出总结和评价,同时对国内进一步研究提出建议。     

企业所有权性质、财务绩效和企业社会责任关系研究

本文基于制度理论合法性基础上对企业社会责任和财务绩效之间的关系作出探究,并以企业所有权为例,探究出对财务绩效和社会责任具备的调节作用。     

文化创意企业社会责任与公司绩效关系研究

本文从利益相关者的理论出发,以文化创意上市公司为研究对象,以上海证券交易所和深圳证券交易所2011年文化创意上市公司的数据为依据,应用因子分析及回归分析法研究企业社会责任与公司绩效之间的关系,结果表明,从整体上看二者有较强的正相关关系,具体来看,企业承担股东和消费者的责任对绩效的促进作用最大,公益性的社会责任对企业短期效益有负的影响,但从长远的观点来看,公益性的社会活动能逐步提高其声誉和品牌竞争力,从而提升企业的经济绩效。     

企业环境责任履行与财务绩效相关性分析

近年来,许多企业为促进两型社会建设,积极履行环境责任,但是否因此提高了其财务绩效,则关系到企业本身的经济效益和未来发展。本文选取武汉城市圈和长株潭城市群50家上市公司2010—2012年经验数据为样本进行实证检验,研究企业环境责任履行与财务绩效之间的相关性。结论表明：企业环境责任履行与财务绩效呈显著负相关关系。     

论企业社会责任对企业财务绩效的影响

选取2017—2021年“南方周末中国企业社会责任榜”中的500家上市公司作为样本,并从中国证券市场与会计研究(CSMAR)数据库中获取相关财务数据,研究考察了企业社会责任对中国企业财务绩效的影响。研究结果显示,企业社会责任与国有企业的财务绩效没有显著相关性,但与非国有企业的财务绩效呈正相关关系。同时,政府对国有企业的干预会加剧企业内部的代理问题,而非国有企业的企业社会责任可以通过吸引投资者对企业价值产生积极影响。因此,非国有企业应履行企业社会责任以提升企业价值,而国有企业则应加强内部监管,创造良好的企业秩序以减少代理问题,从而使国有企业在盈利能力和对公益事业的贡献之间取得平衡。     

企业社会责任与企业绩效关系的研究述评

企业社会责任是影响企业绩效的重要因素。通过对国内外文献的回顾,本文从四大视角研究了企业社会责任与企业绩效的关系,即利益相关者、可持续增长、资本市场和社会资本。同时,对企业社会责任和企业绩效关系的发展方向作出预测。     

社会责任与企业经营绩效研究——来自PE支持企业的数据

以92家中小板私募股权投资基金支持企业为样本,研究了私募股权投资基金支持企业社会责任提高是否会改善公司经营绩效,结果表明：提高政府、企业管理层、债权人的社会责任有利于改善企业经营绩效,而提高企业员工、供应商、客户以及社会普通公众的社会责任与改善企业经营绩效无关。企业根据自身性质与发展阶段,应逐步推行员工持股计划;加大市场秩序建设,保护供应商的利益;加大对客户与社区利益保护的法律、法规建设。     

高管薪酬、企业绩效与社会责任的相关性研究--基于新疆上市公司的实证分析

长期以来,薪酬问题一直是经济学界和管理学界关注的焦点,同时也是人力资源管理的一大难题。本文基于新疆上市公司2007－2012年数据,研究高管薪酬与企业绩效和社会责任之间的相关性。研究发现：高管薪酬与企业绩效之间、企业绩效与社会责任之间均存在正相关关系;高管薪酬与社会责任之间、上市公司规模与社会责任之间存在显著正相关关系。其中,高管薪酬与企业绩效之间的研究仍有待深化。为此笔者就进一步深化高管薪酬与企业绩效研究提出了几点建议。     

医药制造业上市公司社会责任与财务绩效关系的研究

21世纪以来,由于经济全球化的发展,导致自然生态的持续恶化,企业所引起的社会问题越来越多,正因为如此社会责任问题才会受到民众广泛地关注。本课题以社会责任理论和财务绩效理论为基础,收集我国沪市38家正常上市医药制造企业2012年~2014年的数据为样本,提出本文的研究假设及模型。根据样本数据构建符合医药制造业上市公司的社会责任与财务绩效的指标体系,对两者之间的关系进行实证研究,最终证实了本篇论文的假设。     

管理者薪酬与企业绩效的相关性研究

本文以2000～2002年A股上市公司为分析对象，利用上市公司年报披露的相关信息，运用描述性统计、回归分析和相关性分析等方法，对我国上市公司管理者薪酬与企业绩效的相关性进行了分组研究。研究结果表明，总体上我国上市公司中目前还没有建立起管理者薪酬与企业绩效紧密相关的激励与约束机制，只有按规模分组中的小规模公司和按竞争因素分组中的具有一定竞争性的公司中管理者的薪酬与企业绩效的个别指标存在较显著的相关性。因此，解决我国上市公司激励问题的关键在于建立经理人的市场选择与评价机制，完善管理者的薪酬激励机制。     

高管薪酬、企业绩效与社会责任的相关性研究——基于新疆上市公司的实证分析

长期以来,薪酬问题一直是经济学界和管理学界关注的焦点,同时也是人力资源管理的一大难题。本文基于新疆上市公司2007-2012年数据,研究高管薪酬与企业绩效和社会责任之间的相关性。研究发现:高管薪酬与企业绩效之间、企业绩效与社会责任之间均存在正相关关系;高管薪酬与社会责任之间、上市公司规模与社会责任之间存在显著正相关关系。其中,高管薪酬与企业绩效之间的研究仍有待深化。为此笔者就进一步深化高管薪酬与企业绩效研究提出了几点建议。       

论国有工业企业社会责任与财务绩效关系

企业财务绩效是企业战略规划和实施所要实现的最终业绩的重要保证,分析和研究国有工业企业社会责任与财务绩效的关系,能够为国有工业企业更好地制定经营与发展战略,提升企业的社会责任感和企业的社会形象提供可靠的参考,从而使国有工业企业在注重盈利能力、营运能力的同时,将社会责任作为企业发展的关键,为国有工业企业更好地承担其社会责任提供可靠的理论依据。因此,本文针对国有工业企业履行社会责任提出建议,即完善制度继续推进社会公众的监督和评价机制,加强企业文化建设,实现非正式制度约束,加强国有工业企业创新能力,吸收更多高素质人才。     

社会责任信息与企业财务绩效的实证分析

最近几年,因为各类新闻和事件的曝光,人们越来越关注社会安全与健康,从而对于企业的社会责任也更加关心了。本文运用实证分析方法研究企业社会责任信息披露和财务绩效之间存在怎样的关联性,根据研究得出相应的结论,认为企业必须要坚持可持续发展,做好长远的打算,而不能仅仅在意眼前的利益,同时企业想要长远发展就应该承担好社会责任,同时做好相关的信息披露接受大众监督。     

国内外企业社会责任研究现状

本文通过对国内外企业社会责任的研究梳理,首先介绍了企业社会责任的概念,接着总结得到评价方法、影响因素以及与企业财务绩效等方面的内容,最后根据现有研究成果提出了企业社会责任研究的整合模型,并对未来的研究进行了展望。