利益相关者视角下企业社会责任的履行对企业绩效的影响

伴随着我国经济体制的持续完善,要求企业履行更多社会责任的呼声也日益高涨。2008年底,我国沪深两市相继要求上市公司须披露企业社会责任履行情况,企业社会责任的履行继而得到全社会的广泛关注。那么,对于企业而言,承担社会责任是否与其追求的股东利益最大化的目标相矛盾？企业社会责任的履行是否伴随着高额的履约成本？企业社会责任的履行到底会对企业财务绩效产生何种影响？针对此问题,本文选取深市主板A股242家上市公司进行实证研究,通过分析企业履行社会责任与企业绩效两者间的关系,以期推动企业主动探寻企业利益与社会公益间的平衡点,由此达到企业与社会的双赢局面。     

论法学视阈下“光谱化”的企业社会责任

企业社会责任的内涵是一个动态的概念，呈现出“光谱化”的特点，在股东利益最大化和社会利益最大化中间是股东利益与利益相关者利益之间的均衡。在设计企业社会责任法律规制体系时既要尊重公司的营利性本位，又应适应社会责任内涵动态发展的实际，构建起在实质、形式、实施诸方面都能体现企业社会责任“光谱化”特点的体系。     

企业社会责任的法经济学分析

企业社会责任构成了对传统公司法基本理念,即企业是为其股东利益而存在的营利性组织的挑战.企业在追求利润最大化的同时应该兼顾社会效益,承担社会责任是现代企业不可回避的义务.新<公司法>不仅将强化公司社会责任理念列入总则条款,而且在分则中设计了一套充分强化公司社会责任的具体制度.加强企业社会责任法律化活动可以有助于公司适当提升守法成本,减少不经济活动的发生.     

基于和谐社会构建的企业社会责任探讨

构建和谐社会是党中央在新世纪提出的重大战略决策,这一决策将对我国社会生活产生深远的影响。在构建社会主义和谐社会的过程中,社会各个层次的主要组织团体都要担负不同程度的社会责任,作为社会经济主体的企业将肩负着重要的责任和使命。企业在持续不断创造社会经济价值和追求自身利润最大化的同时,必须同时兼顾社会其他利益主体的切身利益和自然环境的保护。企业要树立科学发展观,尊重企业在社会环境中生存和发展的规律,努力协调好与企业相关利益群体的关系,同时政府也要通过加强立法和执法工作,积极引导企业主动承担社会责任,实现企业利益和社会利益的双赢,从而达到社会最终的和谐。     

企业社会责任与企业绩效关系的研究述评

企业社会责任是影响企业绩效的重要因素。通过对国内外文献的回顾,本文从四大视角研究了企业社会责任与企业绩效的关系,即利益相关者、可持续增长、资本市场和社会资本。同时,对企业社会责任和企业绩效关系的发展方向作出预测。     

企业履行社会责任有利于创新绩效提升吗?——基于战略性新兴企业的跨期再检验

经济高质量发展背景下,企业需要承担更多的社会责任,但是否会挤出创新投入,甚至抑制创新水平却尚未明确。基于利益相关者理论,从长期和短期分别探讨了战略性新兴企业履行社会责任与创新之间的关系,并基于上市公司的面板数据进行了实证检验。研究发现,虽然企业履行社会责任在短期内造成资金成本增加,但长期内在利益相关者支持下,对创新绩效影响由负转正;从不同企业性质来看,国有企业履行社会责任对创新绩效影响短期为负,但长期为正的结论更加明显;从内在影响机制来看,消费者、政府和员工的支持发挥了重要作用,由此成为提升创新绩效的关键。以上结论表明,战略性新兴企业回报社会与创新绩效的目标并无矛盾,而且通过积极履行社会责任,反而可以获得提升创新水平的不竭动力。     

基于法律视角分析企业社会责任的正当性

在市场经济背景下,企业作为以盈利为目的的经济组织,必然追逐利益的最大化。那么要让企业切实履行社会责任,保护利害关系人和社会公众的利益,就必须要有与之对应的法律依据。本文从法的一般原理角度分析企业承担社会责任的适法性,结合我国现行相关法律法规的规定,论述说明企业承担社会责任本质上就是守法过程,对我国完善相关立法提出了建议。     

强化企业社会责任的税收政策分析

和谐社会呼唤企业社会责任。在强化企业社会责任意识、促进企业积极履行社会责任的过程中,税收政策能够发挥一定的作用。应当利用税收优惠政策积极引导企业承担社会责任,从而实现公司追求利益最大化的同时兼顾社会利益,而又不损害其市场竞争力。企业公益捐赠是企业承担社会责任的一种重要方式,对促进我国公益事业的发展有着重要的意义,目前我国相关法律虽然己经从立法上鼓励企业从事公益捐赠,但当前企业公益捐赠的法制环境尚不健全,须在立法和实践中进一步加以完善。     

我国制药企业社会责任绩效评价模型探析

企业社会责任这一课题,起源于20世纪初美国的企业利益相关者的理念,是企业利益与社会利益相协调的一种思想。该理论作为企业管理的一种新思想,得到了社会各界一定程度的支持和认同。本文在阐述西方国家企业社会责任理论历史演变的基础上,结合我国制药企业的现状和存在问题,提出我国制药企业的社会责任,并通过企业社会责任与企业绩效的关系的分析,试图构建我国制药企业履行社会责任的绩效评价体系。     

我国制药企业社会责任绩效评价模型探析

企业社会责任这一课题,起源于20世纪初美国的企业利益相关者的理念,是企业利益与社会利益相协调的一种思想。该理论作为企业管理的一种新思想,得到了社会各界一定程度的支持和认同。本文在阐述西方国家企业社会责任理论历史演变的基础上,结合我国制药企业的现状和存在问题,提出我国制药企业的社会责任,并通过企业社会责任与企业绩效的关系的分析,试图构建我国制药企业履行社会责任的绩效评价体系。     

社会责任与企业经营绩效研究——来自PE支持企业的数据

以92家中小板私募股权投资基金支持企业为样本,研究了私募股权投资基金支持企业社会责任提高是否会改善公司经营绩效,结果表明：提高政府、企业管理层、债权人的社会责任有利于改善企业经营绩效,而提高企业员工、供应商、客户以及社会普通公众的社会责任与改善企业经营绩效无关。企业根据自身性质与发展阶段,应逐步推行员工持股计划;加大市场秩序建设,保护供应商的利益;加大对客户与社区利益保护的法律、法规建设。     

企业社会责任类型与财务绩效的相关性研究

基于利益相关者理论,企业社会责任分为技术性企业社会责任(TCSR)和制度性企业社会责任(ICSR)。通过指数法和内容分析的方法对样本企业的TCSR和ICSR进行打分,并运用我国上市公司的数据实证检验TCSR、ICSR对企业财务绩效的影响。同时检验企业规模对TCSR、ICSR与企业财务绩效之间关系的调节作用。研究结果表明:TCSR与企业财务绩效呈显著正相关,ICSR与企业财务绩效呈显著负相关;相对于大型企业,在规模较小的企业中TCSR与企业财务绩效正相关性更强,ICSR与企业财务绩效负相关性也更强。     

企业社会责任与SA8000标准体系

企业社会责任应是企业在谋求股东利润最大化之外所负有的维护和增进社会利益的义务,是对股东利益最大化这一传统原则的修正和补充;SA8000是规范企业劳工社会责任标准的一种崭新的尝试,它比“企业的人性化”确立更为前进了一步,起到了量化的作用。从企业社会责任和SA8000两方面进行了细致的分析,意在我国企业劳工社会责任的规范化运作机制找到一条相应的途径。     

企业社会责任:国外理论演进及最新文献述评

关于企业承担社会责任，国外学术界主要持有传统经济价值和企业社会责任两大观点。基于企业决策过程完全理性的假设，传统观点认为企业的功能是经济性的，而经济价值是度量企业成功的唯一标准，企业目标就是利润最大化；社会责任观点则明确指出企业要实现利润增加和价值提升，就必须主动承担与相关利益群体相应的社会责任。     

利益相关者理论下企业绩效评价指标体系的构建

本文以利益相关者理论为理论基础，站在可持续发展战略高度上，构建了以利益相关者利益最大化为导向的，从财权绩效、人才绩效、联盟绩效、相关绩效、社会环境绩效和其他绩效六大方面十九个利益相关者内在层面入手的，多维的注重企业协调发展的综合性企业绩效评价体系。     

论契约观下我国企业治理观念的转变

企业的契约理论要求在变化了的生存环境与竞争环境中寻求对企业发展有利的社会资源并订立资源交换的契约，最终实现股东利益的最大化。现今，在“企业社会责任”这样一个目标混乱的口号下，企业被动地承担标准不一的社会责任，管理者面对各种不同的又相互冲突的利益目标变得束手无策，导致企业行为的混乱，最终要通过改变企业治理来适应这种变化，才能使企业获得长足的发展。     

企业效益提升与社会责任关系之浅见

企业社会责任是指企业在谋求股东利益最大化之外所应承担的维护和增进企业的其他利益相关者的利益的义务.企业社会责任是否会损害企业效益一直以来成为企业社会责任存在的正当性所进行争论的焦点问题之一.文章通过对效益的辩证理解及对企业社会责任的辩证分析的基础上得出的结论是:企业社会责任有利于企业效益的提高,而不是损害企业效益--只要我们正确理解效益的含义和衡量标准,正确理解企业社会责任,正确履行企业的社会责任.     

企业社会责任的内容及其实现

企业对经济利益的追求与其对社会责任的承担并不矛盾,企业社会责任的法律属性和道德属性亦可并行不悖。企业的社会责任包括对公益、消费者、债权人、环境、社区等的责任。实现企业社会责任方式多种多样,扩大对企业社会责任的法律规制是实现企业社会责任的有效途径。     

企业社会责任:国外理论演进及最新文献述评

基于企业决策过程完全理性的假设,传统观点认为企业的功能是经济性的,而经济价值是度量企业成功的唯一标准,企业目标就是利润最大化;而社会责任观点则明确指出企业要实现利润增加和价值提升,就必须主动承担与相关利益群体相应的社会责任。较为全面地介绍了国外企业社会责任及其相关理论的演进及发展,并进行了相应的综合与评述。     

声音

1"幸福企业经营的是人心。"——远东控股集团有限公司党委书记蒋锡培解读:很多老板认为做企业就是要追求利润最大化,股东利益、管理者利益、企业利润被放在优先考虑的位置,而员工幸福、社会责任被抛诸脑后。殊不知,如果忽视了员工幸福和社会责任,企业终将丧失行业竞争力,被员工、客户和顾客