智力资本对企业绩效影响研究

智力资本以不同于物质资本的特性,影响着企业生产经营活动的各个层面,成为决定企业绩效的关键因素。本文在阐述智力资本及其特性,企业绩效差异成因的基础上,着重论述了智力资本对企业绩效的影响。     

人力资本对企业绩效作用的理论分析

企业的发展不仅受到外部环境的制约,而且也受制于自身的资源和能力;企业内部具有的资源、知识和能力是企业绩效和发展方向的坚实基础。本文认为资源是指企业控制的所有资产、能力、组织过程、企业特质、知识、信息等,资源基础理论关注的是对提升企业绩效起促进作用的战略性资源。     

对人力资本、物质资本与企业产权关系的思考

企业是人力资本所有与物质资本所有的一种契约关系，人力资本所有和物质资本所有共同拥有企业产权。但由于人力资本的自然属性——人力资本与其载体不可分性，使风险、贡献、报酬、环境等因素都将对人力资本获得企业产权产生影响。     

企业社会资本与企业绩效关系的元分析?

根据76篇关于企业社会资本与企业绩效关系的实证文献的研究结果,运用元分析技术,再研究企业社会资本与企业绩效之间的关系,以克服单一研究中存在的样本代表性不够或样本量不足等问题。首先汇总估计企业内部和外部社会资本在结构、关系、认知三个维度上与企业绩效之间的相关系数,进而运用回归分析,在控制社会资本不同维度的相关性后,检验不同维度的企业内、外部社会资本对企业绩效影响的相对强度,结果表明：企业内、外部社会资本的三个维度对企业绩效的影响均显著为正;在内部社会资本中,认知维度对企业绩效的影响明显大于结构维度和关系维度;企业外部社会资本的三个维度对企业绩效的影响无明显差别。     

企业家社会资本对企业绩效影响的研究综述

本文首先对企业家社会资本的内涵进行了梳理,然后总结了企业家社会资本对企业绩效的功能研究及影响机制研究。     

上市公司智力资本对财务绩效的影响研究——基于Pulic模型的实证分析

通过分析我国1 177家上市公司2003~2005年的相关数据,对企业智力资本与财务绩效的关系进行了实证研究,得出企业的人力资本效率和有形资产效率与财务绩效具有正的相关性的结论,并对我国企业的智力资本管理提出建议。     

关于企业资本共生的理论研究

一、企业的共生理论 共生的概念最早由德国真菌生物学家德贝里于1879年提出，它是指两种不同种属的生物生活在一起。这一理论不但在生物学领域里形成了一门专门的学说，而且逐步被经济、社会学领域里的专家学所借鉴而广泛移植应用于这些学科之中。经济共生态，是指诸种经济主体单元在一定的共生环境下，通过某种共生模式结合起来创造财富、分享财富所     

人力资本视角下企业绩效决定的内因分析

企业绩效决定因素的三大理论:企业绩效差异成因内生论、外因论及哈佛学派的行为一结构一绩效模型,都只侧重于问题的某一方面.企业绩效是诸多因素综合作用的结果,而在这诸多影响因素中,由于人力资本具有主观能动性、专用性及难替代性,决定了企业人力资本是决定企业绩效的内因.     

企业人力资本绩效及产权激励

该通过对企业人力资本、人力资本绩效、人力资本产权和人力资本产权激励的本质界定与内在逻辑联系的分析，论证了产权激励对人力资本绩效、人力资本绩效对企业绩效的决定作用，为企业改革提供了一条新的思路。     

我国文化产业上市公司资本结构与企业绩效的实证分析

本文通过对我国A股市场中文化产业类上市公司的资本结构和绩效进行描述性分析,选择2006-2011年间文化产业上市公司的样本数据,进行主成分和线性回归分析,结果发现：我国文化产业类上市公司资本结构存在资产负债率低、流动资产负债率高和股权集中度过高的特点;文化产业类上市公司资本结构与公司绩效存在显著的负相关关系,但并不存在一定的二次曲线关系,流动资产负债率与公司绩效显著负相关。     

人力资本产权与企业绩效的经济学分析

文章通过对人力资本产权与企业经营绩效的相关性分析得出，有效的人力资本产权是企业经营绩效的重要内生变量。当企业所确定的契约安排能使人力资本所有者对其产权完整性有一个较好的预期时，能够减少人力资本所有者的机会主义行为，增强劳动契约的自我强制实施能力，实现劳动的有效供给，提高企业的经营绩效。     

外国资本购并我国企业动因及绩效分析

随着改革的深入，市场经济的发展及即将加入ＷＴＯ，外国资本对我国企业的收购正在积极地推进，外国资本购并我国企业的动机主要是看好我国的经济增长和庞大的市场，通过购并，给我国带来了资金、技术及管理经验，在一定程度上促进了产业结构、企业组织改造创新，催化和培育了我国的资本市场。     

资本所有者至上理论下的企业控制权安排 ——公司治理两大理论的逻辑统一

企业控制权安排有两种理论流派:“股东至上”理论和利益相关者理论。在“资本所有者”的范围内,两大理论都承认资本所有者是企业的控制权主体,都是基于“资本所有者至上”理论下的企业控制权安排形式。物质资本和人力资本所有者在企业控制权中的最优配置份额,取决于各自的谈判力。合理地安排企业控制权,应把物质资本和人力资本都纳入“企业治理”范畴,不能强调一方而忽视另一方,以实现资本所有者利益最大化。     

人力资本参与企业收益分配的理论依据

人力资本参与企业收益分配是当今财务理论界的一个研究热点。目前国内外对人力资源的研究始终侧重于人力资产方面,财务意义角度的人力资本理论和方法体系刚刚处于起步阶段,尚未成熟。本文试图就人力资本参与企业收益分配的理论依据做一分析,便于我们在论述人力资本财务管理的融资、投资和收益分配中把握其方向。     

浅析人力资本分享企业收益的成因

人力资源问题是当今财务理论界的一个研究热点,这一点已经得到公认。目前国内外对人力资源的研究始终侧重于人力资本方面,财务意义角度的人力资本理论和方法体系刚刚处于起步阶段,尚未成熟。文章试图就人力资本参与收益分配的成因做一浅显分析,便于我们在论述人力资本财务管理的融资、投资和收益分配中把握其方向。     

员工参与企业收益分配的实施方式

人力资本参与企业收益分配问题是当今财务理论界的一个研究热点。目前国内外对人力资源的研究始终侧重于人力资产方面,财务意义角度的人力资本理论和方法体系刚刚处于起步阶段,尚未成熟。本文试图仅就员工这种人力资本参与收益分配的实施方式作一浅显分析,便于我们在论述人力资本财务管理的融资、投资和收益分配中把握其方向。     

企业家人力资本与企业绩效:一个理论分析模型

传统观点认为,企业家能力和企业家努力水平是影响企业家人力资本与企业绩效的关系的主要内生变量。本文在分析已有研究成果的基础上,提出了一个企业家人力资本与企业绩效关系的分析模型,试图从更广泛和更深入的角度探讨企业家人力资本对企业绩效的影响,为理解转型期我国企业家人力资本对企业绩效的影响提供思路。     

基于人力资本投入的企业执行力培养和提升

文章通过对我国企业执行力现状的分析和研究,认为造成我国企业执行力低下的原因是企业的人力资本投资不足。在此基础上,文章从加大企业人力资本的投资以及如何分配人力资本投资的角度出发,提出相应的对策以培养和提升企业执行力。     

河西走廊人才资本对经济增长贡献率研究——基于河西五地市面板数据的分析

本文以河西五地市1990年～2010年统计数据为依据,形成面板数据,以柯布—道格拉斯生产函数为理论依据构建计量模型,分析了河西走廊人才贡献率及其变化,并根据实证分析结果提出了相应的政策建议,以期为河西走廊人才资本建设和经济发展提供科学的决策依据。