实际有效汇率与工资相关关系的实证分析

文章用协整方法研究人民币实际汇率与平均实际工资的长期关系,并建立了VAR模型对二者的关系进行方差分解,结果表明,长期来说,职工平均实际工资与人民币实际有效汇率之间存在长期稳定的均衡关系。对工资的方差分解可以看出,在短期内,工资自身对其变动的贡献比较大,但是自身的贡献也是逐渐变小;而汇率的因素虽然在对短期内它的贡献只有0.026464%,但是以后逐渐扩大,成为影响工资变动的重要因素。     

新古典工资决定理论的缺陷与马克思工资决定理论的替代性解决

解释工资差异的理论同时就是解释工资决定的理论。在新古典工资决定理论中,边际生产力工资理论只能解释劳动力质量不同造成的工资差异,不能解释劳动力质量相同时的工资差异现象。新古典经济学新发展的工资理论中,只有补偿工资理论专门针对同质劳动力工资差异进行了解释,而效率工资、竞赛工资、资历工资等理论并没有明确区分两种不同类型的工资差异。各种新古典工资理论由于都建立在不符合现实的假定基础上,不能很好地解释现实中的工资决定和工资差异。马克思的工资理论对劳动力价值和劳动力价格进行了区分,能对两种不同类型的工资差异做出更符合实际的解释。     

工资与劳动生产率的赛跑

通过国际比较发现,在显现劳动力短缺和工资上涨现象的刘易斯转折点,到迎来劳动年龄人口停止增长、人口抚养比停止下降的人口红利转折点,其间日本经过了３０余年,韩国将经过４０多年,而中国充其量只有９年。中国这一特殊性可以较好地解释民工荒或招工难现象的严峻性,以及工资增长的巨大幅度。研究指出,工资增长的可持续性在于劳动生产率的提高速度能否与之保持同步和适应,同时提出关于提高劳动生产率的政策建议。     

工资上涨对就业、物价及劳动生产率的动态影响——基于PVAR模型的实证分析

使用1999～2010年间中国省级面板数据,运用PVAR模型对工资、就业、物价及劳动生产率的动态关系进行实证研究.结果表明:从长期看,工资上涨对就业的影响是积极的,劳动者的工资上涨对其生产率的提高具有积极作用,但是工资上涨确实会在一定程度上推高物价水平,而劳动生产率的提高对于减弱工资上涨的负面影响具有重要作用.总体来看,工资上升对宏观经济的影响是积极的,同时这也是中国发展模式转变的客观要求.     

香港—内地贸易和香港的工资差距

本文实证研究香港－内地贸易额增加对香港四个行业工资差距的冲击,我们用黑克歇一饿林（Ｈackscher-Ohlin)模型是提法产生假高,骈用协整技术该假设,关于贸易对工资差异的影响,最近的经济文献进行了热烈的讨论,本实证研究对此是一个有越的贡献,本文的协整分析支持以下假设：当香港－内地贸易额增加时,香港熟练工人对非熟工人的工资比显著提高,这样,我们的发现给斯托尔福－萨缪尔森（Ｓtopher-Samuelson)定理增加了一个事实,该定下主,与发展中国家贸易时,发达国家的非熟练工人的实际工资利率将更低。     

香港──内地贸易和香港的工资差距

本文实证研究香港—内地贸易额增加对香港四个行业工资差距的冲击。我们用黑克歇—俄林（Heckscher Ohlin）模型的提法产生假设,并用协整技术检验该假设。关于贸易对工资差异的影响,最近的经济文献进行了热烈的讨论。本实证研究对此是一个有趣的贡献。本文的协整分析支持以下假设：当香港—内地贸易额增加时,香港熟练工人对非熟练工人的工资比显著提高。这样,我们的发现给斯托尔福—萨缪尔森(Stolpher Samuelson)定理增加了一个事实,该定理说：与发展中国家贸易时,发达国家的非熟练工人的实际工资率将更低。     

影响大学生期望工资因素实证研究

研究影响大学生期望工资的因素有助于进一步认识大学生劳动力市场的运行机制。对甘肃省内16所高校大学毕业生求职和就业进行抽样问卷调查分析,结果表明,由毕业时间、性别、家庭人均收入、父母平均受教育年限和大学期间总花费构成的模型能有效解释期望工资水平。毕业时间对期望工资有显著影响,男大学生期望工资高于女大学生,大学毕业生拥有的社会资本与期望工资同向变化,大学期间总花费对期望工资有正向影响。     

中国工资分配迷局

据2007年中国劳动学会的统计：中国职工工资总额和职工平均工资连续4年实现两位数增长，为改革开放以来职工工资水平增长最快的时期。但工资上涨的说法却引来潮水般的质疑。《中国青年报》社会调查中心一项由全周29个省市1604人参与的调查显示，85．4％的人自称工资涨幅不到12％，而7．1％的人更声称4年来工资不涨反跌。[第一段]     

对完善企业职工工资增长机制问题的几点建议

针对当前收入分配领域中存在的企业职工工资增长缓慢、行业间收入差距加大、企业领导人与职工之间的收入差距过大等焦点问题,可将税收增长因素纳入工资指导线制定之中,完善对社会工资增长的宏观调控.并建立"调高扩中保低"的行业工资分配指导机制,完善对不同行业工资分配的中观指导;建立超额累退的工资总额管理制度,完善对企业工资分配的微观管理,从而促进企业职工工资增长机制的完善,使我国企业职工工资增长真正反映职工的贡献.     

行业间工资差异和垄断租金分享

以产业门类为基准测算的中国行业间工资差异明显且自1988年以来呈现逐步上升趋势，随着产业细分，行业间工资差异进一步提高。对劳动市场工资决定的理论分析表明，行业间工资差异主要源于各行业就业人员的人力资本差异和可能的垄断租金分享。实证研究中发现，就业人员性别、年龄和教育等就业人员特征只能解释行业平均报酬变差系数的60％左右，其余部分源于垄断行业的租金分享。其中，技术／知识型市场垄断行业租金分享比例不高，但非竞争性垄断行业普遍获得了超额报酬，约占其行业高工资的50％以上。后者超额报酬和超水平高福利主要源于相关行业无偿或低成本的自然资源占用和国有资产经营、攫取消费者福利、成本膨胀亏损的财政或社会公众补贴，因此要从其垄断机理和初次分配制度上改革以建立公平收入分配秩序。     

浅谈工资分配中劳动定额的作用

在企业管理当中,最基本也是最重要的就是对职工的管理,在职工心中最关注的始终还是其工资报酬。作为对职工考核的一个重要手段,劳动定额,对企业职工的工资薪酬分配、素质考核等都不容小视。     

带薪婚假工资如何计算

2004年4月，上海王女士因结婚休了十天婚假，她的基本工资是800元，工龄工资和岗位津贴加起来还有200元。因该月的实发工资如何计算问题与单位发生矛盾。双方发生争执而无法解决不得不对簿公堂。企业究竟应该如何计算职工带薪工资才合理合法呢?     

浅谈企业内部的工资分配

企业内部的工资分配必须遵循国家、集体和职工个人三者利益兼顾的原则，按劳分配原则，分配决策的民主与集中要结合原则等。设计工资分配方案应注意工资水平对外要有竞争性，工资分配要有公平性，工资水平要与企业的支付能力相适应等问题。在工资分配方案的设计过程中应做好岗位劳动测评等方面的工作，为确定职工个人工资标准打好基础，从而有效地调动各类人员的积极性。     

工资增长对外贸竞争力影响的实证分析

我国对外贸易凭借丰富而廉价的劳动力资源这一比较优势而快速发展,为我国经济高速增长做出了巨大贡献。然而随着近年我国物价的上涨以及"用工荒"现象的增加,全国大部分省市开始不断上调最低工资标准。但是有学者担心工资水平的上涨有可能会削弱我国的外贸竞争力。在此背景下,实证研究工资水平的上升对我国外贸竞争力的影响,得出结论:工资增长会对服务贸易和工业制成品贸易竞争力产生正面影响,对初级产品贸易竞争力产生短期负面影响。     

浅谈企业内部的工资分配

企业内部的工资分配必须遵循国家、集体和职工个人三者利益兼顾的原则 ,按劳分配原则 ,分配决策的民主与集中相结合原则等。设计工资分配方案应注意工资水平对外要有竞争性 ,工资分配要有公平性 ,工资水平要与企业的支付能力相适应等问题。在工资分配方案的设计过程中应做好岗位劳动测评等方面的工作 ,为确定职工个人工资标准打好基础 ,从而有效地调动各类人员的积极性     

城市规模对性别工资差距影响的研究

性别工资差距是城市劳动力市场的常见现象,而快速的城市化进程由于城市规模的扩张给劳动者带来了规模工资溢价,但不同劳动者获得城市规模工资溢价存在差异,那么,城市规模是否有助于缩小性别工资差距呢？基于最新的2017年中国247个城市的流动人口监测数据,构建两步回归计量模型来检验城市规模是否影响了性别工资差距。实证结果显示,233个城市中的男性劳动力拥有更高的薪资水平,但女性劳动力获得城市规模工资溢价比男性高,从增量上缩小了与男性劳动力的工资差距,城市规模每增大1%,女性获得的城市规模的工资溢价比男性高0.097%。可见,性别工资差距将随着城市规模的扩大而减小。     

我国加工贸易的工资效应——以广东为对象的实证研究

本文以具有我国加工贸易代表性的广东为例,利用1991--2006年广东加工贸易净出口额、职工平均工资、外商直接投资等数据,通过实证分析研究加工贸易的工资效应.结果表明,广东加工贸易净出口额和FDI对职工平均工资具有较强的正效应;国内投资和职工平均工资满足正相关关系;劳动力数量对职工平均工资存在负效应;有利于提高工资的政策对职工平均工资有显著的正效应.最后根据实证分析结果,结合我国实际,提出了相应的政策建议.     

太原市不同行业工资差距扩大的原因分析

阐述了太原市行业之间职工的工资差距,分析了造成太原市不同行业职工工资差距扩大的原因。     

努力构建企业工资正常调节机制

企业的工资分配问题是事关全局、事关稳定、事关企业长远发展的问题。通过着重分析我国企业在工资分配上存在的问题,提出构建企业工资正常调节机制的对策,力争充分地激发职工的劳动热情和创造潜能,维护企业和职工的双方利益,有效促进企业的和谐发展,进而形成共谋改革开放大计、共创全面建设小康社会发展大业、共建社会主义和谐社会、共享现代化建设成果的良好局面。     

“工资面议”的经济学分析

在人才招聘过程中,用人单位高挂＂工资面议＂牌,应聘者则大秀自己的＂出众＂面,放大优点以获得青睐。事实上,信息不对称这一现象在劳动力市场中层出不穷。参照信息不对称理论及劳动力市场中逆向选择理论,运用信号博弈和＂刺激-反应＂模型,可对＂工资面议＂行为进行有效解释,证明＂工资面议＂合乎经济学原理。