基层央行在行员管理中如何推行绩效考核评价制度

中央银行职能调整后,基层央行面临着人力资源结构性缺陷、干部梯队断层、现有人员岗位职责不明确等诸多问题,解决好当前面临的这些问题对基层央行更好地履行职责尤为关键。本文从三个方面阐述了人民银行海口中心支行推行行员绩效考核评价制的成功经验。     

创新基层央行干部教育培训工作的思考

当前经济金融形势的发展对我国中央银行的干部教育特别是基层央行的干部教育培训提出了新的要求。从当前形势看,我国基层央行的人事教育培训制度需要从理念、方法、内容、考核等多角度进行积极创新发展。     

顺应基层央行职能调整切实加强人才队伍建设

央行是知识密集、智力密集型的行业,金融监管职能划出后,基层央行人员知识结构不合理、年龄结构老化缺乏活力、能力结构不平衡的问题日益突出,基层央行人才队伍与新形势、新任务的要求相比还有很大差距,加强人才队伍建设迫在眉睫,全面培养符合新形势发展需要的高素质基层央行人才队伍,是履行好新形势下中央银行职责的需要.……     

推进人事制度改革 优化干部队伍结构

"央行事业,人才为本",做好央行的人才建设工作是实现金融事业发展的根本保证.人民银行职能转换后,中央银行职能的强化对人民银行干部人才队伍的建设提出了更高的要求,员工素质的高低是能否履行好中央银行职能的关键.     

基层央行如何培养选拔“好干部”

本文分析了基层央行“好干部”标准的具体内涵及培养“好干部”的措施,以及选拔“好干部”应注意的问题.     

对新时期基层央行干部培养的思考

干部整体素质的高低决定了基层央行的发展,如何培养群众满意,组织认可,并在新时期下能挑重担、能干实事、能带领职工切实推动基层央行各项业务工作发展的干部,是组织部门面临的一项长期而又艰巨的任务,本文从干部的培养机制、动态管理机制等方面对基层央行干部的培养进行有益探索。     

新形势下基层央行党建工作的若干思考

党的十九大对基层央行党建工作提出了新的要求,听党的话、跟党走,这是生存发展最根本的保证。基层央行要不忘初心,牢记使命,充分发挥"两新"的坚强战斗堡垒作用,为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出积极贡献。基层央行作为中央银行的基石,在新形势下必须真正履行好职责,有效传导并贯彻金融宏观调控政策,促进地方经济金融的稳定、快速发展。本文将简述加强基层央行党建工作的意义,并分析了基层央行党建工作现状,最后提出了具体可行的策略。     

对新时期基层央行干部培养的思考

干部整体素质的高低决定了基层央行的发展,如何培养群众满意,组织认可,并在新时期下能挑重担、能干实事、能带领职工切实推动基层央行各项业务工作发展的干部,是组织部门面临的一项长期而又艰巨的任务,本文从干部的培养机制、动态管理机制等方面对基层央行干部的培养进行有益探索。     

对基层央行中层非领导职务管理的调查与思考

随着央行干部人事制度改革的不断深化和推进,基层央行非领导职务干部人数不断增多,在干部队伍中的比例越来越大。但相对于实职领导干部的日常管理而言,对非领导职务干部的管理使用并不尽如人意,甚至还存在着许多误区和难点。如何管理好、使用好这些非领导职务干部,已成为各基层央行必须认真面对的课题。本文分析了目前基层央行非领导职务干部管理使用中存在的突出问题,并提出了改进非领导职务干部管理使用的相关对策。     

完善基层央行监督体系的实践与思考

党的十九届四中全会从顶层设计的高度对坚持和完善党和国家监督体系、强化对权力运行的制约和监督作出重大制度安排。做好这一顶层设计的分层对接工作,完善基层央行监督体系,既是完善基层央行治理体系的重要组成部分,也是推进基层央行治理体系和治理能力现代化的重要保障。本文基于政治学和系统学相关理论探讨了坚持和完善党和国家监督体系的理论逻辑,结合实践分析了基层央行监督体系建设存在的不足,并有针对性地提出了完善基层央行监督体系的路径。     

基层中央银行人力资源培训问题的若干思考

随着全球经济一体化和我国金融体制改革的不断深化,中央银行宏观决策所面临的环境将日趋复杂。能否适应新形势的变化,履行好央行职能,关键在于是否能培养一批具有现代素质的各类人才。然而,由于多种原因,基层央行在人力资源培训的理念、制度和实际操作层面还存在着一些问题和不足,如何在现有的基础上进行创新和完善,是新时期基层央行人力资源管理需要研究的重点问题。     

提高基层人行履职能力的一个重要方面

职能调整后的中央银行，承担着实施金融宏观调控、维护金融稳定、提供金融服务的重要职责。作为地市中支的基层央行，如何全面提高履行好人民银行的职责，关键在于基层央行党组织。怎样才能发挥基层央行党组织作用，我认为有以下三点。     

基层央行培训模式应用现状分析

新形势下全面履行好中央银行各项职能,关键在于人才队伍的建设。当前,基层央行干部队伍的整体素质还有很大差距,需要不断创新培训工作思路,多层次、多渠道的开展业务与技能培训,本文从干部培训现状谈到培训模式并对各种模式优缺点进行比较分析,探讨最佳培训模式选择。     

宏观审慎管理:基层央行的“短板”效应与职能修复

"一行三会"分设后,中央银行履职的重点发生了较大变化,其基层机构普遍在金融协调发展、提供优质高效服务上投入较多的精力,运用宏观审慎管理手段履行中央银行职责的意识和能力有所弱化。本文就中央银行基层机构如何加强宏观审慎管理这个问题,结合基层央行"两管理、两综合和一保护"的工作实际作了一些探讨。     

与时俱进开拓创新充分发挥金融对经济发展"第一推动力"作用

党的十六大召开,标志着我国改革开放和现代化建设进入新的发展时期,中央银行的工作也将面临新的形势.人行海口中心支行系统学习、宣传和贯彻十六大精神,做好新时期基层央行工作,必须坚持江泽民同志"三个代表"重要思想,与时俱进,不断开拓创新,认真履行中央银行职能,充分发挥金融对经济发展"第一推动力"的作用,支持海南特区全面建设小康社会.     

进一步提高履行基层央行职责能力的思考

履行好基层央行职费是人民银行分支机构落实科学发展观的重要内容.本文从把握"六个坚持"和"六个着力"等方面,具体阐述了进一步提升履行基层央行职能的整体水平,促进经济又好又快发展的思路.     

与时俱进开拓创新充分发挥金融对经济发展"第一推动力"作用

党的十六大召开,标志着我国改革开放和现代化建设进入新的发展时期,中央银行的工作也将面临新的形势.人行海口中心支行系统学习、宣传和贯彻十六大精神,做好新时期基层央行工作,必须坚持江泽民同志"三个代表"重要思想,与时俱进,不断开拓创新,认真履行中央银行职能,充分发挥金融对经济发展"第一推动力"的作用,全面支持海南特区建设小康社会.     

基层央行建立"五型"干部队伍的路径选择--关于提升基层央行履行职责能力的思考

基层央行要履行好新的职能，建立一支“学习型、研究型、专家型、务实型和开拓型”的干部队伍显得尤为迫切。本文通过论证基层央行建立“五型”干部是央行内在要求和现实的迫切需要，并深入剖析基层央行干部队伍的现状后，提出了解决的思路：必须攻破思想认识壁垒；必须建立良好的机制；重点培养四类人才。     

浅谈构建“和谐”基层央行——十七大精神学习心得

<正>基层央行作为人民银行系统的神经末梢,既是中央银行宏观金融调控体系的组成部分,又是辖区货币政策的传导者和执行者、金融秩序稳定的维护者和金融服务的提供者。基层央行的和谐是人民银行和谐的重要组成部分,事关基层央行职能的正确履行。和谐有如汪洋,应有海纳百川的气度。构建和谐基层央行是一个漫长的过程,每位员工对"和谐"的内涵的理解各有不同,     

基层央行干部教育培训工作的提升路径与创新思路

做好干部职工教育培训工作,是加强央行干部队伍建设的重要手段,是建设"学习型、研究型、专家型、务实型、开拓型"干部队伍的有效途径.及时总结、研究基层央行干部教育培训工作的实践,探索和把握干部教育培训工作的规律,对于进一步提高干部教育培训工作的质量和效益,提升基层央行教育培训管理水平,提升行员素质,促进基层央行工作全面提升都有重要意义.