军工企业科技人才评价指标体系的构建

对科技人才进行评价是发现、选拔和合理使用科技人才的前提。本文在军工企业科技人才特性分析的基础上,提出构建军工企业科技人才评价指标体系的原则及设计方法,并应用模糊数学方法进行模糊综合评价。     

服务业创新评价指标体系构建

服务业创新的评价关乎到服务业的长期发展,学者从不同的研究视角提出了服务业创新评价的不同研究成果,但出现的问题也不少,诸如对服务业分类的不一致,评价的系统性、科学性与逻辑性问题。 文章在综合国内外众多学者的研究文献基础上,结合评价指标设计的原则,设计了二个维度(技术创新、环境创新)、五个方面的评价指标体系,提升了评价的系统性、规范性,有利于理论和实践层面的落地,对服务业的良性发展有着非常现实的意义。     

资本运营绩效熵权模糊评价模型研究

为研究我国纺织业资本运营状况,采集了公开数据库上市公司报表数据,运用熵理论对五类指标客观赋权,建立了模糊隶属度函数,对所得数据作模糊评价集的投影,给出模糊综合评价模型,形成了具有良好吻合度的综合评价排名。     

浅议企业内部控制评价指标体系的构建及评价

本文的理论基础是美国COSO委员会提出的内部控制框架,从这个角度来构建我国企业内部控制应考虑的关键因素,运用层次分析法和模糊评价法相结合,进行内部控制综合评价指标体系的构建及评价。     

模糊综合评价法在物流系统绿色度评价中的应用

凡是以降低环境污染、减少资源消耗为目标,进行物流系统的规划、控制、实施和管理的过程都属于绿色物流的范畴,因此,绿色物流包括物流作业过程中的资源缩减、各功能环节的绿色化以及实现废物回收再利用的物流系统。本文运用模糊综合评价法从环境性能、资源性能、经济性能和技术性能等方面对物流系统的绿色度进行了综合测算及评价。     

基于模糊系统分析法的会展企业风险管理

将会展系统中存在会展企业面临的各类风险分解成若干个风险因素子系统,运用系统模糊系统分析相结合方法,建立各子系统风险因素评价的隶属度矩阵,并在此基础上通过采用模糊识别模型及贴近度的概念,构造各子系统风险因素模糊识别模型。最后通过各子系统模糊识别模型的合成,初步建立起整个会展业系统模糊识别模型,通过会展企业对此风险的认识从而更好地进行自身定位。     

服装物流业评价指标体系设计的方法探讨

物流产业集群指标体系,是实现预测物流产业集群等级这一管理目标的必要手段,本文就服装物流业的自身特点,结合运用层次分析法和模糊综合评价法,对其评价指标体系的设计方法进行了的探讨。     

基于熵权模糊评价模型的资本运营绩效分析

为研究企业的资本运营状况，选取了山东省2007年度有代表性的轻工行业的财务数据，运用信息论中熵权理论和模糊隶属函数相关理论，建立了熵权模糊综合评价模型，并对所选的数据进行了综合测评。结果显示：16家公司的综合测评结果比较符合现实状况。     

基于模糊评价法对脑卒中高危人群的预警和干预

脑卒中(俗称脑中风)是一种急性脑血管疾病,具有发病率高、致残率高、死亡率高的特点。本文主要针对高危人群的重要特征和关键指标(高血压、心脏疾病、糖尿病、血脂异常、性别饮食与肥胖因素、吸烟与酗酒、遗传因素、职业、年龄、气象)以及病情的判断中的模糊性,我们采用模糊评价法评价高危人群病情的严重程度,对于病情严重的患者,给出干预方案,并用模糊评价法对干预后的结果进行检验。     

中小企业协同创新业绩评价建模研究

中小企业通过与政府、大学及相关企业构建协同创新关系,可以最大限度的实现创新资源的优化配置,有效的克服了中小企业创新所面临的困难。针对中小企业协同创新业绩评价的特点,结合改进的层次分析法和模糊多级综合评价法,建立了中小企业协同创新业绩评价模型,并给出了应用实例。应用实例表明,该综合评价系统结果表达清楚、显示方式直观。     

改扩建建筑项目的评价研究

通过对改扩建项目自身特点进行分析,运用对比分析法、成功度评价法、模糊综合评价法等进行评价,通过对定性和定量指标的测算研究,发现问题并进行分析,对今后的项目起到监督控制的作用,并从中得到值得借鉴的经验教训,为今后类似的项目提供参考,从而更好地完善项目管理方法,提高项目决策水平。     

大学生创新创业政策有效性评价指标体系的构建

在明确界定大学生创新创业政策有效性内涵的基础上,基于利益相关者理论,从政策主体和政策对象两个维度,考虑利益相关者利益需求,通过专家咨询法进行筛选,构建了涵盖4个层次25个具体指标的大学生创新创业政策有效性评价指标体系。该指标体系进一步挖掘了政策主体有效性和政策对象有效性。大学生创新创业政策的目标是政策主体有效性评价指标构建的标准,从就业、创新和经济三个方面贡献来综合考量政策主体的有效性。政策对象的有效性取决于其满意度,而满意度受政策实施过程影响,从政策自身、政策传递和政策效应三个层面设置指标对政策对象有效性进行衡量和评价。     

我国铁路货运系统生产力布局调整的后评价

2005年3月18日,撤销铁路分局,实行路局直管站段的三级管理模式。本文构建了在生产力布局调整后,货运系统的评价指标体系,运用主成分分析方法,分别对调整前后效果进行模糊综合评价。最后,调整前后评价等级对比明显,说明铁路货运系统生产力布局调整力度大,效果明显。     

关于供应链绩效评价指标体系构建的思考

供应链绩效评价是供应链管理的重要内容，对于衡量供应链目标的实现程度及提供经营决策支持都具有十分重要的意义。但是，目前对供应链绩效评价的研究还很不完善，缺乏系统性和战略性。本文从供应链绩效评价的研究现状出发，阐述供应链绩效评价的特点及原则，在此基础上选取供应链绩效评价指标，初步构建供应链绩效评价模型，并运用模糊综合评判法进行评价。     

基于层次分析法的配电网性能模糊综合评价

通过对配电网的深入研究,建立了评价配电网性能的指标体系.该指标体系重点突出,具有很强的实用性和可操作性,同时,提出了一种基于时问序列的单因素隶属度确定方法.并介绍了模糊综合评价的模型,最后结合秦皇岛市配电网改造工程,给出了实例.     

企业绿色采购实施风险评价指标体系研究

在环境恶化、资源日益枯竭的大环境下,绿色采购受到政府、企业等各方的推崇。针对当前企业绿色采购实施风险认识不足、评价体系缺失的特点,通过构建企业绿色采购实施风险评价体系,并探讨该指标体系的应用价值。结合层次分析法和模糊综合评价法,表明了该评价体系的可操作性。希望能弥补理论研究的空白,并对企业实施绿色采购提供一定的实际指导。     

关于供应链绩效评价指标体系构建的思考

供应链绩效评价是供应链管理的重要内容,对于衡量供应链目标的实现程度及提供经营决策支持都具有十分重要的意义.但是,目前对供应链绩效评价的研究还很不完善,缺乏系统性和战略性.本文从供应链绩效评价的研究现状出发,阐述供应链绩效评价的特点及原则,在此基础上选取供应链绩效评价指标,初步构建供应链绩效评价模型,并运用模糊综合评判法进行评价.     

高职创新创业人才培养质量评价指标体系的构建

伴随当前经济发展模式的变革,对于人才类型的需求也有所改变,创新创业型人才成为了推动社会发展的主力军。作为创新创业型人才培养高地的高职院校来说,如何提高创新创业型人才培养质量是亟待解决的问题。在明确了创新创业型人才素质特征的基础上,构建了相应的创新创业人才培养质量评价指标体系,旨在准确评价当前人才培养模式,并指明之后的改良方向。     

城市科技创新人才吸引力评价指标体系的构建

本文构建了城市科技创新人才吸引力评价指标体系,以期为城市人才建设和优化提供导向性。     

关于供应链绩效评价指标体系构建的思考

供应链绩效评价是供应链管理的重要内容,对于衡量供应链目标的实现程度及提供经营决策支持都具有十分重要的意义。但是,目前对供应链绩效评价的研究还很不完善,缺乏系统性和战略性。本文从供应链绩效评价的研究现状出发,阐述供应链绩效评价的特点及原则,在此基础上选取供应链绩效评价指标,初步构建供应链绩效评价模型,并运用模糊综合评判法进行评价。